OTOMATISASI TATA

KELOLA KEPEGAWAIAN
XII AP
PERTEMUAN 1
OLEH
HAPRILA PUTRI GIANTAMA, S.Pd
 MATERI BAB 1 :
MEMAHAMI PENGHARGAAN
PEGAWAI
KD :
3.11 Memahami Penghargaan Pegawai
4.11 Melakukan Pengelompokkan
Penghargaan Pegawai

INDIKATOR PENCAPAIAN KOMPETENSI :

3.1.1 MENJELASKAN PENGERTIAN
PENGHARGAAN PEGAWAI
3.1.2 MENGURAIKAN MANFAAT DAN TUJUAN
PENGHARGAAN PEGAWAI
APA PENGERTIAN
PENGHARGAAN ?
A. Penghargaan Karyawan Swasta
Menurut SAMSUDIN (2006)
terdapat 3 fungsi pemberian 3 Jenis Kompensasi
penghargaan : menurut Nawawi (2005) :
1. Pengalokasian SDM 1. Kompensasi
secara efisien Langsung
2. Penggunaan SDM secara
2. Kompensasi Tidak
lebih efisien dan efektif
Langsung
3. Mendorong stabilitas dan
Pertumbuhan Ekonomi 3. Insentif
Kompensasi dikelompokkan Menurut Simamora (2004) ada 2
menjadi 2 yaitu : jenis kompensasi yaitu :
1. Kompensasi Finansial
1. Kompensasi a. Kompensasi Langsung
Berdasarkan Bentuknya b. Kompensasi Tidak
2. Kompensasi Langsung
Berdasarkan Cara
Pemberiannya :
2. Kompensasi Nonfinansial
terbagi 2 Yaitu
Kompensasi Finansial c. Pekerjaan
Langsung dan Tidak d. Lingkungan Kerja
Langsung
B. Penghargaan Pegawai Negeri

PP No 11 Tahun 2017 Pasal 231 :

PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian,

kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi
kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat
diberikan penghargaan.
 TUJUAN PEMBERIAN PENGHARGAAN PADA
TUJUAN PEMBERIAN PENGHARGAAN PADA
PEGAWAI :
PEGAWAI :

1. USAHA MENUMBUHKAN
1. USAHA PERASAAN
MENUMBUHKAN PERASAAN
DITERIMA (DI AKUI) DILINGKUNGAN
DITERIMA(DIAKUI) KERJA
DI LINGKUNGAN KERJA
2. UNTUK MEMOTIVASI PARA PEGAWAI AGAR
2. UNTUK MEMOIVA
PRODUKTIVITASNYA TINGGI
3. INSENTIF YANG MENGAITKAN BAYARAN ATAS
DASAR UNTUK DAPAT MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS PARA PEGAWAI GUNA
MENCAPAI KEUNGGULAN YANG KOMPETITIF.
PEMBERIAN PENGHARGAAN DAPAT BERUPA :
1. TANDA KEHORMATAN
2. KENAIKAN PANGKAT ISTIMEWA
3. KESEMPATAN PRIORITAS UNTUK PENGEMBANGAN KOMPETENSI
4. KESEMPATAN MENGHADIRI ACARA RESMI ATAU ACARA KENEGARAAN

:: PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 25 TAHUN 1994

SATYALANCANA KARYA SATYA DIBEDAKAN MENJADI 3 MACAM, YAITU :

a. Satyalancana Karya Satya Sepuluh Tahun Berwarna Perunggu
b. Satyalancana Karya Satya Dua Puluh Tahun Berwarna Perak
c. Satyalancana Karya Satya Tiga Puluh Tahun Berwarna Emas
:: PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 99 TAHUN 2000
a. Kenaikan Pangkat Istimewa
Syarat :
1. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu
2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan degan
keputusan presiden
3. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya
4. Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara
5. Diangkat menjadi pejabat negara
6. Memperoleh surat tanda tamat belajar atau ijazah

b. Kenaikan Pangkat Anumerta

Ketentuannya :
7. Meninggal dunia dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya
8. Meninggal dunia dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan
dinasnya
9. Meninggal dunia yang langsung diakibatkan oleh luka atau cacat rohani
yang didapat dalam menjalankan tugas
10. Meninggal dunia karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung
jawab ataupun sebagai akibat tindakan terhadap anasir tersebut
:: JENIS PENGHARGAAN
PEGAWAI LAINNYA
a. Penghargaan dari Kementerian
Contoh kementerian Keuangan, HAM, dan
Kementerian Kesehatan.

b. Penghargaan Jabatan
Contohnya Pemprov DKI JAKARTA

c. Jaminan Kecelakaan Kerja dan

Jaminan kematian

d. Penghargaan dari Pemerintah

Daerah Kepada PNS
SELAMAT BELAJAR DAN TETAP
JAGA KESEHATAN