Strategi untuk Crowdsourcing Cari Kerja Anda

Pemilik adalah hal yang sangat pribadi. Kebanyakan orang memilih jalan mereka, dan membuat
keputusan di sepanjang jalan, berdasarkan pemikiran mereka sendiri dan nasihat dari keluarga,
teman, guru, rekan dekat, dan mentor. Sementara refleksi diri dan pengumpulan saran dari
lingkaran langsung seseorang dapat berguna, saya ingin menyarankan pendekatan yang lebih
modern. Organisasi semakin menggunakan kebijaksanaan orang banyak untuk mendorong
inisiatif strategi, inovasi, dan pemasaran mereka. Mengapa Anda tidak harus menggunakan
strategi yang sama untuk pencarian kerja Anda? Berikut adalah empat cara untuk melakukannya
dengan benar:
Jelajahi Kesukaan Anda. Salah satu cerita terbaik saya menemukan dalam meneliti buku saya,
Mindsharing, adalah bahwa seorang wanita 28-tahun dari Tel Aviv yang telah tumbuh frustrasi
oleh sifat tak terduga dan sementara pekerjaan pemrograman televisi. Dia memutuskan sudah
waktunya untuk perubahan karir dan mulai brainstorming ide-ide sendiri, mencari nasihat dari
teman, dan bahkan bertemu dengan seorang konselor pekerjaan. Tapi terobosan datang ketika ia
diposting banding di Facebook meminta jika ada kontak nya akan bersedia untuk membawanya
ke tempat kerja mereka selama satu hari. Banyak yang mengatakan ya, dan dia mengambil lima
orang pada tawaran. Selama setiap kunjungan, dia membayangkan dirinya di pekerjaan, industri,
atau organisasi - tetapi pada akhirnya dia menyadari bahwa tidak satupun dari mereka bergairah
sebanyak profesinya saat ini. Crowdsourcing membantu sosoknya keluar dia harus tetap tinggal.
Bagi orang lain, mungkin memicu atau memperkuat Kesukaan baru.
Jika Anda tidak nyaman karena begitu transparan tentang pemikiran karir Anda, saya sarankan
bagian Quora, situs web yang dirancang untuk membiarkan orang bertanya dan menjawab
pertanyaan-pertanyaan secara anonim. Ini adalah tempat untuk meminta orang-orang mengenai
industri atau fungsi Anda sedang mempertimbangkan. Tapi ingat - jika Anda ingin tetap anonim
yang biasanya berarti menahan diri dari mengidentifikasi diri sendiri atau referensi perusahaan
tertentu yang Anda pacaran. Kadang-kadang mengatakan terlalu banyak serius bisa menjadi
bumerang.
Dapatkan informasi dalam. Gaji perusahaan, prosedur wawancara, tingkat kepuasan karyawan
digunakan untuk menjadi rahasia yang dijaga ketat. Tidak lagi. Website seperti glassdoor

memberi Anda dalam melihat menakjubkan pada pekerjaan dan perusahaan, membantu Anda
menentukan apa yang benar-benar ingin bekerja di berbagai tempat dalam peran yang berbeda.
Ingin tahu pertanyaan apa wawancara Anda mungkin mendapatkan meminta di Apple? Berapa
banyak manajer menengah membuat di American Express di berbagai kota di seluruh dunia?
Atau apa kebijakan liburan seperti di McKinsey? Kerumunan dapat memberitahu Anda.
Sempurna resume Anda. Internet adalah dibanjiri dengan sumber tentang topik ini. Mungkin
tujuan favorit saya untuk saran orang-bersumber adalah daerah riwayat hidup pada Reddit.
Berikut adalah beberapa thread: "Mencoba untuk mendapatkan pekerjaan dalam pengembangan
web, akan senang kritik tanpa ampun Anda pada resume ini!"; "Saya bisa omong kosong cara
saya melalui apa-apa. Bagaimana saya bisa menempatkan ini di resume saya "?; "Haruskah aku
daftar" baik kemampuan memecahkan masalah "pada resume saya?" Pengguna Reddit menilai
tanggapan sehingga yang paling berguna biasanya muncul di bagian atas. Misalnya, pertanyaan
terakhir yang tercantum di atas mendapat 17 tanggapan, yang paling populer yang disarankan
resume-penulis untuk menyertakan rincian tentang pengalaman kerja di mana ia memecahkan
masalah, bukan daftar sebagai keterampilan generik. Bagian CV Quora adalah sumber daya yang
berguna. Pertanyaan "Apa cara terbaik untuk mendapatkan resume Anda perhatikan?" Memiliki
lebih dari 200 jawaban. Pada situs-situs lain, seperti Craigslist atau Fiverr, Anda dapat
menemukan orang-orang yang tidak hanya menawarkan saran tetapi juga secara fisik mengedit
resume Anda atau desain kartu bisnis Anda atau situs web. Berikut adalah video pendek pada
banyak situs yang disebutkan di atas.
Membangun pengalaman Anda. Jika kurangnya pengalaman telah menjadi batu sandungan
dalam karir Anda, Anda dapat menggunakan kerumunan untuk mendapatkan itu. Beritahu kontak
LinkedIn, teman Facebook, dan Twitter pengikut yang Anda cari untuk membangun
keterampilan di daerah tertentu dan menanyakan apakah ada yang bisa membantu. Relawan
untuk bekerja sebagai magang atau magang. Menjawab permintaan bantuan-ingin yang relevan
di situs seperti Craiglist atau Fiverr dan posting iklan bantuan-ditawarkan Anda sendiri.
Pada hari-hari awal saya di Microsoft, saya secara naluriah beralih ke kerumunan untuk saran.
Sebelum merencanakan setiap peluncuran produk baru, saya akan menulis tentang hal itu di blog
saya (ini sebelum Facebook atau Twitter) dan meminta ide-ide. Tanggapan yang selalu kreatif
dan saya menerapkan yang terbaik dari kelompok itu. Berkat kemajuan media sosial, metode ini

- apa yang telah datang untuk memanggil mindsharing - sekarang dapat digunakan dalam setiap
arena kehidupan. Tapi mereka sangat membantu ketika datang untuk membuat keputusan karir
cerdas.