Desain Pekerjaan dan

Informasi Analisis
Pekerjaan
Dosen: Muhammad Hamdi
Yang dibahas dlm chapter ini
 Elemen-elemen desain pekerjaan
 Trade-offs yang dihadapi dept personalia

 Karakteristik pekerjaan ideal

 Ciri-ciri nyata yang ada dalam setiap

pekerjaan
Apa desain pekerjaan itu?
Menetapkan kegitan-kegiatan kerja individu
atau kelompok karyawan. Tujuannya untuk
mengatur penugasan-penugasan kerja untuk
mencapai tujuan/target perusahaan
Apa analisis pekerjaan
 Mengumpulkan , mengevaluasi,
mengorganisasi informasi tentang pekerjaan-
pekerjaan
Elemen-elemen pekerjaan
1. Organisasional
2. Lingkungan
 Kemampuan dan tersedianya karyawan
 Berbagai pengharapan sosial
3. Keperilakuan
1. Otonomi
2. Variasi
3. Identitas tugas
4. Umpan balik
Proses desain pekerjaan
Keluaran-
Masukan- Proses
keluaran yg
masukan Transformasi
diinginkan

• Tujuan
• Sasaran
• Strategi
Permintaan • Kebijaksanaan
organisasional • Organisasi
• Rencana
• Kegiatan

• Teknologi
• Kondisi ekonomi Pekerjaan yg
Permintan Desain
• Pemerintah produktif dan
lingkungan • Sosial budaya pekerjaan
memuaskan
• Persaingan

• Kebutuhan-
Permintaan kebutuhan SDM
keperilakuan • Motivasi
• Kepuasan kerja

Umpan balik
Teknik perancangan pekerjaan
1. Simplifikasi pekerjaan
2. Perluasan pekerjaan
 Job enrichment (secara vertikal)
 Job enlargement (secara horizontal)