TUGAS 2

MANAJEMEN
ASN
MEILINA MURDIYANI
199405062020122007
LATSAR CPNS PEMDA SLEMAN 2021
Kelompok 1
Angkatan 17
 TUGAS
MANAJEMEN
Jelaskan secara ringkas, apa yang dimaksud dengan :
ASNdan peran ASN.
1. Kedudukan
2. Hak dan kewajiban ASN.
3. Kode etik dan kode perilaku ASN.
4. Sistem merit dalam pengelolaan ASN.
5. Mekanisme pengelolaan ASN.
Kedudukan dan peran ASN
- Kedudukan ASN sebagai unsur aparatur negara yang berfungsi sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan perekat dan pemersatu
bangsa. ASN melaksakan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi
pemerintah

- ASN berperan sebagai perencana, pelaksana dan pengawas penyelenggaraan

tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan
kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, beban dari intervensi politik,
serta bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme.
 Hak dan kewajiban ASN

Sebagaimana diatur dalam ketentuan Pasal 21 Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang hak
ASN (PNS) adalah sebagai berikut :
1. Gaji, tunjangan dan fasilitas
2. Cuti
3. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
4. Perlindungan
5. Pengembangan kompetensi
 Hak dan kewajiban ASN

ASN mempunyai kewajiban sebagaimana diatur dalam ketentuan Pasal 23 Undang-Undang nomor 5
tahun 2014 tentang ASN :
1. Setia dan taat pada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia dan pemerintah yang sah.
2. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa.
3. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang.
4. Mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan.
5. Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung
jawab.
6. Menunjukan Integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada
setiap orang baik didalam maupun diluar kedinasan.
7. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
8. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
 Kode etik dan kode perilaku ASN
Kode etik dan kode perilaku ASN adalah pedoman sikap, tingkah laku
dan perbuatan baik dalam melaksanakan tugasnya dan pergaulan
hidup sehari hari. Salah satunya untuk memastikan ASN melaksanakan
tugasnya dengan jujur, betanggung jawab dan berintegritas tinggi.
• melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan
berintegritas tinggi;
• melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
• melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan;
Sistem merit dalam pengelolaan ASN

Sistem merit didefinisikan sebagai kebijakan dan manajemen ASN

yang berdasarkan pada kualifikasi kompetensi dan kinerja, yang
diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi
Mekanisme pengelolaan ASN

Kebijakan dan praktek dalam mengelola aspek manusia atau sumber

daya manusia dalam organisasi termasuk dalam hal ini adalah
pengadaan, penempatan, mutasi, promosi, pengembangan, penilaian
dan penghargaan.
TERIMA KASIH