SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA

Program Studi MPD

Mata kuliah : RISET OPERASI

ANALYTICAL HIRARCHY PROCESS ( AHP )
TOPIK : Mencari Sekretaris Pribadi
Pengajar

: ANWAR SANUSI, PHD

Oleh :
NYOMAN RUDANA
NPM 08.D.040

LATAR BELAKANG :
Untuk menunjang aktivitasnya sebagai anggota DPD RI Propinsi Bali, bapak Nyoman Rudana
bermaksud mencari sekretaris pribadi. Team seleksi terdiri dari tiga orang, yaitu ibu Komang
Kristina, seorang psikolog yang merupakan HRD Manager GRP ( Group Rudana & Putra ), ibu
Rosalina Norita, PR Manager GRP serta bapak Nyoman Rudana sendiri. GRP merupakan holding
company milik bapak Nyoman Rudana dimana bapak Putu Supadma Rudana, MBA, putra
sulungnya menjabat sebagai CEO dan bapak Nyoman Rudana sebagai Komisaris Utama.
Setelah berdiskusi dengan bapak Nyoman Rudana, maka diputuskan bahwa kriteria yang akan
dipakai sebagai acuan dalam menilai dan adalah :
1. Ciri ciri fisik :
a. Tinggi Badan
b. Penampilan
2. Indeks Prestasi di Universitas ( S 1 ).
3. Pengalaman kerja
4. Hasil wawancara
Hal hal yang disimpulkan dari wawancara adalah :
1. Kemampuan menghadap stress.
2. Pengenalan terhadap diri sendiri menyangkut Strength dan Weakness nya.
3. Inisiatif dan kreativitas dalam bekerja.
4. Attitude.

Setelah menyeleksi sekitar 30 lamaran, maka ada tujuh orang kandidat yang cukup memenuhi
syarat sbb :
SHANDY

ZELLY

XIKI

ARMINI

BELLA

160

168

170

175

b. Penampilan

Cukup menarik

Menarik

163
Cukup
menarik

Menarik

Menarik

2. Penilaian terhadap CV :
a. IP
b. Pengalaman kerja
c. Pengalaman Berorganisasi

3.0
3 tahun
Cukup banyak

2.8
2 tahun
Banyak

3.4
5 tahun
Kurang

2.8
Fresh graduate
Cukup banyak

3.2
1 tahun
Banyak

`
Sangat Baik
Cukup baik
Cukup baik

Baik
Sangat baik
Baik

Sangat Baik
Baik
Baik

Baik
Cukup baik
Cukup baik

Baik
Baik
Baik

Baik

Cukup baik

Baik

Cukup baik

Sangat Baik

Baik

Sangat Baik

Cukup baik

Baik

Cukup baik

1. Ciri - ciri Fisik :

a. Tinggi Badan

3. Hasil Wawancara :
a. Bahasa Inggris verbal
b. Inisiatif dan Kreativitas
c. Attitude ( sikap saat
diwawancara, body language )
d. Kemampuan mengenali diri
sendiri ( Strength -Weakness )
e. Kemampuan menghadapi stress

PAIRWISE COMPARISON TERHADAP GOAL DAN KRITERIA :

Dilakukan pairwise comparison sebagai cara untuk menentukan pembobotan terhadap masing
maisng kriteria dan subkriteria dalam rangka menentukan Eigen Value seperti terlihat pada
gambar di bawah ini

1. Terhadap Goal :

Dari gambar di bawah ini, dari eigen valuenya, nampak bahwa Hasil Wawancara memperoleh
bobot terbesar disusul oleh Penilaian Terhadap CV dan Ciri Ciri Fisik menduduki urutan terahir
dalam mempertimbangkan penerimaan sekretaris pribadi.

2. Terhadap Masing Masing Kriteria :

a. Ciri Ciri Fisik :

Nampak bahwa Penampilan lebih penting dari Tinggi Badan.

b. Penilaian terhadap CV

Pengalaman Kerja mendapat bobot terbesar dari Penilaian Terhadap CV disusul oleh IP dan
Pengalaman Organisasi.

c. Hasil Wawancara

Nampak bahwa Attitude mendapat bobot terbesar pada Hasail Wawancara, sedangkan
Kemampuan Mengenali Diri Sendiri mendapat bobot terendah.

PAIRWISE COMPARISON TERHADAP MASING MASING ALTERNATIF :

Masing masing alternatif ( yaitu kelima kandidat ) dilakukan pairwise comparison terhadap
masing masing subkriteria untuk menentuka eigen vector :
a. Terhadap Sub Kriteria dari Ciri Cri Fisik :
a.1. Tinggi Badan

a. 2. Penampilan

b. Terhadap Subkriteria dari Penilaian dari CV :

b. 1. Indeks Prestasi ( IP )

b.2. Pengalaman kerja

b.3. Pengalaman Organisasi

c. Terhadap subkriteria dari Hasil Wawancara :

c.1. Bahasa Inggris verbal

c.2. Inisiatif dan Kreativitas

c.3. Attitude

c.4. Kemampuan Mengenali Diri Sendiri ( Strength Weakness )

c.5. Kemampuan Menghadapi Stress

Dari pairwise terhadap Goal, Kriteria dan alternatif di atas, maka diperoleh eigen value dan eigen
vector seperti di bawah ini :

HASIL SINTESA
1. Terhadap Goal
Dapat disimpulkan bahwa ternyata Zelly menduduki peringkat tertinggi, dan Armini peringkat
terendah.

Agar dapat diketahui lebih rinci keungulan dan kelemahan dari masing maisng kandidat ini,
maka dapat dilihat dari hasil sintesa terhadap kriteria dan sub kriteria sbb :
Terhadap Kriteria :
1. Ciri Ciri Fisik

2. Penilaian Terhadap CV
Xiki menduduki peringkat teratas, sedangkan Armini peringkat terendah.

3. Hasil Wawancara
Zelly mendapat peringkat tertinggi sedangkan Armini peringkat terendah.

Grafik PERFORMANCE SENSITIVITY :

Dari grafik ini terlihat bahwa Zelly menduduki peringkat teratas di mana dia tampil meyakinkan di
saaat wawancara sekalipun darti segi ciri cirri fisik dia kalah menarik dibandingkan dengan
Bella. Hal ini masuk akal mengingat wawancara mendapat bobot terbesar ( 0.594 ) dibandingkan
kriteria lain yaitu Ciri Fisik dan Penilaian Terhadap CV.
Armini yang belum berpengalaman kerja ( fresh graduate ) menduduki peringkat terendah,
sekalipun ciri ciri fisiknya menduduki peringkat kedua.

10

DINAMIC SENSITIVITY :
Dari keseluruhan penilaian, secara kuantitatif Zelly angka tertinggi yaitu 25.8% dan Armini
terendah dengan 14.4%.

KESIMPULAN :
Bpk. Nyoman Rudana memilih Zelly sebagai sektretaris pribadinya.

11