Mengawali sebuah karier*

Individu individu yang menyelesaikan tingkat perguruan tinggi biasanya harus memikirkan
karier mereka dan mencari pekerjaan sekitar satu tahun sebelum kelulusan. Persoalan persoalan
para mahasiswa yang lebih muda yang memiliki pengalaman terbatas mungkin agak berbeda dari
persoalan mahasiswa yang lebih tua yang memiliki lima, sepuluh tahun pengalaman kerja atau
bahkan lebih, tetapi mencapai gelar sebagai bagian dari usaha peningkatan karier. Setiap orang
memiliki persoalan yang berbeda mengenai kariernya, namun semua individu yang
mempertimbangkan untuk mengawali atau mengembangkan karier mereka memiliki pertanyaan
tentang pencarian pekerjaan, persiapan resume dan wawancara tujuan dari lampiran ini adalah
memberikan beberapa tips yang dapat membantu kesuksesan anda dalam pasar kerja, tersedia
banyak sumber yang lain untuk anda, anda didorong untuk menggunakan sumber sumber
tersebut sebanyak mungkin.

Memulai pencarian pekerjaan

Ketika anda mulai mempersiapkan pencarian pekerjaan atau untuk mengubah pekerjaan
pekerjaan secara internal atau secara eksternal jika anda telah di pekerjakan pada saat ini, anda
harus memiliki dua pertimbangan utama : (a) apa saja pekerjaan yang menarik dan tersedia, dan
(b) apa saja kapabilitas dan minat anda.
Memeriksa peluan kerja. Ada banyak sumber yang dapat digunakan untuk memeriksa
tersedianya peluang peluang kerja. Surat kabar dan majalah bisnis sering memuat berta berita
utama yang berhubungan dengan kecenderungan pekerjaan dan persoalan karier sumber yang
berharga adalah pusat penempatan/karier di perguruan tinggi/universitas anda untuk informasi
tentang peluang karier serta industri dan lapangan pekerjaan apa saja yang paling diminati oleh
banyak pelamar. Bursa karier kampus yang mengutamakan para pemberi kerja yang merekrut
untuk bidang bidang yang berbeda memberikan peluang untuk mengumpulkan informasi
tentang pekerjaan yang ada dan keterampilan yang dicari oleh beraneka pemberi kerja. Selain itu,
sebagian besar negara bagian memiliki informasi pekerjaan dari Departement of Labor
( Departemen Tenaga Kerja ) atau Job Service ( Jasa Pekerjaan ). Pemerintah federal

menerbitkan Occupational Outlook Handbook ( Buku Pedoman Pandangan Pekerjaan , dan

Americas Job Bank ( Bank Pekerjaan di Amerika ), yang dapat dilihat di www.ajb, merupakan
sumber yang sangat baik untuk dilihat.
Sumber utama untuk pemeriksaan peluang pekerjaan adalah Internet. Ada banyak sekali situs
Web, baik yang umum maupun yang khusus, untuk lapangan pekerjaan yang ditunjuk. Juga,
banyak asosiasi professional memiliki daftar pekerjaan atas anggota anggota mereka. Selain
itu, mengakses situs Web pemberian kerja tertentu dapat memberikan informasi mengenai
adanya lowongan pekerjaan.

Mengetahui minat dan kapabilitas Anda. Kunci langkah persiapan yang lain adalah
mengetahui minat dari kapabilitas Anda. Pertama, duduk dan tentukan kemampuan,
keterampilan, nilai kerja, minat, kelebihan, dan kekurangan Anda. Selanjutnya, lihat kembali
daftar Anda dan tentukan focus pekerjaan Anda. Sebagai contoh, apabila Anda memiliki
keterampilan analitis yang bagus, seperti memahami dan menjelaskan cara kerja sistem atau
proses, dan senang menyelesaikan masalah, Anda mungkin ingin mempertimbangkan pekerjaan
yang menggunakan kapabilitas ini. Akan tetapi, apabila Anda senang berhadapan dengan orang
orang, masalah, dan keanekaragaman dalam tanggung jawab pekerjaan Anda, beberapa bidang
karier yang lain mungkin sesuai.
Apa yang Anda ingin dan mampu lakukan akan mulai membentuk pencarian pekerjaan Anda,
Anda akan menggunakan informasi ini dalam menentukkan jenis posisi yang merupakan minat
Anda dan pemberi kerja yang ingin Anda hubungi. Anda harus jujur pada diri sendiri serta
mengetahui kelebihan dan kekurangan Anda. Kemudian, Anda akan konsentrasi pada satu jalan
karier untuk mendapatkan sebuah pekerjaan yang sesuai bagi Anda secara pribadi. Setelah Anda
menyebutkan minat dan kapabilitas Anda, Anda harus mempersiapkan atau memperbarui resume
Anda.

Resume
Banyak individu menunda untuk membuat resume karena takut mereka tidak memiliki cukup
informasi untuk dituliskan atau karena kurang memiliki fokus pribadi. Apabila Anda telah
menyelesaikan langkah utama dari proses pencarian pekerjaan mengetahui siapa diri Anda
akan lebih mudah bagi Anda untuk membuat resume. Resume sangatlah penting karena resume
adalah kesan pertama yang akan dimiliki oleh pemberi kerja tentang diri Anda sebagai seorang
kandidat. Sayangnya, para pemberi kerja sering menghabiskan waktu kurang dari satu menit
untuk melihat dokumen ini; oleh karena itu, Anda harus membuatnya sebagai dokumen
pemasaran yang efektif untuk diri Anda.
Berikut adalah bebrapa garis pedoman umum untuk pembuatan resume :
1. Buatlah dalam satu halaman. Ketahuilah bahwa para pemberi kerja mungkin melihat
resume Anda hanya sekitar satu menit pada awalnya. Buatlah seringkas mungkin dan
dalam satu halaman. Hanya individu individu yang memiliki pengalaman kerja yang
signifikan, seperti pelajar yang lebih berpengalaman yang harus memiliki resume
sebanyak dua halaman.
2. Jangan ada kesalahan! Kurangnya perhatian pada detail detail dalam resume Anda akan
berarti sangat banyak bagi pemberi kerja. Minta tiga orang yang berpengetahuan untuk
membaca dan menandai kesalahan kesalahan, kemudian koreksi kesalahan apa pun
dalam ejaan, pemberian tanda baca, dan tata bahasa.
3. Tidak ada informasi pribadi. Para pemberi kerja tidak boleh menanyakan menurut hukum
tentang status perkawinan dan keluarga Anda, berat badan, kesehatan, tinggi badan, atau
usia, dan resume bukanlah tempat untuk menyediakan informasi ini.
4. Berikan informasi kontak. Pastikan untuk memasukkan nama, alamat, nomor telepon, dan
alamat e-mail Anda. Gunakan informasi kontak yang akan tetap aktual apabila Anda
mendekati kelulusan.
5. Jaga kerapian resume Anda. Gunakan jenis huruf yang mudah dibaca, tidak lebih kecil
daripada poin 10 12, dan jangan menggunakan grafik yang dapat mengganggu resume
Anda. Banyak resume pada zaman sekarang yang diserahkan secara elektronik, jadi
pastikan resume Anda akan mudah untuk dibaca dan terkirim dengan jelas. Untuk resume
yang dicetak, gunakan pencetak dan kertas tulis berkualitas baik dengan warna yang
konservatif.

6. Tulis informasi yang paling penting pada bagian atas. Masukkan nama, detail hubungan,
tujuan karier, pendidikan, keterampilan, dan pengalaman kerja yang berkaitan. Buat agar
pemberian kerja mudah untuk menemukan detail detail penting ini.
7. Gunakan kata kerja aktif, dan jangan menggunakan saya. Resume Anda harus
memasukkan pernyataan yang menekanan prestasi Anda, bukan hanya memberikan daftar
dari tugas tugas Anda.
8. Jangan memasukkan referensi Anda dalam resume. Tunjukkan bahwa referensi tersedia
atas permintaan. Pastikan Anda menyusun daftar referensi jika diminta.

Format Resume Ada beraneka ragam format resume yang dapat digunakan. Beberapa
diantaranya dapat dilihat dalam berbagai situs Web yang berorientasi pada karier, yang
memungkinkan Anda untuk membuat resume Anda dengan menggunakan contoh contoh
format. Untuk para lulusan perguruan tinggi, yang memiliki pengalaman kerja yang terbatas,
format kronologis paling sering digunakan. Akan tetapi, untuk pelajar yang memiliki
pengalaman professional yang signifikan, format kronologis atau format fungsional dapat
digunakan. Figure B-1 menunjukan contoh resume kronologis. Perhatikan bahwa
pengalaman yang disebutkan memuat detail detail tentang prestasi, tidak hanya
memberikan daftar dari tugas tugas yang dilakukan dalam pekerjaan tersebut. Figure B-2
merupakan resume fungsional yang berfokus pada kapabilitas dan prestasi prestasi. Kedua
resume tersebut memuat kata kata kunci. Pencantuman kata kata kunci membantu para
pemberi kerja dalam menyortir dan menempatkan resume resume dalam basis data
pemindai elektronik. Versi yang serupa juga dapat digunakan untuk menyerahkan resume
Anda secara elektronik melalui Internet atau World Wide Web.

Surat Pengantar

Tujuan dari surat pengantar adalah untuk member tahu para pemberi kerja mengapa Anda
mengirimkan surat tersebut, dan membujuk mereka untuk mempertimbangkan Anda dalam
wawancara jika ada lowongan, atau mempertimbangkan Anda untuk lowongan lowongan
di masa depan. Pengiriman resume secara elektronik tidak selalu membutuhkan surat
pengantar, tergantung pada parameter yang diidentifikasi oleh pemberi kerja. Beberapa
pemberi kerja menerima surat pengantar elektronik, sedangkan yang lain menentukan bahwa
hanya resume saja yang seharusnya dikirim secara elektronik. Ketika mengirimkan resume
tercetak di kertas, Anda harus selalu mengirimkan surat pengantar.
Surat pengantar harus bersifat spesifik untuk perusahaan tertentu dan mendemonstrasikan
bahwa Anda layak ditempatkan dalam organisasi. Surat tersebut harus ditujukan kepada
seorang yang spesifik, atau kepada jabatan jika nama seseorang tidak tersedia. Surat
pengantar harus bebas dari kesalahan dan mempunyai panjang satu halaman, baik jika
dikirimkan secara elktronik maupun melalui pos. surat tersebut haruslah spesifik ditujukan
kepada perusahaan dan pada jabatan yang diminati. Surat tersebut diakhiri dengan sebuah
penutup, seperti Hormat Saya, dan tanda tangan diikuti dengan nama Anda dengan diketik.
Bacalah ulang dengan hati hati pastikan anda telah menandatanganinya sebelum
mengirimkannya.

Aplikasi
Beberapa pemberi kerja akan meminta Anda mengisi aplikasi sebelum dipertimbangkan
untuk dipekerjakan. Pastikan Anda mengisinya secara menyeluruh dan mengisi semua bagian
dengan benar. Pada beberapa kesempatan Anda mungkin menjumpai pertanyaan
pertanyaan illegal dalam formulir aplikasi. Pertanyaan pertanyaan yang menyangkut usia,
jenis kelamin, status perkawinan, ras, suku, agama, dan batasan batasan mental dan fisik
biasanya tidak diperkenankan. Paling baik jika Anda, sebagai pelamar, mrngosongkan
pertanyaan pertanyaan tersebut atau membubuhkan tanda garis (
jawaban.

Wawancara

) pada ruang

Tujuan dari surat pengantar dan resume adalah diwawancara. Setelah Anda mengetahui Anda
mendapatkan sebuah wawancara, Anda harus mulai mempersiapkannya. Kunci sebuah
wawancara yang sukses adalah untuk mengenali diri Anda sendiri, mengenali pemberi kerja,
dan untuk posisi apa Anda diwawancara serta bersikap professional dan antusias dalam
pendekatan Anda.
Lakukan penyelidikan terhadap Pemberi Kerja

Anda harus mengetahui apa yang

dilakukan oleh pemberi kerja,di mana lokalisasi organisasi tersebut, serta persyaratan dan
deskripsi dari pekerjaan tersebut. Dengan adanya perkembangan Internet, penyelidikan
terhadap banyak pemberi kerja dapat dilakukan secara online. Setelah meninjau informasi
mengenail pemberi kerja, identifikasi kapabilitas dan pengalaman Anda yang mungkin sesuai
dengan kebutuhan kebutuhan pemberi kerja, sehingga Anda dapat memberikan contoh
contoh spesifik dalam wawancara dan menunjukan bahwa Anda telah melakukan tugas Anda.
Juga disarankan bagi Anda agar menyiapkan daftar pertanyaan untuk diajukan kepada
perawawancara. Ingatlah bahwa ini adalah sebuah jalan dua arah, dan Anda juga dapat
membuat keputusan pada tempat mana yang merupakan tempat terbaik untuk memulai karier
Anda. Tetapi, adalah tidak pantasuntuk

menanyakan melalui gaji, dan tunjangan Anda

selama wawancara penyaringan.

Menyiapkan Diri untuk Wawancara Sangat disarankan bahwa Anda berpartisipasi dalam
sebuah wawancara latihan sebelum wawancara yang sebenarnya. Entah dengan teman,
keluarga, atau yng lain, berlatihlah menjawab pertanyaan yang umum. Banyak pusat [usat
karier menawarkan wawancara latihan yang direkam dalam video. Dengan melakukan hal
ini, Anda akan meningkatkan kepercayaan diri dan tingkat kenyamanan Anda.
Anda harus meyakinkan bahwa Anda memperlihatkan penampilan seorang professional. Jas
dan dasi untuk pria dan jas dengan rok untuk wanita adalah pakaian yang paling layak,
meskipun pemberi kerja mempunyai kode berpakaian bisnis santai . Anda harus bersikap
konservatif dengan aksesori, perhiasan, riasan muka, dan parfum. Rambut Anda harus bersih
dan tidak menutupi muka. Ini adalah langkah pertama Anda ke dalam dunia professional, dan
Anda harus terlihat sebagai bagian darinya. Pastikan bahwa semuanya bersih dan licin,

karena orang selalu melihat kesan pertama. Juga, yakinkan bahwa Anda mencerminkan
antusiasme mengenai masa depan Anda.
Selama Wawancara Pada hari wawancara, rencanakan untuk hadir 10 menit lebih awal,
yang akan memberikan Anda cukup waktu untuk mencari kantor yang benar. Jika Anda
menuju suatu daerah yang tidak dikenal, petakan rute Anda sebelumnya dan rencanakan
untuk hal hal yang tidak terduga. Meskipun tersesat dan mengalami ban bocor dapat
menjadi cerita lucu di kemudian hari, tetapi pemberi

Figur B-1 : Resume kronologis

Tujuan Karier
Posisi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia menggunakan kapabilitas untuk meningkatkan
pertumbuhan dan profitabilitas perusahaan.
Pendidikan
MidCoast University, Orange, CA
B.S. Business Administration

Lulus 2001

Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

GPA-3,4 dari 4,0

Pengalaman kerja
Spesialis Sumber Daya Manusia Continental Bank, Orange, CA
2001 sampai sekarang

Menjawab pertanyaan pertanyaan karyawan mengenai penggajian/tunjangan

Member nasihat manajer departemen pada kebijakan di luar jam kerja

Menjelaskan jenis jenis tunjangan perusahaan kepada pekerja baru

Mengelola program insetif bonus karyawan

Asisten Sumber Daya Manusia Victoria Entertainment, Woodland Hills, CA

1998 2001

Mengembangkan dan melakukan wawancara untuk posisi administrasi

Melakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi para pelamar

Mengembangkan sistem baru untuk pemrosesan administrasif pekerjaan

Staf Administrasi Pelayanan Pelanggan Rockwood Health Services, Thousand Oaks,CA

1996 1998

Memecahkan berbagai masalah yang berkaitan dengan pelanggan

Menjadwalkan janji janji pertemuan dengan klien untuk berbagai departemen

Mengoordinasikan pelayanan penerimaan tamu dan resepsionis klien

Menyiapkan laporan rekening bank mingguan dan bulanan

Aktivitas aktivitas

Coordinator sukarelawan, Big Sisters of Los Angeles mengembangkan program orientasi

sukarelawan, buku pegangan karyawan baru, dan program atletik internal.
Keterampilan Komputer
Windows dan Microsoft Office: Word, Excel, dan PowerPoint
Kata kunci :

Pelayanan pelanggan

Manajemen Sumber Daya Manusia

Penggajian

Keterampilan Komputer

Figur B-2 : Resume Fungsional

Mencari posisi Manajemen dengan menggunakan kemampuan organisasional, manajerial, dan

komunikasi yang sangat baik.
Pendidikan
Maryville University, Reston, Virginia

Mei 2003

B.S.Business Administration

Konsentrasi : Manajemen

GPA 3,8/4,0
Keterampilan Relevan
Supervisor :

Meningkatan penghasilan departemental sebanyak 16% dengan mengembangkan dan

menetapkan program motivasi untuk staf penjualan.

Menerapkan dan mendukung kebijakan dan prosedur departemental perusahaan untuk

mempertahankan karyawan karyawan baru.

Mengurangi perputaran karyawan sebanyak 32% dalam satu tahun melalui peningkatan
usaha usaha untuk mempertahankan karyawan dan pelatihan.

Pelatih:

Meningkatkan efisiensi dan kinerja keseluruhan penjualan melalui pelatihan 40 50%

karyawan pada keterampilan dan teknik penjualan.

Memimpin dan menerapkan pelatihan di kantor dan orientasi karyawan baru, di mana
telah meningkatkan produktivitas karyawan baru dan mengurangi waktu pelatihan
formal.

Meningkatkan kinerja perusahaan dan departemental melaui pengembangan dan

penerapan program program pelatihan penjualan.

Keuangan :

Mengelola dan memantau rekening korporasi besar sampai sejumlah $500.000 selama
volume tinggi dan promosi musiman.

Mengelola anggaran departemental bulanan sebanyak $400.000.

Pengalaman Kerja

Supervisor, Pelatih dan Perwakilan Outbound

Maxim Industries, Alexandria, VA

1994sampai sekarang

Aktivitas aktivitas

Merencanakan dan melakukan presentasi pada konferensi perkumpulan mahasiswa

antarnegara bagian.

Menjadi sukarelawan pada Brigman Shelter untuk memberikan bimbingan keterampilan

kerja pada orang dewasa.

Keterampilan Komputer : Microsoft Windows, Office ( Word, Excel, PowerPoint )

Kata Kunci :

Pelatih

Anggaran

Supervisor

Keterampilan Komputer

Kerja potensial Anda tidak akan terkesan. Jangan merokok sebelum Anda memasuki ruang
wawancara, dan ingatlah untuk tidak mengunyah atau makan. Cukup pantas jika Anda membwa
tas kulit dengan resume ekstra dan portofolio tertulis ke dalam wawancara.
Pada awalnya Anda mungkin akan diterima oleh seorang resepsionis atau sekretaris. Bersikaplah
sopan dan sabar jika Anda harus mengganggu. Ketika orang yang akan mewawancara Anda telah
datang, berdirilah, tersenyum, dan berjabat tangan dengan hangat. Orang tersebut telah
membentuk kesan terhadap Anda berdasarkan interaksi awal ini.
Selama wawancara, duduklah dengan tegak tetap nyaman dan jagalah kontak mata secukupnya
dengan pemberi kerja. Penting bagi Anda untuk mendengarkan setiap pertanyaan secara
keseluruhan, karena mungkin berisi lebih dari satu bangian. Jawablah pertanyaan perttanyaan
tersebut semampu Anda. Jika sesuai, gunakanlah sebuah contoh untuk menunjukkan jawaban
Anda secara pribadi, yang memungkinkan Anda mendemonstrasikan penyelidikan Anda terhadap
perusahaan tersebut. Mintalah klarifikasi jika Anda tidak memahami pertanyaan, tetapi jangan
melakukannya terlalu sering. Jika Anda diberikan kesempatan untuk bertanya, tanyakanlah dua
atau tiga pertanyaan yang berfokus pada pekerjaan dan pemberi kerja. Pada akhir wawancara,
pewawancara akan mengindikasikan langkah selanjutnya dalam proses seleksi tersebut dan
member tahu Anda kapan. Jika pewawancara tidak memberikan informasi ini, Anda dapat
menanyakannya.
Pemberi kerja mungkin akan mengundang Anda kembali untuk wawancara kedua yang lebih
ekstensif. Wawancara kedua ini mungkin akan mengikutsertakan para manajer, rekan rekan
kerja, dan professional SDM lainnya. Juga dapat meliputi pertemuan dengan para perwakilan
pemberi kerja pada saat sarapan atau makan siang. Banyak mahasiswa tidak berpikir mengenai
makanan sampai saatnya tiba. Etiket yang pantas sangatlah penting, khususnya jika Anda akan
ditempatkan dalam situasi situasi dimana Anda akan makan malam bersama dengan klien atau
pelanggan. Latihlah etiket makan malam Anda sebelum wawancara. Sebagai contoh, jangan
memesan makanan yang sulit un tuk dimakan atau yang mudah tumpah ( seperti spaghetti ),
jangan memesan minuman beralkohol meskipun jika pemberi kerja melakukannya, dan
pelajarilah peralatan makan yang mana pantas untuk masing masing hidangan.

Tindak lanjut setelah wawancara Segera setelah meninggalkan wawancara, buatlah catatan
mengenai pertanyaan yang diajukan, bagian bagian di mana Anda menjawab dengan baik atau
dengan buruk, dan perincian perincian lainnya. Catatan ini akan membantu Anda nantinya
dalam menyiapkan wawancara tambahan dan dalam mengambil keputusan pekerjaan Anda.
Merupakan hal yang penting menyisihkan untuk mengirimkan pertanyaan atau e-mail untuk
berterima kasih. Jika Anda melakukan wawancara dengan beberapa orang di dalam perusahaan,
kirimkan pernyataan atau surat terima kasih kepada semua individu individu yang
bersangkutan. Dalam pernyataan tersebut, berterimakasihlah untuk waktu mereka, dan nyatakan
sekali lagi minta Anda dalam jabatan tersebut. Jika Anda tidak lagi tertarik dengan jabatan
tersebut, kirimkanlah pernyataan terima kasih yang menunjukan hal tersebut.

Menerima jabatan
Langkah ini adalah langkah yang Anda harapkan untuk Anda dapatkan dengan cepat! Sebelum
menerima sebuah jabatan, yakinkanlah Anda bahwa telah menerima pemberitahuan gaji wal dan
tanggal masuk kerja, paket tunjangan, dan lokasi kerja secara tertulis. Setelah Anda menerima
sebuah jabatan, Anda harus menghentikan pencarian pekerjaan Anda. Tidak etis teru meneruk
melakukan wawancara setelah ANda menerima jabatan, dan hal ini dapat menimbulkan
pencabangan karier Anda untuk jangka panjang.

Pemikiran Penutup
Anda telah bekerja lama dan keras untuk sampai pada titik ini. Dengan persiapan, determinasi,
dan ketekunan, Anda akan dapat meraih tujuan Anda. Hal terpenting adalah untuk mengenal diri
Anda dan apa yang mereka cari, serta mampu untuk mengomunikasikan hal hal ini dalam
tulisan dan lisan. Semakin mudah Anda dapat membuat para pemberi kerja melihat bahwa
kualifikasi kualifikasi yang Anda tawarkan sesuai dengan apa yang mereka butuhkan, Anda
akan semakin berhasil.