Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan

Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas

Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan

SRI RAHAYU
NIM : PP118012
 LATAR BELAKANG
Tantangan globalisasi membutuhkan adanya sumber daya, baik sumber
daya alam maupun sumber daya manusia yang tangguh sebagai motorik
pelaksana setiap program pembangunan disegala bidang. Untuk pengembangan
dan peningkatan kualitas sumber daya manusia perlu mendapat perhatian yang
lebih khusus agar dioptimalkan keberadaannya, sebab sumber daya manusia yang
handal akan menjadi prasyarat bagi tercapainya pembangunan nasional secara
menyeluruh.
Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai unsur utama sumber daya manusia
dalam aparatur Negara yang mempunyai peranan dalam menentukan keberhasilan
penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan. Sosok ASN yang mempunyai
kompetensi dapat diindikasikan dari sikap dan prilakunya yang penuh kesetiaan
dan ketaatan dalam melaksanakan tugasnya serta bermoral, bermental baik,
professional, sadar akan tanggung jawab sebagai pelayanan publik.
Sebagaimana disebutkan bahwa sumber daya manusia dapat menjadi kekuatan
namun dapat pula menjadi kelemahan.
 Apakah faktor kedisiplinan,
pendidikan dan pelatihan,
penempatan kerja dan fasilitas kerja
berpengaruh terhadap peningkatan
kinerja pegawai Kantor Dinas
Perhubungan Provinsi Sulawesi
Selatan UPT Pelabuhan Pengumpan
Regional Wilayah I Takalar.
RUMUSAN MASALAH
 Faktor manakah yang paling dominan
berpengaruh terhadap peningkatan
kinerja pegawai Kantor Dinas
Perhubungan Provinsi Sulawesi
Selatan UPT Pelabuhan Pengumpan
Regional Wilayah I Takalar.

Pertama
 Untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh faktor
kedisiplinan, pendidikan dan
pelatihan, penempatan kerja dan
fasilitas kerja terhadap peningkatan
kinerja pegawai Kantor Dinas
Perhubungan Provinsi Sulawesi
Selatan UPT Pelabuhan Pengumpan
Regional Wil. I Takalar
TUJUAN PENELITIAN
Kedua
 Untuk mengetahui dan
menganalisis faktor yang
dominan berpengaruh terhadap
peningkatan kinerja pegawai
Kantor Dinas Perhubungan
Provinsi Sulawesi Selatan UPT
Pelabuhan Pengumpan Regional
Wil. I Takalar.
 MANFAAT PENELITIAN

1. Sebagai bahan masukan kepada berbagai pihak pada

Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan
Unit Pelaksana Teknis Pelabuhan Pengumpan
Regional Wilayah I Takalar yang berkaitan dengan
upaya-upaya peningkatan kinerja pegawai.
2. Menjadi bahan referensi bagi peneliti berikutnya
dalam bidang kajian manajemen sumber daya
manusia
KERANGKA KONSEPTUAL PENELITIAN

KUALITAS
P
Pen endi
gal dika
a n
mo man ,
tiva da
si n

KINERJA

l a t,
Dik dikan
e ndi
PELATIHAN P
 HIPOTESIS
Berdasarkan rumusan masalah yang telah dikemukakan sebelumnya
dan kerangka konseptual maka, hipotesis dari penelitian ini adalah :

1.Faktor kualitas kedisiplinan, pendidikan dan pelatihan, penempatan

kerja dan fasilitas kerja berpengaruh nyata dan signifikan terhadap
peningkatan kinerja pegawai Kantor Dinas Perhubungan Provinsi
Sulawesi Selatan UPT Pelabuhan Pengumpan Regional Wil. I
Takalar.

2.Faktor kedisiplinan berpengaruh lebih dominan terhadap

peningkatan kinerja pegawai Kantor Dinas Perhubungan Provinsi
Sulawesi Selatan UPT Pelabuhan Pengumpan Regional Wil. I
Takalar.
METODE PENELITIAN
1. Lokasi Penelitian
2. Metode Pengumpulan Data
a. Wawancara b. Observasi
c. Kuesioner d. Dokumentasi
3. Jenis dan Sumber Data
a. Data Kualitatif b. Data Kuantitatif
c. Data Primer d. Data Sekunder
4. Populasi dan Sampel
Populasi terdiri dari seluruh pegawai Kantor Dinas
Perhubungan Prov. Sulsel UPT Pelabuhan Pengumpan Regional Wil
I Takalar sebanyak 50 orang. Karena jumlah populasi tidak terlalu
banyak maka semua pupulasi di jadikan sampel dengan
menggunakan metode sensus.
 TINJAUAN PUSTAKA
 Albercht, Karl. 1992, Pengembangan Organisasi, Terjemahan Angkasa
Bandung

 Ahmad Jaya, 1999, Peningkatan Pengelolaan Sumber daya manusia,

Gunung Agung, Jakarta

 Arief, 2001, Administrasi Kinerja Kepegawaian, Rosyda Karya, Bandung

 Cushway, Barry, 2001, Human Resources Hamangement, Elex Media
Komputindo, Jakarta
 Amir , 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Intan
Pariwara, Jakarta.
 Amiruddin, 2001.Pegawai Dalam Sosialisasi Masyarakat. Penerbit Andi,
Yogyakarta
 TINJAUAN PUSTAKA
 Atmosoeprapto, Kisdarto, 2000. Produktivitas Aktualllisasi Budaya
Perusahaan Mewujudkan Organisasi Yang Efektif dan Efisien Melalui
Sumber Daya Manusia Berdaya, PT.. Elex Media Komputindo, Jakarta.
 Baharuddin, (2004), Pengembangan SDM Dan pengaruhnya Terhadap
Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bina sih Konsultan Makassar
Tesis tidak diterbitkan, Program Pasca Sarjana Universitas Muslim
Indonesia,Makassar
 Engelo. 2000. Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Kedisiplinan.
Rajawali Press, Jakarta.
 Furtwengler, Dale.1999. Kinerja Pemberdayaan Sumber Daya Manusia.
PT. Gramedia Pustaka. Jakarta
 Firmansyah, (2000). Analisis Pengembangan SDM Yang Berpengaruh
Terhadap Kinerja Pegawai Biro Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi
Selatan. Tesis tidak diterbitkan, Program Pasca Sarjana Universitas
Muslim Indonesia,Makassar
 TINJAUAN PUSTAKA
 Ramli , 2000, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
 Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusaahaan, Cetakan Pertama, Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta
 Ruky, Ahmad. S. 2001. Sistem Manajemen Kinerja (Performance
Management System), PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
 Santoso, Singgih, 2001.Buku Latihan SPSS, Statistik Parametrik. PT. Elex
Media Kompuntindo, Jakarta.
 Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Pertama Edisi Ke tiga, Penerbit : YKPN, Yogyakarta.
 Surento, 2000, Pengembangan Kinerja BPFE, Yogyakarta
 Sudjana, 2003, Statistik Untuk Penelitian, Tarsito, Bandung
 Siagian, Sonang SP, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bina
Aksara, Jakarta