SISTEMATIKA PENULISAN

DOKUMEN KAJIAN PEMBENTUKAN CABANG DINAS DAN

UPTD

BAB I PENDAHULUAN

a. Latar Belakang
Uraian alasan pentingnya dibentuk UPTD dan dasar dibentuknya
UPTD atau Cabang Dinas.

b. Tujuan
Uraian mengenai tujuan dibentuk UPTD atau cabang dinas.
BAB II KRITERIA PEMBENTUKAN UPTD

Diisi uraian penjelasan, menyebutkan ha-hal yang menunjukkan pemenuhan

tiap-tiap indikator dari masing-masing kriteria (sebagaimana tersebut pada
kolom 2 dan dijelaskan pada keterangan kolom 3 pada matriks kriteria dan
indkator pembentukan UPTD. Bab II ini terdiri dari kriteria/diuraikan dalam sub
bab :
a. Kegiatan teknis operasional tertentu (untuk UPTD Dinas) atau kegiatan
teknis penunjang tertentu (untuk UPTD Badan) yang akan dilaksanakan.

B. BENTUK/JENIS BARANG ATAU JASA YANG DISEDIAKAN BAGI MASYARAKAT ATAU

PERANGKAT DAERAH LAIN DAN FREKUENSI PENERIMA BARANG/JASA.

c. Kontribusi dan manfaat langsung dan nyata kepada masyarakat dan/atau dalam
penyelenggaraan pemerintahan (penerima manfaat).

d. Sumber daya pegawai, pembiayaan, sarana dan prasarana.

e. SOP pelaksanan tugas teknis operasional dan/atau teknis penunjang
tertentu.

F. KESERASIAN HUBUNGAN ANTARA PEMPROV DENGAN PEMERINTAH

KAB/KOTA.

g. Jabatan teknis yang tersedia sesuai tugas dan fungsi UPTD dan nama
pegawai (tenaga) teknis.
BAB III ANALISIS BEBAN KERJA

Diisi penjelasan tentang uraian beban kerja dengan metoda sebagaimana

dijelaskan,

BAB IV ANALISIS RASIO BELANJA PEGAWAI

URAIAN DARI DOKUMEN ANALISIS BELANJA PEGAWAI YANG DISYARATKAN DALAM

PERMENDAGRI NO. 12 TAHUN 2017 . DOKUMEN ANALISIS RASIO BELANJA PEGAWAI
TIDAK DIAJUKAN SECARA TERPISAH ETAPI DISATUKAN DALAM DOKUMEN KAJIAN.

Analisis belanja pegawai berisi perbandingan rasio belanja pegawai pada masing-masing
perangkat daerah sebelum dan sesudah pembentukan UPTD.

BAB V PENUTUP
 URAIAN TUGAS ADALAH TUGAS ADALAH SUATU PAPARAN ATAU BENTANGAN
BEBAN KERJA
ATAS SEMUA TUGAS JABATAN YANG DILAKUKAN OLEH PEMEGANG JABATAN
NORMA WAKTU ADALAH JUMLAH /BESARNYA WAKTU YANG DIPERLUKAN UNTUK
DALAM MEMPROSES BAHAN KERJA MENJADI HASIL KERJA DALAM KONDISI
MATRIKMENYELESAIKAN
ANALISIS TUGAS
BEBAN KERJA
SECARA UPTD
RATA - RATA
TERTENTU
Jam
Satuan Jumlah
Uraian Hasil Norma Kerja Beban Jumlah
No. Jabatan Tugas Jabatan Hasil Jam Kerja
Tugas Kerja Waktu Efektif Kerja Pegawai
Kerja Efektif
Pertahun
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

HASIL KERJA ADALAH SUATU PRODUK BERUPA BARANG JASA DAN

JABATAN ADALAH KEDUDUKAN YANG TUGAS JABATANINFORMASI
MENUNJUKKAN ADALAH
TUGAS, TUGAS
YANGADALAH
TANGGUNG MERUPAKAN
DIHASILKAN
JAWAB, RINGKASAN
DARI SUATU DARI URAIAN
PROSES PELAKSANAAN
WEWENANG, DAN HAK SESEORANG TUGAS
PEGAWAIYANG DISUSUN
NEGERI
TUGASSIPIL DALAM
DENGAN
DALAM SATU KALIMAT
SATUANYANG
MENGGUNAKAN
SUATU BAHANMENCERMINKAN POKOK KERJA
KERJA DAN PERALATAN –
ORGANISASI NEGARA DALAM POKOK WAKTUTUGAS JABATAN
DAN KONDISI TERTENTU DAPAT BERSIFAT
MATERIAL/NON MATERIAL
BEBAN KERJA ADALAH BESARAN PEKERJAAN YANG HARUS DIPIKUL OLEH
JAM KERJA EFEKTIF ADALAH WAKTU YANG EFEKTIF SUATU JABATAN
DIGUNAKAN DAN MERUPAKAN HASIL KALI ANTARA VOLUME KERJA
UNTUK
BEKERJA (HARI, MINGGU, BULAN, TAHUN) DENGAN NORM WAKTU