TIPE – TIPE

BIROKRASI
 BIROKRASI
Birokrasi berkembang sejalan dengan
perkembangan politik maupun ekonomi suatu
masyarakat. Semakin modern suatu masyarakat,
dalam arti semakin demokratis dan semakin
berkembangnya ekonomi mereka, akan semakin
banyak tuntutan baru. Berkembangnya jaringan
demokrasi adalah upaya untuk memenuhi tuntutan
baru tersebut.
 EMPAT TIPE BIROKRASI

BIROKRASI BIROKRASI BIROKRASI BIROKRASI

WEBRIAN PARKINSONI JACKSONI ORWELIAN
AN AN
 BIROKRASI
WEBRIAN
Webrian menunjuk pada model birokrasi yang
memfungsikan birokrasi sehingga memenuhi kriteria-
kriteria ideal.
Ada tujuh kriteria birokrasi yang digambarkan oleh
max webber yaitu:
1. adanya pembagian kerja yang jelas
2. hirearki kewenangan yang jelas
3. formalisasi yang jelas
4. bersifat tidal pribadi
5. pengambilan keputusan mengenai penempatan
pegawai yang didasarkan atas kemampuan
6. jejak karir bagi para pegawai
7. kehidupan organisasi yang dipisahkan dengan
jelas dari kehidupan pribadi.
 BIROKRASI
PARKINSONIA
N
merupakan model birokrasi dengan memoerbesar sosok
kuantitatif birokrasi. Parkinsonian dilakukan drngan
mengembangkan jumlah anggota birokrasi untuk
meningkatkan kapabilitasnya sebagai alat pembangun.
Disatu sisi, parkinsonian dibutuhkan untuk
mengakomodasikan perkembangan masyarakat yang
semakin maju,juga parkinsonian dibutuhkan untuk
mengatasi perdoalan-persoalan yang makin bertumpuk.
 BIROKRAS
I
JACKSONI
Model birokrasi yang menjadikan AN
birokrasi
sebagai akumulasi kekuasaan negara dan
menyingkirkan masyarakat dilluar birikrasi dari
ruangan politik dan pemerintahan.
 BIROKRASI ORWELLIAN
Orwellian ini adalah model yang menempatkan
birokrasi sebagai alat perpanjangan tangan
negara dalam menjalankan kontrol terhadap
masyarakat.
 TUJUAN DARI
TIPE-TIPE
REFORMASI
BIROKRASI
Reformasi birokrasi adalah penyelenggaraan pelayanan
publik yang merupakan suatu proses yang bertjuan untuk
memberikan berbagai jenis layanan yang mengurusi segala
hal yang diperluakan oleh masyarakat baik itu pemenuhan
hak-hak sipil dan pemenuhan kebutuhan dasar masyarakat,
serta menjadikan sistem pemerintahan dan kemasyarakatan
yang berintegritas,berkinerja tinggi,bersih dan bebas dari
KKN.
 KELEBIHAN DAN KEKURANGAN
Kelemahan : penetapan standar efisiensi yang dapat
dilaksankan secara fungsional, terlalu menekan
pada aspek-aspek rasionalitas,impersonalitas dan
hirearki,kecenddrungan birokrat untuk
menyelewengkan tujuan-tujuan
organisasi,berlakunya pita merah dalam kehidupan
organisasi.

Kelebihan : dapat meningkatkan kualitas pelayanan

publik kepada masyarakat,meingkatnya kapasitas
dana akuntabilitas kinerja birokrasi.
THANKS YOU!