PENGARUHNYA TERHADAP
ORGANISASI
VARIABEL YANG
TEORI DAN PRINSIP
MEMPENGARUHI PERILAKU
MOTIVASI
INDIVIDU
PENERAPAN MOTIVASI
TEKANAN ( STRES) INDIVIDU
DALAM LINGKUNGAN
VARIABEL YANG MEMPENGARUHI PERILAKU
INDIVIDU
FAKTOR-FAKTOR YANG TERPENGARUH
SEJUNLAH VARIABEL BEBAS
VARIABEL
DEPENDEN
PRODUKTIVITAS , KEABSENAN ,
PENGUNDURAN DIRI , KEPUASAN
KERJA
PRINSIP
MANGKUNEGARA SURYA
PEMACU
PARTISIPASI KOMUNIKASI KOMPETENSI
DORONGAN
KEJELASAN &
GANJARAN & KEDEKATAN
MENGAKUI ANDIL PENDELEGALASI HUKUMAN TUJUAN
BAWAHAN AN WEWENANG
PEMAHAMAN PENGEMBANGA
HASIL N MINAT
MEMBERI
PERHATIAN LINGKUNGAN KERJA
PENERAPAN MOTIVASI DALAM
ORGANISASI
MOTIVASI PRESTASI MOTIVASI AFILIASI
(ACHIEVEMENT (AFFILIATION
MOTIVATION) MOTIVATION)
MOTIVASI KOMPETISI
MOTIVASI KEKUASAAN
(COMPETENCE
(POWER MOTIVATION)
MOTIVATION)
ASPEK-ASPEK
Negative
thinking , Broken home Persepsi,
Penyakit Genetik ,
pengalaman perasaan dan
yang sulit berburuk , gangguan emosi, situasi, Lingkungan
disembuhkan sangka , jiwa , tingkat hidup , ritme
biologis , tidur pengalaman fisik ,
, cacat fisik , frustasi , ekonomi hidup,
postur tubuh hasud , rendah ,
, makanan ,
keputusan biotik dan
postur tubuh ,
yang tidak keinginan pengangguran kelelahan , hidup, perilaku sosial
diluar , dll dan melarikan
ideal penyakit
diri
kemampuan
TERIMA KASIH
WIWI
OKTAVIA
1710003530156