SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENDANAAN

http://www.free-powerpoint-templates-design.com
Kelpmpok 6
1. SUBAI’AH IMANIA
( 1412018309 )
2. SISKAWATI
( 14120180310 )
3. RASMI AMALIA
( 1412018011 )
4. LIRA AYU ANDINI
( 1412018308 )
 A.Ketenegaan profesional yang dibutuhkan saat bencana

1 TIM REAKSI CEPAT A. Pelayanan Medik

Tim yang diharapkan dapat segera bergerak dalam
waktu 0-24 Jam setelah ada informasi kejadian
bencana
• Dokter Umum
• Dokter Spesialis Bedah
• Dokter Spesialis Anastesi
B.Surveilans
• Epidemiologi / Sanitarian

C.Petugas Komunikasi

2 TIM RHA A.Dokter Umum

B.Epidemiologi
Tim Penialian Cepat Kesehatan / Rapid Health
C.Sanitarian
Assessment (RHA) adalah tim yang dapat
diberangkatkan bersamaan dengan Tim Reaksi Cepat
atau menyusul untuk menilai kondisi dan kebutuhan
pelayanan kesehatan
3 TIM BANTUAN KESEHATAN

Tim yang diberangkatkan berdasarkan • Dokter Spesialis

kebutuhan setelah Tim Reaksi Cepat dan Tim • Dokter Umum
RHA kembali dengan laporan hasil kegiatan • Apoteker dan Asisten Apoteker
mereka di lapangan
• Perawat Mahir
 B.Partisipasi Masyarakat

GAGASAN
Partisipasi masyarakat dapat berupa gagasan
yang dikolaborasikan dengan komunitas
02
masyarakat untuk mengingatkan peduli
DANA
lingkungan dan mitigasi bencana. pokok atau membantu
mengembalikan kehidupan
mereka dalam proses
rekonstruPartisipasi masyarakat

01 dalam mitigasi bencana berupa

dana adalah ikut berpartisipasi.
membantu korban bencana
dalam bentuk materi untuk
meringankan korban bencana
agar mendapatkan kebutuhan-
kebutuhan..
C. Peran Serta
Petugas Rs

Segala upaya atau kegiatan petugas kesehatan yang

dilaksanakan dalam rangka pencegahan, mitigasi,
kesiapsiagaan, tanggap darurat dan pemulihan berkaitan
dengan bencana yang dilakukan pada sebelum, pada saat
dan setelah bencana yang dirancang untuk memberikan
kerangka kerja" bagi orang-perorangan atau komunitas.
 Unsur-Unsur Penanganan Bencana

1 2 3

Identifikasi dan
Pengurangan risiko Penanggulangan
pengkajian risiko
dampak risiko
jc

a. Anaiisis kerentanan dan a. Manajemenlingkungan a. Kesiapan, perencanaan

kemampuan b. Upayafisik dan teknis kontinjens
b. Anaiisis dan pemantauan c. Jejaringan dan .
b. Penangguiangan
ancaman kemitraan kedaruratan
c. Identifikasi risiko dan c. Pemulihan
kajian dampak
 D.Pembinaan dan pelatihan

Pembina
pelatihan
an

Yaitu mengarahkan visi,menciptakan suatu dorongan

motivasi,sehingga dapat memberdayakan orang yang sedang dilatih Yaitu ketersediaan tenaga kerja yang terampil dan
seperti karyawan melalui membangun hubungan yang lebih kuat memiliki wawasan luas dalam memenuhi tuntunan
terhapa tujuan hidup atau sasaran keberhasilannya. longan kerja yang ada.
 Prinsip-Prinsip Pelatihan

2. Pendalaman 5. Upan Balik

1. Partisipasi 6. Susnan Nyaman

3. Relevansi 4. Pengalihan
7. Memiliki Kriteria
 E.Pengelolaan dana dari pemerintah & bantuan

Prinsip-prinsip 01 02
pengelolaan dana dari Prinsip-prinsip .
pemerintah,seperti bantuan,seperti

a. Usulan dari calom

pemerintah bantuan a. Uang
pemerintah (CPB) b. Barang/jasa
b. Identifikasi calon penerima
bantuanpemerintah. (CPB)
c. Penetapan penerima
bantuan pemerintah
d. Pembukaan rekening
calon penerima bantuan
(CPB)
e. Pembuatan dan
penandatanganan
perjanjian kerja sama
antara PPK dengan
penerima bantuan
pemrintah
Thank You
Insert the Sub Title of Your Presentation