FADHLAN

ALDI
RIZQULLA
H

TE2C
PERLINDU
NGAN
TENAGA
KERJA
 KONSEP
PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA
Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan
pekerjaan guna menghasilkan barang dan/ jasa baik untuk
memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
Sementara pekerja adalah setiap orang yang bekerja dengan
menerima upah / imbalan dalam bentuk lain. Pemberi kerja
adalah orang perseorangan, pengusaha, bdan hukum / badan-
badan lainya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan
membayar upah / imbalan dalam bentuk lain. Dalam
melakukan kerja seringkali pekerja terabaikan perlindunganya,
sehingga perlindungan terhadap tenaga kerja dimaksudkan
untuk melindungi hak-hak dasar pekerja / buruh dan menjamin
kesamaan, kesempatan serta perlakuan tanpa diskriminasi atas
dasar apapun untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja /
buruh.
 KONSEP
PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA
Perlindungan tenaga kerja dimaksudkan
untuk menjamin berlangsungnya sistem
hubungan kerja secara harmonis tanpa
disertai adanya tekanan dari pihak yang
kuat kepada pihak yang lemah. Artinya
perlindungan tenaga kerja merupakan
jaminan wajib bagi tiap pekerja yang
bekerja untuk melindungi keselamatan &
kesejahteraan hidupnya selama bekerja
PERLINDUN
GAN KERJA
DIBAGI
MENJADI 3
MACAM
 1. PERLINDUNGAN
EKONOMIS
Yaitu jenis perlindungan yang berkaitan dengan usaha usaha untuk
memberikan kepada pekerja suatu penghasilan yang cukup memenuhi
keperluan sehari hari baginya beserta keluarganya , termasuk dalam hal
pekerja tersebut tidak mampu bekerja karena sesuatu diluar
kehendaknya. Perlindungan ini disebut sebagai Jaminan Sosial
 2. PERLINDUNGAN
SOSIAL
Yaitu perlindungan yang berkaitan dengan usaha kemasyarakatan, yang
tujuannya memungkinkan pekerja itu mengenyam dan
mengembangkan prikehidupannya sebagai manusia pada umumnya, &
sebagai anggota masyarakat dan anggota keluarganya atau biasa disebut
Kesehatan Kerja
 3. PERLINDUNGAN
TEKNIS
Yaitu suatu jenis perlindungan yang berkaitan dengan usaha-usaha
untuk menjaga pekerja dari bahaya kecelakaan yang dapat ditimbulkan
oleh alat kerja / oleh bahan yang diolah atau dikerjakan perusahaan,
perlindungan jenis ini disebut dengan Keselamatan Kerja
 KEWAJIBAN PERLINDUNGAN
KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA
Ketentuan wajibnya perusahaan dalam mengatur K3 berada dalam pasal 86 & pasal 87 UU No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan sebagai berikut:

Pasal 86 ayat 1:

Setiap pekerja / buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas:

a. Keselamatan & kesehatan kerja

b. Moral & kesusilaan ; dan

c. Perlakuan yang sesuai dengan harkat & martabat manusia serta nilai-nilai agama
 KEWAJIBAN PERLINDUNGAN
KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA
Pasal 86 ayat 2:
Untuk melindungi keselamatan pekerja / buruh guna mewujudkan produktifitas kerja yang
optimal diselenggarakan upaya Kesehatan & Keselamatan Kerja
Pasal 86 ayat 3:
Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan (2) dilaksanakan sesuai peraturan
perundang-undangan yang berlaku
 KEWAJIBAN PERLINDUNGAN
KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA
Pasal 87 ayat 1:
Setiap perusahaan wajib menyiapkan sistem manajemen keselamatan & Kesehatan kerja
yang terintegrasi dengan system manajemen perusahaan
Pasal 87 ayat 2:
Ketentuan mengenai sistem manajemen Kesehatan & keselamatan kerja sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan peraturan pemerintah
PENGAWAS
AN
TENAGA
KERJA
 ABOUT THE ILO
(International Labour
Organization)
Organisasi perburuhan internasional (ILO)
adalah satu-satunya badan dibawah Perserikatan
Bangsa Bangsa(PBB) yang memiliki sifat
“tripartit” dengan program-progam yang
bertujuan untuk mempromosikan hak-hak
ditempat kerja, mendorong kesempatan kerja
yang layak, mendorong perlindungan social dan
memperkuat dialog tentang isu-isu yang terkait
di tempat kerja serts bertanggung jawab untuk
membuat dan mengawasi standar-standar
perburuhan internasional
 PENGAWASAN
KETENAGA
KERJAAN
Adalah fungsi public dari administrasi
ketenagakerjaan yang memastikan
penerapan perundang-undangan
ketenagakerjaan di tempat kerja. Peran
utamanya adalah untuk meyakinkan mitra
social atas kebutuhan untuk mematuhi
undang-undang ditempat kerja dan
kepentingan bersama mereka terkait dengan
hal ini, melalui Langkah-Langkah
pencegahan dan edukasi, dan jika
diperlukan penegakan hukum.
 PENGAWASAN
KETENAGA
KERJAAN
Dalam dunia kerja pengawasan ketenagakerjaan
adalah instrumen yang paling penting dari
kehadiran negara dan intervensi untuk
merancang , merangsang , dan berkontribusi
kepada pembangunan budaya pencegahan yang
mencakup semua aspek yang secara potensial
berada dibawah pengawasnya; hubungan
industrial, upah terkait dengan kondisi kerja
secara umum, kesehatan & keselamatan kerja,
dan isu isu terkait dengan ketenagakerjaan dan
jaminan social.
 PENGAWASAN
KETENAGA
KERJAAN
Layanan pengawasan ketenagakerjaan mempromosikan dan
memastikan kepatuhan kepada perundang-undangan nasional,
seperti dalam bidang keselamatan & Kesehatan kerja, kondisi
kerja, dan aspek-aspek lain dari hubungan kerja. Layanan-
layanan ini juga membantu meningkatkan keefektifan
kebijakan ketenagakerjaan di tingkat perusahaan, mencegah
konflik, dan mempromosikan kedamaian sosial
FUNGSI-FUNGSI
UTAMA ILO
YANG
DIPERCAYAKA
N KEPADA
PENGAWAS
KETENAGAKER
JAAN SEBAGAI
 1
.
Menjamin penegakan ketentuan hukum terkait dengan kondisi-kondisi kerja dan perlindungan pekerja
ketika melakukan pekerjaan , seperti ketentuan terkait dengan jam kerja, upah, keselamatan,
kesehatan, dan kesejahteraan, hubungan kerja dengan anak-anak & kaum muda , dan hal-hal terkait
lainya, sejauh ketentuan tersebut dapat ditegakan oleh pengawas ketenagakerjaan; kententuan hukum
termasuk keputusan arbitrase dan perjanjian bersama dimana kekuatan hukum diberikan dan bisa
ditegakan oleh pengawas ketenagakerjaan
 2.
Untuk menyediakan informasi & saran teknis kepada
pengusaha dan pekerja mengenai cara paling efektif untuk
mematuhi ketentuan-ketentuan hukum
 3
.
Untuk memberikan otoritas yang kompeten
mengenai pelanggaran / penyalahgunaan yang
khususnya tidak dilindungi oleh ketentuan yang ada
 TERIMAKASIH & CUKUP
SEKIAN HANYA ITU YANG
DAPAT SAYA SAMPAIKAN,
KURANG LEBIHNYA
MOHON MAAF.
WASSALAMU’ALAIKUM
WR.WB