Kompensasi

Tunjangan

Kelompok 6 :
1. Mufidatul Auliyah (20200053)
2. Dewi Purwati Ningsih (20200057)

http://www.free-powerpoint-templates-design.com
 Pendahuluan
Kompensasi adalah tunjangan yang diberikan
perusahaan kepada karyawan atau pekerja yang
memberikan jasanya kepada suatu perusahaan.
Kompensasi sebenarnya termasuk komponen seperti
gaji, upah, bonus, atau lainnya yang diberikan untuk
membantu memotivasi karyawan, membangun karir
mereka dan memastikan bahwa mereka berkomitmen
dalam mencapai tujuan perusahaan.
Pengertian Tunjangan
Menurut Wikipedia:
01 Tunjangan adalah sejumlah duit yang diberikan atau
dialokasikan secara rutin untuk tujuan tertentu

Menurut Hasibuan :
02 Tunjangan karyawan (employee benefit) adalah pembayaran-
pembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan melengkapi
gaji pokok.

Menurut Simamora :
03 pembayaranpembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan
melengkapi gaji pokok dan organisasi dapat membayar semua
atau sebagian dari tunjangan tersebut

Menurut KBBI :
04 pengertian tunjangan yang disesuaikan dengan topik bahasan
ini adalah tambahan pendapatan di luar gaji sebagai bantuan,
sokongan
 Perbedaan Gaji dan Tunjangan
Aspek Gaji Tunjangan
Upah yang dibayarkan secara berkala atau periodik
Pendapatan tambahan yang diberikan perusahaan
dalam kurun waktu tertentu itu dari perusahaan kepada
kepada karyawan dengan kebijakan dari perusahaan
karyawan. besaran gaji yang diberikan pun juga
Pengertian kesepakatan oleh kedua belah pihak sebelum bekerja.
tersebut.
Tunjangan umumnya dibayarkan bersamaan dengan
Gaji merupakan kompensasi yang dibayar perusahaan
gaji pokok tiap bulannya.
kepada karyawan secara tetap.
Tujuan pemberian tunjangan bagi karyawan oleh
perusahaan adalah untuk meningkatkan produktivitas
Imbalan yang perlu dibayarkan oleh perusahaan
karyawan, meningkatkan image perusahaan pada para
kepada pekerja yang sudah melakukan pekerjaan di
pelamar baru dan memperlancar Proses bisnis yang
perusahaan tersebut. Perusahaan harus mematuhi
Tujuan sudah dijalankan oleh perusahaan.
peraturan yang sudah ditetapkan pada undang-undang
Pada beberapa perusahaan juga memiliki tujuan
Ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2003, jika tidak
pemberian tunjangan untuk mempertahankan karyawan
perusahaan akan dikenakan sanksi.
yang berkualitas dan memiliki loyalitas tinggi, serta
menjaga kesehatan mental tiap karyawan.
Gaji pokok adalah salah satu jenis gaji yang merupakan
upah yang perlu dibayarkan oleh perusahaan kepada
karyawan berdasarkan tingkat pekerjaan hingga
tanggung jawabnya.
Tunjangan transportasi tunjangan anak dan istri
Gaji bersih adalah gaji yang sudah dipotong dari segala
berdasarkan jenis tunjangan makan tunjangan hari raya tunjangan
potongan wajib seperti BPJS pajak penghasilan dan
kesehatan dan lain-lain.
lain-lain.
Gaji kotor Adalah gaji yang didapat karyawan sesaat
sebelum dilakukan pemotongan wajib seperti denda
pajak penghasilan BPJS dan lain-lain.
Tunjangan tidak selalu diberikan secara tetap dan bisa
Gaji diberikan secara tetap dan rutin selama Karyawan
Berdasarkan waktu dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti absensi
masih menjadi bagian dari perusahaan tersebut.
karyawan.
Alasan perusahaan menawarkan tunjangan

1 Meningkatkan Loyalitas Karyawan

2 Menaikkan Retensi dan Menekan Turnover Karyawan

3 Mendorong Kinerja yang Lebih Baik

4 Menekan Biaya Perusahaan

5 Meningkatkan Daya Tarik Perusahaan

 Tujuan Pemberian Tunjangan

1. Meningkatkan Produktivitas
2. Menunjang Aktivitas Bisnis Perusahaan
3. Memastikan Karyawan Tetap Loyal
4. Menjaga Kondisi Mental Karyawan
5. Menarik Minat Pelamar Kerja
Klasifikasi Tunjangan

1. Tunjangan Tetap
2. Tunjangan Tidak Tetap
Strategi Pengelolaan Tunjangan

01 Kinerja Karyawan Gaji harus sesuai dengan

kinerja yang karyawan berikan kepada
perusahaan

02 Apabila karyawan tersebut mampu menunjukan

prestasinya dan berdampak bagus bagi
perusahaan

03 Kriteria penentu kenaikan yang ditetapkan oleh

perusahaan tidak berbeda dengan bonus.
Kasus
Strategi Garuda Indonesia sejahterakan karyawan
Merdeka.com - PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk beberapa waktu lalu sempat mendapat
kecaman dari serikat-serikat karyawannya. Bahkan, serikat pilot mengancam akan melakukan aksi
mogok. Direktur Human Capital Garuda, Heri Akhyar menyebutkan untuk memperbaiki sesuatu
memang harus dimulai dari dalam diri sendiri. Menurutnya, untuk membuat karyawan senang tidak
hanya melulu soal menaikkan gaji, namun juga memberi beberapa kelonggaran dan aturan baru
yang lebih baik dari sebelumnya.
Dia mencontohkan, saat ini karyawan Garuda bisa berpenampilan lebih santai dengan memakai
celana jeans dan kaos polo serta sepatu kets. Penampilan tersebut bahkan dipelopori oleh Direktur
Utama yang baru yaitu I Gusti Ngurah Askhara Danadiputra yang berpenampilan santai dengan
kemeja dan celana jeans serta sepatu kets nya.
Sebelumnya, semua karyawan selalu diwajibkan memakai seragam. Saat ini, karyawan yang
memakai seragam hanya bagian front office yaitu karyawan yang langsung melayani pelanggan
seperti di bagian check in pesawat.
"Bebas, sekarang lebih relaks (santai)," kata Heri saat ditemui di Bandara Ngurah Rai, Denpasar,
Bali, ditulis Senin (22/10).
Selain itu, perusahaan juga memberikan cuti tahunan tambahan selama 2 hari, serta pemberlakuan
cuti setengah hari. "Kita juga cuti setengah hari kan suka ada tuh ngantar anak ke sekolah atau pergi
ke dokter, jadi gak perlu bolos seharian," ujarnya.
Cuti hamil dan melahirkan bagi karyawan perempuan pun ditambah semula 3 bulan menjadi 5 bulan.
Cuti ayah bagi yang istrinya melahirkan pun mendapat tambahan semula 2 hari menjadi seminggu
atau 7 hari.
Selain itu, perusahaan juga menyediakan bus woro wiri gratis untuk karyawan yang tinggal di daerah
Tangerang sekitar Bandara Soekarno-Hatta. Dan juga menyediakan tempat bekerja kekinian atau co
working space untuk karyawan di mana semua bisa menggunakan tempat tersebut tanpa ada
batasan perbedaan jabatan atau karir.
Dan waktu kerja 8 jam yang lebih fleksibel sehingga karyawan terutama kru kabin bisa pulang lebih
cepat. "Co working space tanpa membedakkan kasta. Cabin crew sudah lebih dekat dengan
keluarga batasnya jam 6 sudah pulang agar saat kerja tidak main-main dan makan siangnya tidak ke
mana-mana," tutupnya. [azz]
 Referensi
• https://
www.talenta.co/blog/insight-talenta/jenis-tunjanga
n-karyawan/
• https://
dvdpelatihansdm.com/strategi-penentuan-gaji-dan
-tunjangan-yang-paling-bagus-untuk-karyawan-ka
ntor-anda/
• https
://www.lancar.id/blog/tips-bisnis/pengertian-tunjan
gan-adalah-jenis-bedanya-dengan-gaji/#:~:
text=Gaji%20merupakan%20kompensasi%20yan
g%20dibayar,dengan%20gaji%20pokok%20tiap%
20bulannya
.
• https://
www.payuung.com/blog/pentingnya-employee-be
nefits-bagi-perusahaan/
• http://repository.uin-suska.ac.id/16409/7/10.%
20BAB%20II.pdf
• https