TUGAS KDK II

KONSEP/TEORI BERUBAH
DALAM KEPERAWATAN
OLEH :
KELOMPOK I

TEORI KURT LEWIN

Lewin mengungkapkan bahwa perubahan
dapat dibedakan menjadi 3 tahapan :
Pencairan (unfreezing)

Motifasi yang kuat untuk beranjak dari

keadaan semula dan berubahnya
keseimbangan yang ada. Merasa perlu untuk
berubah dan berupaya untuk berubah,
menyiapkan diri dan siap untuk berubah dan
melakukan perubahan.

Bergerak (moving)

Bergerak menuju keadaan yang baru atau

tidak / tahap perkembangan baru, karena
memiliki cukup informasi, serta sikap dan
kemampuan untuk berubah, memahami
masalah yang dipahami dan mengetahui
langkah-langkah penyelasaian yang harus
dilakukan, melakukan langkah nyata untuk
berubah dalam mencapai tingkat atau tahap
baru.

Pembekuan (refresing)

Telah mencapai tingkat atau tahap baru,

mencapai keseimbangan baru. Tingkat baru
yang dicapai harus dijaga untuk tidak
mengalami kemunduran atau bergerak
kembali pada tingkat atau tahap
perkembangan semula. Oleh karena itu perlu
selalu ada upaya untuk mendapatkan umpan
balik, kritik yang konstroktif dalam upaya
pembinaan yang terus menerus dan
berkelanjutan.

TEORI ROGER
Roger menjelaskan 5 tahap dalam perubahan,
yaitu :
Kesadaran
Keinginan
Evaluasi
Mencoba
Penerimaan

Roger percaya proses penerimaan terhadap

perubahan lebih komplek dari pada 3 tahap yang
dijabarka lawin. Terutama dalam setiap individu
yang terlibat dalam proses perubahan dapat
menerima atau menolaknya. Meskipun perubahan
dapat diterima, mungkin saja suatu saat akan
ditolak setelah perubahan tersebut dirasakan
sebagai hal yang menghambat keberadaanya.
Roger mengatakan bahwa berubah yang efektif
tergantung dari indifidu yang terlibat /tertarik dan
berupaya untuk selalu berkembang / maju serta
mempunyai sutau komitmen untuk bekerja dan
melaksanakannya.

TEORI LIPITTS
Kunci mengalami perubahan menurut lipitts adalah
mengidentifikasi 7 (tujuh) tahap dalam proses
perubahan:
Menentukan masalah
Mengkaji motifasi dan kapasitas perubahan
Mengkaji motifasi change agent dan sarana yang
tersedia
Mengseleksi tujuan perubahan
Memilih peran yang sesuai untuk dilaksanakan oleh
agen pembaharu
Mempertahankan perubahan yang telah dimulai
Mengakhiri bantuan

KESIMPULAN
Pada intinya bahwa adanya Perubahan

dalam keperawatan, merupakan suatu

keadaan yang sangat penting ataupun
merupakan hak dan kewajiban yang harus
terpenuhi dalam dunia keperawatan. Hal ini
disebabkan untuk menjadikan keperawatan
dapat menyesuaikan diri dengan
perkembangan jaman yang dapat
meningkatkan kualitas ataupun dapat
mempertahankan keadaan keperawatan
dalam dunia kesehatan.

Berdasarkan pemikiran pakar ilmuan, bahwa

perubahan yang terjadi di dalam dunia

keperawatan, yaitu harus dengan melalui
sebuah proses tahapan-tahapan. Proses
tahapan-tahapan tersebut dapat kita ambil
dari sebuah teori-teori yang dimana teori-teori
tersebut memiliki kaitan, hubungan ataupun
saling melengkapi satusamalain.

SEKIAN
DAN
TERIMAHASIH