DEFINISI
A. Pengertian
Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan
kesehatan, yang ikut berperan dalam upaya penyembuhan penyakit dan
pemulihan
kesehatan,
yang
dilaksanakan
pada
berbagai
sarana
RSU
Islam
harapan
Anda
Tegal
merasa
perlu
BAB II
RUANG LINGKUP
Perawat dan bidan bekerja secara profesional dan berpedoman kepada
kode etik keperawatan dan kebidanan serta Rumah Sakit Umum Islam
Harapan Anda Tegal
BAB III
TATA LAKSANA
A. PROSES PENANGANAN PELANGGARAN ETIKA PROFESI
1. Masalah yang masuk ke Ka. Bidang Keperawatan berupa pengaduan
dari pelangan eksternal ( dari luar karyawan ) dan pelanggan internal
( seluruh karyawan ) Pengaduan secara tertulis dan disertai dengan
nama lengkap & alamat pengadu yang jelas.
2. Dilakukan penelaahan dalam sidang yang akan diputuskan oleh
Kepala bidang keperawatan
3. Pengaduan/ masalah yang masuk
Keperawatan
Keperawatan keperawatan
yang
disepakati
oleh
Ka.
Bidang
Keperawatan,
B. SISTEM PENILAIAN
Penilaian terhadap perawat fungsional diperoleh dari ;
1. Penerapan terhadap PROTAP ( SOP ) / SAK RSUI-HA
2. Akibat tindakan yang dilakukan terhadap pasien
3. Itikad baik individu ( perawat/ bidan ) untuk turut menyelesaikan
masalah
4. Pendidikan
5. Masa kerja
Dasar Pemikiran penilaian tersebut adalah :
1. Pelaksanaan SOP/SAK
a. Kelalaian adalah tindakan yang bertentangan dengan
standar Prosedur Kerja (SPK) dan SAK (Standar Asuhan
Keperawatan)
b. Klien
menaruh
kepercayaan
kepada
perawat,
bahwa
kelalaian tergantung
efek
No
Kriteria
Penilaian
Skore
0
Teori
Sesuai
teori
SPK / SAK
Sesuai
Jum
3
2/3
sesuai
teori
1/3
sesuai sesu
teori
ai
teori
tidak
sesuai teori
2/3
Tidak
sesuai 1/3
lah
SPK
SAK
Tidak
ada
efek
thd
pasien
dan tdk
ada
komplai
n
Keselamat
an Pasien
Pendidikan
Masa Kerja
Sesuai
SPK/
SAK
SPK/ SAK
Tidak
ada efek
thd
pasien
Sakit
dan tdk
ada
komplai
n
sesu
ai
SPK/
SAK
sesuai
SPK/SAK
Caca
t
Meninggal
Tidak
peduli
Marah dan
Mengingka
Marah menganca
ri
m
SPK/
Bidan
SPK/
Bidan
+PKB
D III
0-1
tahun
1-5
tahun
5
tahun
S1
10 1020
tahu
n
S2
> 20 tahun
Total Skore
Keterangan:
Jumlah skoring :
16
: Pembinaan ringan
7 12
: Pembinaan sedang
13 18
: Pembinaan berat
19 24
melakukan
pelanggaran
etik
keperawatan.
Berat
ringannya
Pengetahuan teori
Skore
a.
b.
c.
d.
e.
SPK / SAK
Skore
a.
b.
c.
d.
e.
Skore
9
a.
b.
c.
d.
e.
Sikap individu
Skore
a.
b.
Tidak peduli
c.
Mengingkari
d.
Marah
e.
5. Pendidikan
No.
Pendidikan
Skore
a.
SPK / Bidan
b.
SPK + PKB
c.
d.
S1
e.
S2
Masa Kerja
0 -1 tahun
Skore
0
10
D.
b.
1 5 tahun
c.
5 10 tahun
d.
10 20 tahun
e.
> 20 tahun
Pembinaan Ringan
a. Membuat satu makalah dengan topik sesuai kasus dan
diserahkan dalam waktu 1 minggu
b. Ditugaskan untuk memberikan asuhan keperawatan hanya
pada klien dengan risiko ringan selama satu bulan.
c. Melakukan tindakan yang berhubungan dengan kasus di
bawah pengawasan Ka Ruang / Penanggung jawab Shiff
(kepala jaga) selama satu bulan dan membuat laporan
tertulis kepada Kepala Ruangan.
d. Jadwal dinas sesuai dengan kebijaksanaan kepala ruangan.
e. Mengikuti
kegiatan
sosialisasi
Standar,
Etik
dan
11
Pembinaan Sedang
a. Membuat dua makalah dengan topik sesuai kasus dan
diserahkan satu makalah setiap minggu, kemudian satu
makalah dipresentasikan dalam kegiatan sosialisasi Standar,
Etik atau Pembahasan kasus.
b. Ditugaskan untuk memberikan asuhan keperawatan hanya
pada klien dengan risiko ringan selama satu bulan.
c. Melakukan tindakan yang berhubungan dengan kasus di
bawah pengawasan Ka Ruang, penanggung jawab shiff
(kepala jaga) selama satu bulan dan membuat laporan
tertulis kepada Kepala Ruang.
d. Dijadwalkan untuk dinas pagi selama 2 minggu.
e. Mengikuti
kegiatan
sosialisasi
Standar,
Etik,
dan
3.
Pembinaan Berat
a. Membuat dua makalah dengan topik sesuai kasus dan
diserahkan satu makalah setiap minggu, kemudian kedua
12
kegiatan
sosialisasi
Standar,
Etik,
dan
e. Mengikuti
kegiatan
sosialisasi
Standar,
Etik,
dan
E. DASAR PEMIKIRAN
Berikut ini dasar pemikian diberlakukannya jenis jenis pembinaan
yang
diberikan
kepada
perawat
yang
melakukan
kelalaian
pelanggaran etik.
1. Membuat makalah dengan topik sesuai kasus
Dengan pembinaan ini diharapkan yang bersangkutan da[at
menambah
ilmu
pengetahuan,
khususnya
yang
keperawatan
menjadi
berkurang.
Dengan
14
kegiatan
sosialisasi
Standar,
Etik
dan
Pembahasan Kasus
Dengan pembinaan ini diharapkan yang bersangkutan dapat
meningkatkan pengetahuan / wawasan dan memberikan
kesempatan untuk melakukan introspeksi diri.
6. Tidak diijinkan cuti selama menjalankan pembinaan dan
didinaskan pagi dalam jangka waktu tertentu
Bila yang bersangkutan cuti maka pemberian pembinaan
menjadi tidak efektif kecuali cuti alasan penting yang seijin
Supervisor.
7. Tindakan sementara sebelum kasus diperiksa oleh
Komite Keperawatan bertujuan :
a. Mengantisipasi
keadaan
perawat
agar
tidak
EVALUASI
Evaluasi dilakukan pada waktu :
1.
2.
G.
H. ALUR PENGADUAN
Pengaduan / masalah :
Pelanggaran eksternal/
internal
Ka. Bidang
Keperawatan
Kasie Keperawatan I
Komite Keperawatan
17
Membuat
kesimpulan
Menganalisa
pelanggaran
Ada
Pelanggaran
Rapat untuk
mengidentifikasi /
klarifikasi pelanggaran
Tidak ada
pelanggar
an
Menyusun
laporan
kesimpulan
ditujukan
kepada
Komite Etik
RS
Menyusun
laporan
kesimpulan
ditujukan
kepada
Direktur
diberhentikan
pembinaan
evaluasi
Pengembalian
nama baik
b.
c.
d.
Dan oleh karena itu Kasie Keperawatan dapat memanggil anggota SPF
yang bersangkutan untuk diperiksa.
PASAL 2
PEMBERITAHUAN
Permintaan untuk pemeriksaan seorang anggota SPF diajukan secara
tertulis kepada Kasie Keperawatan disertai kronologis fakta fakta atau
uraian tentang sikapnya yang tidak senonoh.Apabila perlu Kasie
Keperawatan
memanggil
bersangkutan
dan
dan
memeriksa
memerintahkan
kepada
anggota
SPF
yang
anggota
SPF
yang
2.
secukupnya
untuk
mengumpulkan
fakta
yang
19
dianggapnya
perlu,
termasuk
menghentikan
proses
PASAL 4
TINDAKAN KETU AKOMITE KEPERAWATAN
Segera setelah kesimpulan pemeriksaan diterima,Kasie Keperawatan
akan mengambil tindakan yang tidak terbatas pada tindakan tindakan
tersebut di bawah ini :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
TATA
TERTIB
PELAYANAN
PENGADUAN
DARI
MASYARAKAT
BAB IV
DOKUMENTASI
1.
2.
3.
4.
5.
6.
No
Hal
Tanggal
/RSUI-HA/
//
Kepada:
Yth Ka.Bidang Keperawatan
RSUIslam Harapan Anda
KRONOLOGI KEJADIAN
22
(..)
SURAT PERNYATAAN
: ............................................
NIP
: ............................................
Umur
: ............................................
Jabatan
: ............................................
23
Pendidikan Terakhir
: ..............................................................
Unit Kerja
: ..............................................................
(...........................................)
: ............................................
NIP
: ............................................
Jabatan
: ............................................
Unit Kerja
: ............................................
24
Setelah
saya
membaca
Keperawatan/Kebidanan:
laporan
pelanggaran
Nomor
: ............................................
Tanggal
: ............................................
Perihal
: ............................................
etik
Tegal,..................................
Yang membuat,
(...........................................)
Nomer
Hal
Tegal,
Lampiran :
Kepada:
Yth. Komite Etik
RSU Islam Harapan Anda
di:
25
Tempat
Assalamualaikum wr wb,
Bersama ini kami Keperawatan melaporkan hasil pemeriksaan
tentang
penanganan
kasus
pelanggaran
kode
etik
Keperawatan/Kebidanan yang dilakukan oleh:
Nama
: ..........................................................
Unit Kerja
: .........................................................
tindakan
yang
diambil
adalah
(...........................................)
SURAT PERNYATAAN
Yang bertandatangan dibawah ini:
Nama
: ............................................
NIP
: ............................................
Jabatan
: ............................................
Unit Kerja
: ............................................
Setelah
saya
membaca
Keperawatan/Kebidanan:
laporan
pelanggaran
etik
26
Nomor
: ............................................
Tanggal
: ............................................
Perihal
: ............................................
Tegal,..................................
Yang membuat,
(...........................................)
NIP
: ............................................
Jabatan
Nomor
: ............................................
27
Tanggal
: ............................................
Perihal
: ............................................
: ............................................
NIP
: ............................................
Jabatan
: ............................................
Unit Kerja
: ............................................
Tegal,..................................
Kepala Bidang Keperawatan
RSU Islam Harapan Anda
(...........................................)
FORMAT EVALUASI PELAKSANAAN
PEMBINAAN ETIK PROFESI
--------------------------------------------------------------------------------------------------Nama :
Jenis Pembinaan :
Ruang :
Lama Pembinaan :
NO
JENIS PENILAIAN
TDK
YA
TDK
28
Jasa perwat.......%
Bulan I :
BULAN II:
BULAN III :
Tegal,....................
Kepala Bidang Keperawatan
RSU Islam Harapan Anda
(...........................................)
KODE ETIK PERAWAT INDONESIA
SK PP PPNI Nomor: 023/PP.PPNI/SK/XII/2009
MUKADIMAH
Sebagai profesi yang turut serta mengusahakan tercapainya
kesejahteraan fisik, material dan mental spiritual untuk makhluk insani
dalam wilayah Republik Indonesia, maka kehidupan profesi keperawatan
29
karyanya
dalam
sidang
keperawatan
dengan
penuh
30
senantiasa
menjunjung
tinggi
nama
baik
profesi
33
makmur berdasarkan
mereka
tumbuh
berkembang
menjadi
insan
bidan
dalam
menjalankan
tugasnya
mendahulukan
kepentingan klien,menghormati hak klien dan menghormati nilainilai yang berlaku di masyarakat.
5. Setiap
bidan
dalam
menjalankan
tugasnya
senantiasa
dimilikinya
berdasarkan
kebutuhan
klien,keluarga
dan
masyarakat.
35
bidan
dalam
melaksanakan
tugasnya
harus
saling
bidan
meningkatkan
harus
senantiasa
kemampuan
mengembangkan
profesinya
diri
sesuai
dan
dengan
bidan
harus
memelihara
kesehatanya
agar
dapat
36
2. Setiap
bidan
seyogyanya
berusaha
untuk
meningkatkan
bidan
dalam
menjalankan
tugasnya,senantiasa
37
38
39
40
41
42
43
44