Fungsi pengisian

jabatan

Kelompok 9
-Angga mahendra
- Elza silvia
- Nuraini

Pengertian fungsi pengisian jabatan

Fungsi pengisian jabatan (staffing) adalah

kegiatan untuk memperoleh karyawan atau
anggota yang efektif yang akan mengisi
jabatan-jabatan kosong di suatu organisasi.

Pengadaan
Pengadaan adalah proses penarikan,
seleksi, penempatan, orientasi, dan
induksi,
untuk
mendapatkan
karyawan atau anggota, baik kualitas
maupun kuantitasnya sesuai dengan
kebutuhan organisasi.

Penarikan (recruiting)
Penarikan adalah kegiatan mencari dan mempengaruhi
tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang
masih kosong disuatu organisasi.
Sumber karyawan ( sumber tenaga kerja)
1. Sumber internal
2. Sumber eksternal

Seleksi
Seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan
dan penentuan pelamar yang diterima atau
yang ditolak untuk menjadi anggota di
suatu organisasi tersebut.
Metode seleksi
1. Metode nonilmiah
2. Metode ilmiah

Penempatan
Penempatan adalah kegiatan untuk menempatkan orang-orang yang telah
lulus seleksi pada jabatan-jabatan tertentu sesuai dengan uraian pekerjaan
dan klasifikasi-klasifikasi pekerjaan.
Dalam penempatan karyawan baru dilakukan orientasi dan induksi.

Pemberhentian ( separation)
Pemberhentian adalah putusnya hubungan kerja seseorang karyawan dengan
suatu organisasi

Terimakasih