Disampaikan oleh :

Kasubdit Jabatan asn Bidang Perekonomian

DIREKTORAT JABATAN ASN

BKN
PNS diangkat dalam pangkat dan
jabatan ttt

JAB. ADMINITRASI

Jabatan
Struktural JAB. PIMP TINGGI
Umum

Jabatan Tertentu
Fungsional JAB. FUNGSIONAL
1 Peningkatan Produktivitas Kerja PNS
2 Peningkatan Produktivitas Unit Kerja
3 Peningkatan Karier PNS
4 Peningkatan Profesionalisme PNS

3
1. Pembinaan karier pejabat fungsional menuju puncak
jabatan dan pangkat tertinggi.
2. Pembinaan profesi dengan meningkatkan kompetensi
demi mewujudkan sosok pejabat fungsional yang
profesional dan mandiri.
3. Pembinaan budaya kerja agar kinerja pejabat
fungsional menjadi lebih efektif dan efesien.
4. Pembinaan kode etik dalam rangka membentuk
perilaku yang profesional dan bermartabat.
5. Pembinaan disiplin pejabat fungsional untuk
meningkatkan produktivitas kerja dan efisien waktu.
6. Pembinaan sistem administrasi, guna menciptakan
tertib administrasi dalam pembinaan dan
pengembangan karier jabatan fungsional.
 Kedudukan dlm org jelas
 Penilaian prestasi obyektif & terukur
 Tugas – tanggungjawab – wewenang –
hak jabatan jelas

5
 Tim Penilai angka kredit dibentuk dan
ditetapkan oleh pejabat yang berwenang
menetapkan angka kredit

8
 Menduduki jab/pang plg rendah sama dgn jab/pang yg dinilai
 Memiliki keahlian serta kemampuan utk menilai prestasi kerja
 Dapat aktif melakukan penilaian
 apabila jumlah tidak terpenuhi dari jabatan yang sama dapat
diangkat dari pejabat lain yang kompeten

SURAT MENPAN NO. B/81/M.PAN/1/2007

Pembentukan Tim Penilai jabatan fungsional

Satu Tim Penilai untuk satu jabatan fungsional
ys 9
 TIM PENILAI PUSAT

TIM PENILAI UNIT KERJA

TIM PENILAI INSTANSI

TIM PENILAI PROVINSI

TIM PENILAI KABUPATEN / KOTA

ys 10
Pejabat yang mempunyai kewenangan untuk mengusulkan
Daftar Usul Penetapan Angak Kredit (DUPAK) Pejabat
Fungsional kepada Pejabat Yang berwenang
Menetapkan Angka Kredit

11
 AK untuk
AK untuk Kenaikan
Kenaikan Jabatan/Pangkat
Jabatan/Pangkat
a. Pelaksana Golru II/b – II/c - II/d = 20
Pelaksana Lanjutan Golru III/a – III/b = 50
Penyelia Golru III/c –III/d = 100

a. Pertama Golru III/a – III/b = 50

Muda Golru III/c – III/d = 100
Madya Golru IV/a –IV/b - IV/c = 150

ys 12
satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau
akumulasi nilai butir kegiatan yang harus
dicapai oleh pejabat fungsional yang
digunakan sebagai salah satu
syarat untuk pengangkatan
dan kenaikan pangkat
dalam jabatan
fungsional
Kegiatan yang ada sesuai dengan tingkat dan
jenjang jabatan dalam
- unsur
- sub unsur
- butir kegiatan
- sub butir kegiatan
( lampiran I dan II PerMenPAN dan RB )

tidak boleh menambah kegiatan

dalam unsur – sub unsur – butir
kegiatan – sub butir kegiatan
termasuk penyetaraan kegiatan
UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI DAN
PROFESIONALISME PEJABAT FUNGSIONAL
YANG AKAN NAIK JENJANG JABATAN
SETINGKAT LEBIH TINGGI, HARUS
MENGIKUTI DAN LULUS
UJI KOMPETENSI

15
Tidak Dapat Mengumpulkan Angka Kredit

Diberhentikan Sementara dr Jabatan Negeri

Ditugaskan Secara Penuh Diluar Jabatan IT

Cuti Diluar Tanggungan Negara

ys
Tugas Belajar Lebih Dari Enam Bulan
TELAH MENGUMPULKAN AK YG DITENTUKAN

BERDASARKAN KEPUTUSAN PENGADILAN YG TELAH MEMPUNYAI

KEKUATAN HUKUM YG TETAP DINYATAKAN TDK BERSALAH

DINYATATAKN SELESAI MELAKSANAKAN TUGASNYA,

DINYATATAKN AKTIF BEKERJA SETELAH SELESAI MENJALANI

CLTN
DINYATAKAN AKTIF BEKERJA SETELAH SELESAI TUGAS
BELAJARNYA

a. Jenjang Jabatan yang terakhir.

b. jumlah AK yang terakhir

17
 DLM JANGKA WAKTU 1 TH SEJAK DIBEBASKAN SEMENTARA DR
JABATANYA
TIDAK DPT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT YG DI SYARATKAN UNTUK
KENAIKAN JABATAN/PANGKAT SETINGKAT LEBIH TINGGI
DLM JANGKA WAKTU 1 THN SEJAK DIBEBASKAN SEMENTARA DR JABATANYA
TIDAK DPT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT YG DISYARATKAN

DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT BERAT DAN TELAH MEMPUNYAI

KEKUATAN HUKUM YANG TETAP, KECUALI HUKUMAN DISIPLIN BERUPA
PENURUNAN PANGKAT, PENURUNAN JABATAN

ys
 PENURUNAN JABATAN

PK yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat

berupa pemindahan dalam rangka penurunan
jabatan setingkat lebih rendah, melaksanakan
tugas sesuai dengan jenjang jabatan yang baru

Penilaian prestasi kerja dalam masa hukuman

disiplin dinilai sesuai dengan jabatan yang baru

19
Sekian dan Terima Kasih
Selamat Berkarya

20