Perencanaan Diklat

Jumalia Mannayong, S.Sos., M.Pd.

KELOMPOK 1

01 Wafiq Azizah
02 Amanda Islamay
03 Pascalia T.D.T. Labbi
04 Aldi Rifaldi
05 Dewata Ramadana M.D.
Pertanyaan 1

Mengapa masih terdapat ASN

yang belum berkompeten dalam
menjalankan tugas dan fungsinya,
meskipun telah diikutkan DIKLAT?
Proses dalam menganalisis kebutuhan diklat
Answer
yang masih belum efektif, sehingga
menyebabkan miscomunication.
Melalui AKD Menjadi dasar bagi organisasi
penyelenggara diklat untuk menentukan
prioritas jenis diklat yang harus segera
dilaksanakan serta dapat diketahui tugas
baru yang mana yang sudah dikuasai dan
tugas baru mana yang belum dikuasai.
1 4
Add Text
Simple PowerPoint
Presentation
2 3
ASN yang diikutkan Diklat bukan karena
kemauannya sendiri tapi karena tuntutan
dari perusahaan/organisasi.
Hal tersebut menyebabkan ASN tersebut
mungkin enggan untuk memperthatikan apa
saja yang disampaikan oleh pemateri karena
dia mengikuti Diklat ini bukan atas dasar
kemauannya sendiri.
Gagal menyiapkan lingkungan untuk
pentransferan ilmu pasca diklat.
Apapun yang dipelajari oleh peserta saat
diklat, tanpa bisa mentransfernya ke dalam
pekerjaan, kinerja pegwai tidak akan
berubah dan program pelatihan bisa disebut
gagal. Alasannya sangat kompleks termasuk
kurangnya fasilitas dan lingkungan kerja
yang kondusif.
Add Text
Simple PowerPoint
Presentation
Widyaiswara tidak mampu memberikan
proses pembelajaran yang baik.
Bisa jadi karena widyaiswara tidak mampu
mengimplementasikan metode yang telah
ditentukan atau mungkin widyaiswara
kurang fleksibel dengan perubahan kondisi
peserta dilapangan.
Pertanyaan 2

Bagaimana merancang suatu

program diklat sehingga dapat
mengatasi permasalahan
tersebut?
 Answer
1
Pastikan agar melakukan Analisis 3
Kebutuhan pendidikan dan pelatihan (AKD) Pilihlah Widyaiswara yang mampu melakukan
dengan baik dengan cara menggali apa saja tiga hal, yaitu fokus pada tujuan, memberikan
kebutuhan dan selanjutnya memberikan instruksi pelatihan dari berbagai metode
program pelatihan untuk memenuhi dengan baik, dan fleksibel terhadap apapun
kebutuhan tersebut. perubahan yang terjadi di lapangan.

2
Melihat terlebih dahulu peserta yang akan di ikutkan
Diklat, apakah pegawai tersebut memang
membutuhkan Diklat ini ata tidak, apakah dia antusias
untuk mengikuti diklat terasebut atau tidak. Dan jika
memang tidak memenuhi kualifikasi, maka atasan
harus mencari pewagai yang benar-benar antusias
untuk mengikuti diklat tersebut
 ANY
QUESTION
???
THANK YOU
KELOMPOK 1