Selamat Datang

Peserta Pembekalan Simulasi CAT

Seleksi Kompetensi Dasar
Tahun 2020
 Computer Assisted Test
(CAT) dibuat oleh Badan Kepegawaian Negara dengan prinsip Cepat,
Akuntabel, dan Transparan

Pengoperasian cukup menggunakan tetikus (mouse) untuk memilih

jawaban yang benar
 Materi Seleksi Kompetensi Dasar

Permenpan dan RB
Nomor 23 Tahun 2019

Terdiri dari 30 Soal Terdiri dari 35 Soal

Bobot benar :5 Tertinggi :5
Salah :0 Terendah :1
Tidak Menjawab : 0 Tidak Menjawab : 0

PASSING GRADE : 65 PASSING GRADE : 126

Tes Wawasan Kebangsaan Tes Intelegensia Umum Tes Karakteristik

Pribadi
Jumlah Soal & Waktu
30 Soal TWK

100 Soal 35 Soal TIU

35 Soal TKP

90 Menit
 Pengolahan Hasil Seleksi

Permenpan dan RB
Nomor 23 Tahun 2019

TWK (30) Sesuai dengan

TIU (35) Formasi Jabatan
TKP (35) yang Dilamar

PROSENTASE : 40% PROSENTASE : 60%

Seleksi Kompetensi Dasar Seleksi Kompetensi Bidang

TES KARAKTERISTIK
PRIBADI

 Kemauan melakukan tindakan yang

sesuai dengan nilai kejujuran
 Konsisten antara kata-perbuatan
 Menjadi panutan
 Kemauan belajar berkelanjutan
Mudah
 Kemauan mencapai target kerja yang
lebih tinggi
 Kemauan untuk meningkatkan
kualitas kerja
TES KARAKTERISTIK
PRIBADI

 Kreatif dan banyak ide

 Menyelesaikan masalah dengan
berbagai cara
 Proaktif mencari tahu kebutuhan
orang lain
 Mau mengorbankan kepentingan
pribadi untuk melayani orang lain
Mudah
 Antusias dalam melayani orang lain
 Fleksibilitas
TES KARAKTERISTIK
PRIBADI

 Terbuka terhadap perubahan

 Mampu mengekspresikan/menahan
emosi, keinginan dan tindakan agar
sesuai norma yang berlaku
 Mampu menghadapi berbagai
tekanan agar pekerjaan tidak
terganggu
 Bekerja tuntas
 Mampu mengelola waktu secara
efektif untuk menyelesaikan pekerjaan
 Bersedia berbagi informasi dan solusi
bagi kemajuan kelompok
TES KARAKTERISTIK
PRIBADI

 Bersedia berperan aktif dalam

menyelesaikan tugas kelompok
 Membangun relasi yang saling
mendukung dengan anggota
kelompok
 Keterbukaan terhadap berbagai
perbedaan dalam kelompok
 Meyakinkan orang lain untuk
mendukung gagasannya
 Memberi dorongan dan motivasi
kepada orang lain untuk menampilkan
kinerja yang optimal
 Standar Kompetensi Jabatan ASN
(Permenpan 38 Th.2017)

Kompetensi Manajerial
Kamus Kompetensi Manajerial

Integritas
Kamus Kompetensi Manajerial

Integritas
Kamus Kompetensi Manajerial
Integritas
Kamus Kompetensi Manajerial

Integritas
Kamus Kompetensi Manajerial

Kerjasama
Kamus Kompetensi Manajerial
Kerjasama
 Kamus Kompetensi Manajerial
Kerjasama
 Kamus Kompetensi Manajerial

Pelayanan Publik
 Kamus Kompetensi Manajerial
Pelayanan Publik
 Kamus Kompetensi Manajerial

Pelayanan Publik
 Kamus Kompetensi Manajerial
Pelayanan Publik
 Kamus Kompetensi Manajerial

Pelayanan Publik
 Standar Kompetensi Jabatan ASN
(Permenpan 38 Th.2017)

Kompetensi Sosial Kultural

 Standar Kompetensi Jabatan ASN
(Permenpan 38 Th.2017)

Kompetensi Sosial Kultural

 Standar Kompetensi Jabatan ASN
(Permenpan 38 Th.2017)

Kompetensi Sosial Kultural

 Standar Kompetensi Jabatan ASN
(Permenpan 38 Th.2017)

Kompetensi Sosial Kultural

TES KARAKTERISTIK
PRIBADI

Pelayanan Publik :
 Mampu mencari tahu kebutuhan
pelanggan/masyarakat
 Mampu menampilkan sikap sopan
santun saat berinteraksi dengan orang
lain
 Mampu menampilkan sikap terbuka
dan menerima kritik dan saran dari
penerima layanan
TES KARAKTERISTIK
PRIBADI

Sosial Budaya :
 Memiliki pemahaman tentang
keberagaman suku, agama, ras, dan
golongan yang ada di indonesia
 Berperilaku toleran dan mendukung
keberagaman sosial dan budaya
 Bekerja sama dengan individu dari
latar belakang budaya berbeda
TES KARAKTERISTIK
PRIBADI

Teknologi Informasi dan Komunikasi :

 Memiliki sikap positif terhadap TI dan
penerapannya di tempat kerja
 Memiliki kesadaran etis dalam
penggunaan TI sehingga
pemanfaatannya tidak sampai
melanggar peraturan atau merugikan
orang lain
TES KARAKTERISTIK
PRIBADI

Profesionalisme:
 Mengutamakan penyelesaian
pelaksanaan tugas sesuai dengan
target dan tenggat waktu yang
ditetapkan
TES KARAKTERISTIK
PRIBADI

Jejaring Kerja:
 Usaha untuk membuat jejaring yaitu
membangun dan secara aktif
memelihara hubungan kerja dan /
atau jaringan kontak untuk
memajukan tujuan organisasi
 Usaha untuk berbagi informasi
dengan orang lain
CONTOH SOAL

TES KARAKTERISTIK PRIBADI

Kemauan melakukan tindakan yang sesuai dengan nilai kejujuran, tanggung
jawab, dan etika kerja

Untuk berkorespondensi dengan teman-teman sekolah, sebenarnya akan lebih mudah bila Anda
mempergunakan alamat email kantor karena lebih mudah dan lebih cepat aksesnya. Apa reaksi Anda
terhadap hal ini?
A. Saya melakukannya karena server kantor tidak akan terbebani oleh aktivitas satu email dari saya. [2]
B. Saya akan melakukannya hanya dalam kondisi darurat.[4]
C. Fasilitas yang telah disediakan oleh kantor sebaiknya dipergunakan oleh pegawainya untuk
keperluan apa pun, asalkan jangan terlalu sering.[3]
D. Tetap menggunakan alamat email pribadi walupun dengan risiko tidak terlalu lancar aksesnya.[5]
E. Saya lakukan karena situasi ini mempermudah komunikasi saya.[1]
Konsisten antara kata-perbuatan

Atasan Anda sering kali mengingatkan bawahannya untuk menepati janji, terutama kepada calon
pelanggan. Akan tetapi, atasan Anda beberapa kali datang terlambat ke pertemuan dengan calon
pelanggan. Bagaimana Anda menyikapinya?
A. Menegur dengan cara tidak langsung kepada atasan Anda.[4]
B. Dengan nada bercanda, Anda menyampaikan sikap atasan yang sering terlambat datang agar beliau
sadar.[3]
C. Meminta pengertian dari calon pelanggan mengenai keterlambatan pertemuan.[2]
D. Mencoba mengingatkan sehari sebelumnya bahwa telah ada janji dengan calon pelanggan sehingga
atasan tidak terlambat lagi.[5]
E. Mendiamkan saja karena beliau adalah atasan dan pasti ada alasan yang kuat sehingga terlambat.[1]
Menjadi panutan

Anda pernah mengalami kegagalan selama dua kali saat mendaftar untuk menjadi pegawai negeri. Saat
ini, akan ada pembukaan pendaftaran pegawai negeri kembali. Apa reaksi Anda?
A. Tidak mendaftar kembali karena persaingannya semakin berat dan Anda yakin gagal.[2]
B. Ikut mendaftar kembali dan mencoba mencari tahu kekurangan Anda dari orang-orang terdekat
sebagai antisipasi.[4]
C. Ikut kembali dengan mengevaluasi proses lalu.[5]
D. Ragu-ragu karena merasa kurang persiapan dan saingannya berat [3]
E. Anda sudah apatis karena yakin bahwa peserta lain menyuap menggunakan uang agar lolos [1]
Kemauan belajar berkelanjutan

Apakah Anda tergolong orang yang memerlukan waktu yang lama untuk menyiapkan diri dalam
bekerja?
A. Setiap saat saya bisa mulai bekerja dengan baik tanpa harus menyiapkan diri lebih lama.[5]
B. Saya perlu menyiapkan diri sebentar saja sebelum memulai bekerja.[4]
C. Saya perlu waktu yang cukup lama sebelum bisa langsung bekerja dengan baik.[2]
D. Saya masih harus menyiapkan diri agak lama dalam menghadapi tugas pekerjaan.[3]
E. Saya memerlukan waktu yang lama dalam menyiapkan diri untuk mulai bekerja.[1]
Kemauan mencapai target kerja yang lebih tinggi

Anda diminta oleh atasan untuk melakukan pekerjaan yang tidak Anda sukai. Pada kondisi tersebut apa
yang Anda lakukan?
A. Menerima pekerjaan tersebut karena perintah dari atasan.[3]
B. Menerima pekerjaan tersebut dan menganggapnya sebagai tantangan yang harus dihadapi.[4]
C. Mencari-cari alasan untuk tidak menerima pekerjaan tersebut.[2]
D. Menerima pekerjaan tersebut karena akan banyak manfaatnya untuk pengembangan diri Anda.[5]
E. Menyampaikan keberatan dan menolak pekerjaan tersebut.[1]
Kemauan untuk meningkatkan kualitas kerja

Seorang pegawai senior di kantor saya pernah berkata bahwa di kantor ini yang penting adalah
pimpinan melihat karyawan selalu bekerja. Prestasi kerja tidak terlalu penting karena tidak ada
pengaruhnya terhadap karier. Apa yang akan Anda lakukan?
A. Saya bekerja dengan sekali-sekali memikirkan prestasi kerja.[4]
B. Saya mengkaji dan memperhitungkan prestasi kerja untuk situasi-situasi yang memang menuntut
prestasi.[2]
C. Saya selalu memperhitungkan prestasi kerja untuk dapat mengatur langkah kerja berikutnya.[5]
D. Saya bekerja tanpa memikirkan prestasi kerja karena malah akan mengganggu kinerja saya.[3]
E. Saya melakukan tugas ala kadarnya tanpa harus peduli dengan prestasi.[1]
Kreatif dan banyak ide

Manajemen mengharapkan setiap karyawan dapat menjaring konsumen sebanyak-banyaknya demi

keuntungan perusahaan. Upaya apa yang dilakukan perusahaan untuk menjaring konsumen?
A. Perusahaan perlu melihat cara-cara yang dilakukan oleh pesaing dalam upaya meraih konsumen.[3]
B. Relasi yang bersifat interpersonal dengan pihak lain dapat mempermudah jalan untuk menjaring
konsumen.[5]
C. Penjagaan relasi dengan konsumen yang ada dapat memelihara hubungan bisnis yang terjalin.[2]
D. Perusahaan memasang iklan secara besar-besaran untuk lebih memperkenalkan produk perusahaan
kepada khalayak.[4]
E. Hubungan dengan mitra bisnis merupakan kunci untuk dapat meraih konsumen yang lebih banyak.[1]
Proaktif mencari tahu kebutuhan orang lain

Pada saat rapat berjalan, ada rekan sejawat saya yang dengan sengitnya menyatakan bahwa ia tidak
sependapat dengan saya. Dalam hal ini, sikap saya ....
A. mengusulkan alternatif lain agar tetap dianggap berperan.[2]
B. tetap beranggapan bahwa perbedaan pendapat adalah hal yang lumrah [4]
C. mempertimbangkan pendapat tersebut dengan melihat siapa orangnya [5]
D. dengan senang hati mempertimbangkan pendapat orang tersebut [3]
E. bersikeras agar usulan saya yang diterima [1]
Mau mengorbankan kepentingan pribadi untuk melayani orang lain

Rekan kerja yang dekat dengan Anda dimarahi oleh atasan di depan orang banyak. Suatu keadaan yang
tidak menyenangkan dan dapat berakibat buruk ke depannya. Di satu sisi, Anda memiliki banyak
pekerjaan yang harus diselesaikan, yang akan Anda lakukan adalah ...
A. menyempatkan diri untuk menenangkannya dan kemudian membantunya mencari akar
permasalahan.[5]
B. mendiamkannya, kemudian mengajaknya untuk menenangkan diri [3]
C. memberikannya waktu untuk menenangkan diri sendiri, kemudian mengajaknya dialog untuk
mengetahui akar permasalahannya.[2]
D. menyempatkan diri untuk membantunya agar menjadi tenang, kemudian mengajaknya untuk mencari
penyebabnya.[4]
E. melihat situasi apakah dia memang butuh teman untuk membantunya atau tidak.[1]
Fleksibilitas

Perusahaan tempat saya bekerja adalah perusahaan yang sangat menjunjung kekeluargaan. Akibat
diberlakukannya restrukturisasi secara besar-besaran, pada unit kerja saya ditugaskan seorang atasan
baru yang menurut kabar beredar mememiliki riwayat kerja yang kurang baik karena sering bersikap
kasar. Menghadapi perubahan situasi kerja ini saya ....
A. mencari kebenaran kabar negatif dari berbagai sumber untuk mengklarifikasi kebenaran berita yang
beredar [4]
B. tidak mudah terpengaruh berita negatif sebelum menyaksikan secara langsung [3]
C. tetap berusaha netral selama belum menghadapi bukti secara langsung [2]
D. tetap profesional mengerjakan tugas selama atasan saya juga menunjukkan etika kerja yang baik [5]
E. tidak memedulikan berita tersebut, tetapi tetap fokus bekerja sesuai tugas saja [1]
Mampu menghadapi berbagai tekanan agar pekerjaan tidak terganggu

Hampir semua pegawai di kantor Anda mengeluh dengan kebijakan yang diberlakukan oleh pimpinan
baru kantor Anda. Apa reaksi Anda?
A. tidak terpengaruh dengan situasi di kantor karena Anda merasa tidak ada yang salah [3]
B. mendorong rekan-rekan kerja Anda untuk menyampaikan masalah tersebut kepada atasan [2]
C. mencari informasi tentang penyebab rekan-rekan kerja Anda banyak yang mengeluh [5]
D. apabila memungkinkan, Anda menyampaikan aspirasi rekan-rekan kerja Anda pada pimpinan [4]
E. memelopori penyampaian keberatan dan keluhan pegawai kepada pimpinan [1]
Bekerja tuntas

Anda adalah petugas puskesmas. Ketika itu ada acara puskesmas yang berlangsung pada hari Minggu,
padahal Anda ingin berjalan-jalan bersama keluarga Anda. Apa yang Anda lakukan?
A. mendelegasikan acara puskesmas pada petugas yang lain, dan Anda pergi berjalan-jalan [3]
B. mengajak anak Anda pada acara puskesmas sampai acara selesai [5]
C. Anda berpura-pura lupa ada acara puskesmas [2]
D. menyelesaikan acara puskesmas secepat mungkin, kemudian baru berjalan-jalan dengan keluarga [4]
E. membiarkan anak Anda bermain dirumah sendiri [1]
Bersedia berbagi informasi dan solusi bagi kemajuan kelompok

Anda menjadi anggota tim lomba perayaan kemerdekaan Rukun Tetangga (RT) di kampung Anda.
Diskusi tentang lomba yang diadakan di RT Anda masih simpang siur. Padahal, pelaksanaan kegiatan
sudah makin dekat. Bagaimanakah sikap Anda?
A. mengajak anggota tim segera menentukan suara atas saran yang sudah diberikan [4]
B. bersikap pasif karena masih ada orang yang dituakan yang dapat mengambil keputusan [3]
C. berinisiatif menyarankan bentuk lomba yang unik yang besar kemungkinan diterima oleh seluruh tim
[5]
D. mengembalikan pengambilan keputusan pada ketua RT sebagai penanggung jawab kegiatan [2]
E. mendiamkannya saja karena lomba RT adalah hal yang kecil, tidak masalah bila tidak jadi
dilaksanakan [1]
Keterbukaan terhadap berbagai perbedaan dalam kelompok

Orang tua enggan menanggapi masukan Anda untuk acara keluarga yang akan digelar karena kebiasaan
Anda hanya memberikan usul, tetapi tidak membantu pelaksanaannya. Apakah tindakan Anda?
A. meyakinkan bahwa meskipun Anda tidak bisa membantu, acara keluarga akan berjalan sukses [4]
B. meyakinkan keluarga dengan menyusun acara lebih detail meskipun Anda tidak bisa ikut
melaksanakannya [5]
C. melakukan protes karena Anda memiliki alasan ketika tidak dapat membantu [3]
D. meminta orang tua untuk mempertimbangkan kembali masukan Anda [2]
E. tidak menanggapinya agar tidak sakit hati [1]
Memberi dorongan dan motivasi kepada orang lain untuk menampilkan kinerja
yang optimal

Anda yakin bahwa ide Anda adalah ide yang bagus karena berdasarkan informasi dari berbagai sumber.
Bagaimana tindakan Anda meyakinkan peserta rapat agar ide tersebut bisa diterima?
A. menyampaikan argumen logis kepada peserta dan jika ada ide lain yang lebih baik Anda akan
menerimanya [5]
B. meminta peserta rapat untuk mejadikan ide saya sebagai topik utama rapat [3]
C. meyakinkan peserta dengan membanding-bandingkan ide saya dengan ide orang lain [2]
D. memberikan kesempatan peserta rapat yang lain untuk menyanggah ide saya, kemudian saya berikan
argumen yang lebih kuat lagi [4]
E. memberikan argumen bahwa ide Anda adalah ide brilian yang orisinal hasil pemikiran Anda sendiri [1]
Badan Kepegawaian Negara
Thank you

Jl. Letjen S. Parman No.6 Social Media :

Waru, Sidoarjo @kanregduasby
surabaya.bkn.go.id