Gorontalo Incorporated Project

Tahun 2011 - 2012

 Gorontalo Incorporated Project

Dasar Pemikiran :
1. Merenovasi kebijakan pemerintah untuk memberi added value bagi lulusan “outsourcing” , menjadi SDM yang bernilai
kelak setelah kembali ke kampung halamannya.
2. Sejarah kemampuan rakyat Gorontalo yang bertindak selangkah lebih maju seperti peristiwa 23 Januari 1942
3. Banyaknya Ilmuan Dan pengusaha besar Gorontalo yang diharapkan dapat membantu pembangunan Ekonomi
masyarakat Gorontalo
4. Dari pengalaman 50 tahun bermitra bisnis dengan Industri Jepang yang merupakan industri modern yang Islami lebih unggul,
dibandingkan dengan industri konvensional
5. Sebagai penerus Perjuangan Almarhum Thayeb Mohammad Gobel, merasa terpanggil untuk memberdayakan masyarakat
melalui kegiatan ekonomi sesuai dengan kata GOBEL yang bermakna :
Gerakan Organisasi Bina Ekonomi Lemah
Program pemberdayaan ekonomi masyarakat ini akan dilakukan di provinsi Gorontalo, bila pemerintah Gorontalo
bersedia untuk kerjasama.
Gorontalo Incorporated Project
Tujuan :
Membangun SDM Gorontalo untuk menjadi Industriawan yang mempunyai
jiwa entrepreneurship agar dapat memngembangkan kampung halamannya.
 Link Processing
Training Implementation Stage Implementation Stage
PLK “Program Latih Kerja”

PEMDA
“Gorontalo”

Training Industry Establish Inovate’

Institution “Panasonic Company Company
“YMG” Gobel”

LSP
ikasi Profesi
Lembaga Sertif
 Action Plan in Big Scheme
Preparation Training Implementation Stage Implementation stage

30 Jan’ 2012 peserta

Training Item :
Mohalingo ke Gorontalo
On the Job Training_OJT
Off the Job Training_OffJT
Techno School
Entrepreneurship
Ujian kompetensi
Metoda : Membangun Gorontalo
menjadi propinsi
In class percontohan Indonesia
Out door
Dojo
Observasi
30 Jan’ 2011 peserta
ke Jakarta
Diskusi & presentasi
Unjuk kerja
Kick off_23 Jan’ 2011

2 “Masa Pelatihan 1 Februari 2011 – Januari 2012”

1
• Seleksi peserta untuk mendapatkan 30 orang
• 24 orang Lelaki & 6 Orang Wanita

• Rapat pendahuluan dengan PEMDA Gorontalo

• Mengunjungi lokasi : sekolah, industri, tempat pelatihan dan lainnya.
Action Plan in Big Scheme
Establish Company
• Dapat menjadi karyawan percontohan
• Pendekatan QCDS di perusahaan untuk
lebih kompetitif bisa langsung diterapkan
• Dapat menjadi “Change Agent” menuju
perusahaan dengan budaya Industri lebih
maju
• Alih teknoogi yang mendasar dapat
dialihkan untuk di Cloning di perusahaan
lokal.
Implementation stage
Inovate’ Company
• Dapat memulai perusahaan berdasarkan
“JIT” dengan pengertian mengirim
barang sesuai permintaan pasar.
• Bisa berinovasi mempersiapkan
material menjadi produk bernilai tinggi,
• Menjadi inspirasi bagi banyak orang,
untuk bisa bersaing serta unggul
dibandingkan dengan produk lainnya
Membangun Gorontalo menjadi provinsi percontohan Indonesia
 Recruitment system
Waktu & tempat
• November – 23 Desember 2010
• Informasi dilakukan PEMDA setempat
• Mewakili seluruh Kabupaten
• Lokasi di PEMDA Gorontalo
Pengumuman kelulusan
• Dilakukan PEMDA Gorontalo
• Satu minggu setelah masa ujian
• Pelatihan awal dilakukan oleh PEMDA
Persyaratan
• Berbadan sehat & bebas narkoba
_rujukan Surat Dokter
• Tinggi minimal 155 cm Wanita & 157 cm Pria
• Lulusan Setara SLTA minimal
• Tidak buta warna
• Lulus seleksi dengan Standard YMG, dan wawancara
• Mengirimkan surat lamaran
• Tidak tersangkut ikatan Dinas
• Bersedia mematuhi semua aturan di tempat
pelatihan
Time frame pelatihan
• Senin – Jum’at, OJT di Pabrik
• Sabtu & Minggu, Pengembangan diri &
uji kompetensi
• OJT akan dilakukan sesuai dengan shift
• Hari Raya atau tanggalan merah , LIBUR
Concept

Model Program
3 in 1_ Program Model Program ++
Training Character

Internship
Certification
Culture Competency
VHF
TIC 3C
Program sudah berjalan Program akan berjalan
 Model Program ++

Visual
• Confident
• Passion
Theory
Practical

Learning
Experience
Observation
Hearing Feel
 Training Item Plan:
On the Job Training _ OJT ;
• Menjalankan pelatihan dengan budaya kerja di industri manufaktur. Pelatihan dijalankan
sebagaiamna layaknya
seorang karyawan bekerja dengan mematuhi segala aturan di perusahaan tanpa kecuali. Banyak hal yang dipelajari
secara langsung, ”learning by doing”.

Off the Job Training_OffJT

• Menjalankan pelatihan secara in_class, yaitu diberikannya pelatihan tentang Manufacturing Management. Pelatihan
sangat berguna untuk mendapatkan secara teori tenatng menjalankan proses produksi yang benar dan efisien.

Techno School
• Pelatihan yang diberikan untuk mendapatkan Mechanical Technical Basic yang menjadi dasar bagi seorang karyawan
untuk mengerti pentingnya kompetensi technical. Dari pelatihan ini, peserta akan diwajibkan untuk mengikuti
Technical competencies tingkat Nasional.

Entrepreneurship
• Pelatihan ini diberikan untuk mendapatkan inspirasi tentang “entrepreneurship skill” yang juga merupakan tuntutan
bagi seorang industriawan. Pelatihan bukan saja teori, tetapi secara practice dengan berbagai variasi jenis usaha.

Ujian Kompetensi
• Setiap peserta pelatihan diwajibkan mengikuti ujian kompetensi. Ujian kompetensi ini merupakan hal yang mendasar
untuk dapat mengetahui kemampuan seorang karyawan sesuai dengan bidang pekerjaan nya kelak.
 Training Venue:

1 Panasonic Gobel Group_Company

2 Techno School
3 Industri Rumahtangga
4 Industri Pengolahan Pertanian
5 Industri Jasa
6 Obyek Wisata
7 Dan lain-lainnya
 Program Implementation
Step Processing

QTY
OJT
( On the Job Training )

Manufacturing Mgt Entreprenuership Mgt

Training approach Training approach

0
TIME
FASILITAS
 Facilities……

Building
Building

Main Building Auditorium Techno School Building The view

Training
TrainingFacilities
Facilities

Techno School – Production System Techno School – Electronic 2nd floor lobby
Maintenance Complex 3rd floor lobby
Facilities……

Dormitory
Dormitory

Dormitory from the Dormitory from the front Dormitory’s Lobby Parking
side Area
BUDAYA
PERUSAHAAN
KEGIATAN
BELAJAR
KEGIATAN BELAJAR
Orientasi Pemagangan (OJT) dan
Penempatan Peserta di BU Refrigerator
Pemagangan di
BU Refrigerator
Pemagangan di BU
Refrigerator
Terimakasih