Perubahan PP Disiplin PNS

MATRIKS PERUBAHAN PERATURAN PEMERINTAH
TENTANG PERATURAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO PP NOMOR 30 TAHUN 1980 PP NOMOR 53 TAHUN 2010

TENTANG PERATURAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL
1 Menimbang : Menimbang :
a. bahwa untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan a. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang
tugas, dipandang perlu menetapkan peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil; Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil sudah tidak sesuai dengan
b. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 1952 tentang Hukuman kebutuhan dan perkembangan keadaan;
Jabatan dipandang tidak sesuai lagi, oleh sebab itu perlu ditinjau kembali dan b. bahwa dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 30 Undang-
disempurnakan; Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-
Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian,
perlu mengganti Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980
tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam
huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan Pemerintah tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
2 Mengingat : Mengingat :
1. Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang Dasar 1945; 1. Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang Dasar Negara Republik
2. Ketetapan Majelis Permusyawaratan Rakyat Nomor II / MPR / 1978 Indonesia Tahun 1945;
tentang Pedoman Penghayatan dan Pengamalan Pancasila (Ekaprasetia 2. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok
Pancakarsa); Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974
3. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang
Lembaran Negara Nomor 3041); Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia
4. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1974 tentang Pembatasan Kegiatan Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik
Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 1

Pegawai Negeri dalam Usaha Swasta (Lembaran Negara Tahun 1974 Indonesia Nomor 3890);
Nomor 8, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3021);
3 MEMUTUSKAN: MEMUTUSKAN:
Menetapkan : Menetapkan :
PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERATURAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI PERATURAN PEMERINTAH TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL.
SIPIL.
4 BAB I BAB I
KETENTUAN UMUM KETENTUAN UMUM
5 Pasal 1 Pasal 1
6 Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan : Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan:
a. Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah peraturan yang mengatur 1. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri
kewajiban, larangan, dan sanksi apabila kewajiban tidak ditaati atau Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang
larangan dilanggar oleh Pegawai Negeri Sipil ; ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau
peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar
dijatuhi hukuman disiplin.
b. pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan 2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah PNS
Pegawai Negeri Sipil yang melanggar ketentuan Peraturan Disiplin Pusat dan PNS Daerah.
Pegawai Negeri Sipil, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam
kerja;

c. hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada Pegawai 3. Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau
Negeri Sipil karena melanggar Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil; perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar
larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam
maupun di luar jam kerja.
d. pejabat yang berwenang menghukum adalah pejabat yang diberi 4. Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada PNS
wewenang menjatuhkan hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil; karena melanggar peraturan disiplin PNS
e. atasan pejabat yang berwenang menghukum adalah atasan langsung dari 5. Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat, Pejabat Pembina
pejabat yang berwenang menghukum; Kepegawaian Daerah Provinsi, dan Pejabat Pembina Kepegawaian
Daerah Kabupaten/Kota adalah sebagaimana dimaksud dalam
peraturan perundang-undangan yang mengatur wewenang
pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian PNS.
f. perintah kedinasan adalah perintah yang diberikan oleh atasan yang 6. Upaya administratif adalah prosedur yang dapat ditempuh oleh
berwenang mengenai atau yang ada hubungannya dengan kedinasan; PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan
kepadanya berupa keberatan atau banding administratif.
g. peraturan kedinasan adalah peraturan yang ditetapkan oleh pejabat yang 7. Keberatan adalah upaya administratif yang dapat ditempuh oleh
berwenang mengenai kedinasan atau yang ada hubungannya dengan PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan
kedinasan. oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada atasan pejabat
yang berwenang menghukum.
8. Banding administratif adalah upaya administratif yang dapat

ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin
berupa pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri atau pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS
yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum,

kepada Badan Pertimbangan Kepegawaian.
7 Pasal 2
8 Ketentuan Peraturan Pemerintah ini berlaku juga bagi calon PNS.
9 BAB II BAB II
KEWAJIBAN DAN LARANGAN KEWAJIBAN DAN LARANGAN
10 Bagian Kesatu
Kewajiban
11 Pasal 2 Pasal 3
12 Setiap Pegawai Negeri Sipil wajib : Setiap PNS wajib:

a. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, 1. mengucapkan sumpah/janji PNS;
Negara, dan Pemerintah; 2. mengucapkan sumpah/janji jabatan;
b. mengutamakan kepentingan Negara di atas kepentingan golongan atau 3. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang
diri sendiri, serta menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan
kepentingan Negara oleh kepentingan golongan, diri sendiri, atau pihak Republik Indonesia, dan Pemerintah;
lain; 4. menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan;
c. menjunjung tinggi kehormatan dan martabat Negara, Pemerintah, dan 5. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS
Pegawai Negeri Sipil; dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;
d. mengangkat dan mentaati sumpah/janji Pegawai Negeri Sipil dan 6. menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat

sumpah/janji jabatan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang PNS;
berlaku; 7. mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan
e. menyimpan rahasia Negara dan atau rahasia jabatan dengan sebaik- sendiri, seseorang, dan/atau golongan;
baiknya; 8. memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut
f. memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan Pemerintah baik perintah harus dirahasiakan;
langsung menyangkut tugas kedinasannya maupun yang berlaku secara 9. bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk
umum; kepentingan negara;
g. melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh 10. melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui
pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab; ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau
h. bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan Pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan, dan
Negara; materiil;
i. memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan, dan 11. masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;
kesatuan Korps Pegawai Negeri Sipil; 12. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;
j. segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yang 13. menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara
dapat membahayakan atau merugikan Negara/Pemerintah, terutama di dengan sebaik-baiknya;
bidang keamanan, keuangan, dan material; 14. memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat;
k. mentaati ketentuan jam kerja; 15. membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;
l. menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik; 16. memberikan kesempatan kepada bawahan untuk
m. menggunakan dan memelihara barang-barang milik Negara dengan mengembangkan karier; dan
sebaik-baiknya; 17. menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang
n. memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat berwenang.
menurut bidang tugasnya masing-masing;
o. bertindak dan bersikap tegas, tetapi adil dan bijaksana terhadap
bawahannya;
p. membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya;
q. menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap
bawahannya;
r. mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya;

s. memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan
kariernya;
t. mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan tentang perpajakan;
u. berpakaian rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku sopan
santun terhadap masyarakat, sesama Pegawai Negeri Sipil, dan terhadap
atasan;
v. hormat menghormati antara sesama warganegara yang memeluk agama/
kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa, yang berlainan;
w. menjadi teladan sebagai warganegara yang baik dalam masyarakat;
x. mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan
yang berlaku;
y. mentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang;
z. memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya setiap laporan
yang diterima mengenai pelanggaran disiplin.
13 Bagian Kedua
Larangan
14 Pasal 3 Pasal 4
15 (1)Setiap Pegawai Negeri Sipil dilarang: Setiap PNS dilarang:

a. melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat 1. menyalahgunakan wewenang;
Negara, Pemerintah, atau Pegawai Negeri Sipil; 2. menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau
b. menyalahgunakan wewenangnya; orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain;
c. tanpa izin Pemerintah menjadi Pegawai atau bekerja untuk negara asing; 3. tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara
d. menyalahgunakan barang-barang, uang, atau surat-surat berharga milik lain dan/atau lembaga atau organisasi internasional;
Negara, 4. bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga
e. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau swadaya masyarakat asing;
meminjamkan barang-barang, dokumen, atau surat-surat berharga milik 5. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau

Negara secara tidak sah; meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak,
f. melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan, dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah;
atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan 6. melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan,
tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan
langsung atau tidak langsung merugikan Negara; tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang
g. melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud membalas secara langsung atau tidak langsung merugikan negara;
dendam terhadap bawahannya atau orang lain di dalam maupun diluar 7. memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun
lingkungan kerjanya; baik secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apapun
h. menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari siapapun untuk diangkat dalam jabatan;
juga yang diketahui atau patut dapat di duga bahwa pemberian itu 8. menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga
bersangkutan atau mungkin bersangkutan dengan jabatan atau pekerjaan yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaannya;
Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan; 9. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya;
i. memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau 10. melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan yang
martabat Pegawai Negeri Sipil, kecuali untuk kepentingan jabatan; dapat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani
j. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya; sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani;
k. melakukan suatu tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu tindakan 11. menghalangi berjalannya tugas kedinasan;
yang dapat berakibat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak 12. memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, Dewan
yang dilayaninya sehingga mengakibatkan kerugian bagi pihak yang Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan
dilayani; Perwakilan Rakyat Daerah dengan cara:
l. menghalangi berjalannya tugas kedinasan; a. ikut serta sebagai pelaksana kampanye;
m. membocorkan dan atau memanfaatkan rahasia Negara yang diketahui b. menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai
karena kedudukan jabatan untuk kepentingan pribadi, golongan, atau atau atribut PNS;
pihak lain; c. sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain;
n. bertindak selaku perantara bagi sesuatu pengusaha atau golongan untuk dan/atau
mendapatkan pekerjaan atau pesanan dari kantor/instansi Pemerintah; d. sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara;
o. memiliki saham/modal dalam perusahaan yang kegiatan usahanya berada 13. memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden dengan
dalam ruang lingkup kekuasaannya; cara:
p. memiliki saham suatu perusahaan yang kegiatannya tidak berada dalam a. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan

ruang lingkup kekuasaannya yang jumlah dan sifat pemilikan itu atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa
sedemikian rupa sehingga melalui pemilikan saham tersebut dapat kampanye; dan/atau
langsung atau tidak langsung menentukan penyelenggaraan atau jalannya b. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan
perusahaan; terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum,
q. melakukan kegiatan usaha dagang baik secara resmi, maupun sambilan, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan,
menjadi direksi, pimpinan atau komisaris perusahaan swasta bagi yang himbauan, seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam
berpangkat Pembina golongan ruang IV/a ke atas atau yang memangku lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat;
jabatan eselon I. 14. memberikan dukungan kepada calon anggota Dewan Perwakilan
r. melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam Daerah atau calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara
melaksanakan tugasnya untuk kepentingan pribadi, golongan, atau pihak memberikan surat dukungan disertai foto kopi Kartu Tanda Penduduk
lain. atau Surat Keterangan Tanda Penduduk sesuai peraturan perundang-
undangan; dan
15. memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala
Daerah, dengan cara:
a. terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon
Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah;
b. menggunakan fasilitas yang terkait dengan jabatan dalam
kegiatan kampanye;
c. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan
atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa
kampanye; dan/atau
d. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan
terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum,
selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan,
himbauan, seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam
lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat.
16 (2) Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d
ke bawah yang akan melakukan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam ayat

(1) huruf q, wajib mendapat izin tertulis dari pejabat yang berwenang.
17 BAB III BAB III

HUKUMAN DISIPLIN HUKUMAN DISIPLIN
18 Bagian Pertama Pelanggaran Disiplin Bagian Kesatu

Umum
19 Pasal 4 Pasal 5
20 Setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan Pegawai Negeri Sipil yang melanggar PNS yang tidak menaati ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3
ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 dan Pasal 3, adalah pelanggaran dan/atau Pasal 4 dijatuhi hukuman disiplin.
disiplin.
21 Pasal 5 Pasal 6
22 Dengan tidak mengurangi ketentuan dalam peraturan perundang-undangan Dengan tidak mengesampingkan ketentuan dalam peraturan perundang-
pidana, Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi undangan pidana, PNS yang melakukan pelangggaran disiplin dijatuhi
hukuman disiplin oleh pejabat yang berwenang menghukum. hukuman disiplin.
23 Bagian Kedua Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin Bagian Kedua

Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin
24 Pasal 6 Pasal 7

25 (1) Tingkat Hukuman disiplin terdiri dari : (1) Tingkat hukuman disiplin terdiri dari:
a. hukuman disiplin ringan; a. hukuman disiplin ringan;
b. hukuman disiplin sedang; dan b. hukuman disiplin sedang; dan
c. hukuman disiplin berat c. hukuman disiplin berat.
(2) Jenis hukuman disiplin ringan terdiri dari : (2) Jenis hukuman disiplin ringan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
a. tegoran lisan; huruf a terdiri dari:
b. tegoran tertulis; dan a. teguran lisan;
c. pernyataan tidak puas secara tertulis. b. teguran tertulis; dan
c. pernyataan tidak puas secara tertulis.
(3) Jenis hukuman disiplin sedang terdiri dari : (3) Jenis hukuman disiplin sedang sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
a. penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun; huruf b terdiri dari:
b. penurunan gaji sebesar satu kali kenaikan gaji berkala untuk paling lama a. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
1 (satu) tahun; dan b. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan
c. penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama 1 (satu) tahun. c. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun.
(4) Jenis hukuman disiplin berat terdiri dari : (4) Jenis hukuman disiplin berat sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
a. penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk huruf c terdiri dari:
paling lama 1 (satu) tahun; a. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;
b. pembebasan dari jabatan; b. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih
c. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai rendah;
pegawai Negeri Sipil; dan c. pembebasan dari jabatan;
d. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil. d. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
sebagai PNS; dan
e. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

26 Bagian Ketiga
Pelanggaran dan Jenis Hukuman
27 Paragraf 1
Pelanggaran Terhadap Kewajiban
28 Pasal 8
29 Hukuman disiplin ringan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2)

dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap kewajiban:
1. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila dan Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan
Republik Indonesia, dan Pemerintah sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 3 angka 3, apabila pelanggaran berdampak negatif pada unit
kerja;
2. menaati segala peraturan perundang-undangan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 3 angka 4, apabila pelanggaran berdampak
negatif pada unit kerja;
3. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS
dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 5, apabila pelanggaran
berdampak negatif pada unit kerja;
4. menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat
PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 6, apabila
pelanggaran berdampak negatif pada unit kerja;
5. mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri,

seseorang, dan/atau golongan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3
angka 7, apabila pelanggaran berdampak negatif pada unit kerja;
6. memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut
perintah harus dirahasiakan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3
angka 8, apabila pelanggaran berdampak negatif pada unit kerja;
7. bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk
kepentingan negara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 9,
apabila pelanggaran berdampak negatif pada unit kerja;
8. melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui
ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau
pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan, dan materiil
9. masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 3 angka 11 berupa:
a. teguran lisan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah
selama 5 (lima) hari kerja;
b. teguran tertulis bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang
sah selama 6 (enam) sampai dengan 10 (sepuluh) hari kerja; dan
c. pernyataan tidak puas secara tertulis bagi PNS yang tidak masuk
kerja tanpa alasan yang sah selama 11 (sebelas) sampai dengan 15
(lima belas) hari kerja;
10. menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan
sebaik-baiknya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 13,
apabila pelanggaran berdampak negatif pada unit kerja;
11. memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 14, sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan;

12. membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 3 angka 15, apabila pelanggaran dilakukan
dengan tidak sengaja;
13. memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan
karier sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 16, apabila
pelanggaran dilakukan dengan tidak sengaja; dan
14. menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang
berwenang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 17, apabila
pelanggaran berdampak negatif pada unit kerja.
30 Pasal 9
31 Hukuman disiplin sedang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3)

1. mengucapkan sumpah/janji PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3
angka 1, apabila pelanggaran dilakukan tanpa alasan yang sah;
2. mengucapkan sumpah/janji jabatan sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 3 angka 2, apabila pelanggaran dilakukan tanpa alasan yang
sah;
Republik Indonesia, dan Pemerintah sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 3 angka 3, apabila pelanggaran berdampak negative bagi
instansi yang bersangkutan;
4. menaati segala peraturan perundang-undangan sebagaimana
negatif bagi instansi yang bersangkutan;

5. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan
penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab sebagaimana
negatif bagi instansi yang bersangkutan;
6. menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat PNS
berdampak negatif bagi instansi yang bersangkutan;
7. mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri,
seseorang, dan/atau golongan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3
angka 7, apabila pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang
bersangkutan;
perintah harus dirahasiakan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3
angka 8, apabila pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang
bersangkutan;
kepentingan negara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 9,
apabila pelanggaran berdampak negatif bagi instansi
yang bersangkutan;
10. melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada
hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau
Pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan, dan materiil
berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan;
11. masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 3 angka 11 berupa:
a. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun bagi PNS
yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 16 (enam

belas) sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja;
b. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun bagi PNS
yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 21 (dua
puluh satu) sampai dengan 25 (dua puluh lima) hari kerja; dan
c. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun
bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 26
(dua puluh enam) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja;
12. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 3 angka 12, apabila pencapaian sasaran kerja
pada akhir tahun hanya mencapai 25% (dua puluh lima persen)
sampai dengan 50% (lima puluh persen);
13. menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan
sebaik-baiknya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 13,
apabila pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang
bersangkutan;

ketentuan peraturan perundang-undangan;
15. membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas sebagaimana
dengan sengaja;
16. memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan
karier sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 16, apabila
pelanggaran dilakukan dengan sengaja; dan
berwenang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 17, apabila
pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan.

32 Pasal 10
33 Hukuman disiplin berat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4)

Republik Indonesia, dan Pemerintah sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 3 angka 3, apabila pelanggaran berdampak negatif
pada pemerintah dan/atau negara;
2. menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 4, apabila
pelanggaran berdampak negative pada pemerintah dan/atau
negara;
3. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS
dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 5, apabila
pelanggaran berdampak negatif pada pemerintah dan/atau
negara;
4. menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat
PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 6, apabila
negara;
5. mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan
sendiri, seseorang, dan/atau golongan sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 3 angka 7, apabila pelanggaran berdampak negatif
pada pemerintah dan/atau negara;

perintah harus dirahasiakan sebagaimana dimaksud dalam Pasal
3 angka 8, apabila pelanggaran berdampak negatif pada
pemerintah dan/atau negara;
kepentingan negara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka
9, apabila pelanggaran berdampak negatif pada pemerintah
dan/atau negara;
8. melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui
ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau
Pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan, dan
materiil sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 10, apabila
negara;
9. masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 3 angka 11 berupa:
a. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga)
tahun bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah
selama 31 (tiga puluh satu) sampai dengan 35 (tiga puluh
lima) hari kerja;
b. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih
rendah bagi PNS yang menduduki jabatan struktural atau
fungsional tertentu yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang
sah selama 36 (tiga puluh enam) sampai dengan 40 (empat
puluh) hari kerja;
c. pembebasan dari jabatan bagi PNS yang menduduki jabatan
struktural atau fungsional tertentu yang tidak masuk kerja
tanpa alasan yang sah selama 41 (empat puluh satu) sampai
dengan 45 (empat puluh lima) hari kerja; dan

d. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
atau pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS bagi
PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46
(empat puluh enam) hari kerja atau lebih;
10. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 3 angka 12, apabila pencapaian sasaran
kerja pegawai pada akhir tahun kurang dari 25% (dua puluh lima
persen);
11. menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara
dengan sebaik-baiknya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3
angka 13, apabila pelanggaran berdampak negatif pada
ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
berwenang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 17,
apabila pelanggaran berdampak negatif pada pemerintah
dan/atau negara.
34 Paragraf 2
Pelanggaran Terhadap Larangan
35 Pasal 11
36 Hukuman disiplin ringan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2)

dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap larangan:

1. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau
meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak,
dokumen atau surat berharga milik negara, secara tidak sah
2. melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan,
atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan
tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain yang
secara langsung atau tidak langsung merugikan negara sebagaimana
negatif pada unit kerja;
3. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya, sebagaimana
dengan tidak sengaja;
4. melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan yang
dapat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani
sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 4 angka 10, sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangundangan; dan
5. menghalangi berjalannya tugas kedinasan, sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 4 angka 11, apabila pelanggaran berdampak negatif pada
unit kerja

37
Pasal 12
38 Hukuman disiplin sedang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3)

dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah
berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan;
tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang
negatif pada instansi yang bersangkutan;
3. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya sebagaimana
dengan sengaja;
perundangundangan;
5. menghalangi berjalannya tugas kedinasan, sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 4 angka 11, apabila pelanggaran berdampak negatif bagi
instansi;
6. memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, Dewan

Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan Perwakilan
Rakyat Daerah dengan cara ikut serta sebagai pelaksana kampanye,
menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau
atribut PNS, sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain,
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 angka 12 huruf a, huruf b, dan
huruf c;
7. memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden dengan
cara mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan
terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama,
dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan,
seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit
kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 4 angka 13 huruf b;
8. memberikan dukungan kepada calon anggota Dewan Perwakilan
Daerah atau calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara
memberikan surat dukungan disertai foto kopi Kartu Tanda Penduduk
atau Surat Keterangan Tanda Penduduk sesuai peraturan perundang-
undangan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 angka 14; dan
Daerah dengan cara terlibat dalam kegiatan kampanye untuk
mendukung calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah serta
mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap
pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan
sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan,
seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit
kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 4 angka 15 huruf a dan huruf d.

39 Pasal 13
40 Hukuman disiplin berat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4)

1. menyalahgunakan wewenang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4
angka 1;
2. menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau
orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 angka 2;
3. tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara
lain dan/atau lembaga atau organisasi internasional sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 4 angka 3;
4. bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga
swadaya masyarakat asing sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4
angka 4;
dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah
berdampak negatif pada pemerintah dan/atau negara;
tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang
negatif pada pemerintah dan/atau negara;
7. memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun

baik secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apapun
untuk diangkat dalam jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4
angka 7;
8. menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga
yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaannya
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 angka 8;
perundang-undangan;
10. menghalangi berjalannya tugas kedinasan sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 4 angka 11, apabila pelanggaran berdampak negatif pada
11. memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, Dewan
Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan
Perwakilan Rakyat Daerah dengan cara sebagai peserta kampanye
dengan menggunakan fasilitas negara, sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 4 angka 12 huruf d;
12. memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden dengan
cara membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan
atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 angka 13 huruf a; dan
Daerah, dengan cara menggunakan fasilitas yang terkait dengan
jabatan dalam kegiatan kampanye dan/atau membuat keputusan
dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu
pasangan calon selama masa kampanye sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 4 angka 15 huruf b dan huruf c.
41 Pasal 14
42 Pelanggaran terhadap kewajiban masuk kerja dan menaati ketentuan jam

kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 angka 9, Pasal 9 angka 11, dan
Pasal 10 angka 9 dihitung secara kumulatif sampai dengan akhir tahun
berjalan.
43 Bagian Ketiga Pejabat yang Berwenang Menghukum Bagian Keempat

Pejabat yang Berwenang Menghukum
44 Pasal 7 Pasal 15
45 (1) Pejabat yang berwenang menghukum adalah : (1) Presiden menetapkan penjatuhan hukuman disiplin bagi PNS yang
a. Presiden bagi Pegawai Negeri Sipil yang : menduduki jabatan struktural eselon I dan jabatan lain yang
1. berpangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b keatas, pengangkatan dan pemberhentiannya menjadi wewenang Presiden
sepanjang mengenai jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7
dalam Pasal 6 ayat (4) huruf c dan huruf d; ayat (4) huruf b, huruf c, huruf d, dan huruf e.
2. memangku jabatan struktural eselon I atau jabatan lain yang
wewenang pengangkatan dan pemberhentiannya berada di tangan
Presiden, sepanjang mengenai jenis hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 6 ayat (4) huruf b;
b. Menteri dan Jaksa Agung bagi Pegawai Negeri Sipil dalam lingkungannya
masing-masing, kecuali jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud
dalam :
1. Pasal 6 ayat (4) huruf c dan huruf d bagi Pegawai Negeri Sipil yang

berpangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b ke atas;
2. Pasal 6 ayat (4) huruf b bagi Pegawai Negeri Sipil yang memangku
jabatan struktural eselon I atau jabatan lain yang wewenang
pengangkatan dan pemberhentiannya berada di tangan Presiden;
c. Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara dan
Pimpinan Lembaga Pemerintah Non Departemen bagi Pegawai Negeri
Sipil dalam lingkungannya masing-masing, kecuali jenis hukuman
disiplin sebagaimana dimaksud dalam:
1. Pasal 6 ayat (4) huruf d;
2. Pasal 6 ayat (4) huruf c bagi Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat
Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b ke atas;
3. Pasal 6 ayat (4) huruf b bagi Pegawai Negeri Sipil yang memangku
jabatan struktural eselon I atau jabatan lain yang wewenang
pengangkatan dan pemberhentiannya berada di tangan Presiden;
d. Gubernur Kepala Daerah Tingkat I bagi Pegawai Negeri Sipil Pusat yang
diperbantukan pada Daerah Otonom dan bagi Pegawai Negeri Sipil
Daerah dalam lingkungannya masing-masing, kecuali jenis hukuman
disiplin sebagaimana dimaksud dalam:
1. Pasal 6 ayat (4) huruf c dan huruf d bagi Pegawai Negeri Sipil Pusat
yang diperbantukan pada Daerah Otonom;
2. Pasal 6 ayat (4) huruf d bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah;
3. Pasal 6 ayat (4) huruf c bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah yang
berpangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b ke atas;
e. Kepala Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri bagi Pegawai Negeri

Sipil yang dipekerjakan pada Perwakilan Republik Indonesia di luar

Negeri, dipekerjakan/diperbantukan pada negara sahabat atau sedang
menjalankan tugas belajar di luar negeri, sepanjang mengenai jenis
hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (2) dan ayat
(4) huruf b.
46 (2) Jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (4) huruf d (2) Penjatuhan hukuman disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
bagi Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat Pembina golongan ruang IV/a ke ditetapkan berdasarkan usul dari Pejabat Pembina Kepegawaian.
bawah dalam lingkungan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara
dan Lembaga Pemerintah Non Departemen hanya dapat dijatuhkan oleh
Menteri/Sekretaris Negara.
47 (3) Jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (4) huruf d
bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah yang berpangkat Pembina golongan ruang
IV/a ke bawah dalam lingkungan Daerah Otonom, hanya dapat dijatuhkan
oleh Menteri Dalam Negeri atas usul Gubernur Kepala Daerah yang
bersangkutan.
48 Pasal 8
49 Pejabat yang berwenang menghukum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat

(1) huruf b huruf c, dan huruf d dapat mendelegasikan sebagian wewenangnya
kepada pejabat lain dalam lingkungan kekuasaannya untuk menjatuhkan
hukuman disiplin dalam lingkungannya masing-masing, kecuali jenis hukuman
disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (4) huruf c dan huruf d, dengan
ketentuan sebagai berikut :
a. untuk menjatuhkan jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 6 ayat (2) huruf a dapat didelegasikan kepada pejabat yang memangku
jabatan struktural serendah-rendahnya eselon V atau jabatan lain yang
setingkat dengan itu;
b. untuk menjatuhkan jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 6 ayat (2), dapat didelegasikan kepada pejabat yang memangku jabatan
struktural serendah-rendahnya eselon IV atau pejabat lain yang setingkat
dengan itu;
c. untuk menjatuhkan jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 6 ayat (2) dan ayat (3) huruf a dapat didelegasikan lepada pejabat yang
memangku jabatan struktural serendah-rendahnya eselon III atau jabatan
lain yang setingkat dengan itu;
d. untuk menjatuhkan jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 6 ayat (2) dan ayat (3) dapat didelegasikan kepada pejabat yang
memangku jabatan struktural serendah-rendahnya eselon II atau jabatan lain
yang setingkat dengan itu;
e. untuk menjatuhkan jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 6 ayat (2), ayat (3), dan ayat (4) huruf a dan huruf b dapat didelegasikan
kepada pejabat yang memangku jabatan struktural eselon I atau jabatan lain
yang setingkat dengan itu.
50 Pasal 16
51 (1) Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat menetapkan penjatuhan

hukuman disiplin bagi:
a. PNS yang menduduki jabatan:
1. struktural eselon I di lingkungannya untuk jenis hukuman
disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2), ayat
(3), dan ayat (4) huruf a;

2. fungsional tertentu jenjang Utama di lingkungannya untuk
jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7
ayat (2), ayat (3), dan ayat (4);
3. fungsional umum golongan ruang IV/d dan golongan ruang
IV/e di lingkungannya untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2), ayat (3), dan
ayat (4) huruf a, huruf d, dan huruf e;
4. struktural eselon II dan fungsional tertentu jenjang Madya
dan Penyelia di lingkungannya untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) dan ayat (4);
5. struktural eselon II di lingkungan instansi vertikal dan
pejabat yang setara yang berada di bawah dan
bertanggungjawab kepada Pejabat Pembina Kepegawaian
untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 7 ayat (2), ayat (3), dan ayat (4);
6. fungsional umum golongan ruang IV/a sampai dengan
golongan ruang IV/c di lingkungannya untuk jenis hukuman
disiplin sebagaimana dimaksud dalamPasal 7 ayat (3) dan
7. struktural eselon III ke bawah, fungsional tertentu jenjang
Muda dan Penyelia ke bawah di lingkungannya untuk jenis
hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat
(3) huruf c dan ayat (4); dan
8. fungsional umum golongan ruang III/d ke bawah di
lingkungannya untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf c dan ayat (4) huruf a,
huruf d, dan huruf e.
b. PNS yang dipekerjakan di lingkungannya yang menduduki

jabatan:
1. struktural eselon I untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2);
2. fungsional tertentu jenjang Utama untuk jenis hukuman
disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2) dan
ayat (4) huruf b dan huruf c;
IV/e untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 7 ayat (2); dan
4. struktural eselon II ke bawah dan fungsional tertentu jenjang
Madya dan Penyelia ke bawah untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4) huruf b dan
huruf c;
c. PNS yang diperbantukan di lingkungannya yang menduduki
jabatan:
dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2), ayat (3), dan ayat (4) huruf
a;
(3), dan ayat (4) huruf a, huruf b, dan huruf c;
dalam Pasal 7 ayat (2), ayat (3), dan ayat (4) huruf a;
Pasal 7 ayat (3) dan ayat (4) huruf a, huruf b, dan huruf c;

golongan ruang IV/c untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) dan ayat (4)
huruf a;
6. struktural eselon III ke bawah dan fungsional tertentu jenjang
Muda dan Penyelia ke bawah untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf c dan
ayat (4) huruf a, huruf b, dan huruf c; dan
7. fungsional umum golongan ruang III/d ke bawah untuk jenis
(3) huruf c dan ayat (4) huruf a;
d. PNS yang dipekerjakan ke luar instansi induknya yang
menduduki jabatan:
dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) dan ayat (4) huruf a;
Utama ke bawah untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) dan ayat (4) huruf a, huruf
d, dan huruf e; dan
3. fungsional umum golongan ruang IV/e ke bawah untuk jenis
(3) dan ayat (4) huruf a, huruf d, dan huruf e;
e. PNS yang diperbantukan ke luar instansi induknya yang
menduduki jabatan struktural eselon II ke bawah, jabatan
fungsional tertentu jenjang Utama ke bawah, dan jabatan
fungsional umum golongan ruang IV/e ke bawah, untuk jenis
hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4)
huruf d dan huruf e;
f. PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan pada Perwakilan

Republik Indonesia di luar negeri, untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) dan ayat (4) huruf
a, huruf d, dan huruf e; dan
g. PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan pada negara lain atau
badan internasional, atau tugas di luar negeri, untuk jenis
hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2),
ayat (3), dan ayat (4) huruf a, huruf d, dan huruf e.
52 (2) Pejabat struktural eselon I dan pejabat yang setara menetapkan

penjatuhan hukuman disiplin bagi:
1. struktural eselon II, fungsional tertentu jenjang Madya, dan
fungsional umum golongan ruang IV/a sampai dengan
golongan ruang IV/c di lingkungannya, untuk jenis hukuman
disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2); dan
2. struktural eselon III, fungsional tertentu jenjang Muda dan
Penyelia, dan fungsional umum golongan ruang III/b sampai
dengan III/d di lingkungannya, untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf a dan
huruf b;
b. PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan di lingkungannya
yang menduduki jabatan struktural eselon II, jabatan fungsional
tertentu jenjang Madya, dan jabatan fungsional umum golongan
ruang IV/a sampai dengan golongan ruang IV/c untuk jenis
hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2);
dan
jabatan struktural eselon III, jabatan fungsional tertentu jenjang

Muda dan Penyelia, dan jabatan fungsional umum golongan
ruang III/b sampai dengan golongan ruang III/d untuk jenis
huruf a dan huruf b.
53 (3) Pejabat struktural eselon II dan pejabat yang setara menetapkan

Penyelia, dan fungsional umum golongan ruang III/c dan
golongan ruang III/d di lingkungannya, untuk jenis hukuman
2. struktural eselon IV, fungsional tertentu jenjang Pertama dan
Pelaksana Lanjutan, dan fungsional umum golongan ruang
II/c sampai dengan golongan ruang III/b di lingkungannya,
Pasal 7 ayat (3) huruf a dan huruf b;
yang menduduki jabatan struktural eselon III, jabatan fungsional
tertentu jenjang Muda dan Penyelia, dan jabatan fungsional
umum golongan ruang III/c dan golongan ruang III/d untuk jenis
dan
jabatan struktural eselon IV, jabatan fungsional tertentu jenjang
Pertama dan Pelaksana Lanjutan, dan jabatan fungsional umum
golongan ruang II/c sampai dengan golongan ruang III/b untuk
jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat

(3) huruf a dan huruf b.
54 (4) Pejabat struktural eselon II yang atasan langsungnya:
a. Pejabat Pembina Kepegawaian; dan
b. Pejabat struktural eselon I yang bukan Pejabat Pembina
Kepegawaian,
selain menetapkan penjatuhan hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud pada ayat (3) juga berwenang menetapkan penjatuhan
hukuman disiplin bagi PNS yang menduduki jabatan struktural eselon
IV ke bawah, jabatan fungsional tertentu jenjang Pertama dan
Pelaksana Lanjutan, dan jabatan fungsional umum golongan ruang
III/d ke bawah di lingkungannya, untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf c.
55 (5) Pejabat struktural eselon III dan pejabat yang setara menetapkan
Pasal 7 ayat (2); dan
2. struktural eselon V, fungsional tertentu jenjang Pelaksana dan
Pelaksana Pemula, dan fungsional umum golongan ruang II/a
dan golongan ruang II/b di lingkungannya, untuk jenis
(3) huruf a dan huruf b;
yang menduduki jabatan struktural eselon IV, jabatan fungsional

tertentu jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, dan jabatan
fungsional umum golongan ruang II/c sampai dengan golongan
ruang III/b untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud
jabatan struktural eselon V, jabatan fungsional tertentu jenjang
Pelaksana dan Pelaksana Pemula, dan jabatan fungsional umum
golongan ruang II/a dan golongan ruang II/b untuk jenis
56 (6) Pejabat struktural eselon IV dan pejabat yang setara menetapkan

penjatuhan hukuman disiplin bagi :
1. struktural eselon V, fungsional tertentu jenjang Pelaksana
dan Pelaksana Pemula, dan fungsional umum golongan
ruang II/a dan golongan ruang II/b di lingkungannya, untuk
jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal
7 ayat (2); dan
2. fungsional umum golongan ruang I/a sampai dengan
golongan ruang I/d untuk hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf a dan huruf b;
yang menduduki jabatan struktural eselon V, jabatan fungsional
tertentu jenjang Pelaksana dan Pelaksana Pemula, dan jabatan
fungsional umum golongan ruang II/a dan golongan ruang II/b
untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal
7 ayat (2); dan

jabatan fungsional umum golongan ruang I/a sampai dengan
golongan ruang I/d untuk hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf a dan huruf b.
(7) Pejabat struktural eselon V dan pejabat yang setara menetapkan

a. PNS yang menduduki jabatan fungsional umum golongan ruang
I/a sampai dengan golongan ruang I/d di lingkungannya, untuk
(2); dan
yang menduduki jabatan fungsional umum golongan ruang I/a
sampai dengan golongan ruang I/d untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2).
57 Pasal 17
58 Kepala Perwakilan Republik Indonesia menetapkan penjatuhan hukuman

disiplin bagi PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan pada Perwakilan
Republik Indonesia di luar negeri untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2) dan ayat (4) huruf b dan
huruf c.
59 Pasal 18

60 (1) Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah Provinsi menetapkan
a. PNS Daerah Provinsi yang menduduki jabatan:
1. struktural eselon I di lingkungannya untuk jenis hukuman
(3), dan ayat (4) huruf a;
2. fungsional tertentu jenjang Utama di lingkungannya untuk
7 ayat (2), ayat (3), dan ayat (4);
IV/e di lingkungannya untuk jenis hukuman disiplin
dan Penyelia di lingkungannya untuk jenis hukuman
ayat (4);
golongan ruang IV/c di lingkungannya untuk jenis hukuman
6. struktural eselon III ke bawah, fungsional tertentu jenjang
Muda dan Penyelia ke bawah di lingkungannya untuk jenis
(3) huruf c dan ayat (4);dan
lingkungannya, untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf c dan ayat (4) huruf

a, huruf d, dan huruf e;
jabatan:
1. struktural eselon I untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2);
ayat (4) huruf b dan huruf c;
4. struktural eselon II ke bawah dan fungsional tertentu
jenjang Madya dan Penyelia ke bawah untuk jenis hukuman
disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4) huruf
b dan huruf c;
jabatan:
1. struktural eselon I, untuk jenis hukuman disiplin
ayat (4) huruf a;
2. fungsional tertentu jenjang Utama, untuk jenis hukuman
(3), dan ayat (4) huruf a, huruf b, dan huruf c;
IV/e, untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud
4. struktural eselon II dan fungsional tertentu jenjang Madya,

Pasal 7 ayat (3) dan ayat (4) huruf a, huruf b, dan huruf c;
golongan ruang IV/c, untuk jenis hukuman disiplin
huruf a;
6. struktural eselon III ke bawah dan fungsional tertentu
jenjang Muda dan Penyelia ke bawah, untuk jenis hukuman
disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf
c dan ayat (4) huruf a, huruf b, dan huruf c; dan
7. fungsional umum golongan ruang III/d ke bawah, untuk
7 ayat (3) huruf c dan ayat (4) huruf a;
menduduki jabatan:
1. struktural eselon I, untuk jenis hukuman disiplin
huruf a;
2. struktural eselon II ke bawah dan fungsional tertentu
jenjang Utama ke bawah, untuk jenis hukuman disiplin
huruf a, huruf d, dan huruf e; dan
3. fungsional umum golongan ruang IV/e ke bawah, untuk
7 ayat (3) dan ayat (4) huruf a, huruf d, dan huruf e;
menduduki jabatan struktural eselon II ke bawah, jabatan
fungsional tertentu jenjang Utama ke bawah, dan jabatan
fungsional umum golongan ruang IV/e ke bawah, untuk jenis

huruf d dan huruf e;
61 (2) Pejabat struktural eselon I menetapkan penjatuhan hukuman disiplin
bagi:
1. struktural eselon II, fungsional tertentu jenjang Madya, dan
fungsional umum golongan ruang IV/a sampai dengan
golongan ruang IV/c di lingkungannya, untuk jenis hukuman
Penyelia, dan fungsional umum golongan ruang III/b sampai
dengan III/d di lingkungannya, untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf a dan
huruf b;
yang menduduki jabatan struktural eselon II, jabatan fungsional
tertentu jenjang Madya, dan jabatan fungsional umum golongan
ruang IV/a sampai dengan golongan ruang IV/c, untuk jenis
dan

jabatan struktural eselon III, jabatan fungsional tertentu jenjang
Muda dan Penyelia, dan jabatan fungsional umum golongan
ruang III/b sampai dengan golongan ruang III/d, untuk jenis
62 (3) Pejabat struktural eselon II menetapkan penjatuhan hukuman disiplin

bagi :
umum golongan ruang III/c dan golongan ruang III/d, untuk jenis
dan

golongan ruang II/c sampai dengan golongan ruang III/b, untuk
63 (4) Pejabat struktural eselon III menetapkan penjatuhan hukuman disiplin

bagi:
ruang III/b, untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud
golongan ruang II/a dan golongan ruang II/b, untuk jenis

64 (5) Pejabat struktural eselon IV dan pejabat yang setara menetapkan
(2); dan
golongan ruang I/d, untuk hukuman disiplin sebagaimana
b. PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan di lingkungannya,
yang menduduki jabatan struktural eselon V, jabatan fungsional
tertentu jenjang Pelaksana dan Pelaksana Pemula, dan jabatan
fungsional umum golongan ruang II/a dan golongan ruang II/b,
7 ayat (2); dan
golongan ruang I/d, untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana
65 (6) Pejabat struktural eselon V dan pejabat yang setara menetapkan


(2); dan
sampai dengan golongan ruang I/d, untuk jenis hukuman disiplin
66 Pasal 19
67 Gubernur selaku wakil Pemerintah menetapkan penjatuhan hukuman

disiplin bagi:
a. PNS Daerah Kabupaten/Kota dan PNS Daerah Kabupaten/Kota yang
dipekerjakan atau diperbantukan pada Kabupaten/Kota lain dalam
satu provinsi yang menduduki jabatan Sekretaris Daerah
Kabupaten/Kota, untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4) huruf b, huruf c, huruf d, dan huruf
e; dan
b. PNS Daerah Kabupaten/Kota dari provinsi lain yang dipekerjakan
atau diperbantukan pada Kabupaten/Kota di provinsinya yang
menduduki jabatan Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota, untuk jenis
huruf b dan huruf c.
68 Pasal 20
69 (1) Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah Kabupaten/Kota menetapkan

a. PNS Daerah Kabupaten/Kota yang menduduki jabatan:
1. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota di lingkungannya, untuk jenis

(2), ayat (3), dan ayat (4) huruf a;
2. fungsional tertentu jenjang Utama di lingkungannya, untuk jenis
(2), ayat (3), dan ayat (4);
3. fungsional umum golongan ruang IV/d dan golongan ruang IV/e,
Pasal 7 ayat (2), ayat (3), dan ayat (4) huruf a, huruf d, dan
huruf e;
4. struktural eselon II dan fungsional tertentu jenjang Madya dan
Penyelia di lingkungannya, untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2), ayat (3), dan ayat
(4);
5. fungsional umum golongan ruang IV/a sampai dengan golongan
ruang IV/c di lingkungannya, untuk jenis hukuman disiplin
huruf a, huruf d, dan huruf e;
Muda dan Penyelia ke bawah di lingkungannya, untuk jenis
(3) dan ayat (4); dan
lingkungannya, untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) dan ayat (4) huruf a, huruf d,
dan huruf e;
jabatan:
1. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota, untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2);

2. fungsional tertentu jenjang Utama, untuk jenis hukuman disiplin
b dan huruf c;
3. fungsional umum golongan ruang IV/d dan golongan ruang IV/e,
7 ayat (2); dan
Madya dan Penyelia ke bawah, untuk jenis hukuman disiplin
b dan huruf c;
jabatan:
1. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota, untuk jenis hukuman disiplin
(4) huruf a;
2. fungsional tertentu jenjang Utama, untuk jenis hukuman disiplin
(4) huruf a, huruf b, dan huruf c;
3. fungsional umum golongan ruang IV/a sampai dengan golongan
ruang IV/e, untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud
4. struktural eselon II dan fungsional tertentu jenjang Madya, untuk
(2), ayat (3), dan ayat (4) huruf a, huruf b, dan huruf c;
Muda dan Penyelia ke bawah, untuk jenis hukuman disiplin
a, huruf b, dan huruf c; dan

6. fungsional umum golongan ruang III/c dan golongan ruang III/d,
7 ayat (3) dan ayat (4) huruf a;
menduduki jabatan:
Utama ke bawah untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) dan ayat (4) huruf a, huruf d,
dan huruf e; dan
2. fungsional umum golongan ruang IV/e ke bawah untuk jenis
dan ayat (4) huruf a, huruf d, dan huruf e;
menduduki jabatan struktural eselon II ke bawah dan jabatan
fungsional tertentu jenjang Utama ke bawah serta jabatan
fungsional umum golongan IV/e ke bawah, untuk jenis hukuman
disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4) huruf d
dan huruf e;

70 (2) Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota, menetapkan penjatuhan
hukuman disiplin bagi:
1. struktural eselon II di lingkungannya, untuk jenis hukuman
disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2);
dan

(3) Pejabat struktural eselon II menetapkan penjatuhan hukuman
disiplin bagi:
dan
(4) Pejabat struktural eselon III menetapkan penjatuhan hukuman
disiplin bagi:

ruang III/b, untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 7 ayat (2);dan
golongan ruang II/a dan golongan ruang II/b, untuk jenis
(5) Pejabat struktural eselon IV dan pejabat yang setara menetapkan
1. struktural eselon V, fungsional tertentu jenjang Pelaksana
dan Pelaksana Pemula, dan fungsional umum golongan
ruang II/a dan golongan ruang II/b di lingkungannya, untuk
jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7

ayat (2); dan
golongan ruang I/d, untuk hukuman disiplin sebagaimana

yang menduduki jabatan struktural eselon V, fungsional tertentu
jenjang Pelaksana dan Pelaksana Pemula, dan jabatan fungsional
umum golongan ruang II/a dan golongan ruang II/b, untuk jenis
dan
golongan ruang I/d, untuk jenis hukuman disiplin sebagaimana
(6) Pejabat struktural eselon V dan pejabat yang setara menetapkan

(2); dan
sampai dengan golongan ruang I/d, untuk jenis hukuman disiplin

Pasal 21
(1) Pejabat yang berwenang menghukum wajib menjatuhkan hukuman

disiplin kepada PNS yang melakukan pelanggaran disiplin.
(2) Apabila Pejabat yang berwenang menghukum sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) tidak menjatuhkan hukuman disiplin kepada
PNS yang melakukan pelanggaran disiplin, pejabat tersebut dijatuhi
hukuman disiplin oleh atasannya.
(3) Hukuman disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (2) sama dengan
jenis hukuman disiplin yang seharusnya dijatuhkan kepada PNS yang
melakukan pelanggaran disiplin.
(4) Atasan sebagaimana dimaksud pada ayat (2), juga menjatuhkan

hukuman disiplin terhadap PNS yang melakukan pelanggaran
disiplin.
Pasal 22
Apabila tidak terdapat pejabat yang berwenang menghukum, maka

kewenangan menjatuhkan hukuman disiplin menjadi kewenangan pejabat
yang lebih tinggi.
Bagian Keempat Bagian Kelima

Tatacara Pemeriksaan, Penjatuhan, dan Penyampaian Tata Cara Pemanggilan, Pemeriksaan, Penjatuhan, dan
Keputusan Hukuman Disiplin

Penyampaian Keputusan Hukuman Disiplin
Pasal 23
(1) PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dipanggil secara

tertulis oleh atasan langsung untuk dilakukan pemeriksaan.
(2) Pemanggilan kepada PNS yang diduga melakukan pelanggaran

disiplin dilakukan paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum tanggal
pemeriksaan.
(3) Apabila pada tanggal yang seharusnya yang bersangkutan diperiksa

tidak hadir, maka dilakukan pemanggilan kedua paling lambat 7
(tujuh) hari kerja sejak tanggal seharusnya yang bersangkutan
diperiksa pada pemanggilan pertama.
(4) Apabila pada tanggal pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada ayat

(3) PNS yang bersangkutan tidak hadir juga maka pejabat yang
berwenang menghukum menjatuhkan hukuman disiplin
berdasarkan alat bukti dan keterangan yang ada tanpa dilakukan
pemeriksaan.
Pasal 9 Pasal 24
(1) Sebelum menjatuhkan hukuman disiplin, pejabat yang berwenang (1) Sebelum PNS dijatuhi hukuman disiplin setiap atasan langsung wajib
menghukum wajib memeriksa lebih dahulu Pegawai Negeri Sipil yang memeriksa terlebih dahulu PNS yang diduga melakukan pelanggaran
disangka melakukan pelanggaran disiplin itu. disiplin.

(2) Pemeriksaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan : (2) Pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan secara
a. secara lisan, apabila atas pertimbangan pejabat yang berwenang tertutup dan hasilnya dituangkan dalam bentuk berita acara
menghukum, pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh Pegawai Negeri pemeriksaan.
Sipil yang bersangkutan akan dapat mengakibatkan ia dijatuhi salah satu
jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (2);
b. secara tertulis, apabila atas pertimbangan pejabat yang berwenang
menghukum, pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh Pegawai Negeri
Sipil yang bersangkutan akan dapat mengakibatkan ia dijatuhi salah satu
jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) dan
ayat (4).
(3) Pemeriksaan Pegawai Negeri Sipil yang disangka melakukan pelanggaran (3) Apabila menurut hasil pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada
disiplin, dilakukan secara tertutup. ayat (2) kewenangan untuk menjatuhkan hukuman disiplin kepada
PNS tersebut merupakan kewenangan:
a. atasan langsung yang bersangkutan maka atasan langsung
tersebut wajib menjatuhkan hukuman disiplin;
b. pejabat yang lebih tinggi maka atasan langsung tersebut wajib
melaporkan secara hierarki disertai berita acara pemeriksaan.
Pasal 25
(1) Khusus untuk pelanggaran disiplin yang ancaman hukumannya

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) dan ayat (4) dapat
dibentuk Tim Pemeriksa.
(2) Tim Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari
atasan langsung, unsur pengawasan, dan unsur kepegawaian atau

pejabat lain yang ditunjuk.
(3) Tim Pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibentuk oleh
Pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat lain yang ditunjuk.
Pasal 10 Pasal 26
Dalam melakukan pemeriksaan, pejabat yang berwenang menghukum dapat Apabila diperlukan, atasan langsung, Tim Pemeriksa atau pejabat yang
mendengar atau meminta keterangan dari orang lain apabila dipandangnya perlu. berwenang menghukum dapat meminta keterangan dari orang lain.
Pasal 11
Pejabat yang berwenang menghukum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat

(1) huruf a, huruf b, huruf c, dan huruf d, dapat memerintahkan pejabat
bawahannya untuk memeriksa Pegawai Negeri Sipil yang disangka melakukan
pelanggaran disiplin.
Pasal 27
(1) Dalam rangka kelancaran pemeriksaan, PNS yang diduga melakukan

pelanggaran disiplin dan kemungkinan akan dijatuhi hukuman
disiplin tingkat berat, dapat dibebaskan sementara dari tugas
jabatannya oleh atasan langsung sejak yang bersangkutan diperiksa.

(2) Pembebasan sementara dari tugas jabatannya sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) berlaku sampai dengan ditetapkannya keputusan
hukuman disiplin.
(3) PNS yang dibebaskan sementara dari tugas jabatannya sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) tetap diberikan hak-hak kepegawaiannya
sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
(4) Dalam hal atasan langsung sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
tidak ada, maka pembebasan sementara dari jabatannya dilakukan
oleh pejabat yang lebih tinggi.
Pasal 28
(1) Berita acara pemeriksaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24 ayat

(2) harus ditandatangani oleh pejabat yang memeriksa dan PNS yang
diperiksa.
(2) Dalam hal PNS yang diperiksa tidak bersedia menandatangani berita
acara pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), berita acara
pemeriksaan tersebut tetap dijadikan sebagai dasar untuk
menjatuhkan hukuman disiplin.
(3) PNS yang diperiksa berhak mendapat foto kopi berita acara
pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1).
Pasal 12 Pasal 29

(1) Berdasarkan hasil pemeriksaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9, pejabat (1) Berdasarkan hasil pemeriksaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal
yang berwenang menghukum memutuskan jenis hukuman disiplin yang 24 dan Pasal 25 pejabat yang berwenang menghukum menjatuhkan
dijatuhkan dengan mempertimbangkan secara seksama pelanggaran disiplin hukuman disiplin.
yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan.
(2) Dalam keputusan hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), (2) Dalam keputusan hukuman disiplin sebagaimana dimaksud pada
antara lain harus disebutkan pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh ayat (1) harus disebutkan pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh
Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan. PNS yang bersangkutan.
Pasal 13 Pasal 30
(1) Kepada Pegawai Negeri Sipil yang berdasarkan hasil pemeriksaan ternyata (1) PNS yang berdasarkan hasil pemeriksaan ternyata melakukan
melakukan beberapa pelanggaran disiplin, terhadapnya hanya dapat dijatuhi beberapa pelanggaran disiplin, terhadapnya hanya dapat dijatuhi
satu jenis hukuman disiplin. satu jenis hukuman disiplin yang terberat setelah
mempertimbangkan pelanggaran yang dilakukan.
(2) Kepada Pegawai Negeri Sipil yang pernah dijatuhi hukuman disiplin yang (2) PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin kemudian melakukan
kemudian melakukan pelanggaran disiplin yang sifatnya sama, terhadapnya pelanggaran disiplin yang sifatnya sama, kepadanya dijatuhi jenis
dijatuhi hukuman disiplin yang lebih berat dari hukuman disiplin terakhir hukuman disiplin yang lebih berat dari hukuman disiplin terakhir
yang pernah dijatuhkan kepadanya. yang pernah dijatuhkan.
(3) PNS tidak dapat dijatuhi hukuman disiplin dua kali atau lebih untuk
satu pelanggaran disiplin.
(4) Dalam hal PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan di

lingkungannya akan dijatuhi hukuman disiplin yang bukan menjadi
kewenangannya, Pimpinan instansi atau Kepala Perwakilan
mengusulkan penjatuhan hukuman disiplin kepada pejabat pembina

kepegawaian instansi induknya disertai berita acara pemeriksaan.
Pasal 14 Pasal 31
(1) Jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (2) huruf a, (1) Setiap penjatuhan hukuman disiplin ditetapkan dengan keputusan
dinyatakan dan disampaikan secara lisan oleh pejabat yang berwenang pejabat yang berwenang menghukum.
menghukum kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan.
(2) Jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (2) huruf b, (2) Keputusan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disampaikan secara
dan huruf c, dinyatakan secara tertulis dan disampaikan oleh pejabat yang tertutup oleh pejabat yang berwenang menghukum atau pejabat lain
berwenang menghukum kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan. yang ditunjuk kepada PNS yang bersangkutan serta tembusannya
disampaikan kepada pejabat instansi terkait.
(3) Semua jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) (3) Penyampaian keputusan hukuman disiplin sebagaimana dimaksud
dan ayat (4), ditetapkan dengan surat keputusan dan disampaikan oleh pada ayat (2) dilakukan paling lambat 14 (empat belas) hari kerja
pejabat yang berwenang menghukum kepada Pegawai Negeri Sipil yang sejak keputusan ditetapkan.
bersangkutan.
(4) Penyampaian hukuman disiplin dilakukan secara tertutup. (4) Dalam hal PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tidak hadir pada saat
penyampaian keputusan hukuman disiplin, keputusan dikirim
kepada yang bersangkutan.
Bagian Kelima BAB IV

Keberatan atas Hukuman Disiplin UPAYA ADMINISTRATIF

Pasal 15 Pasal 32
(1) Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi salah satu jenis hukuman disiplin Upaya administratif terdiri dari keberatan dan banding administratif.
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (2) tidak dapat mengajukan
keberatan.
(2) Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi salah satu jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) dan ayat (4), dapat
mengajukan keberatan kepada atasan pejabat yang berwenang
menghukum dalam jangka waktu 14 (empat belas) hari terhitung mulai
tanggal ia menerima keputusan hukuman disiplin tersebut.
Pasal 16
(1) Keberatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 ayat (2) diajukan secara
tertulis melalui saluran hirarki.
(2) Dalam surat keberatan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), harus
dimuat alasan-alasan dari keberatan itu.
Pasal 17 Pasal 33
(1) Terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh Presiden tidak dapat Hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh:
diajukan keberatan. a. Presiden;
b. Pejabat Pembina Kepegawaian untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2), ayat (3), dan ayat (4)
huruf a, huruf b, dan huruf c;

c. Gubernur selaku wakil pemerintah untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4) huruf b dan huruf c;
d. Kepala Perwakilan Republik Indonesia; dan
e. Pejabat yang berwenang menghukum untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2), tidak dapat diajukan
upaya administratif.
Pasal 34
(2) Terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang (1) Hukuman disiplin yang dapat diajukan keberatan sebagaimana
menghukum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1), huruf b, dimaksud dalam Pasal 32 yaitu jenis hukuman disiplin sebagaimana
huruf c, huruf d, dan huruf e, tidak dapat diajukan keberatan, kecuali jenis dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3) huruf a dan huruf b yang
hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (4) huruf c dijatuhkan oleh:
dan huruf d. a. Pejabat struktural eselon I dan pejabat yang setara ke bawah;
b. Sekretaris Daerah/Pejabat struktural eselon II Kabupaten/Kota ke
bawah/Pejabat yang setara ke bawah;
c. Pejabat struktural eselon II ke bawah di lingkungan instansi
vertikal dan unit dengan sebutan lain yang atasan langsungnya
Pejabat struktural eselon I yang bukan Pejabat Pembina
Kepegawaian; dan
d. Pejabat struktural eselon II ke bawah di lingkungan instansi
vertikal dan Kantor Perwakilan Provinsi dan unit setara dengan
sebutan lain yang berada di bawah dan bertanggung jawab
kepada Pejabat Pembina Kepegawaian.
(2) Hukuman disiplin yang dapat diajukan banding administratif

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 32 yaitu hukuman disiplin yang
dijatuhkan oleh:

a. Pejabat Pembina Kepegawaian untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4) huruf d dan huruf
e; dan
b. Gubernur selaku wakil pemerintah untuk jenis hukuman disiplin

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4) huruf d dan huruf
e.
Pasal 18 Pasal 35
Setiap pejabat yang menerima surat keberatan atas penjatuhan hukuman disiplin, (1) Keberatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 34 ayat (1), diajukan
wajib menyampaikannya kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum secara tertulis kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum
melalui saluran hirarki dalam jangka waktu 3 (tiga) hari kerja terhitung mulai dengan memuat alasan keberatan dan tembusannya disampaikan
tanggal ia menerima surat keberatan itu. kepada pejabat yang berwenang menghukum.
(2) Keberatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diajukan dalam

jangka waktu 14 (empat belas) hari, terhitung mulai tanggal yang
bersangkutan menerima keputusan hukuman disiplin.
Pasal 19 Pasal 36
(1) Apabila ada keberatan dari Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi hukuman (1) Pejabat yang berwenang menghukum sebagaimana dimaksud dalam
disiplin, maka pejabat yang berwenang menghukum yang bersangkutan Pasal 35 ayat (1), harus memberikan tanggapan atas keberatan yang
wajib memberikan tanggapan atas keberatan yang diajukan oleh Pegawai diajukan oleh PNS yang bersangkutan
Negeri Sipil yang bersangkutan.
(2) Tanggapan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), diberikan secara tertulis (2) Tanggapan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disampaikan secara
dan disampaikan kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum yang tertulis kepada atasan Pejabat yang berwenang menghukum, dalam

bersangkutan dalam jangka waktu 3 (tiga) hari kerja terhitung mulai tanggal jangka waktu 6 (enam) hari kerja terhitung mulai tanggal yang
ia menerima suarat keberatan itu. bersangkutan menerima tembusan surat keberatan.
Pasal 20 (3) Atasan pejabat yang berwenang menghukum wajib mengambil
keputusan atas keberatan yang diajukan oleh PNS yang bersangkutan
dalam jangka waktu 21 (dua puluh satu) hari kerja terhitung mulai
tanggal yang bersangkutan menerima surat keberatan.
(1) Atasan pejabat yang berwenang menghukum yang menerima surat keberatan (4) Apabila dalam jangka waktu sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
tentang penjatuhan hukuman disiplin, wajib mengambil keputusan atas pejabat yang berwenang menghukum tidak memberikan tanggapan
keberatan yang diajukan oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dalam atas keberatan maka atasan pejabat yang berwenang menghukum
jangka waktu 1 (satu) bulan terhitung mulai tanggal ia menerima surat mengambil keputusan berdasarkan data yang ada.
keberatan itu.
(2) Apabila dipandang perlu, maka atasan pejabat yang berwenang menghukum (5) Atasan pejabat yang berwenang menghukum dapat memanggil
dapat memanggil dan mendengar keterangan pejabat yang berwenang dan/atau meminta keterangan dari pejabat yang berwenang
menghukum yang bersangkutan, Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi hukuman menghukum, PNS yang dijatuhi hukuman disiplin, dan/atau pihak
disiplin, dan atau orang lain yang dianggap perlu. lain yang dianggap perlu.
Pasal 21 Pasal 37
(1) Atasan pejabat yang berwenang menghukum dapat memperkuat atau (1) Atasan Pejabat yang berwenang menghukum dapat memperkuat,
mengubah hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang memperingan, memperberat, atau membatalkan hukuman disiplin
menghukum. yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum.
(2) Penguatan atau perubahan hukuman disiplin sebagaimana dimaksud ayat (1) (2) Penguatan, peringanan, pemberatan, atau pembatalan hukuman
ditetapkan dengan surat keputusan atasan pejabat yang berwenang disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan
menghukum. keputusan Atasan Pejabat yang berwenang menghukum.

(3) Terhadap keputusan atasan pejabat yang berwenang menghukum (3) Keputusan Atasan Pejabat yang berwenang menghukum
sebagaimana dimaksud dalam ayat (2), tidak dapat diajukan keberatan). sebagaimana dimaksud pada ayat (2) bersifat final dan mengikat.
(4) Apabila dalam waktu lebih 21 (dua puluh satu) hari kerja Atasan
Pejabat yang berwenang menghukum tidak mengambil keputusan
atas keberatan maka keputusan pejabat yang berwenang
menghukum batal demi hukum.
Pasal 38
(1) PNS yang dijatuhi hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 34 ayat (2), dapat mengajukan banding administratif kepada
Badan Pertimbangan Kepegawaian.
(2) Ketentuan mengenai banding administratif diatur lebih lanjut dalam

peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang Badan
Pertimbangan Kepegawaian.
Pasal 39
(1) Dalam hal PNS yang dijatuhi hukuman disiplin:

a. mengajukan banding administratif sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 38 maka gajinya tetap dibayarkan sepanjang yang
bersangkutan tetap melaksanakan tugas;
b. tidak mengajukan banding administratif sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 38 maka pembayaran gajinya dihentikan terhitung
mulai bulan berikutnya sejak hari ke 15 (lima belas) keputusan
hukuman disiplin diterima.
(2) Penentuan dapat atau tidaknya PNS melaksanakan tugas

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a menjadi kewenangan
Pejabat Pembina Kepegawaian dengan mempertimbangkan dampak
terhadap lingkungan kerja.
Pasal 40
(1) PNS yang meninggal dunia sebelum ada keputusan atas upaya
administratif, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dan
diberikan hak-hak kepegawaiannya berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
(2) PNS yang mencapai batas usia pensiun sebelum ada keputusan atas:
a. keberatan, dianggap telah selesai menjalani hukuman disiplin
dan diberhentikan dengan hormat sebagai PNS serta diberikan
hak-hak kepegawaiannya berdasarkan ketentuan peraturan
perundang-undangan;
b. banding administratif, dihentikan pembayaran gajinya sampai
dengan ditetapkannya keputusan banding administratif.
(3) Dalam hal PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2)
huruf b meninggal dunia, diberhentikan dengan hormat dan
diberikan hak-hak kepegawaiannya berdasarkan ketentuan

Pasal 41
(1) PNS yang mengajukan keberatan kepada atasan Pejabat yang

berwenang menghukum atau banding administratif kepada Badan
Pertimbangan Kepegawaian, tidak diberikan kenaikan pangkat
dan/atau kenaikan gaji berkala sampai dengan ditetapkannya
keputusan yang mempunyai kekuatan hukum tetap.
(2) Apabila keputusan pejabat yang berwenang menghukum dibatalkan

maka PNS yang bersangkutan dapat dipertimbangkan kenaikan
pangkat dan/atau kenaikan gaji berkala sesuai dengan ketentuan
Pasal 42
PNS yang sedang dalam proses pemeriksaan karena diduga melakukan

pelanggaran disiplin atau sedang mengajukan upaya administratif tidak
dapat disetujui untuk pindah instansi.
Bagian Keenam BAB V

Berlakunya Keputusan Hukuman Disiplin BERLAKUNYA HUKUMAN DISIPLIN
DAN PENDOKUMENTASIAN
KEPUTUSAN HUKUMAN DISIPLIN
Bagian Kesatu
Berlakunya Hukuman Disiplin

Pasal 43
Hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh:

a. Presiden;
b. Pejabat Pembina Kepegawaian untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2), ayat (3), dan ayat (4)
huruf a, huruf b, dan huruf c;
c. Gubernur selaku wakil pemerintah untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4) huruf b dan huruf c;
d. Kepala Perwakilan Republik Indonesia; dan
e. Pejabat yang berwenang menghukum untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2), mulai berlaku sejak
tanggal keputusan ditetapkan.
Pasal 22 Pasal 44
(1) Hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (2) yang (1) Hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat selain sebagaimana
dijatuhkan kepada seorang Pegawai Negeri Sipil berlaku sejak tanggal dimaksud dalam Pasal 43, apabila tidak diajukan keberatan maka
disampaikan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada yang mulai berlaku pada hari ke 15 (lima belas) setelah keputusan
bersangkutan. hukuman disiplin diterima.
(2) Hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) dan ayat (4) (2) Hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat selain sebagaimana
: dimaksud dalam Pasal 43, apabila diajukan keberatan maka mulai
a. apabila tidak ada keberatan, mulai berlaku pada hari kelima belas berlaku pada tanggal ditetapkannya keputusan atas keberatan.
terhitung mulai tanggal Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan

menerima keputusan hukuman disiplin itu, kecuali jenis hukuman
disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (4) huruf b;
b. apabila ada keberatan, mulai berlaku sejak tanggal keputusan atas
keberatan itu, kecuali jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 6 ayat (4) huruf b;
c. jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (4)
huruf b, mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan oleh pejabat yang
berwenang menghukum.
(3) Apabila Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi hukuman disiplin tidak hadir
pada waktu penyampaian keputusan hukuman disiplin, maka hukuman
disiplin itu berlaku pada hari ketiga puluh terhitung mulai tanggal yang
ditentukan untuk penyampaian keputusan hukuman disiplin tersebut.
Pasal 45
(1) Hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian

atau Gubernur selaku wakil pemerintah untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4) huruf d dan huruf e,
apabila tidak diajukan banding administratif maka mulai berlaku pada
hari ke 15 (lima belas) setelah keputusan hukuman disiplin diterima.
(2) Hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian

atau Gubernur selaku wakil pemerintah untuk jenis hukuman disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4) huruf d dan huruf e,
apabila diajukan banding administratif maka mulai berlaku pada
tanggal ditetapkannya keputusan banding administratif.

Pasal 46
Apabila PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tidak hadir pada waktu
penyampaian keputusan hukuman disiplin maka hukuman disiplin
berlaku pada hari ke 15 (lima belas) sejak tanggal yang ditentukan untuk
penyampaian keputusan hukuman disiplin.
Bagian Kedua
Pendokumentasian Keputusan Hukuman Disiplin
Pasal 47
(1) Keputusan hukuman disiplin wajib didokumentasikan oleh pejabat

pengelola kepegawaian di instansi yang bersangkutan.
(2) Dokumen keputusan hukuman disiplin sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) digunakan sebagai salah satu bahan penilaian dalam
pembinaan PNS yang bersangkutan.
BAB IV
BADAN PERTIMBANGAN KEPEGAWAIAN
Pasal 23
(1) Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat Pembina golongan ruang IV/a ke
bawah yang dijatuhi salah satu jenis hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 6 ayat (4) huruf c dan huruf d dapat mengajukan
keberatan kepada Badan Pertimbangan Kepegawaian.

(2) Badan Pertimbangan Kepegawaian sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1),dibentuk dengan Keputusan Presiden.
Pasal 24
(1) Badan Pertimbangan Kepegawaian wajib mengambil keputusan mengenai

keberatan yang diajukan oleh Pegawai Negeri Sipil kepadanya.
(2) Keputusan yang diambil oleh Badan Pertimbangan Kepegawaian, adalah

mengikat dan wajib dilaksanakan oleh semua pihak yang bersangkutan.
BAB V
KETENTUAN - KETENTUAN LAIN
Pasal 25
Apabila ada alasan-alasan yang kuat, pejabat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7
ayat (1) huruf b, huruf c, dan huruf d dapat meninjau kembali hukuman disiplin
yang telah dijatuhkan oleh pejabat bawahannya yang berwenang menghukum
dalam lingkungannya masing-masing.
Pasal 26
Pegawai Negeri Sipil yang meninggal dunia atau mencapai batas usia pensiun pada
waktu sedang menjalani hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6
ayat (3) huruf a dan b, dan ayat (4) huruf a, dianggap telah selesai menjalani
hukuman disiplin.

Pasal 27
(1) Ketentuan-ketentuan Peraturan Pemerintah ini berlaku juga bagi :

a. Calon Pegawai Negeri Sipil;
b. Pegawai bulanan di samping pensiun.
(2) Calon Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi hukuman disiplin sedang atau berat,
dinyatakan tidak memenuhi syarat untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri
Sipil.
(3) Hukuman disiplin yang dapat dijatuhkan kepada pegawai bulanan di samping
pensiun, hanyalah jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam.Pasal
6 ayat (2) dan ayat (4) huruf b.
Pasal 28
Hal-hal yang belum cukup diatur dalam Peraturan Pemerintah ini diatur lebih
lanjut dengan Keputusan Presiden.
Pasal 29
Ketentuan-ketentuan teknis tentang pelaksanaan Peraturan Pemerintah ini

ditetapkan oleh Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara.
BAB VI BAB VI
KETENTUAN PERALIHAN KETENTUAN PERALIHAN

Pasal 30 Pasal 48
Hukuman jabatan yang telah dijatuhkan sebelum berlakunya Peraturan (1) Hukuman disiplin yang telah dijatuhkan sebelum berlakunya
Pemerintah ini dan sedang dijalani oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan Peraturan Pemerintah ini dan sedang dijalani oleh PNS yang
tetap berlaku. bersangkutan dinyatakan tetap berlaku.
(2) Keberatan yang diajukan kepada atasan pejabat yang berwenang

menghukum atau banding administratif kepada Badan Pertimbangan
Kepegawaian sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah ini
diselesaikan sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun
1980 tentang Peraturan Disiplin PNS beserta peraturan
pelaksanaannya.
(3) Apabila terjadi pelanggaran disiplin dan telah dilakukan

pemeriksaan sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah ini maka
hasil pemeriksaan tetap berlaku dan proses selanjutnya berlaku
ketentuan dalam Peraturan Pemerintah ini.
(4) Apabila terjadi pelanggaran disiplin sebelum berlakunya Peraturan

Pemerintah ini dan belum dilakukan pemeriksaan maka berlaku
ketentuan dalam Peraturan Pemerintah ini.
BAB VII BAB VII

KETENTUAN PENUTUP KETENTUAN PENUTUP

Pasal 31 Pasal 49
Dengan berlakunya Peraturan Pemerintah ini, maka Peraturan Pemerintah Nomor Ketentuan pelaksanaan Peraturan Pemerintah ini diatur lebih lanjut oleh
11 Tahun 1952 tentang Hukuman Jabatan (Lembaran Negara Tahun 1952 Nomor Kepala Badan Kepegawaian Negara.
16, Tambahan Lembaran Negara Nomor 202) dan segala peraturan perundang-
undangan lainnya yang bertentangan dengan Peraturan Pemerintah ini dinyatakan
tidak berlaku lagi.
Pasal 50
Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku:

1. Ketentuan Pasal 12 Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1979
tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1979 Nomor 47, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 3149) sebagaimana telah dua kali
diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2008
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 141),
dicabut dan dinyatakan tidak berlaku;
2. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan
Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 1980 Nomor 50, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 3176), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
3. Ketentuan pelaksanaan mengenai disiplin PNS yang ada sebelum
berlakunya Peraturan Pemerintah ini dinyatakan tetap berlaku
sepanjang tidak bertentangan dan belum diubah berdasarkan
Peraturan Pemerintah ini.

Pasal 32 Pasal 51
Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar supaya setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan
Peraturan Pemerintah ini dengan penempatannnya dalam Lembaran Negara Peraturan Pemerintah ini dengan penempatannya dalam Lembaran Negara
Republik Indonesia. Republik Indonesia.
PENJELASAN PENJELASAN
ATAS PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA ATAS
NOMOR 30 TAHUN 1980 PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA
TENTANG NOMOR 53 TAHUN 2010
PERATURAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL TENTANG
DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL
Pasal 1 Pasal 1
Cukup jelas Cukup jelas.
Pasal 2
Cukup jelas.
Pasal 2 Pasal 3
Cukup jelas Angka 1

Cukup jelas

Angka 2
Cukup jelas.
Angka 3
Yang dimaksud dengan “setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila,
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia dan Pemerintah” adalah setiap PNS di
samping taat juga berkewajiban melaksanakan ketentuan Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, kebijakan negara
dan Pemerintah serta tidak mempermasalahkan dan/atau menentang
Pancasila, dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945.
Angka 4
Yang dimaksud dengan “peraturan perundang-undangan” adalah
peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai jenis dan
hierarki peraturan perundang-undangan.
Angka 5
Yang dimaksud dengan “tugas kedinasan” adalah tugas yang diberikan
oleh atasan yang berwenang dan berhubungan dengan:
a. perintah kedinasan;
b. peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian atau
peraturan yang berkaitan dengan kepegawaian;
c. peraturan kedinasan;
d. tata tertib di lingkungan kantor; atau

e. standar prosedur kerja (Standar Operating Procedure atau SOP).
Angka 6
Cukup jelas.
Angka 7
Cukup jelas.
Angka 8
Yang dimaksud dengan “menurut sifatnya” dan “menurut perintah” adalah
didasarkan pada peraturan perundangundangan, perintah kedinasan,
dan/atau kepatutan.
Angka 9
Cukup jelas.
Angka 10
Cukup jelas.
Angka 11
Yang dimaksud dengan kewajiban untuk “masuk kerja dan menaati
ketentuan jam kerja” adalah setiap PNS wajib datang, melaksanakan tugas,
dan pulang sesuai ketentuan jam kerja serta tidak berada di tempat umum
bukan karena dinas. Apabila berhalangan hadir wajib memberitahukan
kepada pejabat yang berwenang. Keterlambatan masuk kerja dan/atau
pulang cepat dihitung secara kumulatif dan dikonversi 7 ½ (tujuh
setengah) jam sama dengan 1 (satu) hari tidak masuk kerja.

Angka 12
Yang dimaksud dengan “sasaran kerja pegawai” adalah rencana kerja dan
target yang akan dicapai oleh seorang pegawai yang disusun dan
disepakati bersama antara pegawai dengan atasan pegawai.
Angka 13
Cukup jelas.
Angka 14
Yang dimaksud dengan “memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada
masyarakat” adalah memberikan pelayanan kepada masyarakat yang
berkualitas, cepat, mudah, terjangkau, dan terukur, sesuai dengan
Angka 15
Cukup jelas.
Angka 16
Yang dimaksud dengan “memberikan kesempatan kepada bawahan untuk
mengembangkan karier” adalah member kesempatan kepada bawahan
untuk meningkatkan kemampuan dalam rangka pengembangan karier,
antara lain memberi kesempatan mengikuti rapat, seminar, diklat, dan
pendidikan formal lanjutan.
Angka 17
Cukup jelas.

Pasal 3 Pasal 4
Cukup jelas Angka 1

Yang dimaksud dengan “menyalahgunakan wewenang” adalah
menggunakan kewenangannya untuk melakukan sesuatu atau tidak
melakukan sesuatu untuk kepentingan pribadi atau kepentingan pihak
lain yang tidak sesuai dengan tujuan pemberian kewenangan tersebut.
Angka 2
Contoh:
Seorang PNS yang tidak memiliki wewenang di bidang perizinan
membantu mengurus perizinan bagi orang lain dengan memperoleh
imbalan.
Angka 3
Cukup jelas.
Angka 4
Cukup jelas.
Angka 5
Yang dimaksud dengan “memiliki, menjual, membeli, menggadaikan,
menyewakan, atau meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak
bergerak, dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah”
adalah perbuatan yang dilakukan tidak atas dasar ketentuan termasuk tata
cara maupun kualifikasi barang, dokumen, atau benda lain yang dapat
dipindahtangankan.

Angka 6
Cukup jelas.
Angka 7
Yang dimaksud dengan “jabatan” adalah jabatan struktural dan jabatan
fungsional tertentu.
Angka 8
PNS dilarang menerima hadiah, padahal diketahui dan patut diduga
bahwa hadiah tersebut diberikan sebagai akibat atau disebabkan karena
telah melakukan atau tidak melakukan sesuatu dalam jabatannya yang
bertentangan dengan kewajibannya.
Angka 9
Yang dimaksud dengan “bertindak sewenang-wenang” adalah setiap
tindakan atasan kepada bawahan yang tidak sesuai dengan peraturan
kedinasan seperti tidak memberikan tugas atau pekerjaan kepada
bawahan, atau memberikan nilai hasil pekerjaan (Daftar Penilaian
Pekerjaan Pegawai) tidak berdasarkan norma, standar, dan prosedur yang
ditetapkan.
Angka 10
Cukup jelas.
Angka 11
Yang dimaksud dengan “menghalangi berjalannya tugas kedinasan”
adalah perbuatan yang mengakibatkan tugas kedinasan menjadi tidak

lancar atau tidak mencapai hasil yang harus dipenuhi.
Contoh:
PNS yang tidak memberikan dukungan dalam hal diperlukan koordinasi,
sinkronisasi, dan integrasi dalam tugas kedinasan.
Angka 12
Huruf a
Cukup jelas.
Huruf b
PNS sebagai peserta kampanye hadir untuk mendengar, menyimak visi,
misi, dan program yang ditawarkan peserta pemilu, tanpa menggunakan
atribut Partai atau PNS. Yang dimaksud dengan “menggunakan atribut
partai” adalah dengan menggunakan dan/atau memanfaatkan pakaian,
kendaraan, atau media lain yang bergambar partai politik dan/atau calon
anggota Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, Dewan
Perwakilan Rakyat Daerah, dan/atau calon Presiden/Wakil Presiden dalam
masa kampanye. Yang dimaksud dengan “menggunakan atribut PNS”
adalah seperti menggunakan seragam Korpri, seragam dinas, kendaraan
dinas, dan lain-lain.
Huruf c
Cukup jelas.

Huruf d
Cukup jelas.
Angka 13
Cukup jelas.
Angka 14
Cukup jelas.
Angka 15
Huruf a
Yang dimaksud dengan “terlibat dalam kegiatan kampanye” adalah seperti
PNS bertindak sebagai pelaksana kampanye, petugas kampanye/tim sukses,
tenaga ahli, penyandang dana, pencari dana, dan lain-lain.
Huruf b
Cukup jelas.
Huruf c
Cukup jelas.
Huruf d
Cukup jelas.
Pasal 4 Pasal 5
Ucapan adalah setiap kata-kata yang diucapkan dihadapan atau dapat didengar Cukup jelas.
oleh orang lain, seperti dalam rapat. ceramah, diskusi, melalui telpon, radio,

televisi, rekaman atau alat komunikasi lainnya.
Tulisan adalah pernyataan pikiran dan atau perasaan secara tertulis baik dalam
bentuk tulisan maupun dalam bentuk gambar, karikatur, coretan, dari lain-lain
yang serupa dengan itu.
Perbuatan adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan.
Termasuk pelanggaran disiplin adalah setiap perbuatan memperbanyak,

mengedarkan, mempertontonkan, menempelkan, menawarkan, menyimpan,
memiliki tulisan atau rekaman yang berisi anjuran atau hasutan untuk melanggar
Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 dan Pasal 3, kecuali apabila hal itu
dilakukan untuk kepentingan dinas.
Pasal 5 Pasal 6
Cukup jelas PNS yang melanggar ketentuan disiplin PNS dijatuhi hukuman disiplin dan
apabila perbuatan tersebut terdapat unsur pidana maka terhadap PNS
tersebut tidak tertutup kemungkinan dapat dikenakan hukuman pidana.
Pasal 6 Pasal 7
Ayat (1) Ayat (1)

Ayat (2) Ayat (2)
Huruf a Huruf a
Hukuman disiplin yang berupa tegoran lisan dinyatakan dan disampaikan secara Hukuman disiplin yang berupa teguran lisan dinyatakan dan disampaikan

lisan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada Pegawai Negeri Sipil yang secara lisan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada PNS yang
melakukan pelanggaran disiplin. melakukan pelanggaran disiplin.
Apabila seorang atasan menegur bawahannya tetapi tidak dinyatakan
Apabila seorang atasan menegor bawahannya tetapi tidak dinyatakan secara tegas secara tegas sebagai hukuman disiplin, bukan hukuman disiplin.
sebagai hukuman
disiplin, bukan hukuman disiplin Huruf b
Hukuman disiplin yang berupa teguran tertulis dinyatakan dan
Huruf b disampaikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang menghukum
Hukuman disiplin yang berupa tegoran tertulis dinyatakan dan disampaikan secara kepada PNS yang melakukan pelanggaran.
tertulis oleh.pejabat yang berwenang menghukum kepada Pegawai Negeri Sipil
yang melakukan pelanggaran disiplin. Huruf c
Hukuman disiplin yang berupa pernyataan tidak puas secara tertulis
Huruf c dinyatakan dan disampaikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang
Hukuman disiplin yang berupa pernyataan tidak puas dinyatakan dan disampaikan menghukum kepada PNS yang melakukan pelanggaran.
secara tertulis oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada Pegawai Negeri
Sipil yang melakukan pelanggaran disiplin.
Ayat (3) Ayat (3)

Semua jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam ayat ini, ditetapkan
dengan surat keputusan oleh pejabat yang berwenang menghukum. Huruf a
Masa penundaan kenaikan gaji berkala tersebut dihitung penuh untuk
kenaikan gaji berkala berikutnya.
Huruf a
Hukuman disiplin yang berupa penundaan kenaikan gaji berkala, ditetapkan untuk Huruf b
masa sekurang-kurangnya 3 (tiga) bulan dan untuk paling lama 1 (satu) tahun. Cukup jelas.
Masa penundaan kenaikan gaji berkala tersebut dihitung penuh untuk kenaikan
gaji berkala berikutnya. Huruf c

Cukup jelas.
Huruf b
Hukuman disiplin yang berupa penurunan gaji sebesar satu kali kenaikan gaji
berkala, ditetapkan untuk masa sekurang-kurangnya 3 (tiga) bulan dan untuk
paling lama 1 (satu) tahun. Setelah masa menjalani hukuman disiplin tersebut
selesai, maka gaji pokok Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan langsung kembali
pada gaji pokok semula. Masa penurunan gaji tersebut dihitung penuh untuk
kenaikan gaji berkala berikutnya. Apabila dalam masa menjalani hukuman disiplin
Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan memenuhi syarat-syarat untuk kenaikan
gaji berkala, maka kenaikan gaji berkala tersebut baru diberikan terhitung mulai
bulan berikutnya dari saat berakhirnya masa menjalani hukuman disiplin.
Huruf c
Hukuman disiplin yang berupa penundaan kenaikan pangkat ditetapkan untuk
masa sekurangkurangnya 6 (enam) bulan dan untuk paling lama 1 (satu) tahun,
terhitung mulai tanggal kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
dapat dipertimbangkan.
Ayat (4) Ayat (4)

Semua jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam ayat ini, ditetapkan
dengan surat keputusan oleh pejabat yang berwenang menghukum. Huruf a
Cukup jelas.
Huruf a
Hukuman disiplin yang berupa penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat Huruf b

lebih rendah, ditetapkan untuk masa sekurang-kurangnya 6 (enam) bulan, dan Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah
untuk paling lama 1 (satu) tahun dengan memperhatikan jabatan yang lowong dan persyaratan jabatan.
Setelah masa menjalani hukuman disiplin penurunan pangkat selesai, maka Huruf c
pangkat Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dengan sendirinya kembali pada Yang dimaksud dengan “jabatan” adalah jabatan struktural dan fungsional
pangkat yang semula. tertentu.
Masa dalam pangkat terakhir sebelum dijatuhi hukuman disiplin berupa Huruf d
penurunan pangkat, dihitung sebagai masa kerja untuk kenaikan pangkat Cukup jelas.
berikutnya. Kenaikan pangkat berikutnya Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi
hukuman disiplin berupa penurunan pangkat, baru dapat dipertimbangkan setelah Huruf e
Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun Cukup jelas
dikembalikan pada pangkat semula.
Huruf b
Hukuman disiplin yang berupa pembebasan dari jabatan adalah pembebasan dari
jabatan organik. Pembebasan dari jabatan berarti pula pencabutan segala
wewenang yang melekat pada jabatan itu. Selama pembebasan dari jabatan,
Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan menerima penghasilan penuh kecuali,
tunjangan jabatan.
Huruf c
Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi hukuman disiplin berupa pemberhentian
dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai Pegawai Negeri Sipil, apabila
memenuhi syarat masa kerja dan usia pensiun menurut peraturan perundang-
undangan yang berlaku, yang bersangkutan diberikan hak pensiun.
Huruf d

Cukup jelas
Pasal 8
Angka 1
Cukup jelas.
Angka 2
Cukup jelas.
Angka 3
Cukup jelas.
Angka 4
Cukup jelas.
Angka 5
Cukup jelas.
Angka 6
Cukup jelas.
Angka 7
Cukup jelas.
Angka 8

Cukup jelas.
Angka 9
Yang dimaksud dengan “tanpa alasan yang sah” adalah bahwa alasan
ketidakhadirannya tidak dapat diterima akal sehat.
Angka 10
Cukup jelas.
Angka 11
Jenis hukuman disiplin terhadap pelanggaran ketentuan ini mengacu
antara lain pada peraturan perundang-undangan tentang pelayanan
publik.
Angka 12
Cukup jelas.
Angka 13
Cukup jelas.
Angka 14
Cukup jelas.
Pasal 9

Angka 1
Cukup jelas.
Angka 2
Cukup jelas.
Angka 3
Cukup jelas.
Angka 4
Cukup jelas.
Angka 5
Cukup jelas.
Angka 6
Cukup jelas.
Angka 7
Cukup jelas.
Angka 8
Cukup jelas.
Angka 9
Cukup jelas.
Angka 10
Cukup jelas.

Angka 11
Lihat penjelasan Pasal 8 angka 9.
Angka 12
Cukup jelas.
Angka 13
Cukup jelas.
Angka 14
Angka 15
Cukup jelas.
Angka 16
Cukup jelas.
Angka 17
Cukup jelas.
Pasal 10
Angka 1
Cukup jelas.

Angka 2
Cukup jelas.
Angka 3
Cukup jelas.
Angka 4
Cukup jelas.
Angka 5
Cukup jelas.
Angka 6
Cukup jelas.
Angka 7
Cukup jelas.
Angka 8
Cukup jelas.
Angka 9
Angka 10
Cukup jelas.
Angka 11

Cukup jelas.
Angka 12
Angka 13
Cukup jelas.
Pasal 11
Angka 1
Cukup jelas.
Angka 2
Cukup jelas.
Angka 3
Cukup jelas.
Angka 4
Lihat penjelasan Pasal 8 angka 11
Angka 5
Cukup jelas.
Pasal 12

Angka 1
Cukup jelas.
Angka 2
Cukup jelas.
Angka 3
Cukup jelas.
Angka 4
Angka 5
Cukup jelas.
Angka 6
Cukup jelas.
Angka 7
Cukup jelas.
Angka 8
Cukup jelas.
Angka 9
Cukup jelas.
Pasal 13

Angka 1
Cukup jelas.
Angka 2
Cukup jelas.
Angka 3
Cukup jelas.
Angka 4
Cukup jelas.
Pasal 14
Yang dimaksud dengan “dihitung secara kumulatif sampai dengan akhir

tahun berjalan” adalah bahwa pelanggaran yang dilakukan dihitung mulai
bulan Januari sampai dengan bulan Desember tahun yang bersangkutan.
Contoh:
Seorang PNS dari bulan Januari sampai dengan bulan Maret 2011 tidak
masuk kerja selama 5 (lima) hari maka yang bersangkutan dijatuhi
hukuman disiplin berupa teguran lisan. Selanjutnya, pada bulan Mei
sampai dengan Juli 2011 yang bersangkutan tidak masuk kerja selama 2
(dua) hari, sehingga jumlahnya menjadi 7 (tujuh) hari. Dalam hal
demikian, maka yang bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin berupa
teguran tertulis.
Selanjutnya, pada bulan September sampai dengan bulan Nopember 2011

yang bersangkutan tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari, sehingga
jumlahnya menjadi 12 (dua belas) hari. Dalam hal demikian, maka yang
bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas
secara tertulis.
Pasal 7 Pasal 15
Ayat (1) Ayat (1)

Pejabat yang berwenang menghukum bagi Pegawai Negeri Sipil yang diangkat Pejabat struktural eselon I yang diturunkan jabatannya menjadi pejabat
menjadi Pejabat Negara, diperbantukan/dipekerjakan pada perusahaan milik struktural eselon II maka untuk pengangkatan dalam jabatan struktural
Negara. badan-badan internasional yang berkedudukan di Indonesia, organisasi eselon II ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK).
profesi, dan badan/instansi lain, adalah pejabat yang berwenang menghukum yang
bersangkutan. Yang dimaksud dengan “jabatan lain yang pengangkatan dan
pemberhentiannya menjadi wewenang Presiden” antara lain Panitera
Huruf a Mahkamah Agung dan Panitera Mahkamah Konstitusi.
Cukup jelas
Huruf b
Cukup jelas
Huruf c
Cukup jelas
Huruf d
Dengan memperhatikan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, maka
pejabat yang berwenang menghukum bagi Pegawai Negeri Sipil Pusat yang

diperbantukan pada Daerah Otonom dan Pegawai Negeri Sipil Daerah yang oleh
Daerah Otonom yang bersangkutan dipekerjakan/diperbantukan pada perusahaan
daerah atau instansi/badan lain, adalah Gubernur Kepala Daerah Tingkat I yang
bersangkutan.
Huruf e
Pejabat sebagaimana dimaksud dalam huruf ini, hanya berwenang menjatuhkan
jenis hukuman disiplin sebagamana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (2) dan ayat (4)
huruf b.
Yang berwenang menjatuhkan jenis hukuman disiplin lainnya sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) dan ayat (4) huruf a, huruf c, dan huruf d, bagi
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam huruf ini, adalah pejabat yang
berwenang menghukum dari instansi induk masing-masing.
Ayat (2) Ayat (2)

Ayat (3)
Cukup jelas
Pasal 8
Cukup jelas

Pasal 16
Ayat (1)
Huruf a
Angka 1
Cukup jelas.
Angka 2
Cukup jelas.
Angka 3
Cukup jelas.
Angka 4
Yang dimaksud dengan “pejabat struktural eselon II” antara lain adalah:
a. Pejabat struktural eselon II di lingkungan Direktorat Jenderal atau
Badan atau Sekretariat Jenderal, seperti Direktur, Kepala Pusat, Kepala
Biro;
b. Pejabat struktural eselon II di lingkungan instansi vertikal yang atasan
langsungnya Pejabat struktural eselon I yang Bukan Pejabat Pembina
Kepegawaian, seperti Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal
Pajak, Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai;
c. Pejabat struktural eselon II b di lingkungan Unit Pelaksana Teknis,
seperti Kepala Balai Besar.
Angka 5

Yang dimaksud dengan “pejabat struktural eselon II” adalah Pejabat
struktural eselon II di lingkungan instansi vertikal dan Kepala Kantor
Perwakilan Provinsi atau Kepala unit setara dengan sebutan lain yang
berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Pejabat Pembina
Kepegawaian, seperti Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan
Hak Asasi Manusia, Kepala Kantor Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan,
Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara, dan Kepala Kejaksaan
Tinggi.
Angka 6
Cukup jelas.
Angka 7
Cukup jelas.
Angka 8
Cukup jelas.
Huruf b
Cukup jelas.
Huruf c
Cukup jelas.
Huruf d
Cukup jelas.

Huruf e
Cukup jelas.
Huruf f
Cukup jelas.
Huruf g
Cukup jelas.
Ayat (2)
Yang dimaksud dengan “pejabat yang setara” adalah PNS yang diberi tugas
tambahan untuk memimpin satuan unit kerja tertentu, antara lain Rektor
dan Dekan.
Ayat (3)
tambahan untuk memimpin satuan unit kerja tertentu, antara lain Ketua
Pengadilan Tinggi.
Ayat (4)
Lihat penjelasan ayat (1) angka 4 dan angka 5.
Ayat (5)
tambahan untuk memimpin satuan unit kerja tertentu, antara lain Ketua
Pengadilan Negeri, Direktur Akademi.

Ayat (6)
tambahan untuk memimpin satuan unit kerja tertentu, antara lain Kepala
Sekolah Menengah Atas, Kepala Sekolah Menengah Pertama.
Ayat (7)
tambahan untuk memimpin satuan unit kerja tertentu, antara lain Kepala
Sekolah Dasar, Kepala Taman Kanak-Kanak.
Pasal 17
Cukup jelas.
Pasal 18
Ayat (1)
Huruf a
Angka 1
Jabatan struktural eselon I di Provinsi adalah jabatan Sekretaris Daerah
Provinsi.
Angka 2
Cukup jelas.

Angka 3
Cukup jelas.
Angka 4
Cukup jelas.
Angka 5
Cukup jelas.
Angka 6
Cukup jelas.
Angka 7
Cukup jelas.
Huruf b
Cukup jelas.
Huruf c
Cukup jelas.
Huruf d
Cukup jelas.
Huruf e
Cukup jelas.

Huruf f
Cukup jelas.
Huruf g
Cukup jelas.
Ayat (2)
Cukup jelas.
Ayat (3)
Cukup jelas.
Ayat (4)
Cukup jelas.
Ayat (5)
Lihat penjelasan Pasal 16 ayat (6).
Ayat (6)
Pasal 19
Cukup jelas.
Pasal 20

Ayat (1)
Huruf a
Angka 1
Cukup jelas.
Angka 2
Cukup jelas.
Angka 3
Cukup jelas.
Angka 4
Jabatan struktural eselon II antara lain adalah Kepala Dinas di lingkungan
Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota.
Angka 5
Cukup jelas.
Angka 6
Cukup jelas.
Angka 7
Cukup jelas.

Huruf b
Cukup jelas.
Huruf c
Cukup jelas.
Huruf d
Cukup jelas.
Huruf e
Cukup jelas.
Huruf f
Cukup jelas.
Huruf g
Cukup jelas.
Ayat (2)
Huruf a
Angka 1
Jabatan struktural eselon II adalah Asisten di lingkungan Pemerintah
Daerah Kabupaten/Kota.

Angka 2
Cukup jelas.
Angka 3
Cukup jelas.
Huruf b
Cukup jelas.
Huruf c
Cukup jelas.
Ayat (3)
Cukup jelas.
Ayat (4)
Cukup jelas.
Ayat (5)
Ayat (6)
Pasal 21

Ayat (1)
Cukup jelas.
Ayat (2)
Ketentuan penjatuhan hukuman disiplin oleh atasan kepada pejabat yang
seharusnya menghukum berlaku juga bagi atasan dari atasan secara
berjenjang.
Penjatuhan hukuman disiplin oleh atasan kepada pejabat yang tidak

menjatuhkan hukuman disiplin, dilakukan setelah mendengar
keterangannya, dan tidak perlu dilakukan pemeriksaan yang dituangkan
dalam berita acara pemeriksaan.
Ayat (3)
Cukup jelas.
Ayat (4)
Cukup jelas.
Pasal 22
Yang dimaksud dengan “tidak terdapat pejabat yang berwenang

menghukum” adalah terdapat satuan organisasi yang pejabatnya lowong,
antara lain karena berhalangan tetap, atau tidak terdapat dalam struktur
organisasi.

Pasal 23
Ayat (1)
Cukup jelas.
Ayat (2)
Cukup jelas.
Ayat (3)
Dalam menentukan tanggal pemeriksaan berikutnya harus pula
diperhatikan waktu yang diperlukan untuk menyampaikan surat
panggilan.
Ayat (4)
Cukup jelas.
Pasal 9 Pasal 24
Ayat (1) Ayat (1)

Tujuan pemeriksaan sebagimana dimaksud dalam ayat ini, adalah untuk Tujuan pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada ayat ini, adalah untuk
mengetahui apakah Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan benar atau tidak mengetahui apakah PNS yang bersangkutan benar atau tidak melakukan
melakukan pelanggaran disiplin, serta untuk mengetahui faktor-faktor yang pelanggaran disiplin, serta untuk mengetahui faktor-faktor yang
mendorong atau menyebabkan melakukan pelanggaran disiplin itu. mendorong atau menyebabkan ia melakukan pelanggaran disiplin.
Pemeriksaan harus dilakukan dengan teliti dan obyektif,sehingga dengan demikian Pemeriksaan harus dilakukan dengan teliti dan obyektif, sehingga dengan
pejabat yang berwenang menghukum dapat mempertimbangkan dengan seadil- demikian pejabat yang berwenang menghukum dapat mempertimbangkan
adilnya tentang jenis hukuman disiplin yang akan djatuhkan. dengan seadil-adilnyatentang jenis hukuman disiplin yang akan
dijatuhkan.
Apabila Pegawai Negeri Sipil yang disangka melakukan pelanggaran disiplin tidak

memenuhi panggilan, untuk diperiksa tanpa alasan yang sah. maka dibuat
panggilan kedua. Panggilan pertama dapat dilakukan secara lisan atau tertulis,
sedang panggilan kedua harus dibuat secara tertulis. Dalam menentukan tanggal
pemeriksaan berikutnya harus pula diperhatikan waktu yang diperlukan untuk
menyampaikan surat panggilan. Apabila Pegawai Negeri Sipil tersebut tidak juga
memenuhi panggilan kedua maka pejabat yang berwenang menghukum
menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan bahan-bahan yang ada padanya.
Ayat (2) Ayat (2)

Yang dimaksud dengan “pemeriksaan secara tertutup” adalah pemeriksaan
Huruf a hanya dihadiri oleh PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dan
Pelanggaran disiplin yang mengakibatkan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan pemeriksa.
dijatuhi hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam huruf ini pada dasarnya
bersifat ringan, oleh sebab itu pemeriksaan cukup dilakukan secara lisan.
Huruf b
Pemeriksaan secara tertulis dibuat dalam bentuk berita acara. dapat digunakan
setiap saat apabila diperlukan.
Ayat (3) Ayat (3)

Pegawai Negeri Sipil yang disangka melakukan pelanggaran disiplin belum tentu Cukup jelas.
bersalah, oleh sebab itu pemeriksaan dilakukan secara tertutup. Yang dimaksud
dengan pemeriksaan secara tertutup adalah bahwa pemeriksaan itu hanya dapat
diketahui oleh pejabat yang berkepentingan.
Pasal 25

Ayat (1)
Tim Pemeriksa bersifat temporer (Ad Hoc).
Ayat (2)
Cukup jelas.
Ayat (3)
Cukup jelas.
Pasal 10 Pasal 26
Maksud dari Pasal ini, adalah untuk mendapatkan keterangan yang lebih lengkap Cukup jelas.
dalam rangka usaha menjamin obyektivitas.
Pasal 11
Pada dasarnya pemeriksaan harus dilakukan oleh pejabat yang berwenang

menghukum. tetapi untuk mempercepat pemeriksaan, maka pejabat yang
berwenang menghukum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1) huruf a,
huruf b, huruf c, dan huruf d dapat memerintahkan pejabat lain untuk melakukan
pemeriksaan itu, dengan ketentuan bahwa pejabat yang diperintahkan melakukan
pemeriksaan itu tidak boleh berpangkat, atau memangku jabatan yang lebih
rendah dari Pegawai Negeri Sipil yang diperiksa. Perintah untuk melakukan
pemeriksaan itu dapat diberikan secara lisan atau tertulis. Pejabat yang berwenang
menghukum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1) huruf e dan Pasal 8,
harus melakukan sendiri pemeriksaan tersebut Pemeriksaan terhadap Pegawai
Negeri Sipil yang disangka melakukan pelanggaran disiplin yang untuk

menjatuhkan hukuman disiplin terhadapnya menjadi wewenang Presiden,
dilakukan oleh pimpinan instansi yang bersangkutan.
Pasal 27
Ayat (1)
Pembebasan sementara dari tugas jabatannya dimaksudkan untuk
kelancaran pemeriksaan dan pelaksanaan tugas-tugasnya.
Selama PNS yang bersangkutan dibebaskan sementara dari tugas

jabatannya, diangkat pejabat pelaksana harian.
Ayat (2)
Cukup jelas.
Ayat (3)
Cukup jelas.
Ayat (4)
Cukup jelas.
Pasal 28
Cukup jelas.
Pasal 12 Pasal 29

Ayat (1) Cukup jelas.
Cukup jelas
Ayat (2)
Maksud dari pencantuman pelanggaran disiplin yang ditakukan oleh Pegawai
Negeri Sipil dalam keputusan hukuman disiplin, adalah agar Pegawai Negeri Sipil
yang bersangkutan mengetahui pelanggaran disiplin yang dilakukannya.
Pasal 13 Pasal 30

Ada kemungkinan, bahwa pada waktu dilakukan pemeriksaan terhadap seorang
Pegawai Negeri Sipil yang disangka melakukan sesuatu pelanggaran disiplin,
ternyata Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan telah melakukan beberapa
pelanggaran disiplin. Dalam hal yang sedemikian, maka terhadap Pegawai Negeri
Sipil tersebut hanya dapat dijatuhi satu jenis hukuman disiplin.
Hukuman disiplin yang akan dijatuhkan itu, haruslah dipertimbangkan dengan

seksama, sehingga setimpal dengan pelanggaran disiplin yang dilakukannya dan
dapat diterima oleh rasa keadilan.
Ayat (2)
Cukup jelas
Pasal 14 Pasal 31

Ayat (1) Ayat (1)
Ayat (2) Ayat (2)
Cukup jelas Yang dimaksud dengan “secara tertutup” adalah bahwa penyampaian
surat keputusan hanya diketahui PNS yang bersangkutan dan pejabat yang
menyampaikan keputusan serta pejabat lain yang terkait, dengan
ketentuan bahwa pejabat terkait dimaksud jabatan dan pangkatnya tidak
boleh lebih rendah dari PNS yang bersangkutan.
Ayat (3) Ayat (3)

Cukup jelas. Cukup jelas.
Ayat (4) Ayat (4)

Hukuman disiplin disampaikan secara langsung,kepada Pegawai Negeri Sipil yang Cukup jelas.
dihukum oleh pejabat yang berwenang menghukum. Penyampaian hukuman
disiplin itu dapat dihadiri oleh pejabat yang diserahi urusan kepegawaian dan
dapat pula dihadiri oleh pejabat lain asalkan pangkat atau jabatannya tidak lebih
rendah dari Pegawai Negeri Sipil yang dihukum.
Pasal 15 Pasal 32

Hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (2), adalah hukuman
disiplin yang ringan dan telah selesai dijalankan segera setelah hukuman disiplin
itu dijatuhkan, oleh sebab itu tidak dapat diajukan keberatan.
Ayat (2)
Pegawai Negeri Sipil yang,dijatuhi hukuman disiplin berhak mengajukan

keberatan kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum apabila menurut
pendapatnya hukuman disiplin yang dijatuhkan kepadanya tidak atau kurang
setimpal, atau pelanggaran disiplin yang menjadi alasan bagi hukuman disiplin itu
tidak atau kurang benar.
Keberatan tersebut harus sudah diajukan dalam jangka waktu 14 (empat belas)
hari terhitung mulai tanggal ia menerima keputusan hukuman disiplin tersebut.
Keberatan yang diajukan melebihi 14 (empat belas) hari tidak dipertimbangkan.
Pasal 16
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Alasan-alasan keberatan harus dibuat dengan jelas dan lengkap.
Pasal 17 Pasal 33
Pasal 34

Ayat (1)
Huruf a
Cukup jelas.
Huruf b
Cukup jelas.
Huruf c
Lihat penjelasan Pasal 16 ayat (1) angka 4 huruf b dan huruf c.
Huruf d
Lihat penjelasan Pasal 16 ayat (1) angka 5.
Ayat (2)
Cukup jelas.
Pasal 18 Pasal 35
Pasal 19 Pasal 36

Keberatan atas hukuman disiplin diajukan melalui saluran hirarki, oleh sebab itu
harus melalui pejabat yang berwenang menghukum. Pejabat yang berwenang

menghukum wajib mempelajari dengan seksama keberatan Pegawai Negeri Sipil
yang bersangkutan dan membuat tanggapan tertulis atas keberatan itu.
Ayat (2)
Untuk memudahkan pelaksanaan pemeriksaan lebih lanjut, maka pejabat yang
berwenang menghukum mengirimkan sekaligus tanggapannya, surat keberatan,
dan berita acara pemeriksaan kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum.
Pasal 20
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Tujuan dari ayat ini, adalah untuk mendapatkan bahan-bahan yang lebih lengkap
sebagai bahan untuk mempertimbangkan dan mengambil keputusan.
Pasal 21 Pasal 37
Ayat (1) Ayat (1)

Apabila atasan pejabat yang berwenang menghukum mempunyai alasan-alasan Cukup jelas.
yang cukup, maka ia dapat mengadakan perubahan terhadap keputusan disiplin
yang telah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menghukum baik dalam arti
memperingan, memperberat, atau membatalkan hukuman disiplin tersebut.
Ayat (2) Ayat (2)

Cukup jelas.
Cukup jelas

Ayat (3) Ayat (3)
Yang dimaksud dengan “final dan mengikat” adalah terhadap keputusan
Cukup jelas penguatan, peringanan, pemberatan, atau pembatalan hukuman disiplin
tidak dapat diajukan keberatan dan wajib dilaksanakan.
Ayat (4)
Cukup jelas.
Pasal 38
Cukup jelas.
Pasal 39
Cukup jelas.
Pasal 40
Ayat (1)
Cukup jelas.
Ayat (2)
Cukup jelas.
Ayat (3)
Dalam hal PNS yang bersangkutan sebelumnya dijatuhkan hukuman
disiplin berupa pemberhentian tidak dengan hormat maka keputusan
pemberhentiannya ditinjau kembali oleh pejabat yang berwenang menjadi

pemberhentian dengan hormat.
Pasal 41
Ayat (1)
Cukup jelas.
Ayat (2)
Yang dimaksud dengan “keputusan yang dibatalkan” adalah bahwa
berdasarkan keputusan atasan pejabat yang berwenang menghukum atau
Badan Pertimbangan Kepegawaian, PNS yang bersangkutan dinyatakan
tidak bersalah.
Pasal 42
Cukup jelas.
Pasal 43
Cukup jelas.
Pasal 22 Pasal 44

Cukup jelas

Ayat (2)
Huruf a
Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi hukuman disiplin sedang dan berat dapat
mengajukan keberatandalam jangka waktu 14 (empat belas) hari. Apabila dalam
jangka waktu 14 (empat belas) hari itu Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
tidak mengajukan keberatan, maka hal ini berarti ia menerima keputusan
hukuman disiplin itu, oleh sebab itu hukuman disiplin tersebut harus
dijalankannya mulai hari ke 15 (lima belas).
Huruf b
Cukup jelas
Huruf c
Untuk menghindari hal-hal yang tidak diingini terutama dalam rangka usaha
menyelamatkan kekayaan Negara, maka jenis hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 6 ayat (4) huruf b perlu dilaksanakan dengan segera.
Pasal 45
Cukup jelas.
Pasal 46
Cukup jelas.
Pasal 47

Cukup jelas.
Pasal 23 sampai dengan Pasal 24
Cukup jelas
Pasal 25
Dalam rangka usaha melaksanakan pembinaan Pegawai Negeri Sipil dengan

sebaik-baiknya, maka para pejabat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1)
huruf b, huruf c, dan huruf d wajib mengikuti dan memperhatikan keadaan yang
berlangsung dalam lingkungannya masing-masing dan mengambil tindakan yang
diperlukan tepat pada waktunya. Dalam hubungan ini maka para pejabat tersebut
dapat meninjau kembali hukuman disiplin yang telah dijatuhkan oleh para pejabat
yang berwenang menghukum dalam lingkungannya masing-masing, apabila ia
mempunyai alasan-alasan yang kuat yang didasarkan pada keterangan-keterangan
dan atau bukti-bukti yang cukup dan meyakinkan.
Pasal 26 sampai dengan 32 Pasal 48
Cukup jelas. Cukup jelas.
Pasal 49
Cukup jelas.
Pasal 50

Cukup jelas.
Pasal 51
Cukup jelas.

Perubahan PP Disiplin PNS

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Perubahan PP Disiplin PNS

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

MATRIKS PERUBAHAN PERATURAN PEMERINTAH

TENTANG PERATURAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO PP NOMOR 30 TAHUN 1980 PP NOMOR 53 TAHUN 2010

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 1

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 2

8. Banding administratif adalah upaya administratif yang dapat

8 Ketentuan Peraturan Pemerintah ini berlaku juga bagi calon PNS.

12 Setiap Pegawai Negeri Sipil wajib : Setiap PNS wajib:

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 4

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 5

15 (1)Setiap Pegawai Negeri Sipil dilarang: Setiap PNS dilarang:

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 6

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 7

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 8

17 BAB III BAB III

18 Bagian Pertama Pelanggaran Disiplin Bagian Kesatu

23 Bagian Kedua Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin Bagian Kedua

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 9

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 10

29 Hukuman disiplin ringan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2)

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 12

31 Hukuman disiplin sedang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3)

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 13

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 14

14. memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 15

33 Hukuman disiplin berat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4)

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 16

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 17

36 Hukuman disiplin ringan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (2)

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 18

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 19

38 Hukuman disiplin sedang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (3)

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 20

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 21

40 Hukuman disiplin berat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (4)

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 22

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 23

42 Pelanggaran terhadap kewajiban masuk kerja dan menaati ketentuan jam

43 Bagian Ketiga Pejabat yang Berwenang Menghukum Bagian Keempat

e. Kepala Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri bagi Pegawai Negeri

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 25

49 Pejabat yang berwenang menghukum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 26

b. untuk menjatuhkan jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam

51 (1) Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat menetapkan penjatuhan

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 27

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 28

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 29

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 30

52 (2) Pejabat struktural eselon I dan pejabat yang setara menetapkan

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 31

53 (3) Pejabat struktural eselon II dan pejabat yang setara menetapkan

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 32

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 33

56 (6) Pejabat struktural eselon IV dan pejabat yang setara menetapkan

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 34

(7) Pejabat struktural eselon V dan pejabat yang setara menetapkan

58 Kepala Perwakilan Republik Indonesia menetapkan penjatuhan hukuman

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 35

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 36

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 37

Sie Infokum – Ditama Binbangkum Page | 38