POKOK BAHASAN STUDI TENTANG ORGANISASI 1. Pentingnya Mempelajari Perilaku Organisasi; 2. Definisi Perilaku Organisasi; 3.

Pendekatan Pengetahuan Perilaku Organisasi; 4. Pendekatan Mengenai fungsi Organisasi.

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

1. PENTINGNYA MEMPELAJARI PERILAKU ORGANISASI

Dengan Belajar Perilaku dalam Organisasi akan membantu memberikan Keterampilan Observasi, Prediksi, dan Inplementasi. Juga Penting Karena; 1. PO Mengikuti Prinsip Perilaku Manusia; 2. Organisasi Merupakan Sistem Sosial; 3. Berbagai Faktor yang Membentuk PO; 4. Struktur dan Proses Mempengaruhi PO dan Kultur;

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

2. DEFINISI PERILAKU ORGANISASI

PENGERTIAN ORGANISASI
Wadah yang memungkinkan masyarakat dapat meraih hasil yang sebelumnya tidak dapat dicapai oleh individu secara sendiri-sendiri. Unit sosial yang dengan sengaja diatur, terdiri atas dua orang atau lebih, yang berfungsi secara relatif terus-menerus untuk mencapai sasaran

atau serangkaian sasaran bersama

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

PERILAKU ORGANISASI; Bidang

studi yang mempelajari dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi, dengan tujuan mengaplikasikan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki efektivitas organisasi ; studi yang mencakup teori, metode, dan perinsipperinsip dari berbagai disiplin guna mempelajari persepsi individu, nilai-nilai, kapasitas pembelajar individu, dan tindakan-tindakan saat bekerja dalam kelompok dan didalam organisasi secara keseluruhan; menganalisis akibat linngkungan eksternal terhadap organisasi dan sumber dayanya, misi, sasaran dan strategi. (Gibson;1987)

Bidang

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

3. PENDEKATAN PENGETAHUAN PERILAKU ORGANISASI;

Behavioral Sience Contribution
Learning Motivation Personality Perception Training Leadership effectiveness Job satisfaction Individual decision making Performance appraisal Attitude measurement Employee selection Work design Work stress Group dynamics Work teams Communication Power Conflict Intergroup behavior Sociology Formal organization theory Organizational technology Organizational change Organizational culture

Unit of Analysis

Output

Psychology

Individual

Group

Study of Organization Behavior

Social psychology

Behavioral change Attitude change Communication Group processes Group decision making

Comparative values Comparative attitudes Cross-cultural analysis Anthropology Organizational culture Organizational environment Conflict Intraorganizational politics Power

Organization system

Political science

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

DISIPLIN ILMU YANG MENYUMBANG DALAM PERILAKU ORGANISASI Psikologi Ilmu yang berusaha menilai, menjelaskan, dan sering kali mengubah perilaku manusia dan binatang lain. Sosiologi Studi tentang hubungan manusia dengan sesamanya. Psikologi Sosial Satu bidang dalam psikologi yang mencampurkan konsep-konsep dari psikologi dan sosiologi dan yang memfokuskan pada pengaruh seseorang terhadap orang lainnya. Antropologi Studi tentang masyarakat untuk mempelajari manusia dan aktivitasnya. Ilmu politik Studi tentang perilaku individu dan kelompok dalam lingkungan politik

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

4. PENDEKATAN MENGENAI FUNGSI ORGANISASI

1.Pendekatan klasik yang diilhami oleh kondsep Taylor pada tahun 1919, mengajarkan bahwa dalam suatu organisasi, perlu diadakan pembatasan secara tegas antara kegiatan pelaksanaan atau operasional dengan tugas-tugas manajerial.

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

2. Pendekatan neo klasik muncul sebagai akibat dari serangkaian percobaan yang dilakukan Elton Mayo antara tahun 1927 hingga 1932. Pendekatan ini sering disebut juga sebagai pendekatan Human Relations karena perhatiannya terpusat pada aspek hubungan antar manusia dalam organisasi. Pendekatan ini bertumpu pada beberapa prinsip sebagai berikut : 1. Organisasi adalah suatu sistem sosial dimana hubungan antara para anggotanya merupakan interaksi sosial. 2. Interaksi sosial itu menyebabkan munculnya kelompok non formal dalam organisasi, yang memiliki norma sendiri dan berlaku serta menjadi pegangan bagi seluruh anggota kelompok.
9

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

Pendekatan ini bertumpu pada beberapa prinsip sebagai berikut : (Lanjutan 2) 3. Interaksi sosial tersebut perlu diarahkan agar pengaruhnya positif bagi prestasi individu maupun kelompok. Karena itu diperlukan saluran komunikasi yang efektif yang memudahkan untuk mengarahkan interaksi sosial antar anggota demi peningkatan prestasi.
4. Kelompok-kelompok non formal tersebut bisa saja mempunyai tujuan yang berbeda dengan kepentingan organisasi. Karena itu, pola kepemimpinan yang hanya memperhatikan struktur formal perlu dilengkapi dengan perhatian terhadap aspek psiko-sosial pekerja agar tujuan kelompok non formal tersebut dapat diarahkan sesuai dengan kepentingan organisasi. Untuk itu manajemen perlu memiliki keterampilan sosial disamping keterampilan teknis, agar mampu membina munculnya ikatan sosial yang baik dalam organisasi

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

10

3. Pendekatan Modern secara tegas menyatakan bahwa yang dimiliki saat ini bukanlah teori mengenai organisasi, tetapi cara berpikir (way of thinking) mengenai organisasi, cara melihat dan menganalisa secara lebih tepat dan mendalam, yang dilakukan melalui keteraturan (regularitas) perilaku organisasi, yang hanya berlaku untuk suatu lingkungan atau kondisi tertentu.

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

11

SEKIAN & TERIMA KASIH

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

12