Upaya peningkatan

kualitas tenaga kerja

KELOMPOK 4
Anisa dwi kurnia
Dicka syaeful maulana
Kiki ananda
Miranda apriyanti
Rezi agustian
Wahyuni kurnia sari

Terjadinya krisis ekonomi pada tahun 1997

mengakibatkan terpuruknya kondisi
ekonomi nasional. Keterpurukan ini
merupakan tanda lemahnya fundamental
ekonomi Indonesia. Penyebab lemahnya
fundamental perekonomian Indonesia
tersebut adalah sebagai berikut.

1. Kualitas sumber daya manusia yang masih

relatif rendah
2. Masih banyaknya produk-produk yang dihasilkan
dengan daya saing rendah dan tidak efisien
3. Masih rendahnya tingkat penguasaan teknologi
4. Terbatasnya fasilitas infrastruktur dan masalah
birokrasi

Dengan kata lain masalah sumber daya manusia dan

teknologi menjadi dua dimensi yang sangat penting
dalam upaya memperkokoh fundamental
perekonomian. Untuk itu, perlu dilakukan
peningkatan kualitas tenaga kerja di perusahaan
dengan memahami strategi sumber daya manusia
meliputi hal berikut:

1. Pengembangan Kemampuan
Dimensi ini menelaah pengembangan kemampuan
karyawan dan kemampuan manajer.
2. Pengelolaan Prestasi
Dimensi ini merujuk pada upaya pengelolaan prestasi
kerja karyawan. Hal ini sangat penting karena
implementasi strategi bisnis memerlukan karyawan
yang senantiasa diberi bimbingan, dukungan,
otoritas, dan sumber-sumber yang dibutuhkan guna
memenuhi rencana tindakan dan tujuan perusahaan.

3. Pengelolaan Fungsi SDM

Dimensi ini meninjau bagaimana pengelolaan fungsi
sumber daya manusia yang meliputi peranaan
layanan (service role), organisasi, dan penetapan staf
dan pengembangannya.

Usaha meningkatkan produktivitas dan kualitas

tenaga kerja (SDM) perusahaan dapat disatukan
dengan berbagai program pemerintah sebagai
berikut.
1. Menyiapkan tenaga ahli dan terampil dengan
menyiapkan pendidikan formal bagi
penduduk.Contoh melalui investasi-investasi:
a. Wajib belajar Sembilan tahun,
b. Mendirikan sekolah Menengah dan Kejuruan
c. Merintis pendidikan kewirausahaan diperguruan
tinggi dengan menyelenggarakan program studi
kewirausahaan sebagai mata kuliah sebab
kemajuan suatu Negara lebih banyak ditentukan
oleh kwantitas dan kwalitas pengusahanya dari
pada oleh faktor-faktor lain seperti kekayaan alam

2. Menyiapkan tenaga kerja yang mampu

bekerja keras dan produktif dengan
meningkatkan kesehatan melalui perbaikan
gizi penduduk, memberikan jaminan social
yang memadai dan menjamin kesehatan
yang baik

3. Mengadakan latihan-latihan atau job

training bagi tenaga-tenaga kerja agar
memiliki kemampuan kerja yang baik,
melalui diklat-diklat, penataran, kursuskursus

4. Mengadakan penelitian-penelitian
untuk memberikan keterampilan kepada
tenaga kerja yang sedang mencari
pekerjaan agar dapat mengisi lowongan
pekerjaan sesuai dengan permintaan pasar
tenaga kerja

5. Pengiriman tenaga kerja Indonesia ke

luar negeri untuk memperluas ilmu
pengetahuan dan keterampilan serta
menimba pengalaman kerja.

pertanyaan
1.

2.
3.
4.

5.

Apa upaya pemerintah meningkatkan kualitas tenaga

kerja dalam bidang industri?(evan andika) rezi
agustian
Apa yang dimaksud dengan implementasi strategi
bisnis?(rafika windi) gilang
Bagimana cara mengatasi permasalahan
ketenagakerjaan?(candra vega) miranda apriyanti
Jelaskan secara bertahap upaya peningkatan
kualitas tenaga kerja yang dilakukan oleh
pemerintah?(naldo bioga) wahyuni kurnia / aditya
maulana
Faktor penghambat upaya peningkatan kualitas
tenaga kerja? (kevin taufik) rossi herdianti