Tulis tangan

EAS Prilaku Organisasi

1. Persepsi adalah suatu proses dimana seseorang melakukan pemilihan, penerimaan,
pengorganisasian, dan penginterpretasian atas informasi yang diterimanya dari
lingkungan. setiap orang memiliki persepsi masing-masing karena dipengaruhi oleh
perbedaan kemampuan inderanya dalam menangkap stimulasi dan Perbedaan
kemampuan dalam menafsirkan atau memberi arti pada stimulasi tersebut.
2. Meningkatkan keterlibatan karyawan
Manfaat manajemen konflik berikutnya adalah menjadi wadah bagi gagasan karyawan,
termasuk yang selama ini pasif atau terkesan kurang peduli.

Mengidentifikasi celah dalam sistem kerja

Apabila di perusahaan Anda sering terjadi konflik antara karyawan, maka sepertinya
Anda perlu lakukan reality check
Melatih karyawan punya sikap respectful
Manfaat manajemen konflik lainnya adalah memupuk sikap toleransi
Melatih karyawan lebih kreatif dan berorientasi pada solusi
Melibatkan karyawan untuk ikut dalam proses manajemen konflik juga dapat melatih
mereka untuk berpikir lebih kreatif dalam menemukan berbagai alternatif jalan keluar
yang adil.
Contoh : dalam pekerjaan, menemukan sumber konflik. Saling lempar tanggung jawab
karena proses kerja tidak jelas. Atau, karena job description tumpang tindih.
3.
a. Berdasarkan ketentuan umum pasal 1 Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, serikat buruh atau serikat pekerja merupakan organisasi yang
dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja, baik di dalam perusahaan maupun di luar
perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung
jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan
pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
Dengan kalimat lain, serikat pekerja adalah asosiasi atau perkumpulan pekerja
yang memiliki tujuan yang sama untuk melindungi hak-hak pekerja sesuai dengan
ketentuan yang ada. Apabila terjadi permasalahan yang berkaitan dengan hak-hak
pekerja sebagai anggotanya, maka pengurus serikat pekerja membantu
menanganinya atas nama pekerja dengan melakukan pembicaraan atau negosiasi
dengan pihak manajemen, atau pemilik perusahaan untuk menyelesaikan
permasalahan tersebut.
b. Mewakili pekerja dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial di dewan
dan lembaga perburuhan
Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha
peningkatan kesejahteraan pekerja/buruh.
Mengadakan kegiatan perburuhan selama tidak bertentangan dengan ketentuan
hukum perundang-undangan yang berlaku