PERLINDUNGAN

KERJA
TRI SUSILOWATI,SH,.MHum
Waktu kerja :

Setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan

kerja meliputi :
Waktu kerja :
7 jam satu hari dan 40 jam satu minggu untuk 6
hari kerja.
8 jam satu hari dan 40 jam untuk satu minggu
untuk 5 hari kerja.
Apabila pengusaha memperkerjakan tenaga kerja
melebihi waktu kerja harus memenuhi syarat :
Ada persetujuan dari tenaga kerja ybs.
Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling
banyak 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dlm 1
minggu.
Pengusaha wajib memberikan waktu istirahat dan
cuti bagi tenaga kerja.
Istirahat antara jam kerja setengah jam stl 4 jam
terus menerus.
Istirahat mingguan 1 hari dlm 6 hari kerja dlm 1
minggu atau 2 hari dlm 5 hari kerja dlm 1 minggu.
Pengusaha yg memperkerjakan tenaga kerja pd
hari libur resmi harus membayar upah lembur.

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA.

Setiap pekerja mempunyai hak unt memperoleh
perlindungan atas :
Keselamatan kerja dan kesehatan kerja
Moral dan kesusilaan
Perlakuan yg sesuai dg harkat dan martabat
manusia serta nilai agama.
PENGUPAHAN.

Upah minimum, upah lembur, upah kerja lembur

dsb.
Upah pembayaran pesangon
Upah unt perhitungan pajak penghasilan.

Upah tidak dibayar apabila pekerja tidak

melakukan pekerjaan kecuali pekerja sakit, ijin
menikah, menjalankan kewajiban negara, cuti,
tugas pendidikan dr perusahaan.
Setiap pekerja dan keluarganya berhak untuk
memperoleh jaminan sosial tenaga kerja
(Jamsostek).
Pengusaha wajib menyediakan fasilitas
kesejahteraan.
Untuk peningkatan kesejahteraan pekerja dibentuk
koperasi dan usaaha 2 produktif.
HUBUNGAN INDUSTRIAL.

Dalam melaksanakan hubungan industrial,

pengusaha dan organisasi pengusahanya memp
fungsi menciptakan kemitraan,mengembangkan
usaha, memperluas lapangan kerja.
Sarana :
Serikat pekerja
Organisasi pengusaha
Lembaga kerja sama bipartit
Lembaga kerjasama tripartit
peraturan perusahaan
Perjanjian kerja bersama
Peraturan per UU an ketenagakerjaan
Lembaga penyelesaian perselisihan
SERIKAT PEKERJA adalah organisasi yang
dibentuk dari,oleh,dan untuk pekerja baik
diperusahaan maupun diluar perusahaan, yang
bersifat bebas,terbuka mandiri ,demokratis, dan
bertanggung jawab guna memperjuangkan
,membela serta melindungi hak dan kepentingan
pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja
dan keluarganya
Serikat pekerja hanya bisa dibentuk untuk
perusahaan yang sudah berbadan hukum.
LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT adalah forum
komunikasi dan konsultasi mengenai hubungan
industri ial disatu perusahaan dg anggotanya
terdiri dari pengusaha dan serikat pekerja
LEMBAGA KERJA SAMA TRIPARTIT adalah
forum komunikasi , konsultasi dan musyawarah
tentang i masalah tenaga kerja yang anggotanya
terdiri dari unsur pengusaha, serikat pekerja dan
pemerintah.
JAMSOSTEK
UU nomor 3 Tahun 1992 Tentang Jamsostek.
Ruang lingkup program jamsostek dalam UU ini
meliputi :
Jaminan kecelakaan kerja
Jaminan kematian
Jaminan hari tua
Jaminan Pemeliharaan kesehatan.
 Kecelakaan kerja yaitu kecelakaan yg terjadi pada
waktu melakukan pekerjaan dan dlm lingkup
pekerjaan baik secaa fisik maupun mental.
Jaminan kematian diberikan kepada tenaga kerja
yg meninggal dunia bukan akibat kecelakaan
kerja.
Jaminan hari tua merupakan tabungan dari tenaga
kerja yg akan dibayarkan sekaligus kepda tenaga
kerja karena :
Telah mencapai usia 55 th
Telah mencapai usia 55 th.
Cacat total tetap setelah ditetapkan oleh dokter
Apabila tenaga kerja meninggal dunia, maka
jaminan hari tua diberikan kpd ahli waris.
Jaminan pemeliharaan kesehatan untuk tenaga
kerja beserta anak dan istri/suami yg masuk sbg
anggota jamsostek.