ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan

komitmen organisasi secara parsial maupun simultan terhadap motivasi kerja
pegawai, serta implikasinya pada kinerja pegawai.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey
deskriptif dan survey eksplanatori dengan ukuran sampel sebesar 105 responden,
diambil dari populasi yang berjumlah 105. Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian adalah SEM Structural Equation Modeling !.
"erdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan temuan sebagai berikut #
kompensasi terbukti signifikan berpengaruh secara positif terhadap motivasi.
$omitmen organisasi terbukti signifikan berpengaruh secara positif terhadap
motivasi. $ompensasi dan komitmen organisasi secara simultan terbukti
signifikan berpengaruh secara positif terhadap motivasi. %amun apabila dilihat
secara parsial, ternyata kompensasi lebih dominan mempengaruhi motivasi.
$ompensasi terbukti signifikan berpengaruh secara positif terhadap kinerja
pegawai. $omitmen organisasi tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. $ompetensi dan komitmen organisasi secara simultan terbukti signifikan
berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai. &an Motivasi terbukti
signifikan berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai. %amun apabila
dilihat secara parsial, ternyata motivasi lebih dominan mempengaruhi kinerja
pegawai.
$ata $unci # $ompensasi, $omitmen 'rganisasi, Motivasi, $inerja (egawai
i