2 - Perkembangan Manajemen
2 - Perkembangan Manajemen
Oleh:
Pendukung Awal:
- Robert Own (1789)
- Hugo Munsterberg (1913)
- Mary Parker Follet (1900-an)
- Chester Barnard (1938)
- Teori Perilaku
1. Universitas Iowa :
• Gaya demokratis (melibatkan bawahan)
• Gaya otokratis (membatasi partisipasi)
• Gaya Laissez-faire (memberi kebebasan
memutuskan kepada bawahan)
•
2. Universitas Iowa :
• Tenggang rasa (terhadap perasaan & gagasan
bawahan)
• Memprakarsai struktur (restrukturisasi pekerjaan
dan hubungan kerja untuk mencapai sasaran kerja)
TEORI PERILAKU ORGANISASI
3. Universitas Michigan :
• Orientasi karyawan (menekankan
hubungan antarpribadi dan
memperhatikan kebutuhan karyawan)
• Orientasi produksi (menekankan aspek
teknis dan tugas pekerjaan)
KECENDERUNGAN & MASALAH MANAJEMEN
SEKARANG
• Globalisasi
• Keragaman angkatan kerja (gender, ras, etnis dll)
• Teknologi informasi (bekerja di setiap tempat &
waktu)
• Organisasi yang belajar & beradaptasi terus-
menerus
• Manajemen Mutu Terpadu – TQM
• Membongkar Hierarki (penciutan, kontingensi,
pemberdayaan)
• Etika & Kepercayaan
• Revolusi Industri Generasi 4.0