PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI,

KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN
CV. GEMA TAMA DI SIDOARJO

Disusun Oleh :
 KETUT WITARA
DWI RIFAH AKMAWATI

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MAHARDHIKA
SURABAYA
ketutwitara@stiemahardhika.ac.id
 PENDAHULUAN

Kinerja
Karyawan
Perkembangan
Kualitas SDM
Teknologi

Target Perusahaan
 Tujuan Penelitian

Untuk mengetahui pengaruh Untuk mengetahui pengaruh

01 teknologi informasi terhadap 03 pelatihan kerja terhadap kinerja
kinerja karyawan CV. Gema Tama karyawan CV. Gema Tama
Sidoarjo. Sidoarjo.

Untuk mengetahui pengaruh Untuk mengetahui pengaruh

02 kompetensi terhadap kinerja 04 teknologi informasi, kompetensi
karyawan CV. Gema Tama dan pelatihan kerja secara simultan
Sidoarjo. terhadap kinerja karyawan CV. Gema
Tama Sidoarjo. .
Tinjauan Pustaka
2. Kompetensi
Menurut Spencer (Moeheriono, 2009, h. 9) Kompetensi adalah
karakteristik yang mendasari seseorang yang berkaitan dengan
efektifitas kinerja individu yang memiliki hubungan kausal atau
sebagai sebab akibat dengan kriteria yang dijadikan acuan,efektif
atau berkinerja prima atau superior ditempat kerja atau pada situasi
tertentu

1. Teknologi Informasi 3. Pelatihan Kerja Menurut Ambar Teguh

Teknologi informasi adalah seperangkat alat dalam bukunya Manajemen Sumber Daya
yang membantu Pekerjaan dengan informasi Manusia, pelatihan adalah proses
dan melakukan tugas-tugas yang berhubungan
dengan pemrosesan informasi. (Haag dan
Keen,1996)
03 sistematik pengubahan perilaku para
pegawai dalam suatu arah guna
meningkatkan tujuan-tujuan
organisasional

4. Kinerja Karyawan Menurut Veitzhal Rivai kinerja

merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap
orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan
sesuai dengan perannya dalam perusahaan
 Kerangka
Teknologi
Konseptual
Informasi (X1)

h1

Kompetensi (X2) h2
Kinerja Karyawan
(Y)

h3

Pelatihan Kerja
(X3)
h4
Hipotesis
Penelitian
h1 Teknologi informasi (X1) berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y)

h2 Kompetensi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap

kinerja karyawan (Y)

h3 Pelatihan kerja (X3) berpengaruh secara signifikan

terhadap kinerja karyawan (Y)

Teknologi informasi (X1) , Kompetensi (X2) dan

h4 pelatihan kerja (X3) berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja karyawan
 Metode Penelitian
Penelitian Kuantitatif

Objek Penelitian : Populasi : Sampel :

Seluruh kayawan CV. Seluruh karyawan CV.

CV. Gema Tama Gema Tama
Di Sidoarjo Gema Tama
berjumlah 22 orang.
Jawa Timur

CV. Gema Tama adalah perusahaan yang bergerak di Bidang Distributor, Dealer dan Supplier
untuk kebutuhan Laboratorium, seperti Bahan Kimia, Mikrobiologi, Alat Laboratorium dan
Glassware
Alamat : Ruko The Taman Dhika No. 12, Sidokerto, Buduran, Sidoarjo 61252 Jawa Timur ,
Indonesia
 Analisis Data
Analisis Statistik Deskriptif Uji Instrumen
•Mean •Uji Validitas
01 •Standar Deviasi
•Max
02 •Uji Reliabilitas

•Min

Uji Asumsi Klasik Pengujian Hipotesis

•Uji Normalitas •Uji t (Parsial)
03 •Uji Heteroskedastisitas
•Uji Multikolinearitas
05 •Uji F (Simultan)
•Uji Koefisien Determinasi.

Uji regresi Berganda

04
Hasil Analisis Penelitian
Hasil Analisis Statistik Deskriptif

No Variabel N MIN MAX MEAN Std. Deviation

Teknologi
1 22 10 25 18,45 5.252
Informasi

2 Kompetensi 22 6 25 15,45 6.801

3 Pelatihan Kerja 22 10 25 18,86 4.464

4 Kinerja Karyawan 22 14 25 19,54 3.673

• keseluruhan nilai standar deviasi tidak ada yang melebihi dua kali nilai mean
 sebaran data baik
 Hasil Uji Instrumen
1.Uji Validitas

Variabel r (hitung) r (tabel) Kesimpulan

0,546 VALID
0,968 VALID
Teknologi Informasi (X1) 0,953 VALID
0,905 VALID
0,545 VALID
0,750 VALID
0,927 VALID
Kompetensi (X2) 0,936 VALID
0,946 VALID
0,833 VALID
0,4227
0,542 VALID
0,907 VALID
Pelatihan Kerja (X3) 0,935 VALID
0,836 VALID
0,587 VALID
0,539 VALID
0,906 VALID
Kinerja Karyawan (Y) 0,896 VALID
0,667 VALID
0,509 VALID

Semua data Valid karena nilai r hitung > r tabel

2. Uji Reliabilitas

No Variabel Cronbach's Alpha kesimpulan

1 Teknologi Informasi (X1) 0,864 RELIABLE

2 Kompetensi (X2) 0,928 RELIABLE

3 Pelatihan Kerja (X3) 0,835 RELIABLE

4 Kinerja Karyawan (Y) 0,763 RELIABLE

Data Cronbach’s Alpha > 0.6  Reliable ( data konsisten )

 1. Uji Normalitas
Hasil Uji Asumsi One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Klasik N
Unstandardized Residual
22
Kolmogorov-Smirnov Z .618

3. Uji Heteroskesdastisitas Asymp. Sig. (2-tailed) .840

a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.

Terdistribusi Normal sig 0,840 > 0,05,

2. Uji Multikolinearitas
Coefficientsa

Collinearity Statistics
Model
Tolerance VIF
1 Teknologi Informasi .391 2.559
Kompetensi .761 1.314
• Tidak terjadi gejala heteroskedastisita  Penyebaran titik- Pelatihan Kerja .382 2.618
titik data tidak membentuk pola bergelombang melebar
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
kemudian dan menyempit
Tolerence >0,100 dan nilai VIF <10,00
 tidak terjadi gejala multikolinearitas.
REGRESI LINIER BERGANDA 1.Uji t (Parsial)
Coefficientsa

Standardized
Unstandardized Coefficients
Model Coefficients

B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) 5.719 1.409 4.060 .001
Teknologi Informasi (X1) .325 .098 .465 3.308 .004

Kompetensi (X2) .115 .054 .213 2.115 .049

Pelatihan Kerja (X3) .320 .117 .389 2.737 .014

a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

Jika nilai t(hitung) > t(tabel) maka variabel independent
(X) secara parsial berpengaruh terhadap variabel
dependent (Y).
Y = 5,719+ 0,325 X1 + 0,115 X2 + 0,320 X3
t (tabel) = ( 𝛼/2 ;𝑛−𝑘−1 )
(0,05/2 ; 22-3-1)
(0,025 ; 18)

Hasil Pengujian Hipotesis Nilai t(tabel) = 2,101

 2. Uji F(Simultan)
ANOVAb
Sum of Mean
Model Squares df Square F Sig.
1 Regression 244.030 3 81.343 37.139 .000a

Residual 39.425 18 2.190

3. Uji Koefisien Determinasi.
Total 283.455 21

Model Summaryb
a. Predictors: (Constant), Pelatihan Kerja , Kompetensi, Teknologi Informasi
Adjusted R Std. Error of Durbin-
b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Model R R Square
Square the Estimate Watson

F(tabel) : ( k ; n-k) = ( 3 ; 19 ) 1 .928a .861 .838 1.480 1.621

di lihat dari distribusi F(tabel) nilai F(tabel) sebesar a. Predictors: (Constant), Pelatihan Kerja , Kompetensi, Teknologi
3,13. Informasi
• F(hitung) sebesar 37,139 > F(tabel) 3,13 dengan nilai signifikansi b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
di peroleh sebesar 0,000 < 0,05 .  significant secara simultan
• R2  0,861 : perubahan Kinerja Karyawan karena perubahan
variabel Teknologi Informasi (X1), Kompetensi (X2) dan
Pelatihan Kerja (X3) secara bersama-sama sebesar 83,8%.

Hasil Pengujian Hipotesis

 PENUTUP

KESIMPULAN

1. Teknologi Informasi terbukti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan

terhadap Kinerja Karyawan CV. Gema Tama di Sidoarjo..
2. Kompetensi terbukti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan CV. Gema Tama di Sidoarjo.
3. Pelatihan Kerja terbukti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan CV. Gema Tama di Sidoarjo.
4. Teknologi Informasi, Kompetensi, dan Pelatihan Kerja secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan CV. Gema
Tama di Sidoarjo.
SARAN PENUTUP
1. Diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan pelayanan terhadap teknologi
infomasi, karena variabel teknologi informasi mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi
Kinerja Karyawan, diantaranya yaitu dengan memberikan penggunaan sistem yang mudah dan minimal
eror yang dapat memperlancar pekerjaan karyawan sehingga Kinerja Karyawan akan meningkat.

2. Diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan kompetensi yang dimiliki
karyawannya dengan adanya perbaikan di dalam sistem penerimaan karyawan atas dasar kompetensi
yang disesuaikan atas pengetahuan atau pendidikan dan keahlian yang linier dengan kebutuhan yang
ada.

3. Diharapkan pihak perusahaan perlu mengadakan pelatihan-pelatihan kerja yang dilakukan secara
periodik untuk menunjang kinerja karyawan sang telah terbukti dapat mempengaruhi kinerja karyawan
seperti mengikuti pelatihan yang beruhubungan dengan produk knowledge, mengikuti pelatihan trial
produk tertentu, dan pelatihan lainnya sesuai tugas masing-masing karyawan.

4. Mengingat variabel bebas dalam penelitian ini merupakan hal yang sangat penting dalam mempengaruhi
kinerja karyawan diharapkan hasil penelitian ini dapat dipakai sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya
untuk mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang merupakan
variabel lain diluar variabel yang sudah masuk dalam penelitian ini.
 Thank You
Insert the Sub Title of Your Presentation
 Rumusan Masalah
1 2 3 4

Apakah teknologi informasi , kompetensi dan pelatihan

kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Gema
Tama ?

Apakah pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja

karyawan CV. Gema Tama ?

Apakah kompetensi berpengaruh terhadap kinerja

karyawan CV. Gema Tama ?

Apakah teknologi informasi berpengaruh terhadap kinerja

karyawan CV. Gema Tama ?