TUGAS 1

Nama : Siti Munawaroh

Nim : 045194573
Matkul : Hubungan Industri

1. Hubungan industrial adalah hubungan antara semua pihak yang tersangkut atau
berkepentingan atas proses produksi atau pelayanan jasa di suatu perusahaan. Jadi
hubungan industrial adalah hubungan antara semua pihak yang berkepentingan
tersebut. Dalam pengertian sempit, hubungan industrial diartikan sebagai hubungan
antara manajemen dan pekerja atau Management-Employees Relationship. Prinsip
hubungan industrial didasarkan pada persamaan kepentingan semua unsur atas
keberhasilan dan kelangsungan perusahaan.
Prinsip Hubungan Industrial
Pengusaha dan pekerja mempunyai hubungan fungsional dan masing-masing
mempunyai fungsi yang berbeda dalam pembagian kerja atau pembagian tugas.
Tujuan pembinaan hubungan industrial adalah menciptakan ketenangan berusahan
dan ketentraman bekerja supaya dengan demikian dapat meningkatkan produktivitas
perusahaan.
Pekerja Sedangkan istilah «pekerja» sangat luas, yaitu setiap orang yang melakukan
pekerjaan, baik dalam hubungan pekerjaan maupun di luar hubungan pekerjaan .
Serikat Pekerja Teori Business Unionism
Menurut teori ini, karyawan bersedia bergabung menjadi anggota serikat buruh agar
dapat diwakili dalam perundingan dan tawar-menawar tentang syarat-syarat kerja,
kondisi kerja, kontrak kerja dan dalam pengawasan hubungan kerja sehari-hari. Parker
memandang keanggotaan serikat buruh memberikan suatu kesempatan untuk
memuaskan segala kebutuhan pada anggota dalam hubungan kerja mereka. Menurut
teori ini, tujuan serikat buruh akan selalu berubah-ubah sesuai dengan perubahan
kondisi kerja dalam perusahaan dan perubahan masyarakat.
Contoh :
“Sejumlah karyawan merasa bekerja di atas ketentuan tersebut, tapi tidak
mendapat lembur. Akibatnya,puluhan pekerja bersama Federasi Serikat Pekerja Metal
Indonesia Jembermenggelar unjuk rasa di depan kantor PT Indomarco Prismatama di
Jalan Piere Tendean. Sekitar 50 pendemo tersebut menyampaikan orasinya sejak pagi.
Dalam unjuk rasa tersebut, para pekerja menuntut perbaikan manajemen perusahaan
yang dinilai berat sebelah dan merugikan pekerja.
Sayangnya, audiensi tersebut tertutup untuk awak media. Selain itu, tidak
menghalangi serikat pekerja untuk melakukan hubungan bipartit. «Tidak melakukan
diskriminasi berupa memberikan surat peringatan serta mutasi,»jelasnya. Dia juga
menuntut adanya ruang atau tempat untuk organisasi pekerja berserikat.”

Analisis :
Perilaku organisasi adalah merupakan ilmu tentang perilaku tiap individu dan
kelompok serta pengaruh tiap individu dan kelompok terhadap organisasi, maupun
perilaku interaksi antara individu dengan individu, individu dengan kelompok, dan
kelompok dengan kelompok dalam organisasi demi kemanfaatan suatu organisasi.
Perilaku organisasi juga dikenal sebagai Studi tentang organisasi. Studi ini adalah
sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan
memanfaatkan metode-metode dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi dan
psikologi. Seperti halnya ilmu sosial, perilaku organisasi berusaha untuk mengontrol,
memprediksikan, dan menjelaskan.
 Perilaku itu sendiri adalah suatu fungsi dari interaksi antara seseorang individu
dengan lingkungannya. Ditilik dari sifatnya, perbedaan perilaku manusia itu
disebabkan karena kemampuan, kebutuhan, cara berpikir untuk menentukan pilihan
perilaku, pengalaman, dan reaksi affektifnya berbeda satu sama lain.
Pendekatan yang sering dipergunakan untuk memahami perilaku manusia adalah
pendekatan kognitif, reinforcement, dan psikoanalitis. Pendekatan penguatan
menekankan pada peranan lingkungan dalam perilaku manusia. Menurut pendekatan
psikoanalitis, perilaku itu ditimbulkan oleh tegangan yang dihasilkan oleh tidak
tercapainya keinginan.
Dan akibat ketidak sesuaian dalam struktur menghasilkan perilaku yang dapat
mengurangi ketidak sesuaian tersebut. Sifat dari reaksi lingkungan pada respon
tersebut menentukan kecenderungan perilaku masa mendatang. Kepentingan Masa
lalu dalam menentukan Perilaku. Pengalaman masa lalu hanya menentukan pada
struktur kognitif, dan perilaku adalah suatu fungsi dari pernyataan masa sekarang dari
sistem kognitif seseorang, tanpa memperhatikan proses masuknya dalam sistem.

2. - Serikat pekerja didefinisikan sebagai organisasi yang dibentuk untuk melindungi hak
karyawan atau buruh . Secara umum, organisasi ini memiliki tujuan yang sama yaitu
untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan anggota keluarganya, serta menjamin
keamanan dan kenyamanan para pekerja di lingkungan kerja.
- Elemen perusahaan adalah tempat di mana terjadinya kegiatan produksi sebuah
barang atau jasa. Dalam sebuah perusahaan, semua faktor produksi berkumpul. Mulai
dari tenaga kerja, modal, sumber daya alam, dan kewirausahaan.
- Elemen pekerja /buruh adalah istilah yang merujuk pada siapa saja yang bekerja dan
mendapatkan upah. Bisa juga diartikan sebagai pekerja.
- Elemen Anggota serikat pekerja adalah pekerja/buruh yang menyatakan diri secara
tertulis menjadi anggota suatu serikat pekerja/serikat buruh

Analisis :
Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan secara konsisten dan konsekuen, artinya
terhadap para pengusaha yang masih melanggar ketentuan yang berkaitan dengan
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 akan diberikan sanksi sesuai dengan undang-
undang dimaksud secara proporsional. Menghadapi masalah ketenagakerjaan yang
semakin kompleks, pembinaan hubungan industrial yang harus lebih ditingkatkan.
Untuk itu perlu terus dikembangkan sarana komunikasi dan konsultasi yang sedini
mungkin secara maksimal dalam menyelesaikan masalah yang akan terjadi Sehingga
di dalam pelaksanaanya harus dilakukan pengawasan dan perlindungan hukum bagi
para tenaga kerja, yang akhirnya dapat mewujudkan kesejahteraan para tenaga kerja.
Keberadaan serikat pekerja bukan hanya menciptakan ketentraman dan keamanan
kerja di perusahaan, akan tetapi juga menutup pintu bagi analisir luar yang ingin
mengganggu perusahaan, baik dalam rangka mencari keuntungan pribadi maupun
dalam rangka persaingan antar perusahaan.