KOMPENSASI

MANAJEMEN SDM
KOMPENSASI
• Kompensasi merupakan hal yang penting, yang merupakan
dorongan atau motivasi utama seseorang karyawan untuk
bekerja.

• Kompensasi ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara

pengusaha dengan karyawan, dalam hal tertentu, pemerintah
memfasilitasi sebagai pembuat kebijakan/regulasi di bidang
ketenagakerjaan.
DEFINISI KOMPENSASI
• Balas jasa yang diberikan perusahaan
kepada karyawannya , baik yang bersifat
finansial maupun non finansial (kasmir)
• Compensation refers to all forms of
financial returns and tangible service and
benefit eployees receive as part of an
employment relationship.
PERTIMBANGAN DALAM
PENENTUAN KOMPENSASI
1. Sesuai
2. Sama
3. Seimbang
4. Efektif biaya
5. Aman
6. Pemberian insentif
7. Bisa diterima karyawan
TUJUAN PEMBERIAN
KOMPENSASI
1. Memberikan hak karyawan
2. Memberikan rasa keadilan
3. Memperoleh karyawan yang berkualitas
4. Mempertahankan karyawan
5. Menghargai karyawan
6. Pengendalian biaya
7. Memenuhi peraturan pemerintah
8. Menghindari konflik
MANFAAT PEMBERIAN
KOMPENSASI
1. Loyalitas karyawan meningkat
2. Komitmen terhadap perusahaan meningkat
3. Motivasi kerja meningkat
4. Semangat kerja meningkat
5. Kinerja karyawan meningkat
6. Konflik kerja dapat dikurangi
7. Memberikan rasa aman
8. Memberikan rasa kebanggaan
9. Proses kegiatan perusahaan berjalan lancar
JENIS-JENIS KOMPENSASI
1. Kompensasi finansial
• Kompensasi finansial merupakan kompensasi yang diberikan dalam
bentuk uang baik secara periodil (mingguan, bulanan atau tahunan).
• Jenis kompensasi finansial:
1. Gaji
2. Upah
3. Bonus
4. Komisi
5. insentif
2. Kompensasi non finansial
JENIS-JENIS KOMPENSASI
2. Kompensasi non finansial
• Kompensasi non finansial merupakan kompensasi yang diberikan dalm bentuk
tunjangan-tunjangan guna meningkatkan kesejahteraan karyawan, baik secara fisik
maupun psikis.
• Jenis kompenssi non finansial:
1. Tunjangan kesehatan
2. Tunjangan anak/istri/suami
3. Tunjangan perumahan
4. Tunjangan kendaraan
5. Tunjangan komunikasi
6. Tunjangan kelangkaan
7. Tunjangan kemahalan
8. Tunjangan liburan
9. Tunjangan hari tua
10. Tunjangan hari raya
11. Serta fasilitas kesejahteraan lainnya
KOMPONEN KOMPENSASI
Gaji pokok Tunjangan inflasi

Konsumsi/uang makan Tunjangan prestasi

Transportasi Bonus

Perumahan Insentif

Kesehatan Lembur

Tunjangan jabatan Tunjangan hari tua

Tunjangan kelangkaan Tunjangan hari raya

Tunjangan kemahalan Tunjangan lainnya

FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI KOMPENSASI
1. Pendidikan
2. Pengalaman
3. Beban pekerjaan dan tanggung jaab
4. Jabatan
5. Jenjang kepangkatan/golongan
6. Prestasi kerja/kinerja karyawan
VARIABEL YANG BERPENGARUH DAN
ATAU DIPENGARUHI OLEH KOMPENSASI
Motivasi kerja Kinerja karyawan

Semangat kerja Loyalitas

Suasana kerja Turn over karyawan

Jenjang karier Kualitas kerja

Komitmen Efisiensi biaya

Kepuasan kerja Dan lainnya

UNDANG-UNDANG
KETENAGAKERJAAN
• Undang-undang ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003
• Upah minimum provinsi