PEDOMAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN

HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI PERUNDINGAN BIPARTIT

RISALAH PERUNDINGAN PENYELESAIAN
PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUS TRIAL SECARA BIPARTIT
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Nama Perusahaan
: ...................................................................
Alamat Perusahaan
: ...................................................................
Nama Pekerja/Buruh
: ...................................................................
Alamat Pekerja/Buruh
: ...................................................................
Tanggal dan Tempat Perundingan
: ...................................................................
Pokok Masalahah/Alasan Perselisihan : ...................................................................
Pendapat Pekerja/Buruh
: ...................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
8. Pendapat Pengusaha
: ...................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
9. Kesimpulan atau Hasil Perundingan
: ...................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
............................................................................................................................................
............................................................................................................................................

..,..200..
Pihak Pekerja/Buruh

Pihak Pengusaha

Ditetapkan di Jakarta
Pada tanggal 30 Desember 2008
MENTERI
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
REPUBLIK INDONESIA,

PEDOMAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN

HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI PERUNDINGAN BIPARTIT
PERMINTAAN PERUNDINGAN BIPARTIT
Nomor

Lampiran

Perihal

Gempol, .
Kepada Yth. Bapak Pimpinan
Perusahaan PT. Focon Indonesia
Di Tempat

Dengan hormat,
Sehubungan dengan pelanggaran yang dilakukan oleh Perusahaan terhadap
hak-hak normatif pekerja PT. Focon Indonesia, Carat - Gempol. Maka dengan ini kami
akan menghadap dan merundingkan secara biparti dengan pimpinan perusahaan terkait
dengan masalah tersebut diatas pada :
Hari

............................................................................

Tanggal

............................................................................

Pukul

............................................................................

Tempat

............................................................................

Untuk menyelesaikan masalah sebagai berikut :

1. . .............................................................................................................................
2. . .............................................................................................................................
3. . .............................................................................................................................
4. . .............................................................................................................................
5. . .............................................................................................................................
6. . .............................................................................................................................
7. . .............................................................................................................................
8. . .............................................................................................................................

Atas perhatian dan kesediaannya kami sampaikan terima kasih.

Pasuruan, ..
Pihak Pekerja

RISALAH PERUNDINGAN

1. Kenaikan UMG / gaji dimulai per 1 Januari.

2. Banyak yang tidak diikutkan Jamsostek,
3. Kerja hari libur tidak dihitung overtime / tidak sesuai dengan ketentuan Undang
Undang yang berlaku.
4. Status kerja tidak jelas (masa kerja lebih 5 tahun).
5. Terjadi kecelakaan kerja tidak mendapat santunan.
6. Jam kerja dalam satu minggu lebih dari 40 jam, kelebihannya tidak dihitung lembur.
7. Apabila sakit / mengalami kecelakaan kerja dan mendapat ijin tidak masuk kerja
dari dinas terkait tetap tidak mendapatkan gaji.
8. Perhitungan upah lembur tidak sesuai.

Keinginan / permintaan ;
Diharapkan PT Focon Indonesia agar melaksanakan sistem sesuai Undang Undang
Ketenaga kerjaan.

SURAT MANDAT
Yang bertanda tangan dibawah ini kami Pekerja PT. Focon Indonesia, dengan ini member
mandat kepada :
No

Nama

Bagian

1
2
3
4
5
6
7
8

Untuk menjadi perwakilan Pekerja dalam menghadiri pertemuan biparti antara pimpinan
Perusahaan dan Pekerja PT. Focon Indonesia Desa Carat Kecamatan Gempol Kabupaten
Pasuruan pada tanggal .....................

Demikian Surat Mandat ini kami buat dengan sebenarnya tanpa adanya tekanan dan
paksaan dari pihak manapun.
Gempol, .

Yang member mandat

1. . ..................................................................
2. . ..................................................................
3. . ..................................................................
4. . ..................................................................