ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA

OLEH :
KELOMPOK 4
RYO PUTRA SIMAMORA’18 (7181143006)
RISA ANGGRAINI’18 (7181143009)
MISNAWATI’18 (7181143010)
MAYANG SARTIKA’18 (7181143011)
SAMSIAH NASUTION’18 (7182143004)
PASKAH INRIANI NAIBORBU’19 (7191143005)
FEBBY ALVIONITA BR SEMBIRING’19 (7193143012)
1
PEMBAHASAN

PENGERTIAN DAN OENTINGNYA SUMBER DAYA MANUSIA

1

FUNGSI – FUNGSI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

2 MANUSIA

PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

3

ASPEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM

4 STUDI KELAYAKAN BISNIS

2
PENGERTIAN DAN PENTINGNYA
SDM
FUNGSI – FUNGSI PENGEMBANGAN SDM

MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS

MAMPU MENGURANGI KERUSAKAN PADA PRODUK

PEKERJAAN BISA BERJALAN SECARA EFFISIEN

MENINGKATKAN SIKAP KEPEMIMPINAN

MEMBERIKAN TINGKAT PELAYANAN YANG BAIK BAGI KARYAWAN

MENCIPTAKAN MORAL YANG BAIK BAGI KARYAWAN

MAMPU MENINGKATKAN BALAS JASA

 Studi kasus pada PT. Artcraft
Indonesia
PT. Artcraft Indonesia berlokasi didaerah deli serdang, perusahaan ini
bergerak dibidang pembuatan furniture dengan berbahan dasar rotan. Lokasi PT.
Artcraft Indonesia ini dekat dengan sumber bahan baku yakni masyarakat sekitar
yang merupakan petani rotan. Sistem pengolahan produksi pada perusahaan ini
sudah menggunakan teknologi serta mesin-mesin modern sesuai dengan
kebutuhan perusahaan. Proses produksi dari perusahaan ini mulai dari
pengolahaan bahan baku, desian produk sampai pada produk furniture yang siap
dipasarkan. PT. Artcraft Indonesia berkomitmen memberikan dampak bagi
masyarakat sekitar dan juga lingkungan yakni dengan penerapan kontrol
lingkungan yang handal yang telah dilaksanakan dalam pengolahaan daur ulang
limbah dan juga dengan menyerap tenaga kerja terkhusus daerah sekitar
lingkungan perusahaan tersebut. Produk yang dihasilkan dari PT. Artcraft
Indonesia ini berupa kursi, meja, sofa dan berbagai macam furniture lainnya
dengan kualitas yang tinggi.
Pada studi kasus ini akan dianalisis bagaiamana cara Perekrutan, Seleksi,
Pelatihan Sumber Daya Manusia, Penilaian Kinerja, Kompensasi Karyawan,
Pemberhentian Karyawan pada perusahaan PT. Artcraft Indonesia.
 JAWABAN STUDI KASUS PT ARTCRAFT

PEREKRUTAN
PELATIHAN SDM
SDM
SELEKSI SDM DAN PENILAIAN
PERUSAHAAN

KOMPENSASI PEMBERHENTIAN
KARYAWAN KARYAWAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

7
Aspek Sumber Daya Manusia Dalam Studi Kelayakan Bisnis

DESAIN PERFOMANCE COMPESATION

PEKERJAAN APPRAISAL AND BENEFIT

DEKRIPSI TRAINING AND CAREER

PEKERJAAN DEVELOPMENT PLAINING

RETRENCHMENT
JOB VALUE PRODUCTIVITY
(PENGHEMATAN)

KAPASITAS SDM RECRUITMENT