Pada kolom 1, organisasi harus menerapkan strategi baru yang memerlukan

beberapa perubahan pada struktur, sistem, management, prosedur operasional,

atau aspek dasar lain pada organisasi. Meskipun demikian, perubahan yang
dilakukan masih sesuai dengan budaya organisasi
Pada kolom 2, organisasi dihadapakan pada situasi dimana hanya sebagain kecil
organisasi yang perlu dirubah untuk mengimplementasikan strategi dan
perubahan strategi ini harus sangat sesuai dengan budaya sekarang.
Pada kolom 3, organisasi dihadapakan pada situasi dimana perubahan organisasi
perlu dilakukan akan tetapi pada saat yang sama perubahan tersebut tidak
sesuai dengan budaya organisasi saat ini. Memanage budaya sangat penting
ketika organisasi berhadapan dengan faktor perubahan (seperti: struktur) yang
terkait erat dengan budaya organisasi saat ini.
Pada kolom 4, organisasi dihadapkan pada diperlukannya perubahan menyeluruh
untuk menerapkan dan mengembangkan strategi. Jumlah dan keadaan dari
perubahan ini tidak sesuai dengan nilai dan norma yang ada. Organisasi harus
mempertimbangkan kebutuhan untuk merubah banyak hal pada faktor
mendasar dan mengevaluasi apakah perubahan perlu dilakukan untuk
mengharapkan penerimaan dan keberhasilan. Jika tidak, organisasi harus secara
serius mempertimbangkan dan merumusakan strategi baru. Memformulasikan
kembali mungkin bukan menjadi pilihan organisasi meskipun demikian
perubahan mendasar perlu dilakukan pada budaya dasar organisasi.