DISAJIKAN PADA ACARA SEMINAR KEPERAWATAN STIKES MADANI YOGYAKARTA MINGGU, 4 NOVEMBER 2012

OLEH :

Tenaga terbesar dalam Pelayanan Kesehatan

Bekerja 24 jam

Banyak Masalah

Banyak berpendapat, tapi kurang pendapatan ( Ketum PPNI, 2003

Globalisasi

Dunia tanpa batas ( global village ) mempengaruhi sikap & pola perilaku masyarakat. Kemajuan dan pertukaran iptek Kemajuan teknologi transportasi migrasi mudah penyebaran penyakit cepat Kesiapan untuk bersaing secara kualitas - pendidikan berkualitas Kompetensi global tenaga kesehatan/keperawatan

TH. 2000

Era Globalisasi
Dimulainya Era Pasar Bebas ASEAN

TH. 2003

Banyak tenaga profesional keluar dan masuk ke dalam negeri PROFESI KEPERAWATAN

Masyarakat Tradisional

Terjadi pola Transisi/pergeseran Pola kehidupan masy

Masyarakat Maju

Urbanisasi Pencemaran Kecelakaan Meningkatnya angka kejadian penyakit klasik { infeksi, kurang gizi, kurangn pemukiman sehat ) Meningkatnya UHH - Peny.Degeneratif

Masyarakat Maju

Masyarakat Modern

peningkatan kesempatan untuk meningkatkan pendidikan yang lebih tinggi, peningkatan pendapatan meningkatnya kesadaran masyarakat terhadap hukum masyarakat lebih kritis.

masyarakat yang kritis menghendaki pelayanan yang bermutu diberikan oleh tenaga yang profesional.

Tantangan Profesi Keperawatan

Globalisasi dalam Keperawatan
Tantangan Keperawatan

Liberalisasi Perdagangan Jasa Pel.Kes/Kepwatan

Globalisasi dalam keperawatan

Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) tenaga keperawatan sejalan dengan telah disepakatinya keperawatan sebagai suatu profesi, sehingga keperawatan dituntut untuk memberikan pelayanan yang bersifat professional

Kesiapan profesi lain untuk menerima paradigma baru yang kita bawa

Globalisasi dalam keperawatan

Globalisasi yang akan berpengaruh terhadp perkembangan pelayanan kesehatan termasuk pelayanan keperawatan ada 2 yaitu ; a. Tersedianya alternatif pelayanan b. persaingan penyelenggaraan pelayanan untuk menarik minat pemakai jasa pelayanan kesehatan yang terbaik. Untuk hal ini berarti tenaga kesehatan, khususnya tenaga keperawatan diharapkan untuk dapat memenuhi standar global dalam memberikan pelayanan / asuhan keperawatan

Liberalisasi Perdagangan Jasa Pelayanan Kesehatan

Indonesia merupakan negara yang cukup diminati oleh negara asing. Pertama karena memiliki potensi pasar yang besar terkait dengan jumlah penduduk yang besar. Kedua, sekarang ini kondisi pertumbuhan ekonomi Indonesia cukup menjanjikan

Lanjutan ...
.

Dengan potensi pasar yang besar tidak mengherankan kelak banyak tenaga kesehatan asing termasuk keperawatan yang berniat bekerja di Indonesia. Hal ini tampaknya akan meningkatkan persaingan yang semakin ketat dalam memperoleh lapangan kerja.

( PPSDM , 2010 )
Mutu Pendidikan masih dibawah standar Distribusi tidak merata Standar Kompetensinya belum diakui dunia Internasinal Kelemahan dalam behasa Inggris Kurang match antara yang dididik dengan yang dibutuhkan pasar Serapan lulusan kecil Formasi CPNS kecil

KEBUTUHAN NAKES STRATEGIS (KEPERAWATAN) BERDASARKAN PEMETAAN INPRES 3/2010 (KEADAAN 30 SEPTEMBER 2010)

Sesuai Standar per 100.000 penduduk

Kurang

Sangat Kurang

Kebutuhan / permintaan Perawat diluar negeri sejak meningkat drastis :Amerika, Canada, Eropa, Korea, Jepang, Timur Tengah Tahun 1980 ( 200.000 ) diperkirakan mencapai 1 juta perawat pada tahun 2020 ( Atienza, 2004 ) Era Globalisasi setiap negara bebas memasuki negara lain yang bertujuan memperluas pasar dalam bentuk produk barang maupun jasa jasa kperawatan

Fenomena Globalisasi bukan hal yang baru bagi profesi keperawatan pengiriman perawat ke luar negeri sudah dimulai sejak 1980 Jumlah terbesar Tenaga Kesehatan Profesional Indonesia ( TKPI ) yg telah bekerja di luar negeri adalah perawat ( 1989 s/d 2003 sebanyak 97,48% dari 2494 orang (PPSDM)

NURSEPRENEUR

Jepang : Angkatan I tahun 2008 berjumlah 104 Angkatan II tahun 2009 berjumlah 296 Saudi Arabia Kuwait Thailan

PERMINTAAN TENAGA KESEHATAN DARI LUAR NEGERI

PERKIRAAN PERMINTAAN TENAGA KESEHATAN INDONESIA DARI LUAR NEGERI TAHUN 2014 S/D TAHUN 2025 NO 1 2 3 4 5 6 7 8 TENAGA KESEHATAN Perawat Dokter Spesialis Dokter Umum Dokter Gigi Bidan Keteknisian Medis Radiografer Kesling 2014 9.280 800 1.440 400 40 400 400 200 2019 13.100 1.000 1.800 500 50 500 500 250 2025 16.920 1.200 2.160 600 60 600 600 300

REKAPITULASI TKKI DI LUAR NEGERI TAHUN 2008 - 2011

JENIS TENAGA DOKTER PERAWAT BIDAN

2008 1 301

2009 2 267

2010 158

2011 15 1496 16

SANITARIAN
FISIOTERAPI

15
3

Sub Total Nakes

NAKER TERKAIT - CAREGIVER - CHILD NURSE Sub Total Naker terkait TOTAL

302
273 34 307 609

269
655 51 706 975

158
2362 9 2371 2529

1545
790 8 798 2343

NEGARA TUJUAN PENEMPATAN TENAGA KESEHATAN DAN TENAGA KERJA TERKAIT LAINNYA TAHUN 2011
NO NEGARA TAIWAN SAUDI ARABIA KUWAIT JAPAN UEA QATAR OMAN TIMOR LESTE BRUNEI DARUSSALAM BAHRAIN LAIN-LAIN TOTAL DOKTER 4 1 1 2 7 15 PERAW SANITA FISIOTE CAREGI CHILD BIDAN TOTAL AT RIAN RAPIS VER NURSE 480 480 365 1 6 376 269 270 48 1 58 1 108 84 1 85 29 30 29 29 16 16 9 1 12 11 172 1496 0 16 12 15 2 3 732 790 1 8 11 926 2343

1 2 3 4 5 6 7 8
9 10

Sumber : PPSDM, 31 Oktober 2012

REKAPITULASI PENEMPATAN TKKI KE LUAR NEGERI MENURUT PROPINSI TAHUN 2008-2011 NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 PROPINSI SUMUT SUMSEL SULSEL LAMPUNG BANTEN DKI JAKARTA DI YOGYAKARTA JAWA BARAT JAWA TENGAH JATIM LAIN-LAIN JUMLAH TAHUN 2008 0 0 2 14 13 34 3 113 44 51 28 302 2009 16 1 6 0 8 31 2 95 37 51 22 269 2010 2 1 1 1 7 7 3 36 24 67 9 158 2011 29 28 44 69 44 105 18 429 290 279 210 1545

Sumber : PPSDM, 31 Oktober 2012

142 PS

27 PS 82 PS 5 PS

296 PS 15 PS

Source : Data EPSBED updated 7 Mei 2010

11 PS

1 PS

3 PS

0 PS
33 PS

0 PS

Source : Data EPSBED updated 7 Mei 2010

Mendorong kesiapan tenaga kesehatan ke luar negeri

Membekali tenaga kesehatan dengan keterampilan khusus Pemberian materi bahasa Asing sejak di bangku pendidikan Mencari pengalaman kerja sebagai nilai tambah Sertifikasi dan registrasi Rekomendasi dari Pemerintah (misal dalam bentuk Certificate of Good Standing).

Regulator/ Pemerintah Pusat

Industri Jasa Kesehatan

Kebutuhan masyarakat

Pendidikan Tinggi keperawatan Pemerintah daerah

Asosiasi/ Organisasi profesi

Reformasi Pendidikan Keperawatan

Sistem Pendidikan

Kebutuhan Pasar Global Internasional

sistem manajemen sdm, menuju profesionalisme

PENDIDIKAN HARUS MENGHASILKAN SDM YANG MAMPU MENGISI PELUANG KERJA YANG ADA/ ATAU SDM YANG MAMPU MENCIPTAKAN LAPANGAN KERJA BARU SESUAI PERKEMBANGAN TEKNOLOGI YANG DICIPTAKANNYA.

Paradigma Baru Sistem Pendidikan Keperawatan dari Output Oriented menjadi

Job Oriented

HASIL PENDIDIKAN

MAMPU BERSAING DNG DUNIA LUAR

PENINGKATAN KOMPETENSI MENUJU PROFESIONAL

Kompetensi adalah seperangkat tindakan cerdas, penuh tanggungjawab yang dimiliki seseorang sebagai syarat untuk dianggap mampu oleh masyarakat dalam melaksanakan tugas-tugas di bidang pekerjaan tertentu (SK Mendiknas no. 045/u/2002, ps. 21)

CONTINGENCY MANAGEMENT SKILL

KOMPETEN

Kerja Sama
Kemen nakertrans

Institusi Pendidikan

PPSDM Pusregun Puspronakes

PPTKIS PJTKI

BNP2TKI

Awas ... Hati - hati

Terima Kasih

Wass. Wr. Wb.