TERMS OF REFERENCE ANALIS SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN RESOURCE ANALYST)

Nama Jabatan Garis Laporan Status Durasi Kontrak Analis Sumber Daya Manusia Tim Fungsional Wakil Menteri PAN & Reformasi Birokrasi melalui Pejabat Terkait Output based performance 6 bulan dengan kemungkinan perpanjangan Lokasi Jakarta Proyek Reform the Reformers (RoR)

Otorisasi Oleh Waktu

Head of PMU, Wamen Secepatnya

TUJUAN PENGADAAN Analis SDM akan membantu Bagian Kepegawaian dalam menyusun, mengimplementasi, dan mengevaluasi kebijakan terkait SDM Kementerian PAN dan RB. Bidang yang akan dibantu terutama terkait dengan perencanaan dan pengembangan SDM. Dengan adanya dukungan tersebut, diharapkan pengelolaan SDM Kementerian PAN dan RB akan lebih profesional dan menghasilkan SDM Kementerian PAN dan RB yang profesional.

AKUNTABILITAS/HUBUNGAN KERJA Analis SDM akan memberikan laporan setiap bulan kepada Tim Fungsional Wakil Menteri melalui Kepala Bagian Kepegawaian dan dalam bekerja dapat berkoordinasi dengan setiap unit kerja terkait. Analis SDM akan memberikan laporan berisi perkembangan hasil penelaahan analisis jabatan, analisis beban kerja, analisis kebutuhan pegawai, dan strategi pengembangan pegawai.

URAIAN TUGAS Kewajiban analis SDM adalah sebagai berikut : Menyusun analisis jabatan, analisis beban kerja, analisis kebutuhan pegawai, dan strategi pengembangan pegawai. Menyusun rencana aksi pengembangan pegawai. Memberikan masukan baik atas perintah ataupun inisiatif atas rencana pengelolaan pegawai Kementerian PAN dan RB. Berkoordinasi dengan unit-unit kerja terkait dalam proses perumusan kebijakan publik di unit kerjanya. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada Tim Fungsional Wakil Menteri melalui Asisten Deputi yang ditunjuk.

SPESIFIKASI PERSONAL Kualifikasi: Sarjana/magister pada ilmu administrasi negara/administrasi publik dengan kekhususan administrasi SDM atau manajemen sumber daya manusia. Memahami sistem kepegawaian negara Indonesia.

Pengalaman: 3 s.d. 5 tahun dalam bidang sejenis. Diutamakan pernah bekerja untuk/dengan organisasi sektor publik.

Kemampuan/Keterampilan Khusus: Menguasai perkembangan manajemen SDM terkini. Memiliki keterampilan interpersonal yang baik dengan beragam stakeholders. Memahami dan menerapkan etika kerja yang baik. Menguasai pengoperasian aplikasi komputer (minimal Ms. Office) Mampu mengelola prioritas pekerjaan dengan pengawasan minimal.

JUMLAH DAN PENEMPATAN Jumlah tenaga profesional yang dibutuhkan sebagai analis SDM adalah berjumlah 1 (satu) orang dengan penempatan di Bagian Kepegawaian.