PENGEMBANGAN

KARIER
Nama Kelompok :
1. Tsalisa Mehry Musdalifah (201811429)
2. Andi Pranata (201811436)
3. Agung Aly Siswanto (201811444)
4. Tia Rosita Kurnia N. (201811446)
5. Muh. Hisyam Ulhaq A. (201811448)
 Pengertian Pengembangan Karir

1. Menurut Nawawi (2006:98) Pengembangan karir

pada dasarnya berorientasi pada perkembangan
organisasi/perusahaan dalam menjawab tantangan
bisnis di masa mendatang.
2. Menurut Sadili Samsudin (2006:133) Pengembangan
karir merupakan suatu usaha meningkatkan
kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral
karyawan sesuai dengan kebutuhan
pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan
 Pengertian Pengembangan Karir

3. Menurut Nawawi (2006:99) Pengembangan karir

adalah suatu rangkaian (urutan) posisi atau jabatan
yang ditempati seseorang selama masa kehidupan
tertentu
4. Menurut Mangkunegara (2005:78) Pengembangan
karir adalah aktivitas kepegawaian yang membantu
karyawan merencanakan karir masa depan mereka
di perusahaan agar dapat mengembangkan diri
secara optimal.
TUJUAN PENGEMBANGAN
KARIR

Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan

perusahaan

Menunjukkan hubungan kesejahteraan pegawai.

Membantu pegawai menyadari kemampuan yang

dimiliki.

Memperkuat hubungan antara pegawai dan

perusahaan

Membuktikan tanggung jawab sosial.

Membantu memperkuat pelaksanaan program
program perusahaan.

Menngurangi turnover dan biaya kepegawaian.

Mengurangi keusangan profesi dan manajerial

Menggiatkan analisis dari keseluruhan pegawai.

Menggiatkan suatu pemikiran waktu yang panjang.

 Faktor – faktor yang
mempengaruhi
pengembangan karir

1. Perlakuan yang adil,

2. Kepedulian para atasan langsung,
3. Informasi tentang erbagai peluang
promosi,
4. Minat yang dipromosikan,
5. Tingkat kepuasan.
 01 02
Kinerja Karier Sikap karier
(Career Performance) (Career ettitudes)

Karakteristik
Pengembangan Karir

Karakteristik pengembangan karir

menurut Suwatno dan Priansa (2011 :
03 04
134) :
Adaptasi karier Identitas karier
(Career Adaptability) (Career identity)
 Hal yang perlu diperhatikan
Dalam Pengembangan Karir

Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam pengembangan karir

menurut (Soekidjo Notoatmodjo, 2009, dan Veithzal Rival, Ella
Jauvani Sagala, 2011):
1. Kinerja ( Performance)
2. Loyalitas (Loyality)
3. Dikenal (Exposure)
4. Bawahan (Subordinate)
5. Kesempatan pengembangan (Growth Opportunity)
6. Jaringan Kerja (Networking)
7. Pengunduran Diri (Resign)
8. Pengalaman International (International Experince)
 Bentuk – bentuk Pengembangan
Karir

Pendidikan dan Promosi Mutasi

Latihan..
 Tahap
Pengembangan 1. Karir
Karir Awal

Menurut Samsudin
(2010:142) Tahapan
pengembnagan karir
adalah sebagai berikut :
2. Karir 3. Karir
Pertengahan Akhir
 REFERENSI
• Batubara, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt. Soci Mas Medan. SP - Management, 53(9), 1689–
1699. http://hdl.handle.net/123456789/700
• Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & AS, D. L. (2018).
Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif
terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2),
85. https://doi.org/10.29264/jmmn.v9i2.1977
• Sugijono. (2016). Pengembangan Karir Karyawan
Dalam Manajemensumber Daya Manusia. Orbith,
12(3), 167–177.
Thank You