PENGANTAR PERILAKU

ORGANISASI
ISTIYAWATI RAHAYU, SE., MM
 DEFINISI PERILAKU ORGANISASI
Perilaku Organisasi Adalah suatu studi yang
menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam
suatu organisasi, atau kelompok tertentu.

 Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek

yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap
manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang
ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap
organisasi dimana mereka berada.
 Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan
organisasi.
 PENGERTIAN ORGANISASI

 Organisasi adalah satuan sosial yang terkoordinasi secara

sadar, terdiri dari dua orang atau lebih yang berfungsi atas dasar
yang relatif jintinu untuk mecapai tujuan atau serangkaian
tujuan bersama ( Robbins, S.P)

 Perilaku organisasi adalah suatu istilah yang agak umum yang

menunjukan pada setiap dan perilaku individu dan kelompok
dalam organisasi, yang berkenaan dengan studi yang sistematis
tentang sikap dan perilaku, baik yang menyangkut pribadi
maupun antarpribadi dalam konteks organisasi (Johns)
4 Unsur Pokok Sebagai Organisasi
1. Organisasi merupakan suatu sistem
2. Adanya suatu pola aktivitas
3. Adanya sekelompok orang
4. Adanya tujuan
 TUJUAN MEMAHAMI PERILAKU
ORGANISASI
1. PREDIKSI : Bisa memprediksi perilaku orang merupakan
suatu keuntungan besar dengan begitu kita dapat menjalin
komunikasi yang baik dengan orang tersebut
2. EKSPLANASI : Untuk menjelaskan berbagai peristiwa yang
terjadi dalam organisasi
3. PENGENDALIAN : Untuk pengendalian perilaku kelompok
maupun individu
 ASPEK PENTING DALAM
ORGANISASI
1. Adanya tujuan tertentu yang ingin dicapai
2. Adanya system kerja sama yang terstruktur dari sekelompok
orang
3. Adanya pembagian kerja dan hubungan kerja antara sesama
karyawan
4. Adanya penetappan dan pengelompokan pekerjaan yang
terintegrasi
5. Adanya keterikatan formal dan tatatertib yang harus ditaati
6. Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas.
7. Adanya unsur-unsur dan alat-alat organisasi
8. Adanya penempatan orang-orang dan alat-alat organisasi
 UNSUR UTAMA PERILAKU ORGANISASI

a. Pandangan psikologi
b. Pandangan ekonomi
c. Pandangan bahwa individu dipengaruhi aturan organisasi dan
pemimpinnya
d. Pandangan tentang penekanan kepada tuntutan manajer untuk
mencapai tujuan organisasi
Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi

a. Peningkatan Produktifitas
Organisasi dikatakan produktif jika tujuan dapat dicapai dan proses
pencapaian tersebut dilakukan dengan merubah masukan menjadi
keluaran dengan biaya yang paling rendah
b. Pengurangan Kemangkiran
Kemangkiran adalah tindakan tidak masuk kerja tanpa alasan. Tingkat
kemangkiran  yang tinggi dapat berdampak langsung pada keefektifan
dan efisiensi organisasi
c. Penurunan Turn Over
Turn Over adalah pengunduran diri secara permanen dari organisasi
d. Peningkatan Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja adalah perbedaan antara banyaknya ganjaran yang
diterima karyawan dan banyaknya yang mereka yakini harus mereka
terima.
 PERILAKU ORGANISASI MEMPUNYAI TIGA DIMENSI
KONSEP :

1. Dimensi Konsep
Mencakup ilmu pengetahuan, sosiologi, antropologi budaya
dan seluruh eleman sosial yang mempengaruhi berdirinya
ilmu pengetahuan yang saling berkaitan.
2. Dimensi Sistem
Mencakup bagaimana proses manajemen yang dilakukan
untuk melakukan suatu kegiatan secara efektif dan efisien
yang di kemas dengan pendekatan- pendekatan matematis
atau logika.
3. Dimensi Manusia
Faktor penentu dalam organisasi yang tercermin dari ilmu
psikologi, karena adanya organisasi adalah adanya manusia
MODEL PERILAKU ORGANISASI
Stephen P. Robbins mengembangkan model 3
level dalam mempelajari perilaku manusia dalam
organisasi melalui tiga tingkatan analisis yaitu:
 Tingkatan Individu: karakteristik bawaan
individu dalam organisasi.
 Tingkatan Kelompok: dinamika perilaku
kelompok dan faktor-faktor determinannya
 Tingkatan Organisasi: faktor-faktor
organizational yang mempengaruhi perilaku.
 PENGORGANISASIAN SEBAGAI
SUATU PROSES
Untuk dapat membentuk suatu organisasi ada proses
tertentu yang harus ditempuh:
1. Memahami tujuan
2. Memahami kegiatan
3. Mengelompokkan kegiatan
4. Mengubah kelompok kegiatan ke dalam bentuk jabatan
5. Melakukan pengelompokan jabatan
6. Mengubah kelompok jabatan ke dalam bentuk satuan
organisasi
7. Membentuk struktur organisasi
Tugas Pengantar Perilaku Organisasi
1. Jelaskan apa yang anda ketahui tentang organisasi!
Bagaimana hubungan antara organisasi, manusia dan
manajemen?
2. Sebutkan dan jelaskan tingkatan analisis dalam perilaku
organisasi!
TERIMAKASIH