Apa yang dapat membuat

seseorang sukses?
IP 4?
Tampang keren?
kaya?
 permasalahan klasik yang
sering terdengar adalah
 keluhan bahwa lulusan perguruan tinggi ternyata
tidak memenuhi kualifikasi yang diharapkan oleh
dunia pekerjaan. Keluhannya adalah bahwa
lulusan perguruan tinggi umumya memiliki
karakteristik sebagai berikut :kurang tangguh,
tidak jujur, cepat bosan, tidak bisa bekerja
teamwork, minim kemampuan berkomunikasi
lisan dan menulis laporan dengan baik
 EXISTING CONDITION
PROSES PEMBELAJARAN

HARD SKILLS

SOFT SKILLS
 ISSUE SELAMA INI :

1. MUDAH MENGUKUR/ MENILAINYA

2. DOSEN HANYA MENGAJAR
3. BELUM PAHAM MANFAAT SOFT SKILLS
4. BELUM MEMPUNYAI KEMAMPUAN
PEMBELAJARAN TERINTEGRASI
 Beda
HARD SKILL
dan

SOFT SKILL
 SARJANA
KOMPETEN

• Knowledge • Intrapersonal
(ilmu pengetahuan) • Interpersonal
• Skill/ ketrampilan • Ekstrapersonal
(teknologi)
 Ketrampilan seseorang dalam
berhubungan dengan orang lain
(INTERPERSONAL SKILLS)
dan ketrampilan dalam
mengatur dirinya sendiri
(INTRA-PERSONAL SKILLS)
yang mampu mengembangkan
unjuk kerja secara maksimal.
 Yaitu penguasaan ilmu pengetahuan,
teknologi dan ketrampilan teknis yang
berhubungan dengan bidang ilmunya.

Insinyur mesin seharusnya menguasai ilmu dan teknik permesinan,

Dokter harus mumpuni bidang ilmu kedokteran
Pemain sepak bola mempunyai ketrampilan teknik menggiring bola

Setiap profesi dituntut mempunyai hardskill yang

khusus, tetapi softskills bisa merupakan
kemampuan yang harus dimiliki di setiap profesi
ketrampilan seseorang ketrampilan
dalam berhubungan dan dalam mengatur
dengan orang lain dirinya sendiri
(INTER- (INTRA-
PERSONAL SKILL) PERSONAL SKILL)
yang mampu
mengembangkan
unjuk kerja
secara maksimal.
maksimal
Contoh Pemain SepakBola

Hard skills Soft skills

(Kemampuan Teknis)
 Kemampuan
 Berlari bekerjasama
 Menendang  Mengambil
 Berebut bola inisiatif
 Keberanian
mengambil
keputusan
 Gigih
 13 Ketrampilan Soft Skills….
 Ketrampilan berkomunikasi yang efektif
 Inovasi dan kreativitas
 Berpikir analitis
 Fleksibilitas
 Kesiapan untuk berubah
 Memiliki sikap dan nilai-nilai yg benar
 Ketrampilan interpersonnal
 Ketrampilan negosiasi
 Ketrampilan persuasif
 Ketrampilan mengatur waktu
 Kemampuan memecahkan masalah
 Kemampuan beradaptasi
 Kemampuan memimpin dan membangun tim
 Umumnya dalam setiap pekerjaan, seseorang
harus memiliki 4 hal yaitu  :
 pengetahuan atau keterampilan khusus atau
kompetensi teknis (hard skill), termasuk di
dalamnya juga pengetahuan mengenai industri
atau organisasi;
 pengalaman di suatu bidang atau sering dikenal
sebagai jam terbang;
 kompetensi perilaku atau sering juga disebut
soft skill/managerial skill dan
 kepribadian
 Atribut soft skill


 Soft skill adalah keterampilan seseorang dalam
berhubungan dengan orang lain(termasuk dengan
dirinya sendiri)
 Atribut soft skill dengan demikian meliputi : nilai
yang dianut, motivasi, perilaku, kebiasaan, karakter
dan sikap
 Atribut soft skill dimiliki oleh setiap orang dengan
kadar yang berbeda
 Kadar tersebut dipengaruhi oleh : kebiasaan
berpikir, berkata, bertindak dan bersikap.
 Atribut dapat berubah jika seseorang berniat untuk
mengubahnya dengan cara berlatih membiasakan
diri dengan hal-hal yang baru dilakukan selama 90
hari
( ariwibowo,2005)
23 Atribut soft skills yang dominan
dibutuhkan di lapanan kerja

1. Inisiatif 11. Kemampuan analitis

12. Dapat mengatasi stress
2. Etika/ integritas
13. Menejemen diri
3. Berfikir kritis 14. Menyelesaikan persoalan
4. Kemauan belajar 15. Dapat meringkas
16. Berkooperasi
5. Komitmen
17. Fleksibel
6. Motivasi 18. Kerja dalam tim
7. Bersemangat 19. Mandiri
8. Dapat diandalkan 20. Mendengarkan
21. Tangguh
9. Komunikasi lisan
22. Berargumen logis
10. Kreatif. 23. Menejemen waktu.
Seperti daftar kemampuan soft skills berikut:

• Kejujuran
• Tanggung jawab
• Berlaku adil
• Kemampuan bekerja sama
• Kemampuan beradaptasi
• Kemampuan berkomunikasi
• Toleran
• Hormat terhadap sesama
• Kemampuan mengambil keputusan
• Kemampuan memecahkan masalah, dsb
INTER-PERSONAL SKILL
CONTOH
Motivation skills
Leadership skills
Negotiation skills
Presentation skills
Communication skill
Relationship building
Public speaking skills
Self-marketing skills
INTRA-PERSONAL SKILL

CONTOH
Time management
Stress management
Change management
Transforming beliefs
Transforming character
Creative thinking processes
Goal setting and life purpose
Accelerated learning technicques
(Sebuah usaha mencari kesepadanan arti)

Learning to know Learning to be

KEMAMPUAN
KOGNITIF
KEMAMPUAN
AFEKTIF
KEMAMPUAN
PSIKOMOTOR

Learning to
Learning to do live together

HARD SKILL SOFT SKILL

Mitshubishi Research Institute, 2002.

Endro.its.08
 Hasil 23 Atribut soft skills yang dominan
survey di
Amerika,
dibutuhkan di lapangan kerja
Canada,
dan 1. Inisiatif 11. Kemampuan analitis
Inggris. 12. Dapat mengatasi stress
2. Etika/ integritas
13. Menejemen diri
3. Berfikir kritis 14. Menyelesaikan persoalan
4. Kemauan belajar 15. Dapat meringkas
16. Berkooperasi
5. Komitmen
17. Fleksibel
6. Motivasi 18. Kerja dalam tim
7. Bersemangat 19. Mandiri
20. Mendengarkan
8. Dapat diandalkan
21. Tangguh
9. Komunikasi lisan 22. Berargumen logis
10. Kreatif. 23. Menejemen waktu.

Sumber : (center for enterpreuneurship education and development, Halifax,

nova scotia, 2004).
 live with integrity,
develop a winning strategy,
build a great management
team,
inspire employees,
create a flexible organization,
and
implement relevant systems
 Kaitan macam ketrampilan dan tingkat
kepemimpinan terhadap kesuksesan
tinggi
Conceptual
skill
Human
(CEO)

skill
Problem - Visi,
solving misi
skill
Tingkat kepemimpinan

Technical memotivasi
skill

memberdayakan
(TUKANG)

Functional
skill

(TUKANG) (CEO)
banyak
Jumlah keterampilan