Organizational Practices and Employee

Engagement : a case of Malaysia

Electronics Manufacturing firms

By Seta Prasetya dan Indra Hadi Prasetyo

 Pendahuluan
Persaingan di pasar semakin ketat saat ini karena globalisasi. Lebih lanjut, krisis keuangan global yang terjadi pada periode 2007-
2008 memaksa perusahaan untuk meningkatkan daya saingnya demi kelangsungan usahanya. Akibatnya, keterlibatan karyawan
telah muncul sebagai topik yang paling banyak didiskusikan di antara manajemen puncak di seluruh dunia dalam dekade ini, karena
ini merupakan elemen penting untuk kelangsungan hidup dan kesuksesan bisnis. Dan Malaysia, dengan tenaga kerjanya yang
berpendidikan tinggi, tidak terkecuali. Penelitian sebelumnya telah menunjukkan hubungan keterikatan karyawan dengan hasil kerja
yang positif, seperti atrisi rendah, kinerja tinggi, dan hasil bisnis yang positif (Hallberg dan Schaufeli, 2006; Saks, 2006; Schaufeli dan
Bakker, 2004). Temuan dari BlessingWhite (2005), laporan penelitian State of Employee Engagement menunjukkan korelasi yang
jelas antara keterlibatan dan retensi karyawan, dengan 85 persen karyawan yang terlibat menunjukkan bahwa mereka berencana
untuk tetap dengan perusahaan mereka saat ini. Ramsey dan Finney (2006) juga menemukan bahwa karyawan yang terlibat
mungkin lebih cenderung berkomitmen untuk tetap bersama organisasi mereka saat ini. Namun, Robinson dkk. ( 2004, hal. 1)
berkomentar bahwa '' keterlibatan besar di pasar konsultasi SDM, namun ada kelangkaan penelitian akademis di bidang ini ''.
Demikian juga, Saks (2006) berkomentar bahwa terdapat kurangnya penelitian tentang employee engagement dalam literatur
akademis. Singkatnya, tampaknya ada kesenjangan pengetahuan dalam keterlibatan karyawan, yang mendorong perlunya penelitian
empiris lebih lanjut di bidang ini. Studi tentang keterlibatan karyawan ini tidak hanya memperluas pengetahuan kita dalam
pengembangan teoritis, tetapi juga menawarkan wawasan praktis manajer dalam motivasi dan keterlibatan karyawan. Untuk
mengetahui bagaimana meningkatkan keterlibatan karyawan sangat penting karena beberapa laporan telah menunjukkan
penurunan keterlibatan karyawan, dan pelepasan yang mendalam di antara karyawan (Bates, 2004). Untuk menjawab panggilan
untuk penelitian lebih lanjut dalam keterlibatan karyawan, makalah ini menyajikan studi perusahaan manufaktur elektronik
multinasional, yang berbasis di Malaysia, dalam enam bagian. Bagian pertama artikel ini membahas tentang employee engagement,
dilanjutkan dengan pembahasan hasil employee engagement dan cara memotivasi karyawan. Selanjutnya, metodologi studi
dideskripsikan, dilanjutkan dengan analisis dan temuan empiris. Terakhir adalah pembahasan tentang temuan, batasan, dan saran
untuk penelitian selanjutnya, dan kesimpulan.
 Tinjauan Pustaka
Employee Engagement
Kahn (1990, p. 694) awalnya mendefinisikan keterlibatan karyawan sebagai
'' pemanfaatan diri anggota
organisasi untuk peran pekerjaan mereka dalam keterlibatan, orang
menggunakan dan
mengekspresikan diri mereka secara fisik, kognitif, dan emosional selama
pertunjukan peran ''

Studi oleh Hallberg dan

Schaufeli (2006), yang mempresentasikan konsep keterlibatan karyawan
secara teoritis dan empiris,
mendefinisikan keterlibatan sebagai mewakili pengalaman kekuatan,
dedikasi pada peran, dan
periode penyerapan selama periode waktu yang lama - berminggu-minggu,
berbulan-bulan, atau
bahkan tahun.
 Hasil Penelitian Terdahulu
Penelitian yang dilakukan oleh praktisi dan akademisi telah menemukan hasil
positif dari keterlibatan karyawan (Saks, 2006), seperti hubungan positif
dengan hasil organisasi, yang pada gilirannya mengarah pada kinerja dan
profitabilitas keuangan yang lebih baik (Armir dan Buckley, 2009; Gibbons,
2008; Robertson- Smith dan Markwick, 2009; Saks, 2006; Salanova dkk.,
2005; Schaufeli dkk., 2009; Xanthopoulou dkk. 2007).
Gallup Organization (2004) juga menemukan hubungan kritis antara
keterikatan karyawan, loyalitas pelanggan, pertumbuhan bisnis dan
profitabilitas. Mereka membandingkan skor variabel ini di antara sampel toko
yang mendapat skor 25 persen teratas pada keterlibatan karyawan dan loyalitas
pelanggan dengan yang berada di 25 persen terbawah. Dari penelitian tersebut,
Gallup menemukan bahwa keterlibatan di tempat kerja yang lebih tinggi
memprediksi laba per saham (EPS) yang lebih tinggi dalam bisnis yang
diperdagangkan secara publik.
Motivasi Employee Engagement

Mercury’s name has nothing to do

with the liquid metal, since it was
named after the Roman messenger
god
 TABLE OF CONTENTS

ANNOUNCEMENTS IN DEPTH IN BRIEF

Here you could describe the Here you could describe the Here you could describe the
section section section

WELCOME! EVENTS
Here you could describe the Here you could describe the
section section
ANNOUNCEMENTS
 1ST ANNOUNCEMENT

JUPITER NEPTUNE MARS

It’s the biggest It’s the farthest Mars is a cold
planet in the planet from place. It’s full of
Solar System the Sun iron oxide dust
 3RD ANNOUNCEMENT

20,000
Saturn is composed of hydrogen and helium

15,000 5,000
Jupiter is a gas giant Venus is the second planet
and the biggest planet from the Sun
IN DEPTH
IN DEPTH

Jupiter is a gas giant and the

biggest planet in the Solar System.
It was named after the Roman god
of the sky and lightning
 IN DEPTH

Factor 1

Factor 2

Factor 3

To modify this graph,

click on it, follow the link,
change the data and paste the
resulting graph here
This is a quote, words full of wisdom that
someone important said and can make the
reader get inspired

—SOMEONE FAMOUS
NEW WORKPLACES

JUPITER
It’s a gas giant and the
biggest planet

NEPTUNE
It’s the farthest planet
from the Sun
 SECTOR TABLE

PLUTO MARS SATURN

0.06 0.38 0.38

0.11 0.53 0.38

95.2 9.4 1.16

 SECTOR NEWS

MERCURY MARS
It’s the closest planet Mars is actually a cold
to the Sun & the place full of iron oxide
smallest one dust
A PICTURE IS
WORTH A
THOUSAND
WORDS
 NEWS

1 NEPTUNE 2 MARS
It’s the farthest planet and the Despite being red, Mars is
fourth-largest actually a cold place

3 MERCURY 4 JUPITER
It’s the closest planet and the It’s the biggest planet in the
smallest one Solar System
 CUSTOMER REVIEWS

JENNA SMITH LAURA PATT

“Despite being red, “Neptune is the farthest
Mars is actually a cold planet from the Sun”
place”
 CUSTOMER INFOGRAPHIC

10% 20%
Mercury is the Jupiter is the
smallest planet biggest planet
WELCOME
WELCOME, FRANK DOE!

● You can write their qualities

here
● You can write their qualities
here
● You can write their qualities
here
 WELCOME, SARAH PATTERSON!

● You can write their qualities

here
● You can write their qualities
here
● You can write their qualities
here
EVENTS
 REVIEW OF PAST EVENTS

JANUARY APRIL MAY

Mercury is the closest Venus is the second Despite being
planet to the Sun planet from the Sun red, Mars is
a cold place

SEPTEMBER OCTOBER DECEMBER

It’s the biggest Saturn is the ringed one Neptune is the farthest
planet in the and a gas giant planet from the Sun
Solar System
 UPCOMING EVENTS

JULY 18 SEP 25

Mercury is the Despite being

smallest planet red, Mars is a
of all cold place

Saturn is a gas
Venus is a planet
giant and has
with a nice name
rings

AUG 28 DEC 28
 WATCH THE LAST LIVE

You can replace the images on these screens with your own work. Just delete these
ones, add yours and center them properly
 THANKS!
Do you have any questions?
youremail@freepik.com
+91 620 421 838 - yourcompany.com

CREDITS: This presentation template was created by

Slidesgo, including icons by Flaticon, and infographics
& images by Freepik and illustrations by Stories

Please keep this slide for attribution

ALTERNATIVE RESOURCES

Find more illustration like these on Stories by Freepik

 RESOURCES

ILLUSTRATIONS

● Dashboard ● Business plan

● Events ● Sharing ideas
● New message ● Report
● About us page ● High five
● Invite ● Self checkout
● Active support ● Experts
● Segmentation ● Pie chart
● Web devices ● Marketing
● Id card ● Site stats

Find more illustration like these on Stories by Freepik

 RESOURCES

PHOTOS

● Businessman and businesswoman

● Businesswoman with long hair
● Businessman using laptop smiling
● Businesspeople looking business plan
 Instructions for use
In order to use this template, you must credit Slidesgo by keeping the Thanks slide.

You are allowed to:

- Modify this template.
- Use it for both personal and commercial projects.

You are not allowed to:

- Sublicense, sell or rent any of Slidesgo Content (or a modified version of Slidesgo Content).
- Distribute Slidesgo Content unless it has been expressly authorized by Slidesgo.
- Include Slidesgo Content in an online or offline database or file.
- Offer Slidesgo templates (or modified versions of Slidesgo templates) for download.
- Acquire the copyright of Slidesgo Content.

For more information about editing slides, please read our FAQs or visit Slidesgo School:
https://slidesgo.com/faqs and https://slidesgo.com/slidesgo-school
 Fonts & colors used
This presentation has been made using the following fonts:

Montserrat
(https://fonts.google.com/specimen/Montserrat)

#263238ff #addf00ff #c6ff00ff #e8ff99ff

 Stories by Freepik
Create your Story with our illustrated concepts. Choose the style you like the most, edit its colors, pick
the background and layers you want to show and bring them to life with the animator panel! It will boost
your presentation. Check out How it Works.

Pana Amico Bro Rafiki Cuate

 Use our editable graphic resources...
You can easily resize these resources without losing quality. To change the color, just ungroup the resource
and click on the object you want to change. Then, click on the paint bucket and select the color you want.
Group the resource again when you’re done. You can also look for more infographics on Slidesgo.
 JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL MAY JUNE

PHASE 1

Task 1

Task 2

PHASE 2

Task 1

Task 2

JANUARY FEBRUARY MARCH APRIL

PHASE
1

Task 1

Task 2
 ...and our sets of editable icons
You can resize these icons without losing quality.
You can change the stroke and fill color; just select the icon and click on the paint bucket/pen.
In Google Slides, you can also use Flaticon’s extension, allowing you to customize and add even more icons.
Educational Icons Medical Icons
Business Icons Teamwork Icons
Help & Support Icons Avatar Icons
Creative Process Icons Performing Arts Icons
Nature Icons
SEO & Marketing Icons