RESUME MATERI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER

NAMA : MUFIDATUL AULIYAH

NIM : 20200053
PRODI : MANAJEMEN MSDM
SEMESTER :5
SUB BAB : TEKNIK MANAJEMEN KARIR

Dalam pengembangan karir karyawan terdapat beberapa program seperti : training, coaching,
promosi jabatan, dsb. Pengembangan karir adalah suatu proses yang dilakukan oleh perusahaan
untuk melakukan perubahan status, posisi atau kedudukan karywaba di suatu perusahaan.
Terdapat 5 program pengembangan karir :
a. On the job training
Merupakan program pelatihan yang dilakukan pada lokasi pekerjaan, trainer karyawan
di lingkungan perusahaan. Metode ini menjadi salah satu cara perusahaan untuk
memperbaiki dan mengembangkan sikap, prilaku, ketrampilan, serta pengetahuan dari
karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
b. Off the Job Training
Merupakan program pelatihan yang dilakukan tidak pada lokasi pekerjaan yang
sebenarnya, seperti : Lecture, Conferences, Studi Kasus, Role Playing, atau simulasi.
c. Mutasi dan Rotasi
Merupakan perubahan posisi/jabatan atau tempat bekerja yang dilakukan pimpinan
perusahaan kepada karyawan baik secara horizontal maupun vertkal. Prinsip dari
program mutasi yakni memindahkan karyawan ke posisi yang lebih tepat dengan
pekerjaan yang sesuai sehingga produktivitas kerja bias meningkat.
d. Coaching
Adalah mengajarkan, membimbing, memberikan intruksi karyawan untuk memperoleh
ketrampilan atau metode baru dalam melakukan sesuatu untuk mencapai suatu sasaran.
e. Promosi
 Promosi menjadi bentuk program pemgembangan karir yang diharapkan oleh
karyawan karena mereka bias mendapatkan jabatan dengan possi yang lebih tinggi dan
benefit yang lebih tinggi juga.
Ada beberapa cara untuk mengembangkan karir :
1. Mengatur Waktu dengan Baik
Waktu adalah hal yang paling penting dalam hidup kita. Jika kita menyia-nyiakan waktu,
maka pekerjaan kita akan terbengkalai. Akibatnya, kita bisa saja tidak menyelesaikan tugas
sesuai tenggat waktu yang telah ditetapkan. Hal ini membuktikan bahwa betapa pentingnya
kita memiliki pengaturan waktu yang baik. Setiap orang di dunia memiliki waktu 24 jam
dalam sehari, namun masing-masing individu akan berbeda dalam menggunakan waktu
mereka. Maka, jadilah seseorang yang dapat menghabiskan waktu dengan sebaik
mungkin.
2. Bekerja Lebih Baik dengan Rekan Kerja
Sejatinya, kita pasti akan memiliki banyak waktu untuk bekerjasama dengan rekan kerja di
kantor. Namun, terkadang akan ada beberapa konflik kecil yang membuat hubungan kita
dengan mereka menjadi semakin renggang. Dalam hal ini, kita harus selalu berpegang
teguh bahwa kita dan tim adalah satu kesatuan yang tidak boleh hancur. Ingat, untuk meraih
target dan tujuan yang tinggi, kita dan tim harus selalu kompak.
3. Bekerja lebih baik dengan Manajer
Beberapa orang mungkin akan merasa kesulitan dalam hal ini. Namun, kita perlu
melakukan konsultasi pada beberapa hal penting tentang pekerjaan yang mungkin manajer
atau bos kita dapat memberikan solusi untuk masalah tersebut. Selain membangun
komunikasi serta hubungan yang baik dengan atasan, hal ini juga menunjukkan bahwa kita
memang benar-benar serius dengan pekerjaan yang manajer berikan kepada kita.
4. Memberikan Umpan Balik kepada Rekan Kerja
Mungkin kita berpikir bahwa memberikan umpan balik terhadap rekan kerja adalah hal
yang sangat bagus. Ya, memang umpan balik adalah salah satu cara yang baik untuk
membuat diri kita atau orang lain menjadi lebih baik dari sebelumnya. Namun, kita harus
menggunakan kalimat-kalimat yang membangun dalam memberikan umpan balik kepada
orang lain terutama kepada rekan kerja. Dalam hal ini, yang kita inginkan adalah kebaikan
untuk mereka, bukan rasa sakit hati yang rekan kerja kita pendam terhadap umpan balik
 yang diberikan. Dalam kata lain, kita harus benar-benar memilih kata-kata yang benar
dalam memberikan kritik dan saran yang membangun kepada rekan kerja di kantor.
5. Memperluas Jaringan
Meskipun kita sudah melakukan pekerjaan yang terbaik dan merasa puas dengan pekerjaan
yang diberikan, kita tetap perlu memperluas jaringan. Perjalanan hidup kita masih sangat
panjang, mungkin saja kita ingin membangun bisnis sendiri di kemudian hari sehingga kita
tetap perlu menjaga dan memperluas jaringan kerja dengan orang lain.
Terdapat 2 metode dalam mengembangkan karir
1. Vertikal
Dalam pengembangan karier ini orang ingin mendapatkan posisi setinggi-tingginya.
Dijalankan dengan meningkatkan fungsi spesialistik individu yang ada, kondisi
peningkatan jalur vertikal ini hanya dapat muncul apabila konsep pengembangan dari
posisi dalam organisasi adalah menduduki konsep strategi fungsional, dimana aspek
pengembangan dari komponen organisasi yang dijalankan lebih mendalam ke
peningkatan skill individu tersebut. Sehingga proses pengembangan sumber daya manusia
yang ada dalam suatu posisi lebih mengarah ke proses penghargaan keahlian. Semakin
tinggi keahliannya maka semakin tinggi karir vertikal yang dicapai.
2. Horizontal
Pengembangan ini melangkah jauh ke arah profesional. Mengandaikan akuisisi dan
akumulasi pengetahuan dan keterampilan yang membantu karyawan menjadi ahli dalam
bisnis tertentu. Dilakukan dengan mengembangkan unit kompetensi yang dimiliki
seseorang dengan mengembangkan aspek kompetensi secara horizontal terkait pengelolaan
dan penanganan aspek kompetensi sumber daya manusia yang dikembangkan dalam
perusahaan. Misalnya, bagamana suatu tahapan dan pengembangan manajemen
operasional dijalankan dalam organisasi dan pengembangan keahlian manajerial menjadi
nilai yang sangat penting dalam proses peningkatan kompetensi sumber daya manusia yang
ada dalam perusahaan.