Salah satu dari Operasional Msdm adalah fungsi pengadaan.

Fungsi Pengadaan adalah proses penarikan ,seleksi,penempatan,orientasi,dan induksi untuk

mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan.( the right man in the right
place).

Pengertian Orientasi : Usaha membantu para pekerja agar mengenali secara baik dan mampu beradaptasi
dengan suatu situasi atau dengan lingkungan / iklim bisnis suatu organisasi / perusahaan.

Pelaksanaan Program Orientasi :

Harus
mampu
membantuparapekerjabaruuntukmengetahuidanmemahamistandarpekerjaan,
harapanorganisasiatauperusahaanpadadirinya,
norma-normadantradisiyang
dihormatidanberlakudiperusahaansertakebijaksanaan-kebijaksanaanyang harusdijalankannya
Harus
mampu
membantuparapekerjabaruuntukmemahamidanbersediamelaksanakanprilakusosialyang
mewarnaikehidupanorganisasi/ perusahaansehari-hari.
Harus
mampu
membantuparapekerjabaruuntukmengetahuidanmemahamiberbagaiaspekteknispekerjaan/
jabatannya, agar mampumelaksanakantugas-tugasnyasecaraefektif, efisiendanproduktif.

Orientasi pada pelayanan, dengan berupaya memenuhi kebutuhan dan keinginan SDM dimana
kecenderungannya SDM yang puas akan selalu berusaha memenuhi kebutuhan dan keinginan para
konsumennya;

System orientasi tersebut sangat dibutuhkan sebagai wahana pembinaan ketenagakerjaan yang mampu
beroperasi secara efektif dan menghasilkan tenbaga kerja yang siap pakai.

Tujuan orientasi adalah untuk membantu karyawan baru, membuat penyesuaian yang mulus di tempat kerja
mereka. Untuk melakukan hal itu, dibutuhkan program orientasi yang terencana dan di laksanakan dengan baik
yang akan :
Mengurangi tingkat kegelisahan karyawan
Mendorong sikap positif terhadap organisasi
Menjawab pertanyaan-pertanyaan yang tidak tertangani pada saat perekrutan
Memperkuat dan menetapkan ekspektasi kerja yang realistis
Tujuan pelatihan di tempat kerja, baik karyawan baru ataupun karyawan lama, adalah untuk memastikan adanya
kesesuaian antara persyaratan yang dituntut oleh suatu pekerjaan dengan ketrampilan serta kompetensi karyawan.
Orientasi memungkinkan karyawan baru mungkin akrab dengan lingkungan kerja dan mendapatkan rasa memiliki
yang merupakan bibit dari komitmen terhadap organisasi. Sasaran utama orientasi di tempat kerja adalah untuk :
Membuat karyawan baru merasa diterima dan nyaman
Menciptakan persepsi positif terhadap organisasi
Mengkomunikasikan prosedur dasar organisasi kepada karyawan baru
Membentuk dasar untuk pelatihan berkelanjutan
Mengkonfirmasikan keputusan karyawan untuk bergabung dengan organisasi
Memulai proses pengintegrasian karyawan baru ke dalam angkatan kerja organisasi