Konsep Pelibatan dan Pemberdayaan Karyawan

• Pelibatan karyawan adalah suatu proses untuk mengikutsertakan para

karyawan dalam pengambilan keputusan dan problem solving
• Pemberdayaan karyawan dapat diartikan sebagai pelibatan karyawan
yang benar-benar berarti atau signifikan dalam setiap kegiatan
organisasi.

• Tanpa adanya pemberdayaan, pelibatan karyawan akan menjadi suatu

tindakan yang kurang efektif. Maka dari itu, pelibatan harus dibarengi
dengan pemberdayaan karyawan.
 Usaha yang dilakukan dalam proses
pemberdayaan karyawan:
• a. Keinginan manajer dan penyelia untuk memberikan tanggung
jawab kepada para karyawan.
• b. Melatih penyelia dan karyawan mengenai perdelegasian dan
melaksanakan tanggung jawab dengan baik.
• c. Koordinasi dan umpan balik perlu diberikan oleh manajer kepada
karyawan agar tidak terjadi miskomunikasi.
• d. Diterapkannya sistem penghargaan sebagai tanda apresiasi bagi
karyawan yang sudah berkontribusi lebih untuk perusahaan.
Tujuan Pelibatan dan Pemberdayaan
Karyawan
• Meningkatkan kapabilitas perusahaan dalam memberikan customer
value
• Mengasah kreativitas karyawan
• Menciptakan berbagai pemikiran dan inisiatif yang independen dari
para karyawan
• Meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan dalam bekerja.
Manfaat Pelibatan dan Pemberdayaan Karyawan
• Perusahaan dapat memperoleh rencana, keputusan, serta evaluasi
yang lebih efektif karena mencakup pandangan serta pemikiran dari
pihak-pihak yang berhubungan langsung dengan situasi kerja.

• Keterlibatan karyawan dalam aktivitas organisasi dapat meningkatkan

rasa memiliki dan rasa tanggung jawab atas keputusan yang dihasilkan
perusahaan bagi karyawan yang turut andil di dalamnya.
Prinsip dan Konsep Keterlibatan Karyawan
• Mutu merupakan tanggung jawab setiap individu
• Sasaran mutu melibatkan setiap individu dan seluruh tingkat di
organisasi
• Komunikasi adalah hal yang paling penting dan mendasar
• Menjadikan semua orang menjadi mampu atau capable
• Definisi mengenai tanggung jawab dan wewenang merupakan hal
yang penting (essential)