KOMPENSASI

Kelompok 8
 KOMPENSASI
01 Pengertian 02 Komponen

03 Tujuan 04 Faktor

UU yang
05 Mengatur/Berkaitan 06 Tantangan

Penentuan Perbedaan UMR,

07 Kompensasi 08 UMK dan UMP
Perbandingan
09 Kompensasi +
pensiun Dini
10 Studi Kasus
1. Pengertian
kompensasi adalah semua jenis
penghargaan yang berupa uang atau
bukan uang yang diberikan kepada
karyawan secara layak dan adil atas jasa
mereka dalam mencapai tujuan
perusahaan.
 2. KOMPONEN
Gaji Upah
bayaran tetap yang
imbalan finansial langsung
diterima seseorang dari
yang dibayarkan berdasarkan
keanggotaannya dalam
jam kerja, jumlah barang yang
sebuah perusahaan.
dihasilkan atau banyaknya
pelayanan yang diberikan.
Kompensasi Tidak
Insentif langsung
imbalan langsung
yang dibayarkan kompensasi tambahan yang
kepada karyawan diberikan berdasarkan
karena kinerjanya kebijakan perusahaan
melebihi standar yang terhadap semua karyawan
ditentukan. sebagai upaya meningkatkan
kesejahteraan.
 3. Tujuan

Menghargai
Prestasi Kerja
Menjamin
Dengan pemberian Keadilan
kompensasi yang
memadai adalah suatu Dengan adanya Mempertahankan
kompensasi yang baik Karyawan
penghargaan organisasi
akan menjamin
terhadap prestasi kerja
para karyawan. terjadinya keadilan di Dengan sistem kompensasi
antara karyawan dalam yang baik, para karyawan
organisasi. akan lebih survival bekerja
pada organisasi
 3. Tujuan

Memperoleh
Karyawan yang
Bermutu
Pengendalian
Dengan sistem kompensasi
yang baik akan menarik
Biaya
mengurangi seringnya Memenuhi
lebih banyak calon
karyawan, akan lebih banyak melakukan rekrutmen, Peraturan
pula peluang untuk memilih berarti penghematan biaya
untuk rekrutmen dan Sistem kompensasi yang
karyawan yang terbaik. baik merupakan tuntutan
seleksi calon karyawan
baru. dari pemerintah
 4. Faktor
01
Penawaran & Permintaan
Kerja 02 Kemampuan dan
Kesediaan Perusahaan

03 Serikat Buruh /
Organisasi Karyawan
04 Produktivitas Kerja
Karyawan

Pemerintah dengan
05 Kepres & UU 06 Biaya Hidup / Cost living

Pendidikan & Pengalaman

07 Posisi / Jabatan Karyawan
08 Karyawan

Kondisi Perekonomian Jenis dan Sifat

09 Nasional 10 Pekerjaan
 5. UU yang Berkaitan

Pаsаl 88 аyаt 2 Pаsаl 88 аyаt 4

Undаng-Undаng Undаng-Undаng
Nomor 13 Tаhun 2003 Nomor 13 Tаhun 2003

pemerintаh menetаpkаn upаh

menyаtаkаn untuk mewujudkаn
minimum berdаsаrkаn kebutuhаn
penghаsilаn yаng memenuhi
hidup lаyаk dаn dengаn
penghidupаn yаng lаyаk bаgi
memperhаtikаn produktivitаs dаn
kemаnusiааn
pertumbuhаn ekonomi.
 6. Tantangan

Suplai dan Permintaan Kesediaan Untuk

Tenaga Kerja Produktivitas Membayar
Beberapa jenis pekerjaan
Organisasi perlu mendorong para
mungkin harus dibayar lebih Perusahaan harus
karyawan untuk meningkatkan
tinggi daripada yang memperoleh laba untuk
produktivitas mereka agar
ditunjukkan oleh nilai menjaga kelangsungan
kompensasi yang lebih tinggi dapat
relatifnya karena desakan hidup dan tumbuh.
dibayarkan.
kondisi pasar.
 6. Tantangan

Kendala
Berbagai Kebijaksanaan
Pemerintah
Banyak perusahaan mempunyai
kebijaksanaan pembayaran bonus Tekanan-tekanan eksternal dari
(premium) diatas upah dasar untuk pemerintah dengan segala peraturannya
meminimumkan perputaran karyawan mempengaruhi penetapan kompensasi
atau untuk menarik para karyawan perusahaan
terbaik
 7. Penentuan Kompensasi
Berdasarkan :

Harga / Nilai Sistem

Pekerjaan Kompensasi
 A. Harga / Nilai
Pekerjaan

Menganilisis Mengevaluasi Melakukan Survei Menentukan

Jabatan jabatan Gaji dan Upah Tingkat Gaji

kegiatan untk mencari mengusahakan kegiatan untuk mengetahui

persyaratan yang diperlukan tercapainya internal equity dalam tingkat gaji yang berlaku mempelajari informasi analisis
untuk mengembangkan uraian pekerjaan sebagaimana unsur secara umum dalam jabatan seperti job description, job
tugas, spesifikasi tugas, dan yang sangat penting dalam perusahaan-perusahaan yang specification, dan job performance
standar untuk kerja. penentuan tingkat gaji. mempunyai jabatan yang standart, setiap pekerjaan
sejenis. ditentukan poinnya.
 B. Sistem Kompensasi

Sistem Hasil Sistem Kontrak /

Sistem Waktu Borongan
Besarnya Upah Besarnya upah didasarkan atas
Besarnya upah ditetapkan atas ditentukan oleh kuantitas, kualitas dan lamanya
kesatuan unit yang dihasilkan lamanya karyawan penyelesaian pekerjaan yang
pekerja, seperti per potong,
melaksanakan atau sesuai dengan kontrak
meter, liter dan kilogram.
menyelesaikan suatu perjanjian.
pekerjaan.
 8. Perbedaan UMR, UMK dan UMP

UMR
(Upah Minimum
Regional)
UMP UMK
(Upah Minimum (Upah Minimum
Provinsi) Kabupaten/Kota)
9. Perbandingan kompensasi
1. Gaji PNS (TNI AD)
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 2019 tentang Perubahan Keduabelas atas Peraturan Pemerintah Nomor
28 Tahun 2001 tentang Peraturan Gaji Anggota Tentara Nasional Indonesia, ada ketentuan baru soal gaji TNI AD.

(Golongan I gaji Tamtama TNI AD)
1. Prajurit Dua (Prada): Rp 1.643.500 s/d Rp 2.538.100
2. Prajurit Satu (Pratu): Rp 1.694.900 s/d 2.617.500
3. Prajurit Kepala: Rp 1.747.900 s/d Rp 2.699.400
4. Kopral Dua: Rp 1.802.600 s/d Rp 2.783.900
5. Kopral Satu: Rp 1.858.900 s/d Rp 2.870.900
6. Kopral Kepala: Rp 1.917.100 s/d Rp 2.960.700
Golongan II (gaji Bintara TNI AD)
1. Sersan Dua: Rp 2.103.700 s/d Rp 3.457.100.
2. Sersan Satu: Rp 2.169.500 s/d Rp 3.565.200.
3. Sersan Kepala: Rp 2.237.400 s/d Rp 3.676.700.
4. Sersan Mayor: Rp 2.307.400 s/d Rp 3.791.700.
5. Pembantu Letnan Satu:Rp 2.454.000 s/d Rp 4.032.600.
6. Pembantu Letnan Dua: Rp 2.379.500 s/d Rp 3.910.300.

Golongan III (Perwira Pertama atau Pama)
1. Letnan Dua: Rp 2.735.300 s/d Rp 4.425.200.
2. Letnan Satu: Rp 2.820.800 s/d Rp 4.635.600.
3. Kapten: Rp 2.909.100 s/d Rp 4.780.600.
Perwira Tinggi atau Pati (jenderal)
Brigadir Jenderal : Rp 3.290.500 s/d Rp 5.407.400
Mayor Jenderal : Rp 3.290.500 s/d Rp 5.576.500.
Letnan Jenderal : Rp 5.079.300 s/d Rp 5.930.800.
Jenderal : Rp 5.238.200 s/dRp 5.930.800
 JABATAN JUMLAH TUNJANGAN

Tunjangan 1. KSAD
2. Wakil KSAD
Rp. 37.810.500
Rp. 34.902.000

kinerja TNI AD 3. Kelas Jabatan 17

4. Kelas Jabatan 16
Rp. 29.085.000
Rp. 20.695.000
5. Kelas Jabatan 15 Rp. 14.721.000
Tunjangan kinerja (tukin) yang diatur dalam 6. Kelas Jabatan 14 Rp. 11.670.000
Peraturan Presiden Nomor 102 Tahun 2018 tentang
7. Kelas Jabatan 13 Rp. 8.562.000
Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Tentara
Nasional Indonesia. Tunjangan TNI AD ini diatur 8. Kelas Jabatan 12 Rp 7.271.000
berdasarkan pangkat jabatan dan penempatan. 9. Kelas Jabatan 11 Rp. 5.183.000
10. Kelas Jabatan 10 Rp. 4.551.000
11. Kelas Jabatan 9 Rp. 3.781.000
Sebagai simulasi, jika seorang baru diterima
12. Kelas Jabatan 8 Rp. 3.319.000
sebagai prajurit TNI dari jalur tamtama dengan
pangkat prajurit dua masa kerja 0 tahun, maka 13. Kelas Jabatan 7 Rp. 2.928.000
otomatis masuk golongan kelas jabatan 1. 14. Kelas Jabatan 6 Rp. 2.702.000
Contoh lainnya, jika seorang perwira dengan 15. Kelas Jabatan 5 Rp. 2.493.000
pangkat kapten dan telah mengabdi di atas 4 tahun,
16. Kelas Jabatan 4 Rp. 2.350.000
masuk golongan kelas jabatan 8. 17. Kelas Jabatan 3 Rp. 2.216.000
18. Kelas Jabatan 2 Rp. 2.089.000
19. Kelas Jabatan 1 Rp. 1.968.000
 2. Kompensasi Perusahaan Swasta (Chevron)
1. General Manager : Rp.125 – 150 Juta / Bulan
2. Eksekutif : Rp.100 – 125 Juta / Bulan
3. Director : Rp.100 – 125 Juta / Bulan
4. Facility Manager : Rp.80 – 90 Juta / Bulan
5. Legal Counsel : Rp.70 – 80 Juta / Bulan
6. Independent Consoultant : Rp.68 – 72 Juta /
Bulan
7. Team Manager : Rp.62 – 75 Juta / Bulan
8. Regioun General Manager : Rp.60 – 70 Juta /
Bulan
9. Scientist : Rp.50 – 60 Juta / Bulan
10. Senior Engineer : Rp.50 – 60 Juta / Bulan
11. Nations Field Sales Manager : Rp.50 – 60 Juta /
Bulan
12. Staff : Rp.50 – 60 Juta / Bulan
13. Manager Account Manager Team Head :
Rp.50 – 60 Juta / Bulan
14. Managerial : Rp.45 – 50 Juta / Bulan
15. Lead Facility Engineer : Rp.45 – 50 Juta /
Bulan
16. Completion Engineer : Rp.15 – 75 Juta /
Bulan
17. Seniour Electric : Rp.40 – 45 Juta / Bulan
18. Manager Akuntansi : Rp.10 – 73 Juta /
Bulan
19. Manajemen : Rp.10 – 150 Juta / Bulan
20. Human Resource Specialist : Rp.38 – 39
Juta / Bulan
21. Drilling Site Supervisor : Rp.35 – 36 Juta /
Bulan
 9. Pensiun Dini
Pensiun dini merupakan permohonan dari PNS untuk menjalani masa purna tugas
sebelum tenggat batas usia pensiun yang dimiliki. Pensiun dini merupakan
pemberhentian atas permintaan sendiri (APS) yang diajukan oleh PNS dikarenakan
pertimbangan tertentu. 

Peraturan Pemerintah Peraturan Pemerintah

Undang-Undang Nomor No 32 th 1979 tentang (PP) Nomor 11 Tahun
11 Tahun 1969 Pensiun Pemberhentian PNS 2017
Pegawai dan pensiun
ttg Manajemen
Janda/Duda Pegawai
Pegawai Negeri Sipil;
 10. Studi Kasus
Mogoknya hampir seluruh pekerja PT Freeport Indonesia disebabkan karena perbedaan indeks
standar gaji yang diterapkan oleh manajemen pada operasional Freeport diseluruh dunia. Pekerja
Freeport di Indonesia diketahui mendapatkan gaji lebih rendah dari pada pekerja Freeport di
negara lain untuk level jabatan yang sama. Gaji sekarang perjam USD 1.5-USD 3. Padahal,
dibandingkan gaji di negara lain mencapai USD 15-USD 35 perjam. Sejauh ini, perundingannya
masih menemui jalan buntu. Manajemen Freeport bersikeras menolak tuntutan pekerja, entah apa
dasar pertimbangannya.

Penyelesaian , Juru bicara PT Freeport Indonesia, Ramdani sirait, mengatakan bahwa manajemen
perusahaan PTFI akan berkomunikasi dengan Serikat Pekerja Seluruh indonesia (SPSI) demi
mengantisipasi ancaman aksi mogok yang dilakukan pekerja. Sebagai upaya mencegah hal-hal
yang tidak diinginkan pada perusahaan, perusahaan sudah membentuk Crisis Management
Committee. Yaitu guna menciptakan lingkungan kerja yang damai dan harmonis, PTFI dan
pimpinan SPSI PTFI pun telah membentuk Crisis Management Committee.