PERSEPSI DAN MOTIVASI

BY :
ELFIDA
 KONSEP PERSEPSI
Menurut kamus besar bhs Indonesia Persepsi adalah :
Tanggapan (penerimaan) langsung dari sesuatu.prosees seseorang mengetahui
bbrp hal melalui panca inderanya.

Menurut Sugihartono,dkk,(2007:8). Bahwa persepsi adalah :

Kemampuan otak dlm menerjemahkan stimulus atau proses untuk menerjemahkan
stimulus yg masuk ke dlm alat indera manusia.

Persepsi manusia terdpt perbedaan sudut pandang dlm penginderaan

- Ada yg mempersepsikan sesuatu itu baik atau
- Ada yg mempersepsikan positif/negatif yang akan mempengaruhi tindakan manusia
yang tampak atau nyata
Thoha (1993 ) berpendapat bahwa : persepsi pada umumnya terjadi krn 2
faktor yaitu :
1. Faktor internal (Berasal dari dalam diri individu )
misalnya : sikap,kebiasaan ,kemauan

2. Faktor Eksternal ( Faktor yg berasal dari luar individu )

Yang meliputi stimulus itu sendiri baik sosial maupun fisik

Dijelaskan oleh Robbin(2003),Meskipun individu2 memandang pd satu

benda yg sama ,mrk dpt mempersepsikannya berbeda2. Ada sejumlah faktor
yg bekerja utk membentuk dan terkadang memutar balikkan persepsi .
Faktor-faktor ini dari :

1. Pelaku Persepsi ( Perceiver )

2. Objek atau yang dipersepsikan
3. Konteks dari situasi dimana persepsi itu dilakukan
 PROSES PERSEPSI
Menurut Miftah Toha(2003:145),proses terjadinya persepsi didasari pada beberapa tahapan
yaitu :

a. Stimulus atau rangsangan

Terjadinya persepsi diawali ketika seseorang dihadapkan pada suatu
stimulus/rangsangan yang hadir dari lingkungannya

b. Registrasi
Gejala yg nampak adalah mekanisme fisik yg berupa penginderaan dan
syarat seseorang berpengaruh melalui alat indera yg dimilikinya.seseorang
dpt mendengar atau melihat informasi yg terkirim kpdnya, kemudian
mendaftar semua informasi yg terkirim kpdnya tersebut.
c. Interprestasi
Merupakan suatu aspek kognitif dari persepsi yg sangat penting yaitu :
Proses memberikan arti kpd stimulus yang diterimanya.
Proses interprestasi tersebut bergantung pada cara pendalaman, motivasi dan
kepribadian seseorang
 FAKTOR-FAKTOR YG MEMPENGARUHI PERSEPSI
a. Minat
Semakin tinggi minat seseorang terhadap sesuatu objek atau peristiwa
,maka semakin tinggi juga minatnya dlm mempersepsikan objek atau peristiwa.

b. Kepentingan
Semakin dirasakan penting terhadap suatu objek atau peristiwa tersebut
bagi diri seseorang maka semakin peka dia terhadap objek2 tsbt.

C Kebiasaan
Objek atau peristiwa semakin sering dirasakan seseorang ,maka semakin
terbiasa dirinya dlm membentuk persepsi
d. Konstansi
Adanya kecenderungan seseorang utk selalu melihat objek atau kejadin
secara konstan sekalipun sebenarnya itu bervariasi dlm bentuk,ukuran warna
dan kecermelangan.

Gangguan Persepsi
Pada keadaan defisit sensorik spt pada orang buta,tuli maupun anestesia
terjadi gangguan persepsi ,namun persepsi masih dapat terjadi karena :
Individu biasanya menerima informasi mengenai suatu objek melalui bbrp
modalitas sensorik secara bersamaan
 PROSES PERSEPSI DAN SIFAT PERSEPSI
Menurut Alport (dalam Mar’at,1991)
Merupakan suatu proses kognitif yg dipengaruhi oleh : Pengalaman
,Cakrawala dan Pengetahuan individu.
Pengalaman dan proses belajar : Akan memberikan bentuk dan struktur bagi
objek yg ditangkap panca indera.
Pengetahuan dan cakrawala : akan memberikan arti terhadap objek yg
ditangkap individu dan akhirnya komponen individu akan berperan dlm
menentukan tersedianya jawaban yg berupa sikap dan tingkah laku individu
thdp objek.
Menurut Walgito (dalam Hamka,2002). Bahwa terjadinya persepsi mrpkn suatu yg
terjadi dlm tahap-tahap berikut :

1. Tahap Pertama
Tahap yg dikenal dengan nama proses kealaman atau proses fisik, mrpkn
proses ditangkapnya suatu stimulus oleh alat indera manusia

2. Tahap Kedua
Tahap dikenal dengan proses fisiologis,mrpkn proses diteruskannya
stimulus yg diterima oleh reseptor ( alat indera ) melalui syaraf-syaraf sensoris
3. Tahap Ketiga
Tahap yg dikenal dengan nama proses Psikologik,merupakan proses
timbulnya kesadaran individu ttg stimulus yang diterima reseptor

4 Tahap keempat
Hasil yg diperoleh dari proses persepsi yaitu berupa tanggapan dan perilaku
Berdasarkan pendapat para ahli, bahwa proses persepsi melalui 3 tahap yaitu:
1) Tahap Penerimaan stimulus
Baik stimulus fisik maupun stimulus sosial melalui alat indera manusia,
yang dlm proses ini mencakup pula pengenalan dan pengumpulan informasi
ttg stimulus yg ada

2), Tahap pengolahan stimulus sosial melalui proses seleksi serta

pengorganisasian informasi

3). Tahap perubahan stimulus yg diterima individu dlm menanggapi lingkungan

melalui proses kognisi yg dipengaruhi oleh pengalaman ,cakrawala serta
pengetahuan individu
Menurut Newcomb (dalam Arindita,2003) ada bbrp sifat yg menyertai proses
persepsi,yaitu :
1. Konstansi (Menetap)
Dimana individu mempersepsikan seseorang sbg orang itu sendiri
walaupun perilaku yang ditampilkan berbeda-beda

2. Selektif
Persepsi dipengaruhi oleh keadaan psikologis perseptor. Dalam arti bahwa
banyaknya informasi dlm waktu yg bersamaan dan keterbatasan kemampuan
perseptor dlm mengelola dan menyerap informasi tsbt ,sehingga hanya
informasi tertentu saja yg diterima dan diserap.
3. Proses organisasi yg selektif
Beberapa kumpulan informasi yg sama dpt disusun ke dlm pola2 menurut
cara yg berbeda-beda
Oskamp ( Dalam Hamka 2002 ) membagi 4 karakteristik penting
dari faktor-faktor pribadi dan sosial yang terdapat dalam persepsi
yaitu :
1. Faktor-faktor ciri dari objek stimulus
2. Faktor-faktor pribadi spt intelegensi,minat
3. Faktor-faktor pengaruh kelompok
4. Faktor-faktor perbedaan latar belakang kultural
 ADA DUA PANDANGAN MENGENAI
PROSES PERSEPSI, YAITU:
 Faktor-faktor personal antara lain pengalaman, proses
belajar, kebutuhan, motif dan pengetahuan terhadap obyek
psikologis.
 Faktor-faktor struktural meliputi lingkungan keadaan sosial,
hukum yang berlaku, nilai-nilai dalam masyarakat.
 MOTIVASI
Motivasi berasal dari kata motif yang berarti : Dorongan atau
alasan
Menurut Dimyati dan Mudjiono (2006):
Motivasi dipandang sbgi dorongan mental yang menggerakkan
dan mengarahkan perilaku manusia,termasuk perilaku belajar
 A. DEFINISI MOTIVASI
Adalah proses yang menghasilkan intensitas, arah
dan ketekunan individu dalam usaha untuk
mencapai tujuan.

Elemen
ElemenKunci
Kunci: :
1.1. Intensitas
Intensitas: :Seberapa
Seberapakeras
kerasusaha
usahaseseorang
seseorang
2.2. Arah
Arah: :Tujuan
Tujuanyang
yangmenguntungkan
menguntungkanorganisasi
organisasi
3.3. Ketekunan
Ketekunan: :Berapa
Berapalama
lamausaha
usahaseseorang
seseorang

“Individu yang termotivasi bertahan melakukan suatu

tugas dalam waktu yang cukup lama demi mencapai
tujuan”
 B. JENIS
MOTIVASI
Ada 2 jenis motivasi yaitu :
1. Motivasi positif :
Dorongan atau niat utk mendapatkan sesuatu dengan baik.Contohnya :
Seseorang berbuat sesuatu utk mendapatkan hadiah,nilai yg bagus,
tambahan pendapatan,cara dan prilaku yang baik

2. Motivasi dinegatif :
Dorongan atau niat yang didasari oleh keinginan yg negatif atau tdk baik.
Contohnya : Mencelakai orang lain,korupsi,mengurangi Timbangan agar
untung.
 C. TUJUAN MOTIVASI

TUJUAN MOTIVASI :
1. Meningkatkan moral dan kekuasaan
2. Meningkatkan Produktivitas kerja karyawan
3. Mempertahankan kestabilan karyawan perusaan
4. Meningkatkan kedisiplinnna absensi karyawan
5. Mengefektifkan pengadaan karyawan
6. Mengciptakan suasana dan hubungan
7. Meningkatkan loyalitas,kreatifitas dan partisipasi karyawan
8. Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan.
9. Mempertinggi rasa karyawan thdp tugasnya
10. Meningkatkan efisiensi penggunaan alat2 dan bahan baku
 D. FUNGSI MOTIVASI

Menurut Sardiman (2007),Fungsi motivasi ada 3 Yaitu :

1. Mendorong manusia utk berbuat ,

(Motor penggerak dari setiap kegiatan yg dikerjakan)
2. Menentukan arah perbuatan
(Arah tujuan yg hendak dicapai shg motivasi dpt memberikan arah dan
kegiatan yang harus dikerjakan sesuai dgn rumusan tujuannya)
3. Sebagai seleksi perbuatan
(Menentukan perbuatan apa yg hrs dikerjakan sesuai buna mencapai
tujuan,dengan menyisihkan perbuatan yg tdk bermanfaat)
 E. METODE MOTIVASI
Cara membangun motivasi yg baik ada 2 metode yaitu :
1. Sebagai motivasi langsung (Direct Motivation)
Adalah motivasi materil dan non materil yg diberikan scr langsung kpd
setiap individu utk memenuhi kebutuhan serta kepuasannya,Seperti
( Pujian,Penghargaan,tunjangan hari raya dll )

2. Motivasi tidak langsung ( Indirect Motivation)

Motivasi yg diberikan hanya mrpkn fasilitas yg mendukung serta
menunjang gairah kerja,sehingga lebih bersemangat lagi dlm
bekerja,seperti :Mesin2 yang baik,ruang kerja yg nyaman,kursi yg empuk
dan sebagainya
TEORI AWAL MOTIVASI

 TEORI KEBUTUHAN MASLOW

 TEORI X DAN Y
 TEORI DUA FAKTOR (HEZBERG)
 TEORI ERG

23
 Teori Hirarki Kebutuhan (Maslow)
Dalam diri manusia ada lima hirarki
kebutuhan yaitu fisik, keamanan, sosial,
penghargaan, dan aktualisasi diri; jika setiap
kebutuhan ini banyak dipuaskan maka
kebutuhan yang berikutnya akan menjadi
dominan.

Kebutuhan Tk. Rendah : Kebutuhan yang dipenuhi

secara eksternal yaitu kebutuhan fisik dan keamanan.

Kebutuhan Tk. Tinggi : Kebutuhan yang dipenuhi secara

internal, yaitu kebutuhan sosial, penghargaan dan
aktualisasi diri.
Teori X and Teori Y (Douglas McGregor)
Teori X
Diasumsikan bahwa karyawan
tidak menyukai kerja, kurang
berambisi, menghindari tanggung
jawab dan harus diarahkan dan
dipaksa untuk berprestasi

Teori Y
Diasumsikan bahwa karyawan
menyukai kerja, bertanggung
jawab, mampu membuat
keputusan, mengarahkan diri
sendiri dan mampu mengendalikan
diri.
Teori Dua Faktor (Frederick Herzberg)
Teori Dua Faktor (Motivation-Hygiene)
Faktor-faktor intrinsik yang berhubungan
dengan kepuasan kerja, sedangkan faktor-faktor
ekstrinsik dihubungkan dengan ketidakpuasan.

1. Faktor Hygiene
Faktor-faktor seperti kebijakan
perusahaan dan administrasi,
pengawasan dan gaji – dimana
ketika sesuai dalam suatu
pekerjaan akan menentramkan
pekerja. Jika tidak sesuai, orang-
orang tidak akan terpuaskan
2. Faktor Motivator (INTRINSIK)
yaitu faktor isi pekerjaan itu sendiri.
Misalnya pencapaian, pengakuan, kerja itu sendiri, tanggung
jawab, kemajuan dan pertumbuhan

Kustini Mata kuliah Perilaku Oraganisasi 27

 Teori ERG (Clayton Alderfer)
Ada tiga kelompok kebutuhan inti yaitu eksistensi
(existence), hubungan (relatedness) dan pertumbuhan
(growth)

Kebutuhan
KebutuhanInti
Inti Konsep
Konsep
Eksistensi Lebih
Lebihdari
darisatu
satukebutuhan
kebutuhandapat
Eksistensi: :pemenuhan
pemenuhan beroperasi pada saat
beroperasi pada saat yangyang
dapat
kebutuhan dasar
kebutuhan dasar. . bersamaan.
bersamaan.
Hubungan
Hubungan: :Keinginan
Keinginanuntuk
untuk Jika
Jikakebutuhan
kebutuhanpada padatingkat
tingkat
menjalin
menjalinhubungan
hubunganantar
antarpribadi
pribadi yang
yanglebih
lebihtinggi
tinggitidak
tidakdapat
dapat
dipenuhi
dipenuhi maka keinginanuntuk
maka keinginan untuk
Pertumbuhan
Pertumbuhan: :Keinginan
Keinginan memuaskan kebutuhan
memuaskan kebutuhan
untuk
untukpengembangan
pengembangandiri
diri dibawahnya
dibawahnyaakan akanmeningkat.
meningkat.
PERSAMAAN BEBERAPA TEORI MOTIVASI (CONTENT TEORY)

TEORY TEORY DUA

KEBUTUHAN TEORY ERG
FAKTOR
MASLOW
TEORI X
Aktualisasi diri Pertumbu
han Motivator
Harga Diri

Sosial Hubungan TEORI Y

Rasa Aman Hiegiene

Eksistensi
Faali

Kustini Mata kuliah Perilaku Oraganisasi 29

Selamat belajar