KOMPENSASI

Disusun oleh :
1. 1. Putri Sani Sa’bani
2. 2. Tirta Haidar Surya
PENGERTIAN KOMPENSASI
Kompensasi merupakan salah satu bidang manajemen
sumberdaya manusia yang paling sulit dan menantang
karena mengandung banyak unsur dan memiliki
dampak yang cukup Panjang bagi tujuan strategi
organisasi.
JENIS – JENIS KOMPENSASI
Kompensasi Finansial
01 Kompensasi finansial langsung terdiri dari gaji, upah,
bonus, dan komisi.
Kompensasi finansial tidak langsung meliputi semua
imbalan finansial yang tidak tercakup dalam konpensasi
langsung.

Kompensasi Non Finansial

02
Terdiri dari kepuasan yang diterima baik dari pekerjaan
itu sendiri, seperti tanggung jawab, peluang akan
pengakuan.
KOMPONEN KOMPENSASI
PEMBAYARAN UANG SECARA LANGSUNG
Gaji, insentif, bonus, komisi

PEMBAYARAN TIDAK LANGSUNG

Tunjangan dan asuransi

GANJARAN NON FINANSIAL

Wewenang dan tanggung jawab, penghargaan atas kinerja serta lingkungan
kerja yang mendukung
 SISTEM KOMPENSASI
SISTEM WAKTU

SISTEM BORONGAN

SISTEM HASIL
 FAKTOR MEMPENGARUHI BESARNYA KOMPENSASI

Penawaran dan permintaan tenaga Biaya hidup

Kemampuan dan ketersediaan

perusahaan Posisi jabatan karyawan

Pendidikan dan pengalaman

Serikat buruh/organisasi kerja
karyawan
Kondisi Perekonomian
Produktivitas kerja karyawan Nasional

Pemerintah dengan uu dan Jenis dan Sifat

kepress
METODE KOMPENSASI

METODE JAMAK METODE TUNGGAL

TERIMAKASIH