Rahmad Perdana Harianja

1201144008
TI-38-08
Resume Film

Film aksi berjudul Divergent menceritakan tentang manusia remaja-dewasa yang dibagi
menjadi lima jenis menurut kemampuan/karakteristik mereka masing-masing. Kelima jenis kategori
tersebut adalah Candor (jujur), Erudite (genius), Amity (damai), Dauntless (pemberani) dan Abnegation
(penolong tanpa pamrih). Sedangkan untuk kategori ivergent adalah kategori untuk orang yang
mempunyai karakteristik yang lebih karena memiliki berbagai macam kepribadian yang ada dalam
dirinya.
Seorang wanita bernama Tris diperankan oleh Shailene Woodley harus menghadapi tes
karateristik apa yang ada dalam dirinya. Tris merasa gugup dan penasaran sekaligus ingin mengetahui
berada di golongan manakah dia berada. Namun di saat menjalani tes, Tris merasa ada yang tidak beres
dan kemudian hasilnya dia tidak termasuk ke dalam 5 golongan yang ada. Lalu seorang wanita yang
menguji dirinya dan menyuruh Tris untuk menjaga rahasia identitas dirinya sebagai seorang Divergent.
Setelah permasalahan itu, Tris pun harus berjuang agar bisa diterima di golongan Dauntless. Dia
berusaha supaya lulus dalam tes keberanian yang mengancam nyawanya dengan melakukan terjun dari
atas gedung dan juga dilempari pisau. Fakta yang sangat mengejutkan Tris bahwa dia semakin yakin saat
ia tahu salah satu gurunya, Four diperankan oleh Theo James, ternyata juga seorang Divergent. Tris pun
berusaha tetap bertahan hidup di tengah persaingan dan permainan politik untuk menyingkirkan para
Divergent yang dianggap berbahaya.

Maksud dan Tujuan Pengamatan: untuk menganalisis karateristik atau kelompok-kelompok yang ada
di film Divergent

Definisi Rekrutmen: Rekrutmen adalah proses memilih orang yang memenuhi syarat sesuai yang
dibutuhkan oleh pe-rekrut.
Tujuan dan dasar Rekrutmen: untuk mengetahui dan membedakan karakteristik dari setiap individu
dan menyatukannya di tempat yang sesuai

Nama Jabatan
Job Description
Job Specification
Nama Jabatan
Job Description
Job Specification
Nama Jabatan
Job Description
Job Specification
Nama Jabatan
Job Description
Job Specification
Nama Jabatan
Job Description
Job Specification

Analisa Jabatan
Erudite
Manusia yang genius dan suka berpikir logis
Ilmuan dan membuat,menemukan,mengembangkan teknologi baru
Amity
Sekelompok orang yang menyukai hal damai dan tenang
Bertani dan bekerja labour
Candor
Sekelompok orang yang menyukai kejujuran
Politikus dan hakim
Dauntless
Sekelompok orang yang pemberani, tidak memiliki rasa takut, tidak mudah
menyerah, menyukai tantangan, bertindak nekat demi kemenangan
Militer
Abnegation
Sekelompok orang yang suka menolong, sederhana, mementingkan kepentingan
bersama, bersosialisasi
Pelaksana pemerintah

Tahapan proses rekrutmen dan seleksi:

Stage 1
Terjun Dari
Gedung
Organisasi

Pelatihan fisik
Individu

Stage 2
Memenuhi
Skor(ranking
) yang
ditetapkan
dalam semua
bidang
Tes
pertahanan
diri

Stage 3
Menangkap
bendera

Tes menembak

Stage 4

Tes melempar
pisau

Proses Rekrutmen:
1. Tes pelatihan fisik seperti tes pertahanan diri, tes tembak, tes melempar pisau
2. Tes pelatihan mental seperti melawan rasa takut yang dihadapi

Identifikasi Person Job Fit:

Overqualified
Match
Underqualified
Identifikasi Person-Organization Fit:
Kepribadian

Erudite
Sekelompok orang yang Jenius, yang berpikir logis

Stage 5

Tes mental

Goals
Values
Interpersonal skills
Kepribadian
Goals
Values
Interpersonal skills
Kepribadian
Goals
Values
Interpersonal skills
Kepribadian
Goals
Values
Interpersonal skills
Kepribadian
Goals
Values
Interpersonal skills

Mengasilkan hal baru baik teknologi dll

Kecerdasan dan ketepatan
Cerdas
Amity
Sekelompok orang yang menyukai hal damai dan tenang
Menciptakan Perdamaian, keseimbangan dan ketenangan
Tidak menyukai konflik
Ramah dan Sosial
Candor
Sekelompok orang yang menyukai kejujuran
Mengurus hal mengutamakan kejujuran seperti pemerintahan
Nilai nilai kejujuran
Berkata jujur dan adil
Dauntless
Sekelompok orang yang pemberani, tidak memiliki rasa takut, tidak mudah
menyerah, menyukai tantangan, bertindak nekat
Bertanggung jawab dalam keamanan negara
Keberanian dan instinct lebih dari yang lain
Berani, cepat dan tepat
Abnegation
Sekelompok orang yang suka menolong, sederhana, mementingkan
kepentingan orang lain, hidup sosial
Melayani orang lain
Menolak kesombongan, mendahulukan kepentingan bersama
Rasa rendah hati, harmoni dalam sesama manusia

Sumber Rekrutmen:
1. Internal:
2. Internal:

Proses Seleksi Dauntless:

1.
2.
3.
4.

Mengikuti tes bakat

Ikut memanjat tiang kereta dan melompat dengan kondisi kereta yang masih berjalan
Melompat dari ketinggian
Melewati tes fisik seperti belajar menangani senjata, melelpar pisau, tes ketahanan fisik, tes kelompok
menangkap bendera
5. Tes bakat dan mental dimana mereka akan dihadapkan dengan ketakutan mereka dan harus
melewatinya dengan cara Dauntless
6. Tes mental akhir

Krieria kelulusan: tidak menyerah, berhasil melewati semua tahap dengan skor yang telah diberikan
dan tidak berada di pentingkat bawah

Permasalahan yang dihadapi pada proses rekrutmen dan seleksi:

1.
2.
3.
4.
5.

Bertarung antar teman satu sama lain

Menutupi dari orang-orang sekitarnya bahwa dia adalah seorang Divergent
Harus tega walau itu teman sendiri
Semua test dalam proses training harus bisa dilewati
Tidak boleh peringkat paling bawah saat training

Saran perbaikan untuk proses rekrutmen dan seleksi:

1.
2.