Anda di halaman 1dari 35

INTERNATIONAL

LABOUR
ORGANIZATION
Nama Kelompok :
1. RIZKA APRILIANA .K. (34)
2. YENI FITRIANI (38)

GENERAL INFORMATION
ON THE ILO
WELCOME
TO
MAIN MENU
ILO
PENGENALAN
Structure
TUGAS
What it is and
SEJARAH
Standards-related activities
Objectives
Member States
Field structure
Mandate
The International Labour
Organization (ILO) mempunyai
sebuah misi sebagai berikut:
Untuk mempromosikan
kesempatan bagi laki-laki dan
perempuan untuk memperoleh
pekerjaan yang layak dan
produktif, dalam kondisi bebas,
adil, aman dan bermartabat, yang
disimpulkan oleh ekspresi
Pekerjaan yang layak
sebagai tujuan global.
What the ILO is and what it does
Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) adalah badan
khusus dari sistem PBB yang bertujuan promosi keadilan
sosial dan hak asasi manusia dan pekerja yang diakui
secara internasional.
ILO menyusun standar- standar perburuhan
internasional. Standar-standar ini berbentuk
Konvensi dan Rekomendasi, yang menetapkan
standar minimum di bidang hak-hak buruh yang
mendasar: kebebasan berserikat, hak untuk
berorganisasi, hak untuk berunding bersama,
penghapusan kerja paksa, kesetaraan kesempatan
dan perlakuan, sebagai serta standar lainnya yang
menyangkut kondisi mencakup seluruh spektrum
masalah yang terkait dengan pekerjaan.
What the ILO is and what it does
ILO memberikan bantuan teknis, terutama dalam
bidang-bidang berikut:

pelatihan kejuruan dan rehabilitasi kejuruan;
kebijakan ketenagakerjaan;
administrasi ketenagakerjaan;
hukum perburuhan dan hubungan industri;
kondisi kerja;
pengembangan manajemen;
kooperatif;
jaminan sosial;
statistik tenaga kerja, dan keselamatan &
kesehatan.
HISTORY

How the ILO came into being
ILO diciptakan sebagai tanggapan
terhadap kesadaran yang
mengikuti Perang Dunia Pertama
pada Konferensi Perdamaian,
yang diselenggarakan pertama di
Paris dan kemudian di Versailles.
ILO adalah satu-satunya yang
masih hidup hasil utama dari
Perjanjian Versailles.
Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) didirikan bersama
dengan Liga Bangsa-Bangsa oleh Perjanjian Versailles pada tanggal
11 April 1919.
ILO juga didasarkan pada pertimbangan politik dan ekonomi.
Ide-ide ini tercermin dalam Konstitusi ILO.
HISTORY
How the ILO came into being
ILO didirikan terutama dalam
menanggapi keprihatinan kemanusiaan
atas kondisi pekerja yang dieksploitasi
dengan tidak ada pertimbangan untuk
kesehatan mereka, kehidupan keluarga
mereka atau kemajuan profesional dan
sosial mereka.
The ILO Constitution
BAHWA
UNIVERSAL DAN
PERDAMAIAN
ABADI DAPAT
DIDIRIKAN
HANYA JIKA ITU
BERDASARKAN
KEADILAN SOSIAL
Preamble


Brief description of the ILO
Menjelang akhir Perang Dunia Kedua, ILO menerapkan
Deklarasi Philadelphia untuk mencerminkan filosofi dan
prinsip-prinsip dasar, serta untuk memperluas maksud dan
tujuan. Deklarasi tersebut disahkan oleh ILO pada tahun
1944 dan setara dengan apa yang suatu organisasi sering
disebut sebagai misinya.
Pada tahun 1946, ILO menjadi lembaga khusus pertama
terkait dengan yang baru dibentuk PBB, menyusul
pembubaran Liga Bangsa-Bangsa.

Pada ulang tahun ke-50 pada tahun 1969, ILO dianugerahi
Hadiah Nobel Perdamaian.
Declaration of Philadelphia (1944)
Konferensi Umum Organisasi
Perburuhan Internasional, bertemu
dalam Sidang ke-26 di Philadelphia,
dengan ini menetapkan, hari
kesepuluh ini Mei tahun 1944,
Deklarasi ini merupakan maksud dan
tujuan dari International Labour
Organisasi dan prinsip-prinsip yang
harus menginspirasi kebijakan
anggotanya.

Konferensi ini menegaskan kembali
prinsip-prinsip dasar dimana
Organisasi berbasis dan khususnya
bahwa:

tenaga kerja bukan komoditas;
kebebasan berekspresi dan
berserikat sangat penting untuk
kemajuan berkelanjutan;
kemiskinan di mana saja
merupakan bahaya bagi
kemakmuran di mana-mana;
perang melawan keinginan
membutuhkan untuk
dilaksanakan dengan semangat
tak kenal henti dalam setiap
negara ... dengan maksud untuk
promosi kesejahteraan bersama. "


ILO
Meliputi
STRUCTURE
How the ILO works

Konferensi
Perburuhan Internasional

Badan Pengelola
Kantor
Perburuhan Internasional
International Labour Conference (ILC)
ILC bertemu pada bulan Juni setiap tahun, di Jenewa, dan merupakan otoritas
tertinggi dari ILO. Ini menetapkan standar perburuhan minimum internasional dan
mendefinisikan kebijakan luas Organisasi. Setiap dua tahun, Konferensi menerapkan
program ILO dua tahunan kerja dan anggaran, yang dibiayai oleh negara-negara
anggota.
ILC juga menyediakan sebuah forum internasional untuk membahas tenaga kerja
dunia dan masalah-masalah sosial.

ILC memilih Badan Pimpinan ILO.
Konferensi Perburuhan
InternasionalSetiap Negara anggota memiliki
empat wakil
Satu wakil
Pekerja
Dua wakil
Pemerintah
Satu wakil
Majikan
Daftar Negara-negara Anggota ILO
Afghanistan
Albania
Algeria
Angola
Antigua and Barbuda
Argentina
Armenia
Australia
Austria
Azerbaijan
Bahamas
Bahrain
Bangladesh
Barbados
Belarus
Belgium
Belize
Benin
Bolivia
Bosnia and Herzegovina
Botswana
Brazil
Brunei Darussalam
Bulgaria
Burkina Faso
Burundi
Cambodia
Cameroon
Canada
Cape Verde
Central African Republic
Chad
Chile
China
Colombia
Comoros
Congo
Costa Rica
Cte d'Ivoire
Croatia
Cuba
Cyprus
Czech Republic
Democratic Republic of the Congo
Denmark
Djibouti


Dominica
Dominican Republic
Ecuador
Egypt
El Salvador
Equatorial Guinea
Eritrea
Estonia
Ethiopia
Fiji
Finland
France
Gabon
Gambia
Georgia
Germany
Ghana
Greece
Grenada
Guatemala
Guinea
Guinea-Bissau
Guyana
Haiti
Honduras
Hungary
Iceland
India
Indonesia
Iran, Islamic Republic of
Iraq
Ireland
Israel
Italy
Jamaica
Japan
Jordan
Kazakhstan
Kenya
Kiribati
Korea, Republic of
Kuwait
Kyrgyzstan
Lao Peoples Democratic Republic
Latvia
Lebanon
Lesotho
Liberia
Libyan Arab Jamahiriya
Lithuania
Luxembourg
Madagascar
Malawi
Malaysia
Mali
Malta
Marshall Islands
Mauritania
Mauritius
Mexico
Moldova, Republic of
Mongolia
Montenegro
Morocco
Mozambique
Myanmar
Namibia
Nepal
Netherlands
New Zealand
Nicaragua
Niger
Nigeria
Norway
Oman
Pakistan
Panama
Papua New Guinea
Paraguay
Peru
Philippines
Poland
Portugal
Qatar
Romania
Russian Federation
Rwanda
Saint Kitts and Nevis
Saint Lucia
Saint Vincent and the Grenadines
Samoa
San Marino

Sao Tome and Principe
Saudi Arabia
Senegal
Serbia
Seychelles
Sierra Leone
Singapore
Slovakia
Slovenia
Solomon Islands
Somalia
South Africa
Spain
Sri Lanka
Sudan
Suriname
Swaziland
Sweden
Switzerland
Syrian Arab Republic
Tajikistan
Tanzania, United Republic of
Thailand
The former Yugoslav Republic of
Macedonia
Timor-Leste
Togo
Trinidad and Tobago
Tunisia
Turkey
Turkmenistan
Tuvalu
Uganda
Ukraine
United Arab Emirates
United Kingdom
United States
Uruguay
Uzbekistan
Vanuatu
Venezuela, Bolivarian Republic of
Viet Nam
Yemen
Zambia
Zimbabwe
Badan Pengurus
Badan Pengurus adalah dewan eksekutif ILO yang menetapkan tujuan dan
kebijakan-kebijakan strategis. Badan Pengatur bertemu tiga kali dalam setahun di
Jenewa dan membuat keputusan tentang kebijakan ILO dan menetapkan program
dan anggaran, yang kemudian menyerahkan ke Konferensi untuk diadopsi. Badan
Pengatur juga memilih Direktur Jenderal untuk masa jabatan lima tahun
terbarukan.
Sepuluh Serikat utama pentingnya industri memiliki kursi permanen di Badan
Pimpinan, sedangkan anggota lainnya dipilih pada Konferensi setiap tiga tahun dari
perwakilan negara-negara anggota lainnya, dengan laporan penyebaran geografis .
Pengusaha dan pekerja memilih perwakilan mereka sendiri secara independen satu
sama lain.
Badan Pengurus
14 perwakilan
Pekerja
28 wakil
Pemerintah
14 wakil
Employer
Pimpinan
STRUKTUR 3 BAGIAN ILO
ILO memiliki struktur
tripartit yang unik
dalam sistem PBB, di
mana pengusaha dan
wakil pekerja - yang
"mitra sosial" -
memiliki suara yang
sama dengan orang-
orang dari pemerintah
dalam membentuk
kebijakan dan
program-programnya.
Pekerja
Pemerintah
ILO
RUANG KEGIATAN ILO
Pemerintah
ILO
PEKERJAAN LAYAK
Keadilan Sosial
TEKNIS
KERJASAMA

KEGIATAN STANDAR
TERKAIT
PENELITIAN INFORMASI RAPAT
Standar ketenagakerjaan internasional menanggapi semakin banyak kebutuhan dan tantangan
yang dialami oleh pekerja dan pengusaha dalam perekonomian global. Subyek berikut ini
tercakup oleh standar perburuhan internasional:
Upah
Waktu kerja
Keselamatan dan kesehatan kerja
Jaminan sosial
Pperlindungan kehamilan
Kebijakan sosial
Pekerja migran
Pelaut
Nelayan
Pekerja dermaga
Masyarakat hukum adat
Kategori tertentu pekerja lainnya
KEGIATAN STANDAR TERKAIT
Standar Organisasi Buruh
Kebebasan berserikat
Perundingan bersama
Kerja paksa
Pekerja anak
Kesetaraan kesempatan dan perlakuan
Konsultasi tripartit
Administrasi Buruh
Inspeksi Buruh
Kebijakan ketenagakerjaan
Promosi kerja
Bimbingan kejuruan dan pelatihan
Keamanan kerja
Apa saja standar perburuhan
internasional
Standar perburuhan internasional adalah instrumen hukum yang dibuat oleh
konstituen ILO (pemerintah, pengusaha dan pekerja) yang menetapkan prinsip-
prinsip dasar dan hak-hak di tempat kerja.
Dalam banyak kasus, sebuah konvensi meletakkan prinsip-prinsip dasar yang harus
dilaksanakan oleh negara-negara yang meratifikasi, sementara Rekomendasi terkait
melengkapi Konvensi dengan memberikan pedoman yang lebih rinci tentang
pelaksanaannya.
Mengikat berarti wajib segera sebagai negara telah meratifikasi Konvensi dan
terintegrasi ke dalam hukum nasional.
KONVENSI
Ini mengikat secara hukum internasional
perjanjian yang tunduk pada ratifikasi
oleh negara-negara anggota.
REKOMENDASI
Ini berfungsi sebagai pedoman yang
tidak mengikat. Mereka juga dapat
menjadi otonom, yakni tidak
terkait Konvensi
ILS dibagi menjadi :

Badan ILOelah mengidentifikasi delapan "fundamental" Konvensi.

Prinsip-prinsip ini juga dicakup oleh Deklarasi ILO tentang Fundamental? Prinsip dan
Hak di Tempat Kerja (1998).
Konvensi dasar ILO
Pada tahun 1995, ILO meluncurkan
kampanye untuk ratifikasi universal
delapan Konvensi.

Saat ini ada lebih dari 1.200 ratifikasi,
yang mewakili 86% dari jumlah
kemungkinan ratifikasi.

Subyek penutup ini dianggap sebagai prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat kerja:

Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak untuk Mengorganisir, 1948 (No. 87)

Hak Berorganisasi dan Konvensi Perundingan Bersama, 1949 (No. 98)

Konvensi Kerja Paksa, 1930 (No. 29)

Penghapusan Konvensi Kerja Paksa, 1957 (No. 105)

Konvensi Usia Minimum, 1973 (No. 138)

Bentuk-bentuk Terburuk Pekerja Anak Convention, 1999 (No. 182)

Konvensi Pengupahan yang Sama, 1951 (No. 100)

Diskriminasi (Pekerjaan dan Jabatan), 1958 (No. 111)

KONVENSI DASAR ILO

Badan ILO juga telah ditunjuk empat Konvensi
sebagai "prioritas" instrumen, sehingga mendorong
negara-negara anggota untuk meratifikasi mereka
karena pentingnya mereka untuk fungsi sistem
standar perburuhan internasional.


Pengawasan Ketenagakerjaan Konvensi 1947 (No. 81)
Pengawasan Ketenagakerjaan (Pertanian), 1969 (No. 129)
Konsultasi Tripartit (Standar Perburuhan Internasional), 1976 (No. 144)
Kebijakan Ketenagakerjaan Konvensi 1964 (No. 122)

Konvensi prioritas
Konvensi, Rekomendasi, ratifikasi dan banyak lagi dapat ditemukan dalam database ILOLEX.
ILO memplubikasikan aturan permainan: Sebuah pengantar singkat untuk standar
perburuhan internasional juga mengandung informasi yang relevan.
Identifikasi
masalah
Badan Pengurus menempatkan
subjek dalam agenda Konferensi
Perburuhan Internasional
Kantor mempersiapkan
hukum dan praktek laporan
dengan Kuesioner pada konten
instrumen baru yang mungkin
Laporan ini dikirim
ke pemerintah, pengusaha
dan pekerja untuk komentar
mereka
Kantor menganalisis
Komentar dan mempersiapkan
kesimpulan yang diusulkan
W E
G

Diskusi pertama diusulkan
kesimpulan pada Konferensi

Kantor mempersiapkan laporan
berisi ringkasan diskusi dan
diusulkan oleh instrument

Laporan ini dikirim
ke pemerintah, pengusaha
dan pekerja untuk komentar
mereka

Kantor mempersiapkan
draft Revisi instrumen
W E
G

Diskusi Kedua instrumen yang
diusulkan di Conference

Instrumen ini diadopsi oleh
Konferensi dengan 2/3
suara mayoritas
TEKNIK KERJASAMA
Sejak awal 1950-an, ILO telah memberikan bantuan teknis kepada negara-
negara di semua benua dan pada semua tahap pembangunan ekonomi.

Dalam dekade terakhir, rata-rata beberapa US $ 130 juta telah dihabiskan
setiap tahun pada proyek-proyek kerjasama teknis.

Proyek-proyek ini dilaksanakan melalui kerja sama erat antara negara-negara
penerima, donor dan ILO.

Tujuan keseluruhan kerja sama teknis ILO adalah pelaksanaan Agenda
Pekerjaan yang Layak di tingkat nasional, dengan membantu konstituen
dalam membuat tujuan ini menjadi kenyataan bagi semua orang.

Untuk mencapai hal ini, ILO memiliki jaringan luas kantor di seluruh dunia
yang memberikan bimbingan teknis pada isu-isu kebijakan dan bantuan
dalam desain dan pelaksanaan program-program pembangunan.
TUJUAN
Pekerjaan yang layak sebagai tujuan global
tujuan strategis
1. Untuk
mempromosikan dan
merealisasikan standar
dan prinsip-prinsip
fundamental dan hak-
hak di tempat kerja
2. Untuk menciptakan
peluang yang lebih
besar bagi perempuan
dan laki-laki untuk
mendapatkan pekerjaan
yang layak dan
pendapatan
3. Untuk meningkatkan
cakupan dan efektivitas
perlindungan sosial bagi
semua
4. Untuk memperkuat
tripartisme dan dialog
sosial
Tujuan operasional
1.a. Prinsip-prinsip dan
hak-hak di tempat kerja
2.a. Pekerjaan, pasar
tenaga kerja,
keterampilan dan
kemampuan kerja
3.a. Peningkatan
cakupan jaminan sosial
4.a. Mitra sosial Penguatan

1.b. Kegiatan yang
berhubungan dengan
standar
2.b. penciptaan
lapangan kerja
3.b. Perlindungan
tenaga kerja yang
efektif
4.b. Pemerintah dan
lembaga-lembaga dialog
sosial
4.c. Pengembangan dialog
sosial di tingkat sektoral
Kantor Perburuhan Internasional
Kantor Perburuhan Internasional di Jenewa adalah
sekretariat Organisasi dan juga bertindak sebagai kantor
pusat operasional, pusat penelitian dan penerbitan. Itu
menerapkan kegiatan yang berkaitan dengan tujuan dan
kebijakan yang berasal dari Pimpinan keputusan Badan.
Administrasi dan manajemen yang didesentralisasikan ke
kantor regional untuk Amerika, Afrika, Asia, Eropa dan
negara-negara Arab, dan melalui kantor-kantor sub-
regional dan / atau negara dalam masing-masing daerah.
Lihat bagan organisasi
Kantor juga bertindak sebagai pusat penelitian dan
dokumentasi, sebagai penerbit, menghasilkan berbagai
studi khusus, laporan dan majalah.
KANTOR PUSAT
Juan Somavia adalah Chili dan seorang
pengacara oleh profesi. Juan Somavia terpilih
untuk melayani sebagai kesembilan Direktur
Jenderal Organisasi Perburuhan Internasional
oleh Badan Pimpinan pada tanggal 23 Maret
1998. Jangka waktu lima tahun jabatannya
dimulai pada tanggal 4 Maret 1999, ketika ia
menjadi wakil pertama dari belahan bumi
Selatan untuk kepala Organisasi. Pada Maret
2003, Mr Somavia terpilih kembali untuk masa
jabatan lima tahun kedua.

Kantor Pusat ILO di
Geneva, Switzerland
Kantor mempekerjakan sekitar 1.900
pejabat lebih dari seratus negara di kantor
pusat Jenewa dan di kantor-kantor empat
puluh di seluruh dunia. Selain itu, sekitar
600 ahli menjalankan misi di bawah
program kerjasama teknis.

Standar ketenagakerjaan
internasional dan prinsip-
prinsip fundamental dan
hak-hak di tempat kerja
(Sektor 1)
Pekerjaan yang
layak dan
pendapatan
(Sektor 2)
Perlindungan sosial
Untuk semua
(Sektor 3)
Tripartisme dan dialog
sosial
(Sektor 4)
Sektor ILO
untuk Melaksanakan Tujuan Strategis
ILO

SEKTOR 1
Standar ketenagakerjaan internasional
dan prinsip-prinsip fundamental dan
hak-hak di tempat kerja
Tujuan dan sektor strategis
Tujuan ini sesuai dengan peran ILO
dalam mempromosikan dan
memantau pelaksanaan standar
perburuhan. Dalam hal ini, ILO
memiliki delapan konvensi
fundamental dan berusaha untuk
mencapai ratifikasi universal mereka,
yaitu adopsi mereka oleh semua
negara di seluruh dunia.

SEKTOR 2
Pekerjaan yang layak dan
Pendapatan

Ada perbedaan antara orang-orang di dunia
yang memiliki pekerjaan berkualitas buruk atau
tidak ada pekerjaan sama sekali dan mereka
yang berada di pekerjaan yang layak.
Mempekerjakan orang-orang muda dan
perempuan merupakan prioritas bagi ILO.
Organisasi mengembangkan program untuk
pelatihan pekerja, penciptaan perusahaan dan
pengurangan kemiskinan.
Tujuan dan sektor strategis


SEKTOR 3
Perlindungan Sosial bagi Semua

ILO memahami bahwa para pekerja dan
keluarga mereka membutuhkan
perlindungan sosial. Di daerah ini,
Organisasi berkomitmen untuk
mempromosikan kampanye tentang
perlindungan sosial dan cakupan untuk
semua, yang mencakup mata pelajaran
seperti keselamatan dan kesehatan kerja,
kondisi kerja, migrasi dan strategi untuk
memerangi HIV / AIDS di dunia kerja.
Tujuan dan Sektor Strategis


SEKTOR 4
Tripartisme dan dialog sosial
Organisasi adalah tripartit, yang berarti
bahwa pemerintah, pekerja dan
pengusaha adalah konstituennya. Oleh
karena itu, ILO memiliki minat khusus
dalam memperkuat organisasi yang
mewakili kelompok-kelompok ini,
sehingga mereka dapat meningkatkan
keterlibatan mereka dalam pengembangan
kebijakan yang mempengaruhi dunia kerja
di tingkat nasional dan internasional.

Tujuan dan Sektor Strategis
STRUKTUR BIDANG ILO
KANTOR PUSAT
AFRICA AMERICAS ASIA ARAB STATES EUROPE
LIMA ABIDJAN BANGKOK BEIRUT GENEVA
San Jos
Santiago
Port-of-Spain
CINTERFOR
Legenda
KANTOR PUSAT
KANTOR REGIONAL
KANTOR SUBRAGIONAL
Brazil
Argentina
Mexico
CINTERFOR
KANTOR NEGARA
Research centre
Struktur bidang mencakup kantor regional untuk masing-masing benua, serta kantor subregional, kantor
negara dan pusat penelitian. Grafik di bawah ini menunjukkan rincian dari struktur lapangan di Amerika,
karena gangguan benua lain
TERIMA KASIH