Menurut Kamus Kompetensi LOMA (1998), kompetensi didefinisikan sebagai aspek-aspek

pribadi dari seorang pekerja yang memungkinkan dia untuk mencapai kinerja yang superior.
Tidak aneh jika kemudian kompetensi ini menjadi pertimbangan utama dalam rekruitmen
karyawan. Terus, apa saja aspek-aspek yang mesti kita miliki sehingga kita dinilai memiliki
kompeten dibanding yang lainnya???
Menurut Tanri Abeng dalam bukunya, ada 3 pilar yang membangun kompetensi yaitu,
knowledge (ilmu/pengetahuan) , skill (keterampilan) , dan attitude (sikap).
* Knowledge (ilmu/pengetahuan)
Sebagai seorang geophysicist atau calon geophysicist tentunya kita dituntut memiliki ilmu dan
pengetahuan yang memadai tentang bidang ilmu yang kita tekuni. Bukan hanya basic ilmunya
saja, tapi jika ingin bisa bersaing dan memenangkan persaingan dibutuhkan lebih dari itu.
Memang dibutuhkan etxra time, atau bahkan kita harus meluangkan waktu untuk lebih banyak
membaca dan membaca lagi, mengkaji dan mengkaji lagi. Namun, hasilnya akan sangat
bermanfaat di masa yang akan datang. Perlu diingat, kedalaman ilmu dan luasnya pengetahuan
akan berpengaruh positif terhadap kepercayaan diri kita. Kenapa banyak yang gagal di tes
wawancara, salah satu faktornya adalah kurang percaya diri saat berhadapan dengan
pewawancara. Hal ini banyak disebabkan oleh keraguan terhadap ilmu/pengetahuan yang
dimiliki.
* Skill (keterampilan)
Hal lain adalah keterampilan. Dengan memiliki keterampilan berarti anda siap bekerja dan
kebanyakan perusahaan mencari calon karyawan yang siap bekerja. Bagaimana cara kita
meningkatkan keterampilan? ?? Ada banyak cara, tergantung ke arah mana anda menuju.
Sebagai geophysicist, tentukan dulu spesifikasinya. Misalnya mau geolistrik, maka anda mesti
terampil akuisisnya, trus trampil juga olah datanya, dan interpretasinya. Demikian juga yang
lainnya. Tapi, ada keterampilan yang sekarang menjadi wajib dimiliki yaitu keterampilan
berbahasa Inggris dan keterampilan komputer. Keterampilan wajib ini bisa dipelajari sendiri
ataupun melalui kursus. Bagaimana dengan keterampilan profesional? Keterampilan ini bisa
diperoleh melalui KP atau magang di perusahaan yang sesuai dengan minat masing-masing.
Yang tertarik di seismik bisa KP/magang di oil & gas kumpeni/service. Namun, kurangnya
kesempatan untuk bisa KP/magang di oil & gas kumpeni jangan menjadi penghalang, karena
sekarang banyak software open source yang bisa didownload dan dioperasikan untuk skala
laboratorium. Masa-masa mahasiswa adalah masa yang paling pas untuk urusan KP/magang ini,
setelah itu statusnya akan berubah menjadi job seeker. Dan ingat, job seeker itu melamar untuk
bekerja, bukan lagi untuk belajar bekerja.
* Attitude (sikap)
Hal ini tidak kalah pentingnya dengan yang dua di atas. Karena orang pintar dan terampil bisa
dicari dan tergantikan, jika tidak memiliki sikap yang baik. Sikap kita dalam bekerja dan
bergaul akan sangat mempengaruhi atmosfir lingkungan kerja kita. Juga berpengaruh besar

terhadap terbentuk team work dengan rekan kerja yang lain. Pembentukan sikap ini bisa dilatih
melalui interaksi kita di himpunan, di pondokan, dll.
Demikianlah, mudah-mudahan bisa menambah khasanah wawasan kita. Jika ada kekurangan
mohon dikoreksi, soalnya ini tulisan saya elaborasi setelah membaca bukunya Tanri Abeng yang
berjudul Profesi Manajemen.