Proses menarik
orang-orang pada waktu
yang tepat, dalam jumlah yang
cukup dan dengan persyaratan yang layak .
untuk melamar kerja dalam organisasi.
Alih Daya
Karyawan tidak tetap
Organisasi Pemberi kerja profesional
Kerja lembur
Perencanaan SDM
Alternatif Perekrutan
Perekrutan
Sumber Internal
Sumber Eksternal
Metode Internal
Metode Eksternal
Orang-orang yang
direkrut
Perekrutan Sumber
Internal
Kampus
SMU/SMK
Teman
Dinas
tenaga kerja
Community
College
Sumbe Daya
Eksternal
Asosiasi
profesi
Karyawan
Pesaing
Mantan
Wirausahawan
Agen
Lamaran
terdahulu
keluarga
Media
Sosial
Perekrut
Internet
Web
situs
khusus Perusaha
an
Bursa
Kerja
virtual
Web Ketenaga
Kerjaan Umum
Blog
Contoh e-reckruitment
https://cs.bpjsketenagakerjaan.go.id/rekrutm
en/lima_langkah_mendaftar.bpjs
http://www.ppmrekrutmen.com/jasamarga/beranda/informasi
http://rekrutmenstan.kemenkeu.go.id/Seputa
rRekrutmen.asp
Iklan Media
Agen tenaga kerja
Perekrut
Bursa Kerja (Job Fair)
Magang
Perusahaan Pencari Eksekutif
Asosiasi Profesional
Lanjutan Metode..
Sumber Daya
Universitas
SMU/SMK
Community College
Penggangguran
Wirausahawan
Pesaing
dll
x
x
x
x
x
x
x
dll
Media sosial
Job fair
Asosiasi Profesinal
Perekrut
Magang
iklan
Metode
MENYESUAIKAN
METODE DGN
SUMBER
Tugas
Pertemuan selanjutnya (simulasi wawancara)
a. Berpakaian layaknya jika anda ingin diwawancarai
oleh perusahaan
b. Buat surat lamaran kerja dan curiculum vitae anda