SILABUS DAN KONTRAK PERKULIAHAN

2/21/2012

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

Ujian Tengah Semester (UTS) 30 % Ujian Akhir Semester (UAS) 30 % Tugas Terstruktur 25 % Kehadiran 15 %

2/21/2012

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

1. 2. 3. 4. 5.

Studi Tentang Organisasi; Perilaku Individu dan Pengaruhnya terhadap organisasi; Perilaku Kelompok dan Interpersonal; Perilaku Antar Kelompok dan Manajemen Konflik; Kepemimpinan (Pendekatan dari segi ciri has, perilaku perseorangan, dan segi sifat); 6. Kepemimpinan (Pendekatan dari segi situasi); 7. Struktur dan Anatomi Organisasi; 8. Pola Organisasi; 9. Proses Organisasi; 10. Perubahan dan Pengembangan Organisasi;
2/21/2012 PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG 3

1. Pentingnya Mempelajari Perilaku Organisasi; 2. Definisi Perilaku Organisasi; 3. Pendekatan Pengetahuan Perilaku Organisasi; 4. Pendekatan Mengenai fungsi Organisasi.

2/21/2012

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

1. Variabel yang Mempengaruhi Perilaku Individu; 2. Teori dan Prinsip Motivasi; 3. Penerapan Motivasi dalam Organisasi; 4. Prustasi dan Tekanan (Stress) Individu;
2/21/2012 PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG 5

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Berbagai perspektif terhadap kelompok Jenis-jenis kelompok Motivasi pembentukan kelompok Tahap-tahap pengembangan kelompok Ciri-ciri kelompok Konsep peran Model terpadu dari pembentukan dan pengembangan kelompok
PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG 6

2/21/2012

1. Dampak konflik terhadap manajemen 2. Sumber terjadinya konflik antara kelompok. 3. Konsekuensi konflik disfungsional antar kelompok. 4. Pengelompokan konflik antara kelompok.

2/21/2012

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

1. Beberapa sumber dan dasar kekuasaan. 2. Definisi kepemimpinan 3. Teori kepemimpinan

2/21/2012

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

1. 2. 3. 4.

Model kontingensi kepemimpinan. Model Kepemimpinan dari Vroom Yetton. Model jalan tujuan ( Path-Goal Theory) Perbandingan antara beberapa pendekatan situasional. 5. Bebarapa masalah lain mengenai kepemipinan.
2/21/2012 PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG 9

1. Desain organisasi, penyusunan konsep dari persoalan. 2. Pembagian kerja. 3. Departementalisasi. 4. Rentang kendali. 5. Pelimpahan wewenang 6. Dimensi struktur
2/21/2012 PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG 10

1. Merancang lingkup kerja dan kaitan kerja. 2. Isi pekerjaan dan hasil pelaksanaan pekerjaan. 3. Desain kembali Jajaran Kerja 4. Desain kembali Jajaran kerja dan keadaan kerja. 5. Teori-teori organisasi
2/21/2012 PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG 11

1. Proses Komunikasi 2. Proses Pengambilan Keputusan kerja

2/21/2012

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

12

1. Proses mempengaruhi. 2. Proses Kekuasaan.

2/21/2012

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

13

1. Proses Imbalan 2. Proses Sosialisasi dan Karier.

2/21/2012

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

14

1. Sumber dan tujuan perubahan organisasi 2. Berbagai pandangan tentang perubahan organisasi 3. Berbagai pendekatan terhadap perubahan 4. Penolakan terhadap perubahan. 5. Penanganan penolakan terhadap perubahan

2/21/2012

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

15

1. Proses Organisasi Development. 2. Prinsip belajar dalam hubungannya dengan OD. 3. Model manajemen OD 4. Metode Penerapan OD

2/21/2012

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

16

SAYA TIDAK MENGINGINKAN ORANG-ORANG YANG MANUT (ASAL BAPAK SENANG/ABS) ADA DI SEKITAR SAYA. SAYA INGIN AGAR SEMUA ORANG BERKATA JUJUR MESKIPUN MEREKA KEHILANGAN PEKERJAAN MEREKA (Sam Goldwyn)

2/21/2012

PERILAKU ORGANISASI - A. GUSTANG

17